嚴格居家隔離管理制度一、總則（一）目的為貫徹落實國家疫情防控要求，切實保障公司員工的身體健康和生命安全，規范員工居家隔離管理，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在因疫情防控需要進行居家隔離期間的管理。（三）基本原則1.遵守國家法律法規和當地疫情防控政策，積極配合政府及社區的防疫工作。2.保障員工的基本權益，提供必要的支持和幫助，確保員工在隔離期間能夠正常生活和工作。3.嚴格執行隔離措施，確保隔離效果，防止疫情傳播擴散。二、居家隔離要求（一）隔離條件1.員工如有以下情況之一，需按照當地疫情防控要求進行居家隔離：密切接觸者；次密切接觸者；與確診病例或無癥狀感染者有時空伴隨等情況；所在社區或單位要求居家隔離的其他情形。2.員工在接到社區或防疫部門的居家隔離通知后，應立即向公司報告，并提供相關證明材料。（二）隔離期限1.居家隔離期限按照當地疫情防控政策執行，通常為[X]天。2.隔離期間，員工應每天進行體溫測量和健康監測，如實記錄體溫及身體狀況，并在規定時間內向公司報告。（三）隔離場所要求1.員工應選擇獨立、通風良好的房間作為隔離場所，盡量避免與家人密切接觸。如條件不允許，應與家人保持至少[X]米的距離，并采取必要的防護措施，如佩戴口罩等。2.隔離房間應配備必要的生活用品，如體溫計、紙巾、口罩、一次性手套、消毒用品等。3.保持隔離房間的清潔衛生，每天至少進行[X]次消毒，使用含氯消毒劑對地面、桌面、門把手等物體表面進行擦拭消毒。（四）個人防護要求1.員工在居家隔離期間應全程佩戴口罩，避免與家人面對面近距離接觸。2.勤洗手，使用肥皂或洗手液按照七步洗手法洗手，每次洗手時間不少于[X]秒。3.咳嗽或打噴嚏時，應使用紙巾或肘部遮掩口鼻，用過的紙巾、口罩等放置到有蓋的垃圾桶內，并及時清理。4.避免用手觸摸口鼻眼等部位。三、居家隔離期間的工作安排（一）遠程辦公1.對于能夠通過網絡遠程辦公的崗位，員工應在隔離期間保持正常的工作狀態，按照公司的工作時間和工作要求開展工作。2.員工應提前與上級領導溝通，明確工作任務和工作目標，制定詳細的工作計劃和工作進度安排。3.通過視頻會議、電話、即時通訊工具等方式，及時與團隊成員和上級領導溝通工作進展情況，確保工作的順利進行。4.按時完成工作任務，按照規定的時間節點提交工作成果，如工作報告、文件、方案等。工作成果應保證質量，符合公司的標準和要求。（二）請假與考勤1.員工居家隔離期間，按照請假流程向公司提交請假申請，并說明隔離原因和預計隔離期限。請假申請應附上社區或防疫部門的居家隔離通知等相關證明材料。2.公司將根據員工的請假申請和實際情況，按照國家法律法規和公司相關規定給予批準。3.居家隔離期間的考勤按照請假處理，不計入正常出勤天數。（三）工作交接1.如員工因居家隔離無法正常開展工作，應提前與同事進行工作交接。工作交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作進展情況、相關聯系人信息等。2.交接雙方應填寫工作交接清單，并簽字確認。工作交接清單應一式兩份，交接雙方各執一份，同時抄送上級領導。3.接收工作的同事應及時了解交接工作的相關情況，確保能夠順利承接工作任務，并按照工作要求和時間節點完成工作。四、健康監測與報告（一）健康監測要求1.員工在居家隔離期間應每天進行體溫測量，早晚各測量一次，并記錄體溫數值。2.密切關注自己的身體狀況，如出現發熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力、呼吸困難、腹瀉等癥狀，應立即向公司報告，并按照當地疫情防控要求及時就醫。3.配合社區或防疫部門的核酸檢測工作，按照要求按時進行核酸檢測，并及時向公司報告檢測結果。（二）報告流程1.員工應每天在[具體時間]前，通過公司指定的方式（如企業微信、釘釘等）向所在部門負責人報告體溫及身體狀況。2.部門負責人應及時匯總本部門員工的健康監測情況，并向公司疫情防控領導小組報告。3.如員工出現異常情況，部門負責人應立即向公司疫情防控領導小組報告，公司將按照當地疫情防控要求采取相應的措施，如安排就醫、進一步排查等。五、后勤保障與支持（一）生活物資保障1.公司將為因特殊原因無法自行解決生活物資的居家隔離員工提供必要的幫助，如聯系社區配送生活物資、協調相關機構提供物資援助等。2.員工如有生活物資需求，可向所在部門負責人提出申請，部門負責人核實情況后報公司疫情防控領導小組審批。公司將根據實際情況，盡快為員工解決生活物資問題。（二）心理關懷1.關注居家隔離員工的心理健康狀況，通過多種方式提供心理支持和疏導。如開展線上心理健康講座、提供心理咨詢服務熱線等。2.部門負責人應與居家隔離員工保持密切溝通，了解員工的心理狀態，及時發現并解決員工可能存在的心理問題。對于出現嚴重心理問題的員工，公司將協調專業心理咨詢機構提供幫助。（三）特殊情況處理1.如員工在居家隔離期間遇到突發緊急情況，如生病需要緊急就醫、家中發生意外等，員工應立即向公司報告。公司將根據實際情況，協調相關資源提供幫助和支持，并及時向當地疫情防控部門報備。2.對于因隔離導致家庭生活困難的員工，公司將根據員工的實際情況，按照公司相關規定給予適當的關懷和幫助，如提供困難補助等。六、解除隔離管理（一）解除隔離條件1.員工居家隔離期滿，且在隔離期間體溫正常，未出現任何新冠肺炎相關癥狀，核酸檢測結果為陰性，經社區或防疫部門評估同意后，可解除隔離。2.員工解除隔離后，應向公司提交解除隔離證明材料，并告知公司。（二）解除隔離后的工作安排1.員工解除隔離后，應及時返回公司正常上班。如因特殊原因無法立即返回公司，應提前向公司請假，并說明原因。2.部門負責人應根據員工隔離期間的工作情況，合理安排員工后續的工作任務，確保工作的連續性和穩定性。七、監督與檢查（一）監督機制1.公司疫情防控領導小組負責對員工居家隔離管理情況進行監督檢查，確保各項隔離措施落實到位。2.人力資源部門負責對員工居家隔離期間的請假情況、考勤情況等進行統計和管理，并定期向公司疫情防控領導小組匯報。3.各部門負責人負責本部門員工居家隔離期間的日常管理和監督，及時了解員工的健康狀況和工作進展情況，發現問題及時報告并處理。（二）違規處理1.如員工違反本制度及當地疫情防控政策，未按要求進行居家隔離或出現隱瞞、謊報健康狀況等情況，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、降