1、員工教育培訓年度積分管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步加強和規范（以下簡稱公司）員工教育培 訓工作，建立員工主動參與教育培訓、努力提高自身素質的長 效機制，構建和完善可持續發展的員工培養體系，根據中國 大唐集團公司員工教育培訓年度積分管理辦法 特制定本辦法第二條 本辦法適用于公司各部門全體員工。第三條 員工教育培訓年度積分（以下簡稱積分）是對員工 參與教育培訓活動的量化管理，堅持統一標準、分級考核、效 果量化、掛鉤聯動的原則。第四條 要求各部門向員工做好積分辦法的宣傳，進行 積分自我模擬測評，認真、詳實的填寫員工教育培訓年度積分 登記手冊，并將基礎材料存檔。第二章 積分標準第五條 員工參與

2、培訓，研討交流，自主學習，兼職授課， 培養徒弟，撰寫論文或心得體會，參與各類知識和技能的競賽、 考試、資格評審，參與技術改造、技術革新、技術發明等，均 可通過認定獲得相應的積分。第六條 積分按照取得方式的不同，分為脫產學習積分、在 崗培訓積分、獎勵積分和懲罰積分。積分認定按照中國員工 教育培訓年度積分認定標準 （ 見附件 2） 進行。第七條 按照中國員工教育培訓年度積分認定標準，超出達標積分 20 分為優秀第八條 公司按薪點設定每位員工達標積分，見員工教育 培訓年度達標積分一覽表 （ 見附件 3） 。各部門可制定各自的年 度達標積分標準，但不得低于公司標準。第三章 積分使用第九條 積分是員工年

3、度考核、待遇、使用和獎懲的重要依 據之一：（一）與年度考核、評先掛鉤。當年積分達不到本崗級年 度達標積分的，年度考核不得被評為優秀，也不能參加各類先 進的評比。（二）與晉升行政職級、崗級（薪級）或申報高一級專業 技術資格、技能等級、職業資格和“ 112 人才”資格等掛鉤。擬 晉升或申報的前一年積分須達標。如未達標，暫緩晉升或申報； 連續兩年不能達標的，原則上工資等級下浮。第十條 積分達標率是考核各部門教育培訓工作的重要指 標之一。第十一條 年度積分達到優秀的，獎勵 10 分并累計至下一 年度；年度積分不合格的，在下一年度積分中扣罰積分 10 分。 第四章 積分管理第十二條 積分按照員工管理權限

4、實行分級管理。 各部門是 積分管理的責任部門。各部門可根據本部門具體情況，授權相 關專業、班組協助管理。第十三條 積分實行登記管理（一）各部門為員工建立積分檔案，并使用集團公司統一 制發的中國大唐集團公司員工教育培訓年度積分登記手冊 （ 以下簡稱積分登記手冊，見附件4） ，進行積分登記。（二）員工參與集團公司系統各類培訓班，以及其他教育 培訓活動、發表論文、成果獲獎等，由所在主管部門或被授權 的專業、班組憑有關證明材料進行積分認定登記。第十四條 積分實行年審及公示管理（一）公司各部門每年 11 月 25 日前完成員工本年度積分 年審，將員工教育培訓年度積分登記手冊上報人力資源。由人 力資源部將

5、審核結果填寫在積分登記手冊的“主管部門年 終審核”欄內，并蓋章確認。（二）年審結束后，由教育培訓主管部門人力資 源部，將全體員工的積分進行為期一周的公示，并于每年 11 月 30 日前，按照員工管理權限上報領導干部的積分。第五章 附 則第十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第十六條 本辦法自發布之日起施行，原辦法同時廢止。附件1:員工教育培訓年度積分認定標準類 別認定項目積分計算認定依據備注脫產學習積分培訓（包括賽前集 訓）1分/學時培訓證書、培訓 單位證明或培 訓文件。若未明 確標明學時數， 按6學時/天計 算未通過相應培 訓考核且補考 不及格的，不 計算積分；未 通過正常審批 手續自行

