企業安全罰款管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規范員工安全行為，預防和減少安全事故的發生，保障公司財產和員工生命安全，特制定本企業安全罰款管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包人員以及進入公司區域的其他相關人員。（三）基本原則1.教育為主：安全罰款以教育員工遵守安全規定為首要目的，罰款不是最終手段。2.公平公正：對違反安全規定的行為，依據本制度進行公平、公正的處罰，確保制度執行的一致性。3.及時準確：對安全違規行為及時發現、及時記錄、及時處罰，保證處罰的準確性和嚴肅性。二、安全違規行為及罰款標準（一）日常安全行為類1.未正確佩戴個人安全防護用品安全帽：進入施工現場、生產車間等規定必須佩戴安全帽的區域，未按要求佩戴安全帽，每次罰款[X]元。安全鞋：在需要穿安全鞋的作業場所，未穿安全鞋，每次罰款[X]元。其他防護用品：如防護手套、護目鏡、耳塞等，未按規定佩戴，每次罰款[X]元。2.在禁煙區域吸煙在公司明確劃定的禁煙區域內吸煙，每次罰款[X]元。若因吸煙引發火災等嚴重安全事故，將依法追究相關責任，并給予解除勞動合同等嚴肅處理。3.私自挪動、損壞安全警示標識挪動安全警示標識：未經許可私自挪動安全警示標識，影響安全警示效果，每次罰款[X]元。損壞安全警示標識：故意損壞安全警示標識，除照價賠償外，每次罰款[X]元。4.在工作場所追逐打鬧在工作區域內追逐打鬧，干擾正常工作秩序，易引發安全事故，每次罰款[X]元。（二）設備操作安全類1.違規操作設備未按操作規程操作設備：員工在操作各類生產設備、辦公設備等過程中，未嚴格按照操作規程進行操作，每次罰款[X]元。若因違規操作導致設備損壞或人員傷亡事故，將視情節輕重給予進一步處罰，直至解除勞動合同，并依法追究法律責任。設備帶病運行：發現設備存在故障或安全隱患，未及時報告或停止使用，仍繼續讓設備運行，每次罰款[X]元。由此引發事故的，相關責任人承擔相應責任。2.未定期對設備進行維護保養未按規定時間進行設備維護保養：未按照公司制定的設備維護保養計劃對設備進行定期維護保養，每次罰款[X]元。設備維護保養記錄造假：偽造設備維護保養記錄，每次罰款[X]元，并責令重新進行設備維護保養。（三）消防安全類1.堵塞消防通道在公司內消防通道堆放雜物、停放車輛等，影響消防通道暢通，每次罰款[X]元。責令立即清理，恢復消防通道暢通。2.違規使用電器私拉亂接電線：未經許可私自拉接電線，每次罰款[X]元，并責令立即拆除。使用大功率違規電器：在公司宿舍、辦公室等場所使用電爐、熱得快等大功率違規電器，每次罰款[X]元，沒收違規電器。若引發火災等事故，依法追究責任。3.消防設施器材損壞或失效未及時報告發現消防設施器材（如滅火器、消火栓等）損壞或失效，未及時向相關部門報告，每次罰款[X]元。因未及時報告導致事故發生的，追究相關責任人責任。（四）危險作業安全類1.高處作業未系安全帶進行高處作業時，未正確系掛安全帶，每次罰款[X]元。若發生高處墜落事故，相關責任人承擔相應責任。2.動火作業未辦理審批手續在公司內進行動火作業，未按規定辦理動火審批手續，每次罰款[X]元。動火作業引發火災等事故的，依法追究責任。3.受限空間作業未遵守規定在受限空間內作業，未按照受限空間作業安全規定執行，如未進行氣體檢測、未設置專人監護等，每次罰款[X]元。造成人員傷亡等嚴重后果的，依法追究責任。三、罰款執行流程（一）違規行為發現與記錄1.安全檢查發現：公司安全管理部門定期或不定期進行安全檢查，發現員工存在安全違規行為時，當場進行記錄。記錄內容包括違規行為發生的時間、地點、違規行為描述、發現人等信息。2.