鄉鎮編外職工管理制度一、總則（一）目的為了加強鄉鎮編外職工隊伍建設，規范編外職工的管理，保障編外職工的合法權益，提高鄉鎮工作效率和服務質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉鎮政府機關、各事業單位所聘用的編外職工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規及地方相關政策規定，確保編外職工管理工作合法合規。2.公平公正原則：在招聘、考核、薪酬待遇、獎懲等方面，對編外職工一視同仁，公平對待。3.激勵約束原則：建立科學合理的激勵機制，充分調動編外職工的工作積極性和主動性；同時，通過有效的約束措施，規范編外職工的行為。4.以人為本原則：關注編外職工的需求，保障其合法權益，營造良好的工作環境和氛圍。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.各鄉鎮根據工作實際需要，提前制定編外職工招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等。2.招聘計劃需報經上級主管部門審核批準后實施。（二）招聘渠道1.公開招聘：通過政府網站、人力資源市場、社交媒體等渠道發布招聘信息，面向社會公開招聘。2.內部推薦：鼓勵鄉鎮在職職工推薦符合條件的人員報名應聘。（三）招聘條件1.基本條件遵守國家法律法規，品行端正，具有良好的職業道德。具備履行崗位職責所需的專業知識和技能。身體健康，能適應崗位工作要求。2.崗位條件：根據不同崗位要求，明確學歷、工作經驗、專業資格等具體條件。（四）招聘程序1.報名：應聘人員按照招聘公告要求，提交報名材料，包括個人簡歷、身份證、學歷證書、資格證書等。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。3.筆試：根據崗位要求，組織筆試，測試應聘人員的專業知識和綜合素質。4.面試：根據筆試成績，按照一定比例確定進入面試人員名單，組織面試，重點考察應聘人員的溝通能力、應變能力、實際操作能力等。5.體檢：根據綜合成績，確定體檢人員名單，組織體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。6.考察：對體檢合格人員進行考察，了解其政治思想、道德品質、工作表現等情況。7.公示：對擬錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續。（五）錄用1.經公示無異議的人員，由鄉鎮與編外職工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.新錄用人員試用期為[X]個月，試用期內進行崗位培訓和考核。試用期滿考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，解除勞動合同。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.各鄉鎮應根據工作需要，明確編外職工的崗位職責，并以書面形式告知本人。2.編外職工應按照崗位職責要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規和鄉鎮的各項規章制度。2.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。3.工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。4.保守工作秘密，不得泄露鄉鎮工作機密和涉及群眾隱私的信息。5.服從工作安排，積極配合鄉鎮開展各項工作。四、培訓與發展（一）培訓計劃1.各鄉鎮應根據編外職工的崗位需求和個人發展情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。（二）培訓內容1.通用知識培訓：包括政治理論、法律法規、職業道德、公文寫作等。2.專業技能培訓：根據不同崗位要求，開展專業知識和技能培訓，提高編外職工的業務水平。3.綜合素質培訓：開展溝通技巧、團隊協作、時間管理等方面的培訓，提升編外職工的綜合素質。（三）培訓方式1.內部培訓：由鄉鎮內部業務骨干或邀請專家進行授課培訓。2.外部培訓：選派編外職工參加上級部門組織的培訓或委托專業培訓機構進行培訓。3.在線學習：利用網絡平臺，提供在線學習資源，方便編外職工自主學習。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對編外職工的培訓學習情況進行考核。2.考核方式可采用考試、撰寫學習心得、實際操作等多種形式。3.培訓考核結果作為編外職工崗位晉升、薪酬調整的重要依據。（五）職業發展1.建立編外職工職業發展通道，為表現優秀的編外職工提供晉升機會。2.鼓勵編外職工參加各類職業資格考試，取得相應資格證書后，給予一定的獎勵。3.為編外職工提供職業發展指導和咨詢服務，幫助其制定個人職業發展規劃。五、薪酬福利與保險（一）薪酬結構1.編外職工薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。2.基本工資根據當地最低工資標準和崗位性質確定；績效工資根據工作業績和考核結果發放；加班工資按照國家有關規定執行。（二）薪酬調整1.根據鄉鎮經濟發展水平、物價指數變化等因素，適時調整編外職工薪酬標準。2.編外職工年度考核合格及以上的，可根據考核結果進行薪酬調整。（三）福利待遇1.按照國家和地方有關規定，為編外職工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。3.根據工作需要，為編外職工提供必要的工作條件和勞動保護用品。六、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價編外職工的工作表現。2.注重實績原則：重點考核編外職工的工作業績和工作成效。3.民主公開原則：考核過程和結果公開透明，接受群眾監督。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核業務知識、工作能力、專業技能等方面的水平。3.勤：主要考核工作態度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核工作業績、工作質量、工作效率等方面的成效。5.廉：主要考核廉潔自律等方面的情況。（三）考核方式1.平時考核：由各鄉鎮各部門負責人對編外職工的日常工作表現進行考核記錄。2.年度考核：每年年底組織一次年度考核，采用個人總結、民主測評、領導評價等方式進行。3.專項考核：根據工作需要，對編外職工在某項重點工作或專項任務中的表現進行專項考核。（四）考核結果1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。2.優秀等次比例不超過編外職工總數的[X]%。3.考核結果作為編外職工薪酬調整、崗位晉升、獎懲等的重要依據。（五）獎勵1.對在工作中表現突出、成績顯著的編外職工，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（六）懲罰1.對違反鄉鎮規章制度、工作紀律或工作表現不佳的編外職工，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、解除勞動合同等處罰。2.對違法違紀的編外職工，依法依規追究相應責任。七、勞動合同管理（一）合同簽訂1.鄉鎮與編外職工簽訂的勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、薪酬待遇、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等。2.勞動合同期限根據崗位需要確定，一般為[X]年。（二）合同續簽1.勞動合同期滿前，鄉鎮應提前[X]天通知編外職工是否續簽合同。2.編外職工愿意續簽合同的，應在合同期滿前[X]天向鄉鎮提交書面申請。3.經雙方協商一致，可續簽勞動合同。（三）合同解除與終止1.有下列情形之一的，鄉鎮可解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反鄉鎮規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給鄉鎮造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由鄉鎮另行安排的工作的。不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。編外職工開始依法享受基本養老保險待遇的。編外職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。鄉鎮被依法宣告破產的。鄉鎮被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者鄉鎮決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。3.鄉鎮解除或終止勞動合同，應提前[X]天以書面形式通知編外職工，并按照國家有關規定支付經濟補償。八、勞動保護與職業健康（一）勞動保護1.鄉鎮應為編外職工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。2.根據工作崗位特點，配備相應的安全設施和設備，確保工作環境安全。（二）職業健康1.定期組織編外職工進行職業健康體檢，建立職業健康