企業噪音危害管理制度一、總則（一）目的為了有效預防、控制和消除企業工作場所噪音危害，保障員工的身體健康，根據國家相關法律法規及標準，結合本企業實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業內所有產生噪音的工作場所及相關作業活動。（三）基本原則1.預防為主原則：采取有效的技術和管理措施，從源頭控制噪音的產生和傳播。2.綜合治理原則：綜合運用工程技術、行政管理、個體防護等多種手段，減少噪音對員工的危害。3.依法管理原則：嚴格遵守國家有關噪音危害防治的法律法規，依法開展各項管理工作。二、職責分工（一）企業管理層1.負責提供實施噪音危害管理所需的人力、物力和財力支持。2.審批噪音危害防治計劃和方案，確保企業噪音防治工作符合法律法規要求。3.定期檢查企業噪音防治工作的落實情況，對存在的問題及時進行協調解決。（二）安全管理部門1.負責制定和修訂企業噪音危害管理制度，并監督制度的執行情況。2.組織開展噪音檢測與評估工作，定期對工作場所的噪音水平進行監測，分析評估噪音危害狀況。3.對新、改、擴建項目進行噪音環境影響評價，提出噪音防治措施建議。4.負責對員工進行噪音危害防治知識培訓，組織開展應急救援演練。5.督促各部門落實噪音防治措施，對違反制度的行為進行糾正和處罰。（三）生產部門1.負責本部門產生噪音設備的日常管理和維護，確保設備正常運行，減少噪音產生。2.配合安全管理部門開展噪音檢測與評估工作，提供相關設備運行參數和工作環境信息。3.組織本部門員工學習噪音危害防治知識，督促員工正確佩戴和使用個人防護用品。4.在新建、改建、擴建項目中，按照噪音防治設計要求組織施工，確保項目噪音防治設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。（四）設備管理部門1.負責采購低噪音設備，優先選用先進的低噪音技術和工藝裝備，從設備選型上降低噪音產生。2.對企業現有設備進行定期維護保養，及時更換磨損部件，確保設備處于良好運行狀態，減少因設備故障導致的異常噪音。3.根據噪音防治要求，對設備進行合理布局和安裝，采取有效的隔音、減振、消聲措施，降低設備運行時產生的噪音向周圍環境傳播。（五）員工1.了解本崗位噪音危害情況，掌握噪音防治知識和技能。2.嚴格遵守企業噪音危害管理制度，正確佩戴和使用個人防護用品。3.發現噪音防治設施故障或異常情況及時報告，配合企業做好噪音防治工作。三、噪音監測與評估（一）監測計劃1.安全管理部門應制定年度噪音監測計劃，明確監測工作的組織實施、監測點位、監測頻率、監測方法等內容。2.監測點位應涵蓋企業內所有產生噪音的工作場所，包括但不限于生產車間、機房、泵房、倉庫等，且應在員工經常工作和停留的地點進行設置。3.監測頻率應根據工作場所的噪聲強度和工作時間確定，一般情況下，每周至少監測一次；對于噪聲強度波動較大或存在職業危害風險較高的工作崗位，應增加監測次數。（二）監測方法1.噪音監測應按照國家規定的《工作場所物理因素測量第8部分：噪聲》（GBZ/T189.8）標準進行操作。2.使用經計量認證合格的噪音檢測儀器，如聲級計等，并在每次監測前對儀器進行校準，確保測量結果的準確性。3.測量時，測量人員應站在距設備外1m處，傳聲器距地面1.5m，與操作人員耳朵等高，讀取儀器顯示的A聲級等效連續A聲級（LAeq）數值。（三）評估1.安全管理部門應根據監測結果，對工作場所的噪音危害狀況進行評估。評估內容包括噪音強度是否符合國家職業衛生標準、噪音暴露時間是否超過規定限值、噪音對員工健康的潛在影響等。2.若工作場所噪音強度超過國家職業衛生標準，應分析原因，采取針對性的措施進行整改。整改措施應包括設備改造、工藝優化、隔音降噪設施安裝、作業時間調整、個人防護用品配備等。3.定期對噪音監測與評估結果進行總結分析，形成報告。報告內容應包括監測時間、監測點位、噪音強度、評估結論、整改措施及效果等，為企業噪音防治工作提供決策依據。四、噪音防治措施（一）工程技術措施1.合理布局生產車間、設備等，將高噪音設備相對集中布置，并與其他低噪音區域保持一定距離，通過合理的空間布局減少噪音的傳播范圍。2.對產生噪音的設備采取有效的隔音、減振、消聲措施。例如，為設備安裝隔音罩、隔音間，在設備底座安裝減振墊，在排氣口安裝消聲器等，降低設備運行時產生的噪音向外輻射。3.優化生產工藝流程，采用先進的低噪音生產技術和設備，從源頭上減少噪音的產生。在設備選型時，優先選擇噪音低、振動小的產品，并要求供應商提供設備的噪音指標等技術參數。4.加強通風系統的設計和管理，確保通風良好，降低車間內由于熱量積聚導致的空氣流動不均勻產生的異常噪音。同時，合理設置通風口位置，避免通風氣流與噪音源形成共鳴，放大噪音。（二）行政管理措施1.制定并完善企業的噪音危害防治操作規程，明確各崗位員工在操作過程中的噪音防治責任和要求，規范員工的操作行為，減少因人為因素導致的噪音增加。2.根據工作場所噪音強度和員工實際接觸時間，合理安排員工的工作崗位和工作時間。對噪音強度超過國家職業衛生標準的崗位，實行輪崗制度，縮短員工連續接觸噪音的時間。3.在產生噪音的工作場所設置明顯的警示標識，告知員工該場所的噪音危害及防護措施，提高員工的自我保護意識。警示標識應符合國家相關標準要求，包括“噪聲有害”、“佩戴耳塞”等字樣。4.加強對員工的日常管理，監督員工遵守噪音防治管理制度，對違反規定的行為及時進行糾正和教育。定期對員工進行噪音防治知識培訓和考核，確保員工熟悉掌握相關知識和技能。（三）個人防護措施1.