1、 3歡送辭親愛的員工：格外歡送您加盟，感謝您參加我們的團隊。我們的團隊是一個擁有良好信譽，能為客戶供給優(yōu)質產品和效勞的團隊，我們期望您在此工作能感到滿足和驕傲。我們將會為您營造一個良好而具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，讓您在相互合作、坦誠溝通的工作氣氛中發(fā)揮個人價值。我們期望通過這本員工手冊，建立一個明晰、公正、公證和完整的員工政策體系，鼓勵全體員工更好地效勞于公司。該員工手冊不僅告知您公司將供給哪些員工福利，也將明確地告知您公司的規(guī)章制度和工作原則。明確公司對您負有責任的同時也明確了您對公司應負有的責任。可以向您的部門經理反映。您的成功就是我們的成功。誠意祝福您在今后的工作中獲得成功和開心。董事長：企

2、業(yè)員工手冊2022第一章 前言1 條 為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據勞動法勞本手冊。第2條 本手冊適用于集團及其子公司全部簽訂勞動合同的員工，其中包括治理人員、技術人員、一般員工、試用期員工。3 條 的權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。4 條 等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事治理權、工資獎金安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利。其次章 工作時間5 條 40不含午餐時間常日班作息時間：8：0016：30含半小時午餐時間。四班三運轉作息時間含半小時午餐時間：24：00：0夜班；08：01：0早班；16：0024：00中班。早

3、-早-休-中-中-休-夜-夜循環(huán)第三章 勞動合同6 條 公司依據勞動法規(guī)與員工簽訂勞動合同，并建立員工名冊備查。7 條 的勞動合同，試用期不超過六個月，在試用期內，如聘員工被證明不符合錄用條件的，公司可以隨時解除勞動合同，聘員工提前三日通知公司也可解除勞動合同。8 條 公司對員工的工作崗位應有具體的工作描述的關系，部門負責人負責供給工作描述。公司應供給員工學習、培訓崗位學問的條件。9 條 動法有特別規(guī)定外，合同將與舊合同保持全都。第四章 績效治理10 條 公司實施依據崗位、職務而實行的年薪制工資制度，在治理上將承受月度考評和年度考評制度，并嚴格依據勞動法規(guī)定執(zhí)行。第五條 薪酬制度11 條 公司

4、建立了完善的薪資構造體系，供給與崗位及職務等相對應的薪酬。同時執(zhí)行保密薪資政策，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資狀況。12 條 現金薪酬：包括崗位工資、節(jié)日補貼、年終年薪節(jié)余、其他補貼等。其中崗位工資由根本工資、職務工資、崗種工資、中夜班津貼、加班費等組成。14 日，如遇雙休日，則提前在最近的工作日80%發(fā)放，試用期完畢后，經考核能獨立上崗的按崗位工資支付。第六章 休假13 條 法定公休日：法定公休日為中華人民共和國政府所規(guī)定的公共假日，本公司具體執(zhí)行為：常日班雙休日，三班制按公司排班表執(zhí)行。14 條 法定節(jié)日：按國家規(guī)定，全年法定節(jié)日為11131111315國際婦女節(jié)婦女放假半天節(jié)

5、假日、雙休日除外。1428節(jié)假日、雙休日除外。16 條 以下員工休假條款必需提前辦理請假手續(xù)并填寫請假單，當得到主管部門批準前方可休假。如遇到突發(fā)大事，不能提前請假，則以 或通過他人請假，本人必需在事假完畢后補全請假手續(xù)，并供給充分的理由。員工請假實行逐級報批制度，請假1 天由值長(或班長)批準；23 天由部門主管領導批準；4 天以上含由部門主管審核后交公司領導批準；各部門主管請假，必需經公司分管領導批準執(zhí)行。各部門應嚴格做好假期審批及統計手續(xù)，并報送勞資科備案。員工休假的時間及內容必需與請假單相吻合，未經批準或未辦任何手續(xù)的假期將被視為曠工，并將按公司的有關規(guī)定處理。17 條 年休假：累計工

