1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。品管員的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能夠體現(xiàn)出自身的能力以及技能，讓企業(yè)看到自己的作用，也就能順利的求職成功了。個(gè)人信息xxx性 別： 男年 齡： 42歲 民 族： 漢族工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 仙居縣身 高： cm 戶 口： 浙江臺(tái)州 仙居縣自 我 評(píng) 價(jià)展現(xiàn)自我勤懇務(wù)實(shí)，服從但不盲從求 職 意 向希望崗位： 工業(yè)/工廠類-組長(zhǎng)/拉長(zhǎng) 質(zhì)量/安全管理類-品管員 工業(yè)/工廠類-計(jì)劃員/調(diào)度員尋求職位： 待定希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州期望工資： 4500 /月(要求提供住房)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗其它

2、待遇要求： 招的是人才，不是條條框框。慎重工作目標(biāo) / 發(fā)展方向希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).工 作 經(jīng) 歷2020-02-2020-07：仙居永靈液壓所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/品管員職位名稱： 品質(zhì)管理職位描述：品質(zhì)過(guò)程管理、生產(chǎn)調(diào)度2020-11-2020-02：仙居永靈液壓所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師職位名稱： 外協(xié)管理職位描述：外購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)件與非標(biāo)的入庫(kù)檢驗(yàn)，外加工產(chǎn)品的進(jìn)廠終檢2020-08-2020-11：仙居永靈液壓所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))擔(dān)

3、任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師職位名稱： 計(jì)量管理職位描述：工量具的維護(hù)與保養(yǎng)2020-05-2020-07：仙居永靈液壓所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師職位名稱： 倉(cāng)管職位描述：勞保與半成品入庫(kù)與發(fā)放1996-07-2020-04：仙居永靈液壓所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/其它相關(guān)職位職位名稱： 經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類其他職位描述：鉆孔攻絲2020-07-至今：臺(tái)州市開(kāi)翔塑業(yè)有限公司所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(私營(yíng)企業(yè))擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(q

4、a/qc)職位名稱： 品質(zhì)主管職位描述：文件的制定與實(shí)施。質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)教 育 經(jīng) 歷1993-09-1996-07 湖北咸寧機(jī)電工程學(xué)校 教育類/機(jī)械制造 中專技 能 專 長(zhǎng)語(yǔ)言能力： 其他：一般;計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)其它相關(guān)技能：自1996年畢業(yè)到現(xiàn)在一直在仙居從事機(jī)械行業(yè),干過(guò)鉆工,做個(gè)倉(cāng)管,現(xiàn)任職品質(zhì)管理拓展閱讀：什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎求職是現(xiàn)在很多待業(yè)者的任務(wù)，也是求職者的一大壓力，隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展求職競(jìng)爭(zhēng)也是逐漸的激烈起來(lái)。很多求職者也發(fā)現(xiàn)，求職難度加大，那么求職者更需要將精力放在有意義的事上，比如說(shuō)來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，通過(guò)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高求職的成功率。要知道通過(guò)專業(yè)技巧指

5、導(dǎo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要比為指導(dǎo)過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率高出45%。學(xué)習(xí)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，也需要先知道，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎。其一，具有求職目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷有的是有求職目標(biāo)，有的是沒(méi)有求職目標(biāo)，相對(duì)而言用人單位更喜歡有求職目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)單位在招聘的時(shí)候都是有專門(mén)的職位，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上沒(méi)有求職目標(biāo)會(huì)讓對(duì)方感到很無(wú)奈，沒(méi)有針對(duì)性來(lái)判定個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)。那么，在時(shí)間緊張的情況下，通常就會(huì)被忽略，而在招聘期間，招聘方往往會(huì)受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)沒(méi)有目標(biāo)的個(gè)人簡(jiǎn)歷將會(huì)第一個(gè)被淘汰。其二，簡(jiǎn)潔有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷很多招聘者都表示很不喜歡長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就帶有”;簡(jiǎn)潔介紹”;的意思，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也不適合寫(xiě)太過(guò)的內(nèi)同。不過(guò)在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上，也要有內(nèi)同，要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的言之有物，太過(guò)簡(jiǎn)單信息不足同樣也不是好的