Word——9—2022申請書員工個人轉正申請書六篇員工轉正申請書。

隨著各大公司的不斷規范進展，在員工的試用期結束后就得預備好轉正了，而在轉正過程中就會涉及到轉正申請書的書寫，留意轉正申請書是自己使用的書面材料，要留意格式。轉正申請書怎么寫好呢？考慮到您的需要，我特地編輯了“2022申請書推舉員工個人轉正申請書六篇”，盼望能為您供應更多的參考。

員工個人轉正申請書【篇1】

敬重的公司領導：

我是xxxxx部門的xxxx，于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今日已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，依據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是xxxxxx，通過熬煉，我熟識了xxxxxx的整個操作流程。在工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。xxxxx方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入xxxxxx(部門)，難免消失一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和關心，感謝大家對我工作中消失的失誤給與提示和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我現在已經能夠自立處理本職工作，當然我還有許多不足的地方，處理問題的閱歷方面有待提高，團隊協作力量也需要進一步增加，需要不斷連續學習以提高自己的力量。

我很喜愛這份工作，這三個月來我學到了許多，感悟了許多。看到公司的`快速進展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我連續熬煉自己、實現抱負的機會。我會用虛心的態度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

員工個人轉正申請書【篇2】

敬重的領導：

您好！

我于x月x日進入公司，在xx崗位的工作至今，試用期已經有三個月的時間了。為此，盼望能根據公司的規定按時轉正為一名正式的xx員工，以下是我對自己的總結和評價。

在這段時間的工作中，我樂觀接受領導預備的崗位培訓，仔細面對作為一名xx崗位員工的工作標準，仔細學習，努力實踐，良好的完成了培訓期間的學習目標，并順當通過了考核任務。后來，在工作的方面，我更加發揮了自己的工作態度，面對自己的崗位工作仔細認真，對待領導的要求熱忱樂觀，能切實完成領導交代的工作任務，并仔做好工作需求的，嚴格遵守公司的紀律和責任。

此外，通過在這段工作中的努力，我也熟悉了團隊中很多優秀的同事，并在他們的身上學到了很多精彩的技巧和方法。這不僅讓我在工作上的力量又更進一步，也拉進了我與團隊前輩的關系。平常和他們常常抽空爭論工作和專業的問題，這讓我更加受益匪淺。

總結自己的工作，我認為自己責任心高，有團隊意識和集體榮譽感，并且對待領導交于的任務能仔細負責的做好，對工作的新學問也能準時的汲取學習，讓自己提高力量，把握更多的工作方法。

此外，我始終也保持著樂觀學習的態度，平常能在空閑中用書籍和網絡填充自己的時間，讓自己保持樂觀向上的良好態度，并擴展自己的學問面。此外，我也始終在向同事們虛心請教，了解了不少關于工作的技巧和小方法，這更加快了我的工作效率，在一些方面提高了工作的質量。

但相對的，由于工作閱歷不足和一些個人的原因，我也有一些不抱負的地方。如：簡單在繁忙的時候丟三落四，處理問題缺少主見，缺乏思索的主動性。這些問題，造成了我在工作上的一些被動，但就我個人而言，這些都不過是我對工作還不夠熟識所以缺乏自信的表現，我信任只要連續努力實踐工作，我肯定能很快改掉這些毛病。

總的來說我，我認為自己的工作表現還算不錯，成果上也有了很大的提升。為此，我盼望領導能樂觀考慮我的轉正申請，我向您保證，在今后定會更加努力的工作，并不斷的提高自我力量，讓自己能成為xx崗位的一名精彩員工，為xx公司的進步貢獻自己的一份力氣！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

員工個人轉正申請書【篇3】

敬重的領導：

您好!

