1、新員工入職與試用期管理辦法主講：小XX員工培訓入職培訓企業培訓LOGO The average person is always目錄目的與適應范圍01入職管理與適應期培訓02試用期限03提前轉正與轉正04試用期考核及待遇05試用員工的辭退/辭職06LOGO The average person is always01目的與適應范圍The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person isPART

2、ONE 為了加強公司新入職員工的管理，使其盡快熟悉公司的各項規章制度、工作流程和工作職責，順利度過試用期，達到崗位工作標準，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續、快速、健康發展提供人才支持，人力行政部根據公司的實際情況編制了新員工入職與試用期管理辦法。目的011幫助新員工認識并認同公司的事業及企業文化，理解并接受公司的共同語言和行為規范；目的022幫助新員工明確崗位職責、工作任務和工作目標，快速掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色；目的033對新員工在試用期的表現進行跟蹤和評估，為試用期的員工留用或辭退提供依據。適用范圍公司新入職員工，并處于試用期的；01公司新調崗員工，并處

3、于考察期的；02以前從公司離職，間隔一段時間后，又重新返回公司任職的員工。0302入職管理與適應期培訓PART TWO接到入職通知，在約定時間到人力行政管理中心報到，提交個人資料：（a）身份證原件；（b）學歷證、學位證、職稱證及其他各類專業技術資格證的原件；填寫入職申請表、試用期勞動用工協議等，完善入職表單；到人力行政管理中心報到填寫表單完善資料參加新員工入職培訓主要是傳達企業文化，介紹公司概況和各項規章制度等；培訓方式對新員工的入職培訓分為兩個部分人力行政部組織的入職培訓各部門定期組織的專業性培訓03試用期限The average person is always waiting for a

4、n opportunity to come The average person is always waiting for an The average person isPART THREE所有新入職的員工，都要進行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質進行考核。員工的試用期限，根據崗位職級的不同而不同，具體規定為：試用期一般為3-5個月，最長不超過6個月。中高層管理人員試用期一般為3個月，最長不超過4個月。部門職員試用期一般為1個月，最長不超過3個月。內聘職員員工的試用期定義是指員工從通過入職培訓考核之日起，至轉為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期。04提前轉正與轉正The ave

5、rage person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person isPART FOUR 內聘員工試用期不得低于1個月部門職員試用期不得低于2個月中高層管理人員試用期不得低于3個月為嚴格規范試用期，對于提前轉正，人事行政部特作如下限定：在規定的試用期內，員工可以填寫提前轉正申請表，申請提前結束試用期。對于員工提出的提前轉正申請，其上級領導和人事行政部需根據員工的具體工作表現，逐級嚴格審核最后提報總經理審批。01新員工轉正由

6、員工自己申請，填寫員工轉正申請表，經上級領導審核通過后，報人事行政部審核。02如有必要人事行政部將對新員工的轉正薪資進行調整，與部門領導和員工溝通后，提交總經理審核。03人力資源部根據員工試用期的培訓考核成績，綜合部門對員工在實際工作中表現出來的工作態度、工作能力、對公司和崗位適應狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規范等表現，對新員工的轉正申請進行審核，審核通過后報總經理審批04對于因各種原因沒有通過轉正審核的員工，可以根據情況，填寫新員工試用期延長申請表，在原崗位繼續試用，但最長不得超過規定期限，否則辭退。05試用期考核及待遇PART FIVE員工在試用期內的考核，主要是考核員工在實際工作中

7、表現出來的：可以向上級領導、人事行政部逐級申訴，直至分管副總。員工如對考核結果，如有異議則實行特殊的考核方式，報總經理審批后實施。對于特殊崗位的員工，如有必要，工作態度工作能力公司文化的認同程度員工的能力素質80%試用期員工的工資為轉正后崗位工資的處于試用期內的員工原則上不享受公司的節假福利。如有特殊情況，則特殊處理，由人事行政部報總經理審批后實施。對于重要、關鍵的崗位或者是中高層管理人員試用期工資實行延期支付的方式，即確定試用期工資后，實際發放時不全額發放，而是只發放部分工資，差額部分待轉正后逐月予以補足。具體由人事行政部與員工溝通確定后，報總經理審批后實施。06試用員工的辭退/辭職PART SIX試用期內員工提出辭職的，需提前3天填寫離職申請單，交上級領導、人力資源部逐級審核通過后，辦理離職手續。沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工，工資中的差額部分，原則上不予以返還。員工在試用期內，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：違