6、參加 的培訓、學歷 教育按業余自 學進行積分研討、交流、考察4分/天主辦單位證明在崗培訓積分兼職授課（包括當 教練）3分/學時聘請單位證明和授課講義包括參加培訓 后向同事傳授 培訓所得作為評委參加資格 評審、人才推薦或 評價，作為考評員、 督導員、考務員參 加技能鑒定，為各 類競賽、考試出題 或擔當裁判、評委對應三級責 任主體分別 為5分/天、4分/天、3分/天聘請單位證明直屬企業按基 層企業的標準 執行實行導師制簽訂師徒合同人員導師按20分 /年，學員按10分/年崗位培訓合同 和教育培訓主 管部門出具的 學員達到年度 學習目標的證 明部門及班組技術授 課、講座以及其他1分/學時部門或班組培

7、訓記錄、教育培凡取證類的考 試只有取得相類 別認定項目積分計算認定依據備注與專業、崗位有關 的日常培訓、考試、 網絡或媒體學習訓主管部門證 明、學習筆記、 考試通過合格 證書或資料、網 絡學時記錄應證書才可計 分（包括轉崗、 上崗考試，專 業技術資格考 試、技能鑒定 等）事故預想、考問講 解、技術問答、反 事故演習反事故演習3分/項，其余1分/項月班組培訓記錄與專業、崗位有關的自學原則上，1分/1000字（自 學筆記）自學筆記（含網 絡或媒體學習 與考試）參加學歷、學位教 育，獲得畢業或學 位證書。10分/個所獲得的證書取得與本崗位相關 的國家及集團公司 專業技術資格或職 業（崗位）資格證 書

8、3分/個所獲得的證書與學習培訓相關的 學習、考察報告或 論文3分/篇交由人力資源部審定1500字以上獎 勵公開出版學 術專著40分/部專著積分專著 學術 論文 規程 心得在國家核心 期刊上發表， 或在國際專 業學術會議 上宣讀20分/篇登載所發表論 文的報刊雜志 或宣讀證明如一篇文章同 時在多處發 表、宣讀，以 最咼級別計 分，不重復計 算在有CN ISSN刊號的10分/篇類 別認定項目積分計算認定依據備注專業期刊，以及在集團公 司級及以上 專業學術會 議上宣讀在有內部準 印號的專業 期刊、報刊以 及集團公司 級以下專業 學術會議上、土旦讀5分/篇參與編寫、 修訂規程10-15分/次聘請單位證

9、明、 教育培訓主管 部門認定各類成果獲獎國家級20-25分/項提供獲獎證書， 由教育培訓主 管部門根據獲 獎等級認定獲獎項目主要 參加者（前三 名）才可計算 積分，以最高 級別計，不重 復計算集團公司級15-20分/項分、子公司 級10-15分/項直屬企業、基 層企業級5-10分/項參加 知識 技能 競賽 調考獲國家級獎 勵15-20分/項提供獲獎證書、 考試通過合格 證書，根據獲獎 等級，由教育培 訓主管部門認 定以最咼級別計，不重復計算獲集團公司 級獎勵10-15分/項獲分、子公 司級獎勵5-10分/項直屬企業、基 層企業級3-5分/項國家級4分/天集團公司級3分/天分、子公司2分/天類

10、別認定項目積分計算認定依據備注級直屬企業、基 層企業級分/天懲罰積分因主 觀原 因造 成生 產、 經營 事故 或產 生惡 劣影 響受 到處 分通報批評扣5分/次處分文件警告亠扣10分/次記過扣15分/次記大過扣20分/次開除留企業察看扣25分/次開除總積分按零分計附件2:員工教育培訓年度達標積分一覽表按所在崗位的薪點為準薪點年度達標積分（優秀）46及以上60（ 80）37-4450（ 70）35點及以下40（ 60）附件 3：員工教育年度積分登記手冊（樣表）人力資源部制政治面貌照片崗位/職務參加工作時間身份證號工 作 簡 歷起止年月單位及崗位崗級學 習 簡 歷起止年月院校及系、專業畢（結、肄）業專業技取得時間專業技術職務任職資格審批機構證書編號術 資 格 情 況技能鑒定情況鑒定（復審）時間工種等級鑒定機構證書編號