他人舉報發現：任何員工發現其他人員存在安全違規行為，均可向安全管理部門或上級領導舉報。安全管理部門接到舉報后，應及時進行核實。經核實確有違規行為的，按照上述記錄要求進行記錄。3.監控設備發現：公司安裝的監控設備記錄到員工安全違規行為的，由安全管理部門負責查看監控視頻，提取相關證據，并進行記錄。（二）罰款通知與確認1.開具罰款通知單：安全管理部門根據違規行為記錄，開具《安全罰款通知單》。通知單應明確違規行為、罰款金額、罰款依據等內容。2.送達罰款通知單：罰款通知單應及時送達違規員工本人。送達方式可采用當面送達、郵件送達、張貼公告等方式。當面送達時，要求員工簽字確認收到通知單；郵件送達時，應保留郵件發送記錄及對方簽收記錄；張貼公告送達時，應拍照留存公告張貼照片。3.員工確認：員工收到罰款通知單后，如有異議，應在[X]個工作日內以書面形式向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應在收到申訴后的[X]個工作日內進行復查核實，并將復查結果反饋給員工。如員工對復查結果仍有異議，可向公司高層領導提出進一步申訴。如員工在規定時間內未提出異議，則視為認可罰款通知單內容。（三）罰款繳納1.繳納方式：員工應在接到罰款通知單后的[X]個工作日內，將罰款金額繳納至公司指定的賬戶。繳納方式可采用現金繳納、銀行轉賬等方式。2.財務記錄：公司財務部門收到罰款后，應及時進行賬務處理，并在罰款繳納記錄上注明繳納時間、繳納金額、繳納方式等信息。（四）罰款后續跟蹤1.安全教育：安全管理部門應對被罰款員工進行安全教育，幫助其認識到違規行為的危害性，學習正確的安全知識和操作方法，避免再次發生類似違規行為。2.行為改進跟蹤：安全管理部門應跟蹤被罰款員工的安全行為改進情況。對于在規定時間內安全行為有明顯改進的員工，可適當減輕或免除后續類似違規行為的罰款；對于屢教不改的員工，應加重處罰力度。四、罰款的管理與監督（一）罰款資金管理1.設立專用賬戶：公司設立安全罰款專用賬戶，用于存放員工繳納的安全罰款。該賬戶由財務部門專人管理，確保資金的安全與規范使用。2.資金用途：安全罰款資金主要用于公司安全設施設備的更新與維護、安全培訓與教育活動的開展、安全獎勵等方面，不得挪作他用。3.財務核算：財務部門應定期對安全罰款資金的收支情況進行核算，并編制財務報表，向公司管理層匯報。（二）監督機制1.內部審計監督：公司內部審計部門定期對安全罰款管理制度的執行情況進行審計監督，檢查罰款行為的合法性、公正性，以及罰款資金的管理與使用情況。2.員工監督：鼓勵全體員工對安全罰款管理制度的執行情況進行監督。如發現存在違規罰款、罰款資金使用不當等問題，員工可向公司高層領導、內部審計部門或其他相關部門舉報。公司應及時對舉報內容進行調查核實，并將處理結果反饋給舉報人。五、與其他制度的銜接（一）與績效考核制度的銜接1.安全績效指標：將安全工作納入員工績效考核體系，設立安全績效指標。對安全違規行為的罰款情況作為安全績效指標的一部分進行考核。2.績效掛鉤：員工的安全績效與績效獎金、晉升、評優等直接掛鉤。對于安全違規行為較多、安全績效較差的員工，在績效獎金發放、晉升機會、評優評先等方面給予相應限制；對于安全工作表現優秀、無安全違規行為的員工，給予適當獎勵。（二）與勞動合同解除制度的銜接對于因嚴重違反安全規定，導致重大安全事故或給公司造成重大損失的員工，公司將依據勞動合同法及相關法律法規，解除勞動合同，并依法追究其法律責任。六、附則（一）解釋權本制度由公司安全管理部門負責解釋。在執行過程中，如遇制度條款不明確或需進一步細化的情況，由安全管理部門提出解釋意見，報公司管理層批準后執行。（二）修訂與更新1.定期修訂：公司安全管理部門應根據國家法律法規的變化、公司