1、經紀人聘用合同甲方（用人單位）：（名稱、居處、法定代表人或要緊負責人）乙方（勞動者）：（姓名、住址、居民身份證或其它有效證件）依照中華人民共和國勞動法及相關法律法規，甲、乙兩邊在平等、志愿、合法的基礎上，經協商一致達到如下協議：乙方保證其具有簽定本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，而且其與甲方簽定本合同的行為可不能致使甲方因此承擔任何對第三方的責任；一、合同期限：本合同有效期為年，即從年月日至年月日止，其中試用期為月。二、工作內容和工作地址：甲方安排乙方擔任職務，乙方具體工作范圍為，工作地址為。三、工作時刻和休息休假：、甲方原那么上實行勞動法規定的每日8 小時工作制，如有特殊情形需延長

2、工作時刻或另外安排加班時刻，甲方必需在保障乙方軀體健康的條件下延長工作時刻而且依法支付乙方加班費或安排補休。乙方在其工作范圍內必需主動配合甲方的安排，不然造成甲方損失的乙方須承擔相應的法律責任。二、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節假日依法安排乙方休假。不然依照法定的標準向乙方支付工資。四、勞動報酬、福利待遇一、乙方每一個月的大體工資為xx元/月（僅供參考）甲方應當在日前發放上月工資。二、甲方執行東莞市最低工資標準規定，保證乙方試用期月工資或正常月工資（不包括加班費）收入，不低于東莞市昔時發布生效的最低工資標準；3、甲方按發布的本公司規章制度，確信乙方的工種津貼、職務補助和獎金數額，并依照

3、生產經營效益，參照本地物價指數的轉變，結合乙方所作的奉獻和工種、職務的轉變，適時調整乙方的工資待遇。4、因工作生產需要，甲方有權安排乙方進行合理加班。小時加班工資基數標準不低于昔時本市小時工資最低標準，乙方小時加班工資的計算基數約定為（僅供參考）元/小時。五、甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的大體工資標準支付工資。五、社會保險：一、甲方應依照法律規定為乙方辦理相關社會保險手續，依法繳交社會保險費，乙方個人應承擔部份保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。二、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地址的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及

4、其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。3、乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方應按（廣東省工傷保險條例）的規定辦理。六、勞動愛惜、勞動條件和職業危害防護：一、甲方按國家和省有關勞動愛惜規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛惜乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作進程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治法的規定愛惜乙方的健康及其相關權益。二、甲方依照乙方從事的工作職位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛惜用品，并按勞動愛惜規定每（年季月）免費安排乙方進行體檢。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其治理人員漠視乙方平安和健康

5、的行為，有權要求更正并向有關部門揭發、控訴。七、勞動紀律：一、乙方必需嚴格遵守公司的上、下班時刻規定；如有違背，按甲方的規章制度進行懲罰。二、乙方必需保質、保量地按期完成工作任務；上班時不得故意怠工，不然按甲方的規章制度進行懲罰。3、乙方必需嚴格遵守甲方公司的規章制度，配合甲方治理，如乙方不服從甲方的合理治理而妨礙公司正常生產秩序的情形下，公司一概依照規章制度進行處分。4、嚴禁乙方在公司內從事其它違法、犯法活動，如經發覺者一概交由公安機關處置，而且與之解除勞動關系。八、合同的變更：一、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。二、變更本合同的內容，須經甲、乙兩邊協商確信，并辦理

6、變更合同的相關手續。九、合同的解除：（一）經甲乙兩邊協商一致，本合同能夠解除。由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經濟補償金。（二）乙方擅自離職3天后或一年曠工累計超過15天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處置，不必支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。（三）有以下情形之一的，合同一方能夠隨時解除勞動合同：1）乙方試用期內經審核不符合錄用條件或乙方不肯供職的；2）乙方嚴峻違背用人單位的規章制度的；3）乙方被判刑，送勞動教養，和有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴峻問題，或因失職給甲方造成重大損失和多次違背勞動紀