我于20xx年4月進入樂山三和華瑞汽車服務有限公司，在銷售部擔當銷售顧問一職。實習期為3個月。首先感謝公司給我供應汽車銷售顧問一職的工作熬煉機會，讓我從中學到了許多東西，也成長了很多。也很感謝四周的同事些的關懷與支持，到今日三個月試用期已滿，在崗試用期間，我在銷售部學習工作。汽車銷售是我以前未曾接觸過的，在銷售部領導的急躁指導和同事熱心關心下，我很快熟識了汽車銷售的規范操作流程。其中我把握了各車型的報價組成，汽車銷售的流程、了解汽車行業相應的政策、法規、制度。在銷售部的工作中，我始終嚴格要求自己，仔細做好日常工作;遇到不懂的問題虛心向同事請教學習，不斷提高充實自己，盼望能盡早自立銷售，為公司做出貢獻。當然，剛進入銷售部門，業務水平和銷售閱歷上難免會有些不足，許多問題都不懂，在與客戶溝通時由于對專業學問的不熟識，所以有時候會給客戶一種不專業的映像。

但是，經過這3個月的熬煉，我對車型，配置，還有各種流程也有所了解，也明白了該怎么樣去分析客戶需求。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的愛護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，樂觀團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我信任我肯定會做好工作，成為一名優秀的銷售顧問，不辜負領導對我的期望。

所以，依據公司的規章制度，現申請轉為樂山三和華瑞汽車服務有限公司正式員工。懇請領導給我連續熬煉自己、實現抱負的機會。我會用虛心的態度和飽滿的熱忱做好我的本職工作。望領導賜予批準。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

員工個人轉正申請書【篇4】

敬重的領導：

您好!首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出珍貴的時間看我的工作轉正申請，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的關心下，我對工作流程了解很多，后來又經過培訓，又使我了解了以“以情服務、專心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章制度。

一、以情服務、專心做事工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱忱，急躁地關心他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班、老隊員請教后，賜予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，急躁地和他們溝通，于他們談心，避開和他們沖突，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管公司施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些平安措施不到位的，比如：‘進入施工區域沒戴平安帽;高空作業沒系平安帶;動火時沒有滅火設施’等之類的現象，我都根據公司的制度、程序進行整改懲罰，把各項平安措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦對領導的支配是完全的聽從，并不折不扣的執行;以堅持到“最終一分鐘”的心態去工作，一如既往地做好每天的職責;生活中我也經常關懷同事，常常于他們談心、溝通，他們不快樂時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們快樂。

我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的閱歷。工作中我也有許多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提示自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展現自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力氣。盼望領導能批準我的工作轉正申請!此致敬禮!

申請人：xx

20xx年x月x日

員工個人轉正申請書【篇5】

敬重的領導：

首先特別感謝公司領導供應給我這次轉正的機會，讓我倍感榮幸。自20xxxx年4月加入x這個集體，無論從做人還是工作方面我都覺得學到了許多東西，讓我覺的受益匪淺。

在這段時間里，我始終以堅持仔細踏實的工作態度投入到工作學習中去，跟著師傅仔細學習修理技術，遇到難題，虛心的同事請教一步一個腳印，從最初對車輛的生疏到今日我已完全可以自立做好車輛的保養，讓我覺得付出總有回報。在每周的崗位技能培訓中，我也樂觀參與，我想只有不斷學習才能不斷的進步，才會跟上公司的進展，也才能為公司大進展做出自己應有的貢獻。

再次感謝公司領導給我這次轉正的機會，假如勝利，我會覺得這是公司對我這段時間工作的確定，工作也會更加的有干勁。會連續努力使自己的修理技術水平得到更高層次提高，爭取早日自立帶班，為公司的進展貢獻自己的力氣。

申請人：xx

20x20xx年x月x日

員工個人轉正申請書【篇6】

敬重的公司領導:

我于20xx年10月10日成為公司的試用員工，到今日3個月試用期已滿，依據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開頭，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作狀況如下：

一、特別留意的向朱博士、楊組長和四周的同事學習，在工作中到處留意，多看，多思索，多學習，以較快的'速度熟識著試驗室的狀況和試驗室的各項操作，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、對工作仔細負責，任勞任怨，與同事協作默契，平常刻苦鉆研，不斷創新，能夠在規定時間內精彩的完成試驗任務，保證明驗項目的進度，做到讓領導、自己都滿足。

三、幫助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在12月份，還是樂觀主動的幫助領導帶新人，將自己知道的和在工作中應當著重留意的問題都教給他們。

總之，經過三個月