宴會部考勤管理制度一、總則1.目的為加強宴會部員工考勤管理，規范員工行為，提高工作效率，確保宴會部各項工作的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于宴會部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行考勤紀律。二、考勤內容1.工作時間宴會部員工正常工作時間為[具體工作時間區間]，每周工作[X]天。根據工作需要，部門可安排員工加班，加班時間應嚴格按照公司相關規定執行，并做好記錄。2.考勤方式采用打卡與手工簽到相結合的方式進行考勤。員工應在規定的時間內到達公司，在考勤機上打卡或在簽到表上簽到。因工作需要外出辦事的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經上級領導批準。3.遲到、早退、曠工遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經上級領導批準后，方可休假。事假期間，無工資發放?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。產假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資按照國家及公司相關規定發放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照公司相關規定發放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、事由等信息，并提交給上級領導審批。上級領導應根據工作情況，及時審批員工的請假申請。如請假申請涉及到其他部門或需要跨部門協調的，應及時與相關部門溝通協調，并在《請假申請表》上簽署意見。員工請假申請經上級領導批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時向上級領導說明情況，并在事后補辦請假手續。3.請假審批權限員工請假[X]天以內的，由上級主管領導審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門經理審批；請假超過[X]天的，由公司分管領導審批。四、加班管理1.加班申請因工作需要加班的員工，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由等信息，并提交給上級領導審批。2.加班審批上級領導應根據工作實際情況，及時審批員工的加班申請。如加班申請涉及到其他部門或需要跨部門協調的，應及時與相關部門溝通協調，并在《加班申請表》上簽署意見。3.加班安排部門應根據工作需要，合理安排員工加班。如員工因個人原因需要加班的，應提前與上級領導溝通協調，經同意后方可加班。4.加班補貼員工加班后，公司將按照國家及公司相關規定給予加班補貼。加班補貼標準為：平時加班按照小時工資的[X]%計算；周末加班按照小時工資的[X]%計算；法定節假日加班按照小時工資的[X]%計算。五、考勤監督與檢查1.人力資源部負責定期對宴會部員工的考勤情況進行檢查和統計，每月公布一次考勤結果。2.部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督和管理，發現問題及時糾正。3.員工對考勤結果有異議的，可在考勤結果公布后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、考勤記錄與統計1.人力資源部負責建立員工考勤檔案，記錄員工的出勤情況、請假情況、加班情況等信息。2.每月末，人力資源部應根據考勤記錄，對員工的考勤情況進行統計分析，并將統計結果報送給部門負責人和公司領導。3.考勤記錄應保存[X]年以上，以備查閱。七、獎懲規定1.獎勵全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工等情況的，可獲得全勤獎[X]元。優秀考勤員工獎：對考勤表現優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，并頒發榮譽證書和獎金[X]元。2.懲罰對違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關規定進行處罰。一年內累計遲到、早退次數達到[X]次以上的員工，公司將取消其當年的評優評先資格。八、附則