1、深圳市人民政府辦公廳關于印發(fā)深圳市行政機關聘 任制公務員管理辦法（試行）的通知深府辦201016號各區(qū)人民政府，市政府直屬各單位：深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法（試行）»已經(jīng)市政府同意， 現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。深圳市人民政府辦公廳二。一。年二月十二日深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法（試行）第一章總則第一條 為規(guī)范聘任制公務員的管理，保障用人機關和聘任制公務員 的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國公務員法和市政府關于印發(fā)深圳 市行政機關公務員分類管理改革實施方案的通知（深府201022號）,制定本試行辦法。第二條本試行辦法適用于本市各級行政機關（含公安和監(jiān)獄勞教機 關，下同）聘任制

2、公務員的管理。本試行辦法所稱聘任制公務員，是指行政機關在機構(gòu)編制部門核定的 行政編制（含政法專項編制和行政執(zhí)法專項編制）限額內(nèi)根據(jù)本試行辦法 以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第三條 涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。第四條聘任制公務員依法享有相應的公務員權(quán)利，并履行公務員義 務。第五條聘任制公務員按照本市行政機關公務員分類管理的有關規(guī)定 實施分類管理。對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職 位系列和職務序列。第六條 市政府公務員主管部門負責本市行政機關聘任制公務員的綜 合管理。區(qū)公務員主管部門、市區(qū)行政機關按管理權(quán)限負責聘任制公務員的日 常管理。第二

3、章招聘第七條 招聘聘任制公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的 職位空缺。第八條招聘聘任制公務員原則上實行公開招聘。對于專業(yè)通用性較低、采取公開招聘方式難以聘任到合適人選的主任 級以上專業(yè)技術類職位及其他性質(zhì)特殊的職位， 經(jīng)市政府公務員主管部門 批準，可以采用選聘方式招聘。第九條 應聘聘任制公務員應當具備下列基本資格條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿18周歲，公開招聘的一般不超過 35周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）具備擬任職位所要求的資格條件；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其

4、他條件。各機關不得設置與招聘職位無關的資格條件。第十條下列人員不得應聘聘任制公務員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）5年內(nèi)有舞弊等嚴重違反公務員錄用（招聘）紀律行為的；（四）有法律規(guī)定不得錄用（招聘）為公務員的其他情形的。第十一條 應聘聘任制公務員應符合回避的有關規(guī)定。第十二條公開招聘聘任制公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的 原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考察相結(jié)合的方法進行。第十三條 本市各級行政機關聘任制公務員的公開招聘，由市政府公 務員主管部門負責統(tǒng)一組織。區(qū)公務員主管部門、市直行政機關按照市政府公務員主管部門的要 求，承擔聘任制公務員公開招聘的有關工作

5、。第十四條 采取公開招聘方式的，一般按照下列程序進行：（一）制定公開招聘計劃；（二）發(fā)布公開招聘公告；（三）報名；（四）筆試;（五）資格初審；（六）面試；（七）體檢、資格復審、考察與公示；（八）聘任審批。必要時，市政府公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。第十五條 區(qū)公務員主管部門、市直行政機關應擬訂公開招聘計劃報 市政府公務員主管部門審核。市政府公務員主管部門根據(jù)有關法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策，結(jié)合公開招聘計劃，制定公開招聘公告，面向社會發(fā)布。公 開招聘公告應當載明以下內(nèi)容：（一）用人機關、職位、名額和資格條件；（二）報名方式方法、時間和地點；（三）需提交的材料；（四）考試科目、時間和地點；（

6、五）其他須知事項。第十六條聘任制公務員公開招聘一般采取網(wǎng)上報名方式，應聘人提 交的申請材料應當真實、準確。第十七條 聘任制公務員公開招聘考試實行分類考試，考試內(nèi)容根據(jù) 聘任制公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。第十八條 市政府公務員主管部門根據(jù)應聘人考試成績由高到低的順 序確定體檢人選，并按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定組織體檢。體檢的項目和標準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第十九條 區(qū)公務員主管部門、市直行政機關應當對體檢合格的人員 進行資格復審和考察。資格復審主要核實應聘人是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提 交的信息和材料是否真實、準確。考察內(nèi)容主要包括應聘人的政治思想、 道德品質(zhì)、能

7、力素質(zhì)、學習和 工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取 意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。第二十條 區(qū)公務員主管部門、市直行政機關應根據(jù)考試成績、體檢 結(jié)果、資格復審和考察情況擇優(yōu)提出擬聘人員名單， 送市政府公務員主管 部門向社會公示。公示時間為7天。公示內(nèi)容包括用人機關名稱、職位、擬聘人員姓名、 性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話以及其他事項。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘任的， 由區(qū)公務員主管部 門、市直行政機關報市政府公務員主管部門辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，

