1、Word 新三板股權激勵方案模板 股權激勵方案范本。 如今有許多時候我們都會接觸到合同，簽訂的合同要選擇合法正規受到法律愛護的。唯有在重大的合同范本簽訂好了之后，對于維護合法權益能起到很大的作用。你是否在為制定合同而苦惱呢？請您閱讀我輯為您編輯整理的新三板股權激勵方案模板，但愿對您的學習工作帶來關心。 甲方： 統一社會信用代碼： 通訊地址： 乙方： 身份證號： 通訊地址： 聯系電話： 目標公司股東： 姓名： 身份證號： 通訊地址： 聯系電話： 姓名： 身份證號： 通訊地址： 聯系電話： 鑒于： 1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現各方全都同意將公司

2、的注冊資本金虛擬成萬股； 2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔當職務，公司看好其工作力量； 為了體現“”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱忱，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會討論打算，現對公司進行干股激勵與期權方案，并以此作為今后行權的合法書面依據。 一、定義： 1、干股：甲方無償贈與乙方的股權，乙方受贈后在肯定期限內享有甲方的利潤安排權，但無其他股東權利，在商定的狀況下，甲方有權將該部分股權收回。 2、期權：乙方在滿意商定條件的狀況下，可以以商定的較低的價格認購甲方的股權，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應的股東權利。 3、分紅：指公

3、司根據中國公法律及公司章程的規定確定可安排的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的干股）的比例進行安排所得的紅利。 4、稅后凈利潤：指公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。二、干股的激勵標準與期權的授權方案1、公司贈送乙方萬股的干股股權作為激勵標準，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的標準給乙方安排分紅收益，自年月日起至期權行權日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，臨時不進行現金安排，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東全部，授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權方案的期權數量為萬股。 三、激勵形式 （一）股票期權 1、股票期權是指上市公司授予乙方在將來肯定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司肯定數量股份的權利。 乙方可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司肯定數量的股份，也可以放棄該種權利。 2、行權限制 股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。 3、定價 上