6、作滿一年的員工可以享受年休假，工作滿一年未滿1051020102015延至下一年度。假設休假期間遇到公共假日、雙休日，則其不計入年假。有以下條款之一的不享受年休假：工作年限不滿一年的或在試用期內的。員工請事假年內累計超過所享受的年休假假期的。1注：先休假后消滅傷病假的，于年底一并扣除因違反廠紀廠規(guī)，受到公司處分及留廠觀察的。181、員工因工受傷，經醫(yī)師診斷需要休息和治療，經公司安全專職人員審核，由公司行政部門同意，上報市人力資源和社會保障局認定為工傷后，才能確定為工傷假。2、工傷假假期工資按有關規(guī)定支付，工傷職工傷愈后應準時上班，否則按事假處理。3、員工在工作時間內發(fā)生工傷，需第一時間匯報部門

7、領導，由部門領導通知安全部門，由安全部門人員查驗后，方可確認為工傷。41 小時內及合理的路線上以員工信息表供給的住址路線發(fā)生的非主要責任的交通事故由交警隊出具的事故處理單，公司方可為其辦理工傷申請，其他時間段和路線發(fā)生的交通事故的由個人申報，公司不再為其辦理注：各位員工 如家庭住址發(fā)生變化的，請準時到勞資部門更變手續(xù)191、職工因病無法正常工作，并出具縣鎮(zhèn)級、縣市級含以上醫(yī)院疾病診斷及病假證明者， 可請病假。2、職工因病休假，按本市最低工資標準的80%計發(fā)生活費。3、職工連續(xù)病假 1 個月以上的，需經公司總經理批示，病愈后公司可依據職工的身體及康復狀況，安排相應的工作。203252310含雙休

8、日。21依據國務院關于職工探親待遇的規(guī)定機關、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇，因本公司自2022 年起已轉制為民營企業(yè)，且本公司已實行年休假制度，因而本公司不再實行探親假制度。22 條 喪假：員工的配偶、雙方父母、子女死亡享有33含節(jié)假日，路程假另計。23 條 產假：324育第一胎，產假期間工資照發(fā)。24 條 哺乳假：女性員工產假期滿，生兒在6125 條 婦檢假：女性員工懷孕后，生產前可依法享有產前檢查假，產前檢查計入工作時間，100%付薪，依據懷孕階段的不同，享有的產前檢查假期為：16含每月一次，每次半天。78含每月二次，每次半天。9定賜予相應假期。26 條

9、 事假：員工因私事需要休假的可申請辦理事假，并依據請假天數逐級申報，得到批準前方可休假，事假期間停發(fā)工資。徒工、見習生實習期間，一般不準請事假，如遇有特別狀況，須經部門主管領導批準，報公司行政部門作為轉正考核內容之一，徒工、見習生假期期間的生活津貼費照發(fā)。附屬條款：加班及調休： 員工非工作時間加班原則上以調休為主，確實因工作需要無法調休的可結算加班費，加班費按尋常加班為1.523 假期按正常工作日結算。第七章 培訓和進展27公司每年為各層次的員工作年度的培訓打算，滿足員工在崗位技能、專業(yè)學問及治理力量的需求，不斷促進員工的工作業(yè)績和技能水平的提高。28全部的員工在進入工作崗位前，都將承受公司的

10、根底培訓和安全三級教育，各部門將為員工制定具體的培訓打算和入職安排。對于特別工作及崗位的培訓，公司將與個人協商簽訂培訓協議效勞協議。29公司為鼓舞員工學習，當員工通過與工作相關的本專業(yè)國家統一的職稱考試時，公司將為其擔當考試費和報名費。30 條 全部培訓活動事先都必需經過部門負責人的批準。第八章 員工福利制度31公司依據當地相關法律和法規(guī)為員工繳納社會統籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險等。32 條 142033公司將定期為員工安排體檢，公司有權了解體檢結果，同時會保護員工隱私。另外對公共性疫情，公司將為員工供給防疫措施。34公司為全部員工供給工作餐。第九章 辭職

