人力資源部經(jīng)理聘用協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方聘請乙方擔任人力資源部經(jīng)理，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方人力資源部經(jīng)理，負責甲方人力資源部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面的工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保甲方人力資源管理的合法、合規(guī)。1.3乙方應定期向甲方匯報工作情況，對甲方人力資源管理工作提出改進意見和建議。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方在聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的聘用協(xié)議。第三條薪資待遇3.1乙方擔任甲方人力資源部經(jīng)理期間的薪資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績另行規(guī)定。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受各種社會保險和福利待遇。3.3乙方的工作條件和其他待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2本協(xié)議的違約金為違約方月工資的____%。第六條解除和終止6.1在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除協(xié)議，但應提前____天書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.3協(xié)議到期或者提前解除、終止協(xié)議的，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作證明復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方保密協(xié)議7.甲方人力資源部門職責說明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止協(xié)議。4.甲方未按約定支付乙方薪資待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件和其他待遇。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方的事實和能力。2.乙方：指受聘人，被甲方雇傭擔任人力資源部經(jīng)理。3.保密義務：指乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的賠償金。5.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到不熟悉的情況或困難。解決辦法：乙方應主動學習和了解甲方的規(guī)章制度、業(yè)務流程，向有經(jīng)驗的同事請教，提高自己的業(yè)務能力。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除或終止協(xié)議。解決辦法：乙方應提前向甲方書面通知，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪資待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪資待遇。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和其他待遇。2.乙方在甲方任職期間履行人力資源部經(jīng)理職責。3.乙方遵守甲方的規(guī)