1、第 第 頁2022設計主管年終工作總結設計主管年終工作總結篇一 _年我應聘到公司工作，從事設計員的工作，至今已_年多了，在今年被公司正式任命為設計部主管。在這幾年中，我從一般崗位到成為公司管理基層，這導致了我理論知識缺乏，實踐閱歷不足。因此，在初任主管這段時間，我虛心向公司領導學習，不斷提高自己的管理技能、更新自己的知識結構，并深入到實際工作中每個環節。通過短短的半年管理工作實踐，讓我認識到以下幾點： 1、由于本部門人員結構的繁復性，實際工作中的確有肯定的難度，所以對于有不同理念的同事，我將仔細聽取，取長補短。從實際工作中基于公司現狀出發考慮問題才能更有效的解決問題。公司的產品特點決斷我們設計

2、工作的繁雜性，既要有工藝技術方面的知識，又要不斷開發新材料、新方法。 2、管理工作得到了不斷提高，安排工作時能考慮部屬的技能狀況，正確掌控每個部屬的優缺點。努力促進團隊默契，積極與其他部門溝通，協調工作。 3、在新的一年里，我要加強自己的時間管理技能，做到忙而有序。計劃考慮周全、精確到位。執行要仔細認真、嚴謹。檢查要嚴厲細致、嚴格全面。處理事情要行事果決、實時有效。我們的管理和各項工作就肯定能取得明顯的進步。只要方法運用得當，立場高度負責，做事同心協力，相信以后的各項工作肯定能更順當、更圓滿地完成。 四、_年工作規劃 1、依據公司規定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自

3、工作職責。制定每月、每季度的工作計劃。 2、了解各級設計員的設計工作技能及各自的特長風格，以便工作安排的合理性。因此，樣板開發類別的安排為：脫蠟銅配陶瓷燈主要由朱靜和李勝培負責，水晶蠟燭燈主要由劉永紅負責，玉石燈主要由朱國明負責，玻璃燈由舒奕敏負責。餐吊燈由江祁輝負責，新樣板燈外觀由譚總審核和指導，我負責的主要工作是跟進樣板開發的進度掌握和質量掌握，以及資料、圖紙審核等日常工作安排。 3、針對各部門生產過程中遇到的問題和設計部資料、ERP系統運用的緣由，設計部需要建立一個子部門(工程部)，進一步加強資料管理制度，進行繪圖員、設計員、ERP培訓，嚴格要求資料和圖紙的審核以及燈體結構審核。還有設計

4、部需要安裝一個服務系統建立工程資料管理庫，全面改善本部門資料管理措施。雖然今年我也做了一些培訓和改善，但深度、力度還是不夠明顯。 4、定期安排設計員培訓，了解最新燈飾行業的信息，考察其他設計師的成果，并借鑒其他優秀的設計理念，吸取精髓。以及進行專業知識的閱歷溝通和總結。 5、鼓舞設計在設計手法上不斷創新，著重新材料的應用 設計主管年終工作總結篇二 辭舊迎新之際，首先祝各位領導和全體同事們新年歡樂!轉瞬間20_年已經結束，回首20_年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時間過得飛速。在安徽同創這個集體里已經一年了，一年的時間學習，一年的時間成長，讓人受益匪

5、淺。 在20_年1月5日入職，通過起初的培訓，對通信設計有所掌控，后來在甘肅省慶陽市做g14.2工程，主要是做宏站、(信源)室分以及dau+dru數字拉遠站的工作。在慶陽的2個月時間，幫助公司同事完成g14.2工程的勘查和設計。之后學習傳輸設備的勘查，協作同事完成滁州傳輸11期ptn接入層的項目。在這段時間里，除了工作上的收獲外，仍舊不敢放松學習，與同事的接觸中，發覺同事在工作上面的嚴謹是值得我學習的。我盼望能通過每次的出差，都學到了不少以前沒有接觸到的專業知識。在20_年10月開始參加池州替換站的項目，和同事一起，每天爬山勘察，雖然辛苦，但是體會到了集體的歡樂，每天接觸不同的人，不同的事物。

