1、一、單項選擇題􀇪每題1 分􀇬共20 分􀇫1、在會計核算的一般原那么中􀇬要求前后期間提供相互可比的會計信息的原那么是􀇪 􀇫A、可比性原那么 B、一致性原那么C、謹慎性原那么 D、配比原那么2、為保證會計賬簿記錄的正確性􀇬會計人員編制記賬憑證時的依據必須是􀇪 􀇫A、從企業外部取得的原始憑證 B、填寫齊全的原始憑證C、審核無誤的原始憑證 D、蓋有填制單位財務公章的原始憑證3、以下各項中應建立備查簿登記的是􀇪 ⣺

2、67;A、經營租入固定資產 B、資本公積C、融資租入固定資產 D、無形資產4、企業為發放工資支出現金􀇬應通過􀇪 􀇫A、根本存款戶 B、一般存款戶C、臨時存款戶 D、專項存款戶5、預付賬款不多的企業􀇬可以不設預付賬款科目􀇬而將預付款項計入􀇪 􀇫A、應收賬款的借方 B、應付賬款的借方C、應收賬款的貸方 D、應付賬款的貸方6、某企業應收賬款明細賬借方余額合計為280 000 元􀇬貸方余額合計為73 000 元􀇬壞賬準備的貸方余額為680 元

3、􀇬那么資產負債表中的應收賬款工程的金額為􀇪 􀇫A、280 000 元 B、206 320 元C、279 320 元 D、207 000 元7、以下各項中􀇬應計提固定資產折舊的是􀇪 􀇫A、未使用的機器設備 B、以經營租賃方式租入的固定資產C、已提足折舊繼續使用的固定資產 D、以融資租賃方式租入的固定資產8、企業發生的無法支付的應付賬款應該􀇪 􀇫A、增加營業外收入 B、減少營業外支出C、減少管理費用 D、增加資本公積9、某企業年初未分配利潤為20 000

4、元􀇬本年實現凈利潤100 000 元􀇬法定盈余公積金的計提比例為10%􀇬那么該企業本年應提取的法定盈余公積金為􀇪 􀇫A、2 000 元 B、8 000 元C、10 000 元 D、12 000 元10、離退休職工的退休金、價格補貼􀇬六個月以上病假人員工資等􀇬應計入􀇪 􀇫A、管理費用 B、應付福利費C、營業外支出 D、盈余公積法定公益金11、對納稅人偷稅的􀇬由稅務機關追繳其不繳或少繳的稅款、滯納金􀇬并

5、處以不繳或少繳的稅款􀇪 􀇫以上􀇪 􀇫以下的罰款。A、10%􀇬3 倍 B、30%􀇬5 倍C、50%􀇬3 倍 D、50%􀇬5 倍12、一般認為稅收形式特征的核心是􀇪 􀇫A、強制性 B、無償性C、固定性 D、標準性13、稅法的中心環節是􀇪 􀇫A、納稅人 B、征稅對象C、稅率 D、納稅環節14、中央稅、地方稅和中央地方共享稅是按稅收的􀇪 􀇫進行分類的。A

6、、征收部門 B、征稅對象C、征收權限和收入支配權限 D、價稅關系15、以下稅種實行超率累進稅率的是􀇪 􀇫A、資源稅 B、土地增值稅C、土地使用稅 D、房產稅16、從事生產經營的納稅人自領取營業執照之日起􀇪 􀇫內􀇬持有關證件􀇬向稅務機關申報辦理稅務登記。A、10 天 B、15 天C、30 天 D、60 天17、以下有關不動產行為不征收營業稅的是􀇪 􀇫A、轉讓有限產權 B、轉讓永久性使用權C、單位將其無償贈送他人 D、以不動產投資入股18、以下各項稅金不可