8、不予聘任；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫 緩聘任，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘任。第二十一條 因體檢、資格復審、考察、公示不合格或個人放棄聘任 資格等空缺出的名額，可在同職位考試總成績合格考生中， 按排名高低順 序，依次遞補擬聘人選，并按照本試行辦法第十八條至第二十條規(guī)定辦理 相關手續(xù)。第二十二條 采用選聘方式的，由區(qū)公務員主管部門、市直行政機關按下列程序組織實施：（一）申報選聘計劃。提交選聘計劃報市政府公務員主管部門審核。選 聘計劃須包括選聘職位、名額、資格條件、選聘范圍、薪酬待遇、考試或 考核的方法及程序等內(nèi)容；（二）組織選聘。組成考評小組，按照選聘計劃規(guī)定的范圍、資格條件 等選定

9、應聘人，并按照選聘計劃規(guī)定的考試或考核方式及程序?qū)溉诉M 行考試或考核，確定擬聘人選，并按照本試行辦法第十九條至第二十條規(guī) 定辦理考察和公示手續(xù)，確定擬聘人員名單；（三）聘任審批。報市政府公務員主管部門辦理聘任審批手續(xù)。第二十三條 對違反招聘紀律的應聘人，視情節(jié)輕重，分別給予批評 教育，取消考試、考察或體檢資格，不予聘任或解除聘任合同等處理。對違反招聘紀律的單位及有關工作人員，按有關規(guī)定嚴肅處理。第三章聘任合同的訂立第二十四條 用人機關應當在市政府公務員主管部門同意聘任后 60日內(nèi)，根據(jù)公開招聘或選聘計劃與聘任制公務員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務。對應屆畢業(yè)生被聘為

10、聘任制公務員的，用人機關可在其獲學校派遣之 日起30日內(nèi)與其訂立聘任合同。第二十五條 聘任合同分為固定期限聘任合同、無固定期限聘任合同 和以完成一定工作任務為期限的聘任合同。第二十六條固定期限聘任合同，是指用人機關與聘任制公務員訂立 的有合同終止時間的聘任合同。用人機關原則上應與聘任制公務員訂立固定期限聘任合同，首次聘任 的聘期一般為3年，續(xù)聘的聘期一般為5年，聘期不得超過編制使用期 限和法定退休年齡。第二十七條 無固定期限聘任合同，是指用人機關與聘任制公務員訂 立的無確定終止時間的聘任合同。有下列情形之一，除本人提出訂立固定期限聘任合同的， 用人機關應 當與聘任制公務員訂立無固定期限聘任合同

11、：（一）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為聘任制公務員或委任制公務員轉(zhuǎn)為聘任制 公務員的；（二）聘任制公務員近5年內(nèi)沒有本試行辦法第四十三條規(guī)定的情形， 且連續(xù)聘滿10年的。第二十八條以完成一定工作任務為期限的聘任合同，是指用人機關 與聘任制公務員約定以某項工作的完成為合同期限的聘任合同。第二十九條 聘任合同由用人機關與聘任制公務員協(xié)商一致，并經(jīng)用 人機關與聘任制公務員在聘任合同文本上蓋章或簽字生效。聘任合同文本由用人機關和聘任制公務員各執(zhí)一份。第三十條 聘任合同應當具備以下條款：（一）聘任合同當事人的基本情況；（二）聘任合同期限；（三）聘任職位及其主要工作職責、工作任務或績效目標 ；（四）工作條件和工作紀律

12、；（五）工資、福利和社會保險待遇；（六）合同變更、解除和終止的條件；（七）違約責任；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入聘任合同的其他事項。聘任合同標準文本由市政府公務員主管部門制定。第三十一條 用人機關與新招聘的聘任制公務員只能約定一次試用期，約定的試用期為6個月，包括在聘期內(nèi)。試用期內(nèi)，由用人機關對新招聘的聘任制公務員進行考察， 并安排必 要的培訓。試用期滿考核合格后，由用人機關按招聘職位明確的職組 （職 系）、職務（職級）、入職薪級任職定級，辦理公務員登記手續(xù)。對調(diào)任、轉(zhuǎn)任、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置為聘任制公務員或委任制公務員轉(zhuǎn) 為聘任制公務員的，用人機關不得約定試用期。第三十二條 聘任制公務員試

13、用期工資按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）實行薪級工資制度的，按照其入職薪級工資標準的 80%執(zhí)行；（二）未實行薪級工資制度的，按照公務員試用期工資的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條用人機關為聘任制公務員提供專項培訓費用，對其進行 專業(yè)技術培訓的，可以與其訂立協(xié)議，約定服務期。聘任制公務員違反服 務期約定的，應當按照約定向用人機關支付違約金。 用人機關要求聘任制 公務員支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第三十四條聘任合同期滿，用人機關與聘任制公務員雙方愿意續(xù)聘 的，可直接續(xù)簽聘任合同聘任制公務員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱職以上且聘任期考核合 格，本人提出續(xù)聘的，用人機關應與其續(xù)簽聘任合同