6、在池州的勘察的十天時間里，掌控了做替換站項目的要點，也認識了新的伙伴。20_年11月22日，參與了甘肅白銀項目，主要做sdh(接入層)，在汪金寶的指導下，漸漸熟識那邊的狀況，和同事一起勘查，在零下十五度的氣溫下勘查，苦中作樂，感受到同事的照看，在生活上的關懷，讓我再次體會到了我們這個集體的暖和。 一年來在領導和同事們的關懷、支持和援助下，使我在學習和工作等方面取得了肯定的進步。我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守公司各項規章制度，嚴格要求自己，時刻保持“虛心，謹慎，律己”的工作立場，在領導的關懷培育和同事們的援助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，仔細完成任務，履行好崗位的職責

7、。堅持抱負，堅決信念，安徽同創肯定會做大做強。 回顧一年來的工作，我在學習上和工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，就是在設計崗位上還有許多沒有接觸到的知識，如預算和方案，盼望通過20_年的項目來把自己在這方面的缺口補上。我能有幸加入同創這個大家庭，我會走好每一步，干好每一天，與同創一起進展，與我們這個集體一起用青春和熱血構筑安徽同創燦爛的明天! 設計主管年終工作總結篇三 我是20_年4月22日來公司設計部工作的。三個月后轉的正。10月11日份被委任暫負責設計部日常工作。算起來來公司已經1_多月了，這段時間 對公司和部門有了一些了解。20_年已經過去，我總結一下部門的工作，并提出了

8、一些看法和部門建設的幾點建議。 一 20_年設計部完成的主要工作(按時間順次) (一)設計工作 1.“嘉豪公寓”公共部分裝修工程設計(方案設計完成,未施工) 2.“華尖金礦款待所”裝修工程設計(方案設計完成,未施工) 3.“英保達資訊公司辦公樓”裝修工程設計(方案設計完成,無反饋信息,未施工) 4.“呼市地稅局辦公樓”裝修工程設計(設計完成,正在施工) 5.“戴先生”家裝工程設計(設計完成,施工完成) 6.“建工集團劉先生”家裝工程設計(設計完成,施工完成) 7.“青年湖別墅辦公空間”裝修工程設計(方案設計完成,無反饋信息,未施工) 8.“20_廠”部分裝修設計(設計完成,施工完成) 9.“嘉

9、豪公寓公司新辦公空間”裝修工程設計(方案設計完成,未施工) 10.“外文局大廳、會議室”裝修設計(設計完成,正在施工) 11.“兒研所底下一層”裝修設計(設計完成,施工完成) 12.“北京水泥廠辦公樓”裝修工程設計(方案設計完成,無反饋信息,未施工) 13.“茶莊”裝修工程設計(設計完成,施工完成) 14.“百盛三期”部分技術圖紙繪制 (二)其他工作(按時間順次) 1.“石景山華聯超市”裝修駐場設計工作 2.“兒研所”裝修駐場設計工作 3.“呼市地稅局辦公樓”裝修駐場設計工作 4.“20_廠”裝修駐場設計工作 5.“花虎溝售樓處”裝修駐場設計工作 6.“外文局”裝修駐場設計工作 7.協作完成2

10、0_年公司慣標工作 8.編制設計部定崗定責制 9.完成名人廣場、花虎溝售樓處、兒研所病房樓工程實景拍攝 (三)參與業余學習活動(按時間順次) 參與“河北省廊坊新型建材展” 參與“農村別墅展” 參與“梅日.梅蘭定級設計師俱樂部” 二 對設計部目前工作的幾點看法 在這段時間里，我除了完成自己的設計任務，去過公司全部的在施工地，盡量的多了解公司各個方面的狀況及對設計部的需要。從而更好的為設計部的建設與進展貢 獻一分能量。我發覺一些好的一面，同時也發覺一些不足的一面，以下只是我的個人看法： (一)值得繼續發揚的一面: 1.員工的公司榮譽感強.有主人翁精神 2.工作比較踏實,能按時按量的完成公司對設計部

