1、企業工會制度一、基本情況二、領導機構三、工會委員會的基本任務四、工會主席（副主席）職責五、經費審查委員會職責六、女職工委員會職責七、勞動法律監督委員會職責八、勞動爭議調解委員會職責九、會員的權力與義務十、職工代表大會制度十一、平等協商制度十二、民主管理和監督制度十三、走訪慰問制度十四、創建“職工之家”的條件工會委員會的基本任務一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持 鄉工會的日常工作。二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式， 參加本單位民主管理和民主監督。公司工會委員會是職工代表大會工作 機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的 執行

2、。三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業行政建立平等協商 制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業行政方 面簽訂勞動合同，代表職工與企業行政方面簽訂集體合同或其他合同， 并監督執行。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進生產（工作） 者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和 管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。六、確定職業健康安全員工代表，指導職業健康安全管理工作的開 展。七、組織進行現場勞動保護檢查，進行職業病防治，建立健全員工 健康檔案和職業病臺帳，監督實施員工勞動保護

3、工作的展。參與職工傷 亡事故的調查和處理。八、監督有關法律、法規特別是勞動法律法規的貫徹執行。協助和 督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業，改善 職工生活。九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的 現象作斗爭。十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工 會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。十一、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。工會主席（副主席）職責一、根據工會法、中國工會章程、基層工會工作暫行條 例，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。三、接受黨委的政治領導，貫徹執行黨委

4、的有關決議。定期向黨委 和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題 的建議。四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認 真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據職工群眾的要 求和上級工會的有關規定，積極主動、獨立負責地辦理。五、支持經理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統的 高度權威，教育職工遵紀守法，發動職工積極參加企業的改革，努力提 高經濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國 家利益，企業集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與 調處勞動爭議。七、積極主動地參與企業改

5、革，根據三個文明建設的需要和職工群 眾的合理要求，提出建議，協助行政制定改革方案，發動職工群眾貫徹 實施。八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執行大會決議，定期向 大會報告工作，接受職工群眾監督。九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業健康安全管理工作的開展。十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現場勞動保護檢查，進 行職業病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監督實施員工勞動保 護工作的開展。十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經過集體 討論，作出決定。十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓 工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。十三、布置、檢查、協

6、調各委員及各專門工作委員會的工作。十四、工會副主席協助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。工會經審委員會職責一、經費審查委員會代表工會會員對工會各項經費的收支和財產管 理進行審查和監督。二、協助工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產； 監督工會組織認真貫徹、執行黨和政府的財經政策、紀律、法律和上級 工會的各項財務規定、制度。三、審查公司工會經費年度預算、決算的編制和執行，確保預算經 費切實、可行，決算準確。四、審查工會經費的收入狀況，保證工會經費按時入帳，按時上解。 審查工會經費的支出，監督工會經費的使用，確保經費的合理開支，防 止挪用和浪費。提出工會經費使用和管理

7、的建議和意見。五、工會組織變動時或工會財務工作人員變動時，負責監督辦理交 接手續。六、經費審查委員會要在年初向工會委員會通報上年度工會經費的 使用情況，年末審查年度工會財務報告，并在“職代會”上向全體代表 做經費審查報告，接受“職代會”的監督。七、宣傳國家的財經政策和工會的財務管理制度，堅決同鋪張浪費、 貪污盜竊、私設小金庫等違反財務制度和紀律的現象做斗爭，保證工會 經費的合理使用。1、在公司工會領導下，負責公司女職工的全面工作。女職工委員 會的工作按工會法，工會章程依法維護女職工的合法權益和特 殊利益。2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科 室領導聯系，互相協調、配合做好

8、工作。3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞 動競賽，努力完成勞動（工作）任務。4、維護女職工的合法權益和民主權利，認真做好協調工作，與企 業建立協商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業 發展計劃和同職工密切相關的政策，規章制度，提出意見，協助貫徹落 實。5、堅持民主集中制，引導女職工樹立“四自”的精神，全面提高 女職工的思想道德、科學文化技術和自身的素質。6、深入基層調查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和 職工群眾意見和要求，關心女職工學習生活，認真幫助解決存在的問題， 處理女職工的申訴。7、以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發現、