7、以在企業所得稅前扣除的是􀇪 􀇫A、增值稅 B、營業稅C、城建稅 D、土地增值稅19、對違反稅收法律、行政法規而應當給予行政處分的行為􀇬在􀇪 􀇫內未被發現的􀇬不再給予行政處分。A、2 年 B、3 年C、5 年 D、10 年20、個人所得稅法規定􀇬對􀇪 􀇫所得一次收入畸高的􀇬可以實行加成征收。A、偶然所得 B、年終獎金C、勞務報酬 D、財產租賃二、多項選擇題􀇪每題2 分􀇬共20 分&#

8、1049067;1、資產定義的要素包括􀇪􀇫A、資產具有實物形態 B、資產是由企業擁有或控制C、資產是由企業過去的交易或事項形成 D、資產可為企業帶來經濟利益2、可用于更正因記賬憑證錯誤而導致賬簿登記錯誤的方法有􀇪 􀇫A、紅字更正法 B、劃線更正法C、補充登記法 D、除9 法3、企業發生的以下支出中􀇬按規定可以用現金支付的有􀇪 􀇫A、支付職工差旅費3000 元 B、支付購置辦公用品300 元C、支付購置電腦2000 元 D、支付銀行承況匯票手續費1000 元4、以下各項中

9、􀇬構成應收賬款的入賬價值的有􀇪 􀇫A、銷售貨物或提供勞務的價款 B、增值稅C、代購貨方墊付的運雜費 D、現金折扣5、資產負債表中的貨幣資金工程􀇬應根據􀇪 􀇫科目期末余額的合計數填列A、委托貸款 B、現金C、銀行存款 D、其他貨幣資金6、以下應按工薪所得工程計征個人所得稅的有􀇪 􀇫A、因受雇傭于企業而取得的所得 B、法律參謀按期從聘用單位取得的所得C、承包者從承包企業取得的所得 D、銷售人員從任職企業領取的推銷獎7、目前由地方稅務機關征收的有Й

10、066; 􀇫A、房產稅 B、消費稅C、糧食稅附加 D、個人所得稅8、以下各項支出不可以在所得稅前扣除的是􀇪 􀇫A、稅收滯納金 B、違法經營罰款C、銀行罰息 D、糧食類白酒廣告費9、納稅人對稅務機關的􀇪 􀇫不服的􀇬可以依法申請行政復議􀇬也可以依法向人民法院起訴。A、繳納稅款 B、稅務行政處分決定C、強制執行措施 D、稅收保全措施10、印花稅實行從價計征的應稅憑證有􀇪 􀇫A、購銷合同 B、產權轉移書據C、商品明細帳 D、權利許可證照三、判

11、斷題􀇪每題1 分􀇬共12 分􀇫1、會計核算只能用貨幣作為計量單位。􀇪 􀇫2、一般而言􀇬費用􀇪本錢􀇫類賬戶結構與資產類賬戶相同􀇬收入􀇪利潤􀇫類賬戶結構與資產類賬戶相同。􀇪 􀇫3、委托收款在同城和異地均可使用。􀇪 􀇫4、工業企業購進原材料時􀇬運輸途中發生的所有損耗􀇬均應計入購進材料的實際本錢。&#

12、1049066; 􀇫5、企業除轉入其他應收款科目的預付款外􀇬其他預付賬款不得計提壞賬準備。􀇪 􀇫6、企業轉讓無形資產所有權時􀇬應通過其他業務收入和其他業務支出科目核算。􀇪 􀇫7、企業的實收資本一定等于注冊資本。􀇪􀇫8、納稅人超過免征額的􀇬要就其超過局部征稅 􀇪 􀇫9、銷售不動產的納稅人預收款項時􀇬應作為銷售的實現而計交營業稅 􀇪 𙧊

13、7;10、在計算企業所得稅時􀇬納稅人直接向受贈人的捐贈不得扣除 􀇪 􀇫11、個體工商業戶的全部所得均應按生產經營所得工程交納個人所得稅 􀇪 􀇫12、對偷稅、抗稅、騙稅的􀇬稅務機關追征其未繳或者少繳的稅款、滯納金或所騙取的􀇬可以無限期追征。􀇪 􀇫四、綜合業務題􀇪共40 分􀇫1、某企業采用應收賬款余額百分比法估計壞賬損失􀇬壞賬準備提取比例為1%􀇬有關資料如下h

