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二零二五勞動保障合同甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、合同期限1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿后,如雙方無異議,經協商一致,可以續簽合同。二、工作內容1.乙方應按照甲方的要求,提供符合國家勞動保障法律法規的勞動保障服務。2.乙方負責員工的招聘、培訓、考核、工資發放、社會保險繳納等勞動保障事務。三、工資待遇1.乙方應按照國家及地方的相關規定,支付員工工資,并確保工資的按時足額發放。2.員工工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等,具體數額及支付方式由雙方另行約定。四、社會保險及福利1.乙方應按照國家及地方的相關規定,為員工繳納社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家及地方的相關規定,為員工提供帶薪年休假、病假、產假等福利待遇。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方提供的勞動保障服務進行監督和評估,如發現服務不符合要求,有權要求乙方改進或更換服務提供者。有權根據勞動保障法律法規和實際情況調整服務內容,但應提前通知乙方。義務:確保為乙方提供的工作環境安全、健康,符合國家勞動保障標準。為乙方提供必要的勞動保障培訓,確保乙方能夠勝任工作。2.乙方權利與義務權利:在按照合同要求提供服務后,有權要求甲方按照約定支付服務費用。如因甲方原因導致服務延遲或其他損失,有權要求甲方承擔相應責任。義務:按照合同約定提供勞動保障服務,確保服務質量。遵守國家勞動保障法律法規,保護員工合法權益。六、服務期限與終止1.服務期限本合同服務期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.服務終止合同期滿前,雙方應提前______個月書面通知對方,如無特殊情況,合同將自動續簽。如一方違反合同約定,另一方有權終止合同,并要求對方承擔違約責任。七、服務費用與支付1.服務費用乙方服務費用為每月______元,按月支付。2.支付方式甲方應在每月______日前將服務費用支付至乙方指定賬戶。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付服務費用,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止合同,應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按合同約定提供服務,每逾期一天,應按照合同總價的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除合同,并要求乙方承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工資待遇、員工信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:___
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