1、廣州萬寶集團壓縮機有限公司關于擬實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的公 示由于受外部環境的制約及訂單數量存在的不確定性，我司生產與銷售有明顯的淡旺季，為了淡旺季的互補，根據中華人民共和國勞動法和粵勞社發20098號關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法等國家的有關規定，擬對我司的部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工會委員會第二次會議一致同意公司高層管理、營銷管理、產品開發三個崗位實行不定時工作制，生產線操作工、生產輔助工（即非生產線操作工的其他所有崗位）二個崗位實行綜合計算工時工作制?，F予以公示，公示期自2009年12月3日至2009年12月8日。公示期間,任

2、何對以上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制有異議的人員，請在公示期內以書面形式、電話及oa的形式向人力資源管理中心反映。遞交書面資料地址：辦公樓三樓人力資源管理中心電話：內線809 oa：人力資源管理中心方小慧 廣州萬寶集團壓縮機有限公司 二00九年十二月二日實行不定時或綜合計算工時工作制職工簽名表單位（公章）： 序號姓名工作崗位工時類型方案及規章制度反饋意見職工簽名勞動合同編號1公司高層管理不定時工時制2營銷管理不定時工時制3產品開發不定時工時制4生產線操作工綜合計算工時工作制5生產輔助工綜合計算工時工作制注：“方案及規章制度反饋意見”欄由職工對實行不定時或綜合計算工時工作制的實施方案及相

3、關規章制度表示同意與否，填寫“同意/不同意”。實行不定時或綜合計算工時工作制申請表單位名稱廣州萬寶集團壓縮機有限公司單位類型國企單位地址廣州市白云區人和鎮人和大街68號主管部門廣州萬寶集團有限公司職工總數987實施人數實施區域生產車間、生產輔助部門、銷售、研發、高管郵 編510470聯 系 人方小慧聯系電話86453709崗位名稱崗 位 職 能申請工時申 請 理 由人數公司高層管理不定時工時制無法按標準工作時間衡量8營銷管理不定時工時制無法按標準工作時間衡量19產品開發不定時工時制無法按標準工作時間衡量26生產線操作工綜合計算工時工作制因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作

4、業463生產輔助工綜合計算工時工作制因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業200單位意見：公 章 年 月 日單位工會意見：公 章 年 月 日上級主管部門審核意見：公 章 年 月 日備注：1、“申請工時”欄按申請工時的類別填寫“不定時”或“以周/月/季/年為周期綜合工時”。2、如企業未組建工會，則需另紙提供職工代表大會討論意見。實行不定時工作制和綜合計算工時工時制的實施方案根據中華人民共和國勞動法和粵勞社發20098號關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法的規定，結合本司工作的實際情況，在保質保量完成工作的同時，更為合理地安排職工休息，保證職工的身心健康

5、，特制定本方案。 第一條 實施崗位公司高級管理人員、銷售人員、研發人員崗位的員工實行不定時工作制；生產線操作工及生產輔助人員崗位的員工實行綜合計算工時工作制；職能部門員工仍實行標準工時制。第二條 實施周期實行不定時工作制和綜合計算工時工作制實施周期為一年。實行綜合計算工時工作制的人員，旺季生產為1月至6月，旺季工作時間每天不超過11小時，平均每周不超過60小時，每周至少休息1天。淡季生產為7月至12月，每周上班時間不超過40小時。全年月平均工作時間為202小時。第三條 休息休假及考勤管理辦法本司已依法建立健全休息休假制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整。（附人事管理制度）第四條 工資

6、支付職工在一個結算周期（即一年）內實際工作時間超過法定標準工作時間的，超過部分嚴格按照廣東省工資支付條例的規定支付加班加點工資。（附人事管理制度）第五條 職工權利的保護公司在實行不定時工作制和綜合計算工時工作制過程中，切實保護職工休休息假權利，維護職工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、職工代表和全體職工的監督。第六條 附則1、本方案實行期限為2010年1月至2010年12月，期滿重新向勞動保障部門申報核準。2、本方案經勞動保障部門批準后，自公司發布之日起實行。 關于實行不定時工作制和綜合計算工時工時制的申請廣州市勞動和社會保障局:我司是設計、生產、銷售壓縮機的企業。由于受外部環境的制約及訂單數量存在不確定性，所以有明顯的淡旺季，為了淡旺季的互補，根據中華人民共和國勞動法和粵勞社發20098號關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法等國家的有關規定，在保障職工身體健康及充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息或