14、9069;時間 年末應收賬款余額 實際發生的壞賬 已核銷的壞賬收回第一年 1 000 000 第二年 1 500 000 12 000 第三年 1 600 000 2 000要求􀇭根據上述資料􀇬計算各年實際計提壞賬準備的金額􀇬編制相關會計分錄。􀇪10 分􀇫2、企業期末􀇬有關損益類科目余額如下􀇭􀇪9 分􀇫科目名稱 借方金額 科目名稱 貸方余額主營業務本錢 100 000 主營業務收入 180 000主營業務稅金及附加 9 000 其他業

15、務收入 18 800營業費用 4 000 投資收益 3 000管理費用 17 000 營業外收入 7 000財務費用 4 000其他業務支出 14 800營業外支出 5 000假設該企業所得稅稅率為33%。試根據以上資料􀇭1、計算營業利潤、凈利潤􀇮2、編制相關會計分錄3、某企業的設備購入情況如下􀇭􀇪5 分􀇫設備名稱 購入時間 原值􀇪元􀇫 預計凈殘值􀇪元􀇫 預計使用年限􀇪年􀇫機床 1999 年12 月

16、1 日 100 000 5 000 10刨床 2000 年12 月5 日 150 000 7 500 5銑床 2001 年12 月8 日 120 000 6 000 5要求􀇭􀇪1􀇫采用平均年限法􀇬計算機床第一年的折舊額􀇮􀇪2􀇫采用雙倍余額遞減法􀇬計算刨床第四年的折舊額􀇮􀇪3􀇫采用年數總和法􀇬計算銑床第二年的折舊額。4、 我縣新世紀旅行社2002 年3 月份􀇬有關業

17、務如下􀇭􀇪1􀇫、國內旅游收入95 萬元􀇬其中代付住宿費22 萬、交通費18 萬、門票15 萬、外地旅行社接團費用20 萬􀇮􀇪2􀇫承接國內外地旅行社的導游業務收入15000 元􀇮􀇪3􀇫、代理訂購車票、機票業務收入10000 元􀇮􀇪4􀇫、出租底樓門面收入24000 元􀇮要求計算該旅行社3 月份應納的營業稅、城建稅、房產稅。營業稅稅率􀇭

18、;5% 房產稅稅􀇭12% 城建稅稅率􀇭5%􀇫􀇪本小題6 分􀇫5、 我縣某建筑設計院工程師甲2002 年3 月份有以下個人收入􀇭􀇪1􀇫、從本單位取得工資2300 元􀇬獎金1100 元􀇮􀇪2􀇫、為某企業設計辦公大樓􀇬取得設計費20000 元􀇮􀇪3􀇫、銀行存款利息1000 元􀇮要求計算該工程師當月應

19、納的個人所得稅。􀇪稅率􀇭工薪所得月應納稅所得額超過500 元而缺乏2000 元的􀇬稅率為10%􀇬速算扣除數為25 元􀇬超過2000 而缺乏5000 元的􀇬稅率為15%􀇬速算扣除數為125 元􀇮勞務報酬􀇭20%􀇮利息􀇭20%􀇫􀇪本小題5 分􀇫第 7 頁 共 7 頁6、 我縣某企業在申報企業所得稅時􀇬申報月利潤總額12 萬元

20、49068;經核查發現以下幾方面的問題􀇭􀇪1􀇫、營業外支出明細帳列示稅收滯納金2000 元，工商行政管理部門罰款8000 元􀇮􀇪2􀇫、管理費用明細帳列示節日發放福利用品10000 元。要求完成􀇭1、簡述理由􀇬說明上述兩項支出可否稅前扣除。2、試計算本月應納企業所得稅稅額。􀇪本小題5 分􀇫五、征管業務題􀇪此題8 分􀇫我縣城關某餐飲店于2002 年1 月正式辦理了稅務登記證。由于當月忙