7、律、廠紀廠規被記過、警告3次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣10000元以上；4）乙方同時與其他用人單位成立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻阻礙，或經甲方提出，拒不更正的；（5）以欺騙、脅迫的手腕或落井下石，利用人單位在違抗真實意思的情形下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的；7）乙方服兵役、出境居住、自費留學和考入中等專業以上學校的；8）甲方有以暴力、要挾或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；9）甲方持續2個月以上不支付乙方工資的；10）經有關部門確認勞動平安、衛生條件惡劣和嚴峻危害乙方健康的；11）甲方不履行本合同約定

8、的條款或違背法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；12）法律、法規規定的其它情形。按本條（1）（6）項解除合同的，甲方不必支付經濟補償金給乙方；但乙方離職出境居住時，甲方按規定需支付一次性離職費。按本條（7）（11）項解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經濟補償金給乙方。屬本條（12）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是不是發給經濟補償金。（四）有以下情形之一的，解除勞動合同一方應提早30天書面通知對方。甲方辭退:1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；2）乙方經培訓或調整工作職位仍不勝任工作的；3）因生產經營、技術條件發生轉變，甲方又無法調劑安置

9、乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴峻困難需裁減人員的。4）其他法律、法規和甲方單位規章制度許諾甲方可提早解除勞動合同的。乙方辭職：1）乙方因成婚或家庭因困難而要照顧家庭的；2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度許諾乙方可提早解除勞動合同的。經紀人聘用合同相關合同范本:聘用合同續訂書聘用合同變更書教師聘用合同范本保姆聘用合同總領導聘用合同書銷售領導聘用合同窗校臨時工聘用合同查看更多聘用合同本條中屬甲方辭退（1）（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。屬本條乙方辭職（1）（2）項情形解除本合同的，

10、甲方能夠不支付經濟補償金。但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是不是發給經濟補償金。十、違背合同應承擔的法律責任：（一）甲方違約：甲方未按本合同有關規定執行合同，乙方有權要求其履行，并要求承擔相應的補償責任。（二）乙方違約：一、乙方違背本合同各項規定，符合解除條件的兩邊勞動合同終止，造成甲方其它經濟損失的應當承擔補償責任；二、如乙方勞動合同期未滿，又不符合兩邊能夠解除勞動合同或兩邊約定的其他能夠終止、解除勞動合同條件，在未經甲方同意而提早解除勞動合同的，甲方有權要求乙方補償已投入的專項培訓費用損

11、失，兩邊確認投入給乙方的專項培訓費用初計為：職工500元、一般員工100元（僅供參考），造成甲方其它經濟損失的，應承擔補償責任。十一、勞動爭議處置：兩邊履行本合同期間如發生爭議，應先協商解決，協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或于勞動爭議發生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內向甲方所在地的人民法院起訴。十二、其它：一、乙方確認與甲方簽定本合同前已認真學習甲方員工手冊及有關規章制度并志愿遵守員工手冊及有關規章制度之內容，如乙方違背員工手冊及規章制度的相關規定，情愿依照員工手冊及規章制度同意相應的懲罰。二、公司可依照工作需

12、要和員工的工作表現、業績考核變更員工的工作職位，在相應的工作職位的工資調整幅度內提高或降低乙方的工資標準。無合法理由，員工必需服從調動。3、乙方保證向甲方提供的個人資料真實合法（個人資料包括：居民身份證、學歷、簡歷、技術證書等），不然，兩邊勞動合同自始無效，造成甲方直接經濟損失或培訓費用損失的，甲方可要求乙方補償。涉及刑事犯法的，并交由公安、司法機關處置。乙方保證與其他用人單位不存在勞動合同關系或需承擔競業禁止或保密的義務，如因此而引發的一切糾紛由乙方自行承擔，甲方概不負責。另：假設由于乙方提供虛假身份證或借用他人的身份證入廠等故意隱瞞真實身份行為，致使在其發生工傷等事故后受到社保部門拒絕理賠情形的，即便甲方已為乙方購買相關社會保險，所產生的責任也應由乙方自行承擔，概與甲方無關。4、本合同附件為甲方公司章程（/廠級廠規），乙方簽定本合同時并確認已閱讀并了解服從該公司章程（/廠級廠規）。合同期內，甲方公司章程（/廠級廠規）變更并經乙方了解的，以變更后的公司章程（