11、個人下達的的各項事務 3.能很好遵守公司的規章制度,有責任心 (二)目前存在的問題: 1.分工過于個人化,團隊意識不夠強. 2.設計業務相對不夠穩定,也不夠多樣化,達不到熬煉隊伍的目的. 3.人員專業素養與心理素養滿意不了設計部正常運作的需要,缺乏創新意識, 4.方案設計與圖紙繪制水平與公司整體進展還有肯定差距 5.出圖無統一標準,投標圖紙裝訂不夠規范 6.工作積極性不夠高,缺乏自我管理與完善技能. 7.設計部資料沒有統一管理 8.設計參考資料極度缺乏. 9.系統學習和培訓機會較少,對外溝通和相互溝通機也不多. 三 我的一點想法 設計部的進展的根本是設計人員的進展，設計人員應當不斷學習,不斷創

12、新，要保持激情,又要成熟,設計人員工作應是歡樂的,工作即使學習,學習即使工作,設 計部應是一個富有活力的部門,當然這也有個”度”,這個度就是不影響工作,不違反公司的有關規定.我們不應當有固定的模式去衡量一個設計師的技能,創新很 重要,更要有制造欲,我們要有創意很厲害的,要有繪圖很專業的,要有談判與演講很職業的,要有管理到位的,我們是一個團隊,團隊精神就是應當要發揮每一個 人優勢,團結合作我們需要專才，我們更需要全才，我們不需滿腹金文的人，我們需要懂得制造的人。 那么設計應當怎么去做呢?許多所謂的”現代設計師”都有這么一個說法“天下設計一大抄，看你會抄不會抄”,設計師參考在設計時參考別人的作品與

13、其他一些資 料是很正常的,也是必需的,牛頓說過這樣一句話”我站的高是由于我站在前人的肩膀上”.可見設計參考的重要性.當我們需要設計一個項目的時候,我們完全可 以通過各種渠道去參考一些資料如圖書、網絡、類似工程項目現場等，假如是這種意義上的“抄”也是好的,但是設計的”主心骨”應當是自己的,也就是說設計一 定要有設計“靈魂”在里面，這需要靈感,要有思路.我們要不斷的思索，去查找設計“靈感”,現在設計有許多風格，雖然追求純粹某地方、某地區、某時代風格 的大有人在，但隨著全球文化進展的趨勢，多元化的設計理念已經成為主流，中國文化博大精深，生在中國自要中國的特色，我們在做設計上肯定要著重文化吸取， 并實

14、時了解相關新概念。 有了靈感，有了思路，有了方案，我們就要有很好的表達方式，不管是手繪還是電腦，不管是效果圖、動畫還是施工圖，我們呈現給別人的是獨特而成熟的設計作 品。 那么怎樣提高我們部門的繪圖技能呢!怎樣提高成本效益，安排舒適合理呢?“熟能生巧”我們要發揮了不同人員的特長，提高了工作效率，實現了規模化經 營。此外，公司與多家互補專業公司建立了聯系，其中包括建筑設計公司，效果圖制作公司，材料商以及施工企業等等單位合作，達到強強聯合。 敏感性和團隊精神引領將來的精神，努力制造以學治道，以道治業的企業文化，企業需要這種文化，部門更需要這種文化。我們設計人員也應當在自己的身心修養上 下功夫，謙卑的

15、反省之后才能攀得更高，我們相互學習，相互援助，不斷地端詳自我，超越自我，滿懷對設計工作高度責任感，對新知識新閱歷的不斷學習積累，對 設計劇烈的愛好和熱忱，以及敏銳活躍的設計靈感，使其對每項任務都力求完滿超卓的完成，無論設計與出圖。 我一個剛到公司不久的新員工，亦以能得到這樣的信任與支持而倍感鼓舞，更將對前途充斥信心，領導其設計團隊共同開拓進取，實現更高的設計抱負。 。 四 迎接20_年 20_年已經過去，20_年即將來臨，公司要進展離不開各個部門的進展。 “設計部”從某種意義上來講，是整個公司的“靈魂”，設計部的建設，盼望得到 公司領導們的重視和指導。這樣設計部才能盡快得到完善，從而推動公司更