21、于裝潢􀇬未正式開張營業。為此 .該店2、3 月份均未申報納稅􀇬主管稅務部門屢次上門催報。該店均以未營業為由未做申報。試問該餐飲店的做法是否妥當并說明理由。_【附加總結類文檔一篇，不需要的朋友下載后編輯刪除，謝謝】2021年工程部施工員年終工作總結光陰荏苒，轉瞬又是一年，2021年在緊張忙碌中飛快地過去了，工程部在各級領導的帶著下，認真貫徹“平安第一、預防為主的八字生產方針，始終把如何有效控制工程的本錢、進度、質量目標作為部門日常管理的核心工作，與其他部門攜手順利完成年度施工任務。回憶2021年，工程部施工任務刷新了歷史記錄，2021年我們又取得佳績。據統計數

22、據顯示，2021年我們工程部完成開工工程76個，驗收工程40個，完工待驗收工程5個，尚在建跨年度工程29個，完成總產值約8700萬。不可否認，我們是欣喜的，但在欣喜的同時那些工作過程中的缺乏和困擾我們仍然會謹記于心。那些力不從心日子，那些檢查過程中出現了質量問題需要我們刻不容緩解決的日子，那些為了保證工程保質保量保時完成我們不辭艱辛的日子這些我們都不會忘記，這些都是我們存在的缺乏，都是我們需要改良的地方。新年新歲新的開始，在此，我代表我們工程部向各位領導及同仁匯報工程部2021年工作總結及2021年的工作重點，如有不當之處敬請諒解。一、2021年工作總結一核心工作控制情況1.平安文明施工：工程

23、開工前，三級平安交底貫徹到位，平安文明施工設施配備齊全，現場布置到位，嚴格監督檢查，杜絕了較大事故發生。2.進度控制：2021年度工程部共計實施了76個工程，70%的工程能在合理方案工期內完成。未能全面完成目標任務，主要是由于以下幾方面的工作沒有落實到位：1方案制定不合理。沒有結合工程所需設備、局部定制材料的供貨時間編制，提前進場施工，導致中途出現設備不齊全、材料供貨不及時，被迫停工，進而延誤了方案的工期。2方案工期控制不嚴格。工期偏離時未及時采取措施糾偏，或糾偏措施不及時。3施工班組施工力量較弱，人員缺乏，未及時采取補救措施，班組不予積極配合。4工程部施工過程未能做到天天梳理，發現問題時也沒

24、有及時匯報，延誤了解決問題的最正確時期。5工程變更增補導致工期延期，不具備開條件進場施工，加之現場環境因素的影響，導致中途停工。3.質量控制：質量是公司可持續性開展的根底。我們擁有較為完善的國家和企業施工標準標準，因此，在實際施工中我們工程部嚴格按照標準標準行事，具體表現在：工程部施工現場嚴格把控，工程部、質檢部配合監督檢查，把質量問題消滅在工程竣工驗收之前，確保了2021年所有驗收工程根本一次通過驗收。4.本錢控制：我們對工程實施過程的事前、事中、事后三個階段關鍵環節予以把控，側重事前準備工作，熟悉招投標文件和合同條款，實地勘察現場，參與圖紙現場交底，優化深化設計圖紙，領悟建設目標，確保設計

25、圖紙的準確性。編制科學合理的施工組織設計和精確的施工材料、設備/構配件的需求方案，降低事中施工期間的材料重復采購、窩工、返工等所產生的可控費用。事中嚴格對照執行事前方案，控制材料使用的合理性，加強現場材料管理，減少損耗，及時完成變更簽證手續，完工撤場材料及時統計入庫，并將有效時間內完成的竣工資料匯編成冊。及時申報并完成公司內部驗收流程，對影響工程竣工驗收的各種因素，積極面對完善，保障工程及時竣工驗收和回款。二存在的問題1.施工力量缺乏。一方面，工程經理管理水平參差不齊。有的工程經理理論知識及實踐經驗缺乏，對工程管理的理解不夠，職責不明確，現場協調能力較差，導致了工程質量缺陷返工、工期滯后、本錢

