1、增強團隊凝聚力的晨會小游戲增強團隊凝聚力的晨會小游戲一、游戲名稱：猜五官游戲表明：1、兩人面對面2、先隨機由一人先開始，指著自己的五官任何一處，問對方："這是哪里？"3、對方必須在很短的時間內來答復提問方的問題，示例如果對方指著自己的鼻子問這是哪里的話，同伴就必須說：這是鼻子。同時同伴的手必須指著自己鼻子以外的任何其它五官。4、如果過程中有任意一方出錯，就要受罰；3個問題之后，雙方互換。二、游戲名稱：交換名字內容：這個游戲乃在于考驗人們的習性。平常對于自己的名字，可說是耳熟不過了，但假設臨時更換名字，可就會覺得陌生了。辦法：1人數在10個人最適合2加入者圍成一個圓圈坐著。3

2、圍個圓圈的時候，自己隨即更換成右鄰者的名字。4以猜拳的方式來決定順序，然后按順序來提出問題。5當主持人問及"張三先生，你今天早上幾點起床？"時，真正的張三不可以答復，而必須由更換成張三的名字的人來答復："恩，今天早上我7點鐘起床！"6當自己該答復時卻不答復，不是自己該答復的人就要被淘汰。7最后剩下的一個人就是勝利者。三、游戲名稱：代號接龍內容：這個游戲乃在于訓練個人的反饋力和記憶力，以最快的速度判斷自己的所在位置。辦法：1、人數在10個人以內最適合2、加入者圍成一個圓圈坐著，先選出1人做鬼。3、加入者，以鬼的位置為基準，從鬼開始算來的數字，就是自己的代號

3、，每個當鬼的人都是1號，鬼的右邊第一位是2號，依次為3號4、游戲從鬼這里開始進行。如果鬼開始說"1、2"，其意思就是由第1個人傳給第2個人的意思。5、2號在接到口令后，就要馬上傳給任何一個加入者，示例"2、5"的話，2當時就是自己的代號，5那么是自己想傳達者的代號，此數字可以自由選擇。6、如此一直進行比賽。7、如果自己的代號被叫到而卻沒有答復的人，就要做鬼。8、鬼的代號是從1開始，所以當鬼換人的時候，那么所有人的代號重新更改。重點：這個游戲的樂趣與否，乃決定于參與者的反饋速度之快慢，所以應當培養良好的靈敏反饋。四、游戲名稱：數字傳遞游戲步驟：1、將學員分

4、成假設干組，每組學員5名-8名左右，并選派每組一名組員出來擔任監督員；2、所有參賽的組員排縱列排好，隊列的最后一人到培訓師處，培訓師向全體參賽學員和監督員宣布游戲規那么3、游戲規那么：1各隊代表到主席臺來，培訓師："我將給你們看一個數字，你們必須把這個數字通過姿體語言讓你全部的隊員都知道，并且讓小組的第一個隊員將這個數字寫到講臺前的白紙上寫上組名，看哪個隊伍速度最快，最準確；"2全過程不允許說話，后面一個隊員只能夠通過姿體語言向前一個隊員進行敘述，通過這樣的傳遞方式層層傳遞，直到第一個隊員將這個數字寫在白紙上；3比賽進行三局數字分別是0、900、0.01，每局休息1分15秒

5、。第一局勝利積5分，第二局勝利積8分，第三局勝利積10分。小組討論：1、P方案D實施C檢查A改善行動循環中，在這個游戲中如何得到體現？2、四個循環中，哪個步驟更為重要？五、游戲名稱：找變化1、找一個你身邊的學員結成搭檔(partner)2、背對背,給你們3分鐘,在身上做3個變化3、回過頭,彼此找找對方的變化4、再背對背,給你們3分鐘,在身上做10個變化5、回過頭,彼此找找對方的變化雙方都找出10個變化的,請舉手！六、游戲名稱：責任1、每隊4個人，兩人相向站著，另外兩人想向蹲著，一個站著和蹲著的人是一邊；2、站著的兩個人進行猜拳，猜拳勝者，那么由猜拳勝者蹲著的人去刮對方輸的蹲著人的鼻子；3、輸方

6、輪換位置，即站著的人蹲下，蹲著的人站起來；繼續開始下一局；游戲點評：1、如何看待責任？2、當別人失敗的時候，有沒有抱怨？3、兩個人有沒有同心協力對付外面的壓力？七、游戲名稱：圓球游戲游戲規那么：1、所有的人分成三組，每個小組約20人，分別配有1、2、3號球2、游戲要求將球按1、2、3號的順序從發起者手里發出，最后按此順序回到發起者手里。在傳遞過程中，每一人都必須觸及到球，所需時間最少的獲勝。3、球掉在地上一次額外加10秒培訓師必讀：1、游戲開始時，三組人一般會不約而同地圍成了三個圈，一個接一個地傳遞，計下三組的成績，示例分別為17秒、18秒和50秒。2、"有沒有更好的方法讓時間變得頊

7、短些？這個游戲的最好成績為8秒。"培訓師可以向所有小組提出挑戰。參考思路：用手圍成一個圓筒狀，讓三個球分別從上面滑下，所用時間僅為4秒！這是一個絕妙的想法！當然可能還有更快的辦法，培訓師需要不斷啟發學員去思考新的辦法。培訓師點評：有的隊員在看到成績連自己都不敢相信"開始覺得三十秒已是不可思議的！""能不能再快些？"一個又一個想法從隊員們的腦中蹦出來，游戲過程中不斷傳來喜訊?"9秒"、"5秒"、"4秒"，最快的居然只用了0.58秒！通過這個游戲讓學員感受到：每一件看似不可能的事情擺到面前

8、時，這種"不可能"的心理定勢，使每個人都會想到放棄。做了才能成功，但最終的成功不是因為你做了，而取決于你怎樣去做。發揮團隊智慧，匯合團隊的創意，一件不可能完成的事情奇跡般的成功了，這就是團隊的力量！思維可以指導人們的行動，同時也約束人們的行動。要想成功唯有敢于超越自己的思維。對一家企業而言，也許你的條條框框為你的發展立下了汗馬功績，但一味的遵循就易淪為守舊。為員工建立一種啟發發明性和"沖破框架"的環境條件：激勵創新精神，從而開發突破性的解決計劃與策略，也就為企業發明更多地意想不到的時機。八、游戲名稱：銜紙杯傳水目的：增進親近感，考驗成員配合、協作能力。要求：人員選八