16、快的前進。 設計主管年終工作總結篇四 辭舊迎新，_轉瞬即逝，一年又過去，_設計公司再次理智的整理與總結，我們需要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是由于需要遠見和謀略展望將來，往后看是需要知道走過的路，總結過往的勝利與失敗，收獲與失去。走過的_，無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐，大家都知道，也能深刻體會，時間讓我們每次的成長都伴隨著喜怒哀樂，無論這個成長的過程是如何情感化，我們每個人和公司的進展大方向始終是積極與進步的。在此，我們需要非正式形式的慶賀與鼓舞下自己。 首先我想代表_對每位同事道上一些真誠的感謝話!每個公司的進展，永久離不開每位同事

17、所做出的貢獻，_也是如此!最敬愛的同事，感謝您一路同行! _設計在_年的進展過程中，很難避開經受著一些積極與消極意義的人、事、物變更和改變。人事方面，_中_設計經受幾次明顯的變動，有同事由于抱負、個人情感、工作技能的缺乏離開了我們這個團隊，在這里，對離開的同事道上真誠的感謝和祝福，缺憾的同時，在這個過程中我們間續也迎來了新同事的加入，_境處進展階段，正視全部一切存在的問題，針對薪資待遇、福利待遇等最為實際的問題，進行著不斷的調整正與完善，我們依據公司進展進步收獲來不斷的提升同事的待遇，以此期望吸納更多優秀新伙伴的加入，我們同時一貫會依據員工的實際職業水平調整待遇的層次，世界總體始終還是公正的，

18、我們也將一貫努力在這個和諧的氛圍之下，做到多勞多得，能者上，庸者讓的原那么。每位同事進公司第一天起，都收到一份_薪酬以及職位表，那不是一種形式，他是如此的詳細，在_，愿您時刻關注自己所處的階段有無改變，假設一貫沒有改變，您是不是該總結沒有改變的原由?!假設您的表現如此出眾，而我卻沒有給您根據_薪酬以及職位表進行調整，那么請您瀟灑從容的走進我的辦公室和我“和諧洽談”。 _年過程中，針對公司同事工作與情感事理立場，大體是如此和諧與融洽的，每位同事由于優秀的人格，專業的設計職業修養，能以最大的饒恕、耐煩和熱忱與同事友善并并肩作戰，能堅守職業素養，為每個設計項目貢獻才華，并為每個客戶做到項目策略保密原

19、那么，為客戶貢獻職業能量，真誠的期愿，無論在哪里，我們的同事都能一貫保持這樣的美妙情操，由于出于設計行業的職業“病態”，我們總會不經意間去追求一些更完滿的狀態，因于此，我還需要對我們的已經很優秀的表現提出三點看法和建議，其一，和同事的生活中工作中，盡力多一份主動性，除了職業需要做的工作外，為同事乃至公司多做點“雞毛蒜皮”的事情，培育一份“好人緣”，“雞毛蒜皮”的友情贊助會為您的人生進展助上一臂之力。 美妙的人格，受人尊敬的人格需要先建設起您積極而真誠的情商，一起共勉;其二，對我們的客戶更多一份耐煩，要時刻換位思索，多站在客戶的角度上思索一些詳細的問題，多站在客戶的角度上來理解一些設計存在的問題

20、，再此，我還需要更直觀的表達一個概念，不要埋怨你的客戶缺少審美，由于客戶不像我們一樣，一貫在從事和鉆研這個設計領域的工作，他們的間或認識顯得非專業也是必定，所以請更多一份耐煩去引導和建議，對方客戶的看法往往多半就是設計所需要去解決的問題，所以，努力做到與客戶心目溝通;其三，加強自身知識的積累，公司一貫是定期的收購設計專業書籍和設計邊緣學科書籍雜志等，多看，多聽，多思索，努力培育設計師所該有的敏感嗅覺性，前沿性，秩序性質，充分做到理性和感性充分結合思索。 多參與公司內外的設計爭論溝通活動，針對_年職業中所產生和遇見的設計問題進行總結，盡可能摸索出屬于自己特有的設計方法，學會以最少的時間內更效率的