11、、退休、解除勞動合同和調崗35 條 1如員工在與公司簽訂了培訓協議期間內辭職，則必需依據培訓協議執(zhí)行。36 條 605037 條 公司如需與員工解除勞動合同，應以書面形式通知員工。有關的法規(guī)程序執(zhí)行。與其解除勞動合同。38由于組織機構的優(yōu)化和調整，將會消滅員工職位調動的狀況，公司治理層有權將員工調到與其個人資質和力量相符的工作崗位上。39全部員工應在離開公司及崗位之前歸還全部公司的財物，并填寫離職員工物品交接單交勞資部門備案。第十章 職業(yè)安康和安全40 條 公司必需是安康與安全的工作場所，并且付諸實踐：1、創(chuàng)立進展的、安康的和包涵的工作環(huán)境。2、應用最正確實踐防止職業(yè)危害和職業(yè)病。3、定期的，

12、公開和坦誠報告職業(yè)安康與安全的履行。41 條 對于職業(yè)安康和安全，員工允以應得的權利、賜予應盡的職責和義務：1、公司對員工實施安全導入教育，對在崗員工賜予充分的安全學問和技能培訓。2、公司對工作場所進展危害因素識別和把握，創(chuàng)立系統和安全保障和安全防護。公司保障質量的個人防護用品，在特定場所被要求必需使用。3、員工應堅決拒絕任何形式的違章作業(yè)，員工有報告安全隱患、制止他人違章指揮作業(yè)的責任，報告和制止違章行為的員工受公司保護和表彰。4、員工必需嚴格遵守公司安全制度、安全防護要求和安全操作規(guī)程。違反安全規(guī)章的行為會受到警告，嚴峻違反和屢次違反安全規(guī)章的行為會導致解除勞動合同。5、公司和員工照實地注

13、冊和報告工傷和職業(yè)病，公司依據國家和地方的法律法規(guī)處理工傷事故和職業(yè)病。6、公司為員工建立安康檔案，開展日常的安康促進活動。公司有權在治理范疇內了解員工的對一般人群和工作可能產生影響的疾病。7、公司對工作場所可能的職業(yè)危害，如噪音、粉塵和高溫實施良好的把握。8、公司的職業(yè)安康與安全履行受上級主管部門指導和審計，并在國家相關部門和的檢查監(jiān)管下。員工擁有對公司適用遵守的職業(yè)安康與安全法律法規(guī)的監(jiān)視權。第十一章 公司的員工行為標準42 條 公司將致力于建立一個和諧又具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，保持互動合作、友好坦誠 方式，遵循公司提倡和價值觀念。為了維護企業(yè)良好的生產經營秩序，嚴格治理、嚴峻紀律，協作員工

14、手冊的實施，特制訂本標準。43 條 嘉獎：為增加員工的責任感，鼓舞員工的樂觀性和制造性，提高勞動生產率及工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行嘉獎制度。嘉獎分為表揚、嘉獎、評優(yōu)、晉升、加薪五種。1、員工品德端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關心公司，聽從安排，在員工中起到典范作用，公司將賜予通報表揚及嘉獎，并作為年底優(yōu)秀員工評比考核。2、對以下事跡之一的員工，除賜予通令表揚外，另賜予嘉獎、晉升、加薪等嘉獎。對于生產技術或治理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司奉獻較大者；節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司奉獻較大者；遇有災變，勇于負責，

15、奮不顧身，處置得當，竭力搶救，使公司利益免受重大損失者；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避開重大損失者；對公司利益和進展作出其他顯著奉獻者；其他應當賜予嘉獎者。對長期工作任勞任怨，對公司具有巨大奉獻者，公司將報送市級部門，參與勞模評比。 44 條 懲罰：表現較差的員工實行懲罰制度。21 次懲罰罰款5500元，半年內累計2次懲罰計一次處分罰款502022元，處分期限為36個月2年內累計2次處分計留廠觀察只發(fā)放根本生活費，期限為62年，留廠觀察11、對違反以下條款之一的賜予警告或懲罰。員工必需準時上班，不得遲到、早退，上班期間不得脫崗、串崗、提前用餐、洗澡等，一30工作期間，