26、上升等一系列問題。另一方面，施工勞務人力資源儲藏缺乏，導致現有施工班組人力資源不能滿足多工程同時施工的要求，同時，新的班組對專業性較強的機房建設，還需要全過程指導，這也就加大了工程經理的管理難度，進而使得局部工程的方案工期滯后，質量缺陷返工，工程本錢增加，甚至少數工程還因此推遲了開工日期。以上問題就是2021年管理工作中最為嚴峻的兩大難題，影響了部門的開展。如何解決問題是2021年重要工作之一。2.監督檢查力度不夠。部門有較為完善的工程經理管理制度、監督檢查制度以及制度執行情況的檢查制度，但在2021年卻落實不完善、不徹底。主要原因是部門管理人員結構不合理，分工和職責不夠明確，導致了檢查工作不

27、夠徹底，審核工作不夠細致，工程實際本錢不準確，部門日常管理文檔不夠嚴謹標準，工程實施全過程難以有效把控等問題。二、2021年工作重點一完善部門人員結構，實施部門明確分工充實部門行政管理人員，明確職責，加大對工程開工前各項方案的審核力度，嚴格控制工程開工時機，確保工期制定合理，材料方案準確，監督檢查工作及時，從而協助工程部有效控制施工全過程。同時，招聘2-3名工程經理或作為工程經理為培養對象的人員，實施優勝劣汰制度，提升工程經理整體管理水平，保障2021年更高目標的順利完成。二健全培訓制度，提升工程經理管理水平工程經理要由始至終堅決不移地貫徹執行工程工程的全面管理，就必須具備較強的理論根底和實踐

28、經驗。因此，工程經理要加強理論知識學習，提升自身的管理水平。具體做法：1、鼓勵工程經理通過二建從業資格考核；2、收集培訓教材，制定培訓方案，對工程經理展開全面的培訓工作。三完善績效鼓勵制度，提升部門工作積極性為穩定部門建設，在2021年我們部門會完善績效鼓勵制度，對于以往績效鼓勵制度存在的缺乏之處進行修正，并且根據部門的實際開展和建設做合理的調整；同時，還會將工程增項局部的提成比列做單獨的調整，并納入部門的績效考核制度中。這不僅僅是為了提高工程經理工作的積極性，也是為了提升整個部門的工作積極性，爭做同行業中最優秀的工程部門。四落實勞動力資源儲藏工作，為工程順利施工提供保障對于我們工程部門而言，

29、最根本的職責就是要做好施工前的相關準備工作、配合好相關部門和相關人員，保證工程工程準時開工、順利施工、完美竣工。為此，在2021年我們工程部門要堅決落實以下幾項工作：1.落實市場調研工作。分派專門的工作人員對市場進行調研，并對調研結果進行整理、分析和總結。然后，再結合市場調研實際情況，對2021年施工班組的施工單價及標準重新論證，一旦發現有差距就及時進行調整，確保施工單價合理。防止與市場信息脫節，導致施工單價過高，給工程的施工進度造成影響。2.落實班組成員整頓工作。一個部門要想開展好、建設好，就離不開一群心往一處想、勁往一處使的優秀員工，因此，對部門班組成員的整頓工作就顯得尤為重要。在2021

30、年里，我們部門會堅決落實對現有班組成員的篩選工作。一方面，會先穩定老班組成員，另一方面，對于班組成員中做事不聽指揮、施工工藝較差的要堅決予以取締。確保篩選過后的班組都能以部門的開展和建設為首要工作，對于部門安排的工作也會堅決執行，讓部門的員工真正融為一體，發揮出部門團結的力量。3.落實部門人員招聘工作。根據部門2021年的工作情況，我們會在2021年招聘安裝人員2名，木工班組2組，整體分包班組兩組，智能化班組兩組。對招聘的人員我們部門也會嚴格做到公開招聘，秉承著“有能者居之的招聘原那么，嚴格依照公司的規定和部門的要求進行招聘。一方面，可以為部門的建設和開展提供優秀的人才，另一方面，也為公司更高目標的完成做好儲藏。4.落實部門績效考