21、完成工作計劃和項目案，每個項目案子的結束，學會理性總結，這樣才能獲得所謂的“閱歷”，去年的一封信中，我曾提到過，公司整體就像個個求助網，盼望您成為這個大系統中一個開放的子系統，積極有效的求助于他人，同時又予以支援，這樣，您就能充分的利用公司的資源取別人的閱歷，很快的進入角色很快的進步，很快提高各方面的意識。_年過程中，_設計公司的工作環境也發生了變更，這個變更讓我們有更多信心和熱忱去迎接新的設計生活，新的職業挑戰，公司環境向相對更舒適方向轉變也是從另外一方面表達了_全部人的努力沒有白費(當然，我們不會停止建設，我們將在不停的努力下，把公司建設成更設計、更美麗、更舒適、更人性化、更品位的設計城堡

22、. .)。_的明天會更好，我們每位同事的生活水平也將會更好，我們的歡樂值也會更明顯，前提是只要我們同心協力全情投入。 _，真誠的感謝全部同事(大哥王岳興、好好、戴常、lily、賀蓉、本子、吳彬、王蕾、滿星. .)支持、付出和信任，感謝全部選擇_設計公司合作往來的客戶,感謝許多伙伴創業階段中熱心的援助與支持，感謝家人，感謝愛妻媛媛。 作為_設計公司創辦人，設計總監，我期盼我們_有更多的聲音在互動，我期望能常常聽到每位同事批判與贊美的聲音。總結結尾之際，我將重復去年致_同事的一封信中最末幾段話。 在_，我們對上班時間是相對人性化的，我們上班不打卡，也盡量避開加班。但盼望您能每天早上9點前趕到公司，

23、即使您遲到，公司也從來不會對您進行任何懲罰，由于我們堅信，您不會總是遲到!假如您一貫沒能克制住自己，每天總是姍姍來遲，_會請您享受更長期的假期!(建議每天早點起床，來公司的路上，提前幾站下車，剩下的幾站步行到公司，這樣的運動積累，身體會更舒適健康) 在_，我們允許請假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好，保證設計質量的同時充分尊敬客戶的時間允許范圍!否那么，您將是缺少責任心! 在_，工作屬于生活，這一點，我們正努力的像google學習! 在_，公司要進展，您的設計水平、職業素養假如總是不和諧，我也只能很缺憾不能與您繼續同事了，這個需要雙方理解。 (強調職業素養，公司一些機密文件請您學會

24、理智對待，公司全部設計圖庫與客戶項目設計提案等資料，請您私人想拷貝回去他用的時候學會換位思索，公司的不會由于你拷貝點資料走了而停止向前奔跑，您也無法由于拷貝這點資料就能如何作為，_最核心價值的東西是方法論與團隊協作職能互補，在這里和您說這些只是真實的盼望您能養成一個好的職業品行，只有這樣您的職業成長將更加順當，路正長，無論你一貫留下，還是將來走向其他更好的公司，還是獨立去創業這些都是您進展的基石。) 假如您無法認同以上，說明我們本不是一路人，道不同時，將不相為謀! 最末，祝福同事們身體健康，工作順心!給力_! 設計主管年終工作總結篇五 _年初至_年6月，我擔負電儀自動化分公司電氣調試部部長，主

25、持分公司的電氣調試技術管理工作，電氣工程師工作總結。在此期間，先后參與了_大廈安裝工程、_國際航運大廈安裝工程、_廠7萬噸電解鋁擴建工程的機電設備安裝調試及系統的啟動運行。 _大廈、_國際航運大廈安裝工程，是我首次參與民用建筑施工的工程。且_國際航運大廈，總建筑面積達12.7萬平方米，內部設施齊全，主要設備均為國外進口，具有同期國際先進水平。弱電系統由5A構成，不但規模大，且智能化程度高，對于我們是一個新生事物。首先我們能夠端正立場，勇猛的面對挑戰。通過查閱相關的技術資料，參與各種技術培訓，了解國內外同類技術的現狀和進展方向，豐富了自己的專業技術知識，先從理論上武裝自己，這樣使自己加強了系統的概念，為后來的施工順當進行奠定了基礎。在強電方面，我們面對的問題是解決設備在潮濕環境的絕緣不良。由于民用建筑的設備層一般在地下室，對于新建建筑，地下室空氣潮濕，尤其在下雨天較多的季節，運用排風機對流也無濟于事。在_國際航運大廈工程我們就遇到了上述的問題：封閉母線(供電干線)、電動機、電磁閥