9、 培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。8、代表公司職工協商和簽約公司集體合同，解決執行中存在的問 題。協助公司簽訂集體合同，并監督執行情況。9、完成上級勞動法律籃督委賀會職責一、參與立法活動。積極參與企業規章制度、涉及職工利益的有關 規定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶 有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建 議，不斷提高工會參與立法的質量。二、開展勞動法律法規執行情況的監督檢查。重點檢查企業行政對 勞動法及配套法規、工會法等有關法律法規貫徹執行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業依法參加社會保險，依法履行勞動合 同和依法修訂規章制

10、度，指導職工與企業簽訂勞動合同。三、為工會參政議政提供法律依據。在調查研究、充分聽取職工意 見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據，保障工 會依法履行職能。四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據、以法律 為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職 工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建 設和各項業務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和 依法行使職權。五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主” 的方針，充分發揮預警機制協調勞動關系的作用，協同勞動爭議調解委 員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職

11、工參與訴訟活動。六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認 真貫徹落實普法教育宣傳規則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公 司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提 高廣大職工的法翳動爭議調解委員會職責按照中華人民共和國企業勞動爭議處理條例的規定，企業勞動 爭議調解委員會的主要職責是：一、依法調解本企業內發生的勞動爭議。二、在調解勞動爭議中應履行以下職責：1、決定接受勞動爭議當事人的調查申請。2、調查取證，認定事實。3、以事實為依據，以法律為準繩，開展調解工作，維護勞動爭議 雙方當事人合法權益。4、遵守調解紀律，維護調解秩序。5、監督檢查爭議雙方當事人履行

12、調解合同。6、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防 工作。三、認真貫徹“預防為主、防調結合”的處理勞動爭議的方針，通 過宣傳教育、做思想工作、參與企業民主管理等各種方式開展勞動爭議 預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促 進生產、穩定大局的目的。四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調 解委員會成員的政策法律水平和業務能力。工會會員的權利和義務一、工會會員的權利（一）選舉權、被選舉權和表決權。（二）對工會工作進行監督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工 作人員。（三）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關方 面如實反

13、映。（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠 待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的 討論。二、工會會員的義務（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利 益的行為作斗爭。（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。齊遵守工會章取工代表好制謾，按月交納會費。1、職工代表大會

14、是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民 主權力的機構。2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同 意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半 數通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工 會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯席會議協商處理，并向 下一次職工代表大會報告予以確認。6、公司工會委員會作為本企業職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。平等協商制度為完善社會主義市場經濟條件下的企業民主管理，保障勞動關系雙 方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定

15、，根據勞動法、工會法， 特制定平等協商制度。一、平等協商是指職工方（企業工會或職工代表）與企業方（企業 代表）就企業內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂集體合同的行 為。二、平等協商應遵循合法、平等、實事求是和效率優先，兼顧雙方 合法權益以及和諧、協商的原則。職工和企業方代表一致。由35人 組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。三、平等協商一般一年協商一次，對協商條款進行修改補充、完善。經一方提議，也可召開臨時協商會議。四、在平等協商意見一致的情況下，將協商條款提交職工代表大會 審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。五、集

16、體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核 同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業內張榜公布。六、集體合同執行情況，每年由公司工會和行政聯合組成檢查組進 行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。七、本制度如與國家有關法律、法規相抵觸，以國家法律、法規為準。民主管理和監督制度III工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民 主監督的內容是：機關用房的分配、調整、管理；生活福利的意見和建 議等。民主管理和民主監督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議， 向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正 式向局領導或行政管理部門反映，

17、并及時將有關情況向會員傳達。各級 領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。走訪慰問制度職工因病或因工（公）住院、家庭發生特殊困難、女職工生育等，工 會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進行慰問，了 解和掌握職工的病情和有關情況。職工本人因病或因工（公）去世，職工 的父母親或其直系親屬去世的，工會積極協助局相關部門做好有關善后 工作，在交通工具上應提供適當的方便（指近郊內），在安排本單位車 輛有困難時，可向工會提出申請，由工會協調解決。創建職工之家基本條件一、組織健全：根據工會法、工會章程要求，民主選舉產生工 會委員會。同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班 子健全、團結，工作富有成效。職工入會率要求達到85%以上。二、工作規范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確， 一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總 結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。三、依法維權：建立平等協商、集體合同和工資集體協商制度。開展民 主管理（廠務公開）工作，自覺執行職工最低工資、基本生活費和其他 勞動保障規定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監督檢查 網絡，關心困難職工生活，結合單位實際開展互助互濟活動，維護和保 障女職工合法權益，女職工四期保護措施落實得好。四、活動正常：組織職工學習