14、。是否續(xù)簽聘任合同，應當在聘任合同期限屆滿 30日前確定。第四章聘任合同的履行和變更第三十五條 用人機關與聘任制公務員應當按照聘任合同的約定和有 關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，全面履行各自的義務。第三十六條 用人機關變更名稱、主要負責人等事項，不影響聘任合 同的履行。第三十七條用人機關發(fā)生調(diào)整、合并或撤銷等情況，原聘任合同繼 續(xù)有效，聘任合同由承繼其權(quán)利和義務的機關繼續(xù)履行。第三十八條 用人機關與聘任制公務員協(xié)商一致，可以變更聘任合同 約定的內(nèi)容，但應符合公務員管理有關規(guī)定。第三十九條 聘任制公務員的職位發(fā)生變動的，用人機關與聘任制公 務員應變更聘任合同。第四十條變更聘任合同，應當采用書面形

15、式。變更后的聘任合同文本由用人機關和聘任制公務員各執(zhí)一份。第五章聘任合同的解除和終止第四十一條 用人機關與聘任制公務員協(xié)商一致，可以解除聘任合同 第四十二條 有下列情形之一的，聘任制公務員可以解除聘任合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）依法服兵役的；（三）考入全日制普通高等院校的；（四）用人機關未履行合同主要義務的。聘任制公務員在試用期內(nèi)解除聘任合同，應當提前5日以書面形式通 知用人機關。聘任制公務員因前款第（二卜（三）、（四）項情形之一解除聘任 合同，應當提前30日以書面形式通知用人機關。除上述情形外，聘任制公務員提出解除聘任合同未能與用人機關協(xié)商 一致的，聘任制公務員應當繼續(xù)履行合同；6個月后

16、再次提出解除聘任合同 仍未能與用人機關協(xié)商一致的，即可解除聘任合同。第四十三條聘任制公務員有下列情形之一的，用人機關可以解除聘 任合同：（一）聘期內(nèi)年度考核不稱職或有2年為基本稱職的；（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的；（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；（四）未經(jīng)用人機關同意在其他單位兼職的；（五）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或 無法完成合同規(guī)定的工作任務或目標，也不能從事由用人機關另行安排的 工作的；（六）因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù) 履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容

17、達成協(xié)議的 ；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。用人機關因前款第（五）、（六）項情形之一解除聘任合同的，應當提前 30日以書面形式通知聘任制公務員本人。第四十四條 聘任制公務員有下列情形之一的，用人機關應當解除聘 任合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件或試用期滿考核不合格的 ；（二）聘期內(nèi)年度考核連續(xù)2年被確定為不稱職的；（三）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適 合繼續(xù)在機關工作的；（五）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作， 本人拒絕合理安排的；（六）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超

18、過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的；（七）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重后果， 或者有其他嚴重違法行為的；（八）被給予開除處分的。第四十五條聘任制公務員有下列情形之一的，用人機關不得解除聘 任合同：（一）患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）患職業(yè)病或者因公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為五級至十級 傷殘的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，聘任制公務員不得解除聘任合同：（一）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（二）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)

19、定的其他情形。第四十七條 有下列情形之一的，聘任合同終止：（一）聘任合同期滿的；（二）雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；（三）聘任制公務員按照有關規(guī)定退休的；（四）聘任制公務員死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十八條聘任合同期滿，有本試彳f辦法第四十五條第（三）項規(guī)定 情形的，按照工傷保險 的有關規(guī)定執(zhí)行；有本試行辦法第四十五條規(guī)定的 其他情形之一的，聘任合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。第四十九條 用人機關違反本試行辦法規(guī)定解除或者終止聘任合同， 聘任制公務員要求繼續(xù)履行聘任合同的，用人機關應當繼續(xù)履行。第五十條用人機關應在解除或者終止聘任合同時出具解除或者終

20、止 聘任合同的書面證明，并及時為聘任制公務員辦理人事檔案和社會保險關 系轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。用人機關不得以任何理由扣留聘任制公務員的人事檔 案;聘任制公務員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。聘任制公務員應當按照雙方約定，辦理工作交接。第五十一條 聘任合同訂立、變更、解除或者終止的，用人機關應自 合同訂立、變更、解除或者終止后10個工作日內(nèi)將情況報同級政府公務 員主管部門備案。第六章工資福利及社會保障第五十二條 聘任制公務員工資的結(jié)構(gòu)、標準及調(diào)整按其所在職位類 別的有關規(guī)定執(zhí)行。對個別臨時性職位或需要高層次人才的職位， 可以另行協(xié)議工資，由 用人機關報市政府公務員主管部門核準后實施第五十三條 聘任制公務員的休假，按照公務員休假的有關規(guī)定執(zhí)行。第五十四條聘任制公務員按有關規(guī)定參加社會基本養(yǎng)老