16、員工應忠于職守，不得消極怠工、干私活、吃零食、打鬧玩耍、大聲喧嘩、說笑、吵鬧等。人長途等。員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭，下班前應做好工作現場的工具、場地、材料等清理工作，并做好交接班手續(xù)，遵守公司的清潔制度。由于疏忽而損壞、遺失公司財物，未造成嚴峻后果者。過點抄表或編造假記錄、假數據者。衣冠不整、坐姿不正，腳蹺到操作盤及辦公桌上者。生產現場上班穿背心、裙子、短褲、拖鞋，工作中未能正確穿戴好勞動保護用品者。違反設備缺陷治理制度者視情節(jié)輕重。擅自打聽或公布他人薪金收入，違反薪金保密制度者。工作時間精神狀態(tài)不佳，影響正常工作及人員設備安全者。對班組或部門人員缺乏治理，造成不良影響

17、者。其他同等違紀行為者。2、對違反以下條款之一的，視情節(jié)輕重賜予處分或留廠觀察。工作期間無理取鬧、打架斗毆、造謠生事，破壞公司形象，未造成惡劣影響者。違反各項規(guī)章制度，造成較重后果者。1非工作緣由，醉酒上班影響工作者。玩忽職守，造成較大損失者。使用公司設施、設備用于私人目的，造成較大后果者。因過失而泄漏商業(yè)隱秘，未造成嚴峻后果者。由于疏忽而損壞、遺失公司財物，造成較大損失者。無正值理由工作緩慢，不聽從上級工作安排和指令者。部門內發(fā)生事故時未按有關程序進展匯報或處理者。因違反操作規(guī)程或工作疏忽導致設備或人員損傷者。在工作時間內打瞌睡、脫崗、竄崗、不承受批判者。上班期間打牌、下棋、玩電腦及手機玩耍

18、、炒股者。對班組或部門人員缺乏治理，造成較大后果者視情節(jié)輕重予以降職、降級其他同等違紀行為者。3、解除合同：當事人經濟補償金，并保存對當事人追究經濟責任的權利。違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成嚴峻后果者。營私舞弊、收受賄賂、弄虛作假、嚴峻失職，對公司的經濟或名譽造成損害者。對本公司領導及同事實施威逼或重大污辱之行為者。216324在調查事故及大事過程中有有意承受隱瞞哄騙而躲避責任行為者。有意損壞、盜竊、貪污及侵占公司及他人財物，造成嚴峻后果者。因工作失誤和失職造成公司重大經濟損失者。 無理取鬧、無正值理由拒絕上級工作安排、消極怠工者，并不承受公司教育及處理者。上班期間打架斗毆、煽動鬧事

19、等其他惡劣行為，造成惡劣影響者。上班期間睡覺、擅自離崗者。受到司法機關治安行政懲罰或被依據追究刑事責任者。其他勞動合同法中商定的公司可以解除勞動者合同的條款。其他等同惡劣行為者。第十二章 治安保衛(wèi)治理制度45 條 為維護公司生產經營的正常持續(xù)，形成良好的生產環(huán)境，將對全公司范圍內實行治安保衛(wèi)治理制度，對違反廠區(qū)治理制度的人員，將參照治安保衛(wèi)治理制度進展考核，對違反治安治理懲罰條例的人員，將移交公安部門處理。46 條 本制度適用于在公司范圍內全部員工及進入廠區(qū)的外來人員。4750100任何人不得將未成年人帶入辦公區(qū)，工程建設區(qū)、生產區(qū)、后勤效勞等工作區(qū)域。公司值班人員應自覺遵守值班紀律，并按規(guī)定到值特長簽到。自行車、摩托車、私家車未按指定區(qū)域停放，進入生產區(qū)域，不聽從治理者。機動車輛出入公司大門時超速行駛不聽勸阻者執(zhí)行搶救、滅火、搶險、公安任務的機動車輛除外。48100500通過非法正常途徑進入公司，拒絕保安人員檢查者。機動車輛、人力車或個人運載、攜帶物品出公司大門，不停車或不出示物品出門證，拒絕保安人員檢查者。未經允許，亂竄重要崗位，不聽勸阻者。未經許可堵塞生產現場消防通道，經指出后不準時改正者。 49 條 5002022擾亂部門秩序，影響正常工作和生產生活，未造成嚴峻后果者。毆打他人或謾罵他