根據工作場所噪音強度和員工實際需求，為員工配備合適的個人防護用品，如耳塞、耳罩等。耳塞應具有良好的隔音效果，材質柔軟舒適，佩戴方便；耳罩應具有較好的密封性和舒適性，并能有效降低噪音對耳部的危害。2.定期對個人防護用品進行檢查和維護，確保其性能良好。如發現耳塞、耳罩有損壞、變形等情況，應及時更換，保證防護效果。3.對員工進行個人防護用品使用方法的培訓，使其掌握正確的佩戴方法，確保防護用品能發揮最佳防護作用。培訓內容應包括如何選擇合適的防護用品、正確佩戴的步驟及注意事項等。五、培訓與教育（一）培訓計劃1.安全管理部門應制定年度噪音危害防治培訓計劃，明確培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓對象包括企業各級管理人員、安全管理人員、生產操作人員、設備維護人員等所有可能接觸噪音危害的人員。3.培訓內容應包括國家有關噪音危害防治的法律法規、標準規范，噪音的產生原理、危害、檢測與評估方法，噪音防治措施（工程技術措施、行政管理措施、個人防護措施）等。（二）培訓方式1.內部培訓：定期組織內部培訓課程，邀請專家或專業技術人員進行授課。培訓課程應采用理論講解與實際案例分析相結合的方式，增強培訓的針對性和實用性。培訓結束后，對學員進行考核，確保學員掌握所學知識和技能。2.現場培訓：結合企業實際工作場所和設備，在現場進行噪音危害防治培訓。通過現場演示操作設備、講解噪音防治措施的實際應用等，讓員工更加直觀地了解和掌握相關知識和技能。3.外部培訓：選派相關人員參加外部舉辦的噪音危害防治培訓班、研討會等，學習先進的管理經驗和技術方法，并將所學知識帶回企業，應用于實際工作中。4.多媒體培訓：利用圖片、視頻、動畫等多媒體資料，制作噪音危害防治培訓課件，通過播放課件的方式對員工進行培訓。多媒體培訓形式生動形象，能夠提高員工的學習興趣和積極性。（三）培訓記錄1.每次培訓應做好記錄，記錄內容包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參加人員、考核情況等。2.培訓記錄應妥善保存，作為員工培訓檔案的一部分，以備查閱。通過對培訓記錄的分析，總結培訓效果，發現培訓工作中存在的問題，及時調整和改進培訓計劃和內容。六、應急管理（一）應急預案制定1.安全管理部門應根據企業實際情況，制定噪音危害應急救援預案。預案應包括應急救援組織機構及職責、應急救援程序、應急救援物資與設備、應急救援培訓與演練等內容。2.應急救援組織機構應明確總指揮、副總指揮及各成員的職責分工，確保在應急救援過程中能夠迅速、有效地開展工作。3.應急救援程序應包括事故報告、應急響應、應急處置、應急終止等環節，明確各環節的具體操作流程和要求。（二）應急救援物資與設備1.配備必要的應急救援物資與設備，如急救藥品、擔架、通訊設備、防護用品等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好備用狀態。2.設立專門的應急救援物資存放點，對應急救援物資進行分類存放，并做好標識管理，便于在應急救援時能夠快速取用。（三）應急救援培訓與演練1.定期組織員工進行應急救援培訓，使員工熟悉應急救援預案的內容，掌握應急救援的基本知識和技能，如急救方法、逃生路線、防護用品的正確使用等。2.至少每年組織一次應急救援演練，檢驗和評估應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急反應能力和協同配合能力。演練結束后，對應急預案進行總結分析，針對演練中發現的問題及時進行修訂和完善。七、監督與檢查（一）日常檢查1.各部門應定期對本部門工作場所的噪音防治情況進行自查，檢查內容包括噪音防治設施的運行狀況、員工個人防護用品的佩戴情況、設備的維護保養情況等。2.安全管理部門應每周至少組織一次對企業各部門噪音防治工作的日常檢查，對發現的問題及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。（二）專項檢查1.安全管理部門應定期組織開展噪音危害防治專項檢查，針對企業噪音防治工作中的重點環節、關鍵部位進行深入檢查。檢查內容包括噪音監測數據的真實性、準確性，噪音防治措施的落實情況，員工培訓教育情況等。2.專項檢查可邀請專業技術人員參與，采用查閱資料、現場檢查、檢測分析等多種方式進行，確保檢查結果的全面性和準確性。（三）整改跟蹤1.對檢查中發現的問題，責任部門應制定整改措施，明確整改責任人、整改期限，并及時進行整改。2.安全管理部門應對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。對整改不力的部門和個人，按照企業相關規定進行嚴肅處理。八、獎懲規定（一）獎勵1.對在噪音危害防治工作中表現突出的部門和個人，企業將給予表彰和獎勵。獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.部門或個人有下列表現之一的，給予獎勵：在噪音防治技術創新方面有突出貢獻，提出有效降低噪音的新技術、新工藝、新方法，并取得顯著效果的。嚴格遵守噪音危害防治管理制度，積極配合企業各項噪音防治工作，且在本崗位工作中有效預防和控制噪音危害的。及時發現并報告噪音防治設施故障或異常情況，避免事故發生或減少事故損失的。在噪音監測與評估、培訓教育、應急救援等工作中表現優秀，為企業噪音防治工作提供重要支持和幫助的。（二）懲罰1.對違反噪音危害管理制度的部門和個人，企業將視情