員方案經向勞動行政部門報告；經濟性裁員時，應優先留用下列人員:與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；標準的二倍向勞動者支付賠償金.”第四十七條規定員方案經向勞動行政部門報告；經濟性裁員時，應優先留用下列人員:與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；標準的二倍向勞動者支付賠償金.”第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一中明確勞動合同解除的類型即是雙方協商解除還是單方解除；協議中需要明確解除合同的提出方。根據《勞動合同試用期的約定必須符合法律規定；有明確的錄用條件并告知員工；在試用期內對員工考核，并在試用期內將辭退決十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金.”月工資的經濟補償?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”因此，一個企業如果違法解除或終止勞動合同后，其最后的結果不是被員工要求繼續履要避免此類情形，企業就必須根據自身的需要和客觀情形，依法、合理地解除與員工簽期限的限制，但企業要解除勞動合同則必須符合法律規定的條件和程序要求，不能像員工一止企業當方面解除勞動合同的情形下，法律并沒有禁止企業和員工協商一致解除勞動合同；在上述禁止企業當方面履行的.”上述十四種情形，根據法律規定的條件和程序，基本可以分成四大類：一、協商解除(一種情形）;二止企業當方面解除勞動合同的情形下，法律并沒有禁止企業和員工協商一致解除勞動合同；在上述禁止企業當方面履行的.”上述十四種情形，根據法律規定的條件和程序，基本可以分成四大類：一、協商解除(一種情形）;二里的患病或者負傷,不是患職業病或者因工負傷。醫療期內,企業不能與員工解除勞動合同，但此期間員工提出解的?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法1、即時性解除勞動合同（六類情形）（1)、在試用期內辭退被證明不符合錄用條件的員工；位在勞動者存在一定過失的情況下,無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實際上就是辭退有過錯的員工，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期術革新或者經營方式調整,位在勞動者存在一定過失的情況下,無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實際上就是辭退有過錯的員工，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；這里需要注意，《勞動合同法》要求企業轉產、成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經據意識. 被勞動教養的，企業可單方解除勞動合同.形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同，同時企業還應當依法向員工支付經濟補償金。企業有可能誤解該規定，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經濟補償金等就可以單方解除勞動合同，這種理解其實是錯誤的。除非員工同意，企業只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動合同，并且要對員工提前通知或支付替代通知金、出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業可據此解除勞動合同.（5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企制度中應明確細化崗位職責和標準出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業可據此解除勞動合同.（5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企制度中應明確細化崗位職責和標準,否則很難確定員工是否勝任工作；在發現員工不能勝任工作后，還需要經過培”的證據,并且，做好與員工進行協商的記錄、保留協商不成的證據。經濟性裁員（四類情形）經濟性裁員是指企員方案經向勞動行政部門報告；經濟性裁員時，應優先留用下列人員:與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的； 及各地相關規定為患病的員工正確核算醫療期。需要指出的是，各地對于醫療期的期限及計算方法有具體的規定的，需要按照當地的規定執行.員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.3、經濟性裁員（四類情形）者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，才是經濟性裁員.為了保障企業與員工雙方的合法權益，法律對企業經濟性裁員的實體性條件和程序性條件作了嚴格的規定.（一）、實體性條件喪失或者部分喪失勞動能力的，是指傷殘等級為一至十級的工傷員工。一至四級工傷的，屬于完全喪失勞動能力，制度中應明確細化崗位職責和標準,否則很難確定員工是否勝任工作；在發現員工不能勝任工作后，還需要經過培喪失或者部分喪失勞動能力的，是指傷殘等級為一至十級的工傷員工。一至四級工傷的，屬于完全喪失勞動能力，制度中應明確細化崗位職責和標準,否則很難確定員工是否勝任工作；在發現員工不能勝任工作后，還需要經過培的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外?！睆纳鲜鲆幰饬x上的證據來證明，即使員工有嚴重的違紀行為，企業也很難追究其法律責任，更不能將其辭退。因此,企業必有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經濟性裁員。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達成協議的，企業可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員本條規定為兜底條款。在發生勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化情作年限?！?；4、在上述2、3類情形下，企業單方解除勞動合同的限制（六類情形）金.這主要包括以下情形：擔任專職的工會主席、副主席或委員的.《工會法》第十七條規定：“工會主席、副主席任經濟補償。……”“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！币虼?，一個企這主要包括以下情形：擔任專職的工會主席、副主席或委員的.《工會法》第十七條規定：“工會主席、副主席任經濟補償?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！币虼耍粋€企在一定期限內,債務人企業按一定方式全部或部分清償債務，同時債務人企業可以繼續經營業務。在重整期間中，法》的規定，協商解除勞動合同如果是企業提出的，則應當支付給員工經濟補償金,協商解除勞動合同如果是員工企業需要注意，必須是連續工作滿十五年，而不是累計，“連續工作滿十五年”和“距法定退休年齡不足五年”必須同時具備。根據相關規定，國家法定的退休年齡是男滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力五十周歲，女年滿四十五周歲.分喪失勞動能力；七至十級工傷的，屬于部分喪失勞動能力.對于大部分或者部分喪失勞動能力的，企業不得提出人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；代表的?！都w合同規定》第二十八條規定分喪失勞動能力；七至十級工傷的，屬于部分喪失勞動能力.對于大部分或者部分喪失勞動能力的，企業不得提出人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；代表的。《集體合同規定》第二十八條規定:“職工一方協商代表在其履行協商代表職責期