人事規(guī)章制度5/14/2024WHY??5/14/20242課程目標(biāo)通過對公司人事規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員了解人事制度、薪資福利等相關(guān)規(guī)定，遵守公司規(guī)章制度以并增強(qiáng)其對公司的安全感、歸屬感。5/14/20243你想了解什么？？5/14/20244課程大綱一、工作時間六、試用轉(zhuǎn)正二、考勤規(guī)定七、離職手續(xù)三、薪資福利八、考核晉升四、休假制度九、獎懲辦法五、勞動合同十、職涯發(fā)展5/14/20245一、工作時間營業(yè)人員管理人員生產(chǎn)品管部分人員作業(yè)員常班人員倒班人員企劃人員5/14/20246一、工作時間管理部門職員公司實行每日工作8小時、每周工作40小時工作制（正常班）上班時間為08：30，下班時間為17：30每周周一至周五正常出勤5/14/20247淡季每周出勤五天旺季每周出勤六天，（淡旺季時間每年8月由飲品群總部核定，2009-2010年淡季時間為2009年11月23日至2010年2月21日）

旺季周六出勤按2倍支付加班費。一、工作時間營業(yè)/企劃人員每日工作8小時，8：30－17：305/14/20248一、工作時間生產(chǎn)部人員

倒班人員實行綜合工時制。白班上班時間為08：30－20：30；夜班上班時間為20：30－08：30倒班人員每月出勤時數(shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時166.64小時的計算加班費.5/14/20249一、工作時間元旦：1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天勞動節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天國家法定節(jié)假日：5/14/202410上、下班必須刷卡（副理以上人員、實行年薪制人員及公司總經(jīng)理特準(zhǔn)除外）。員工不準(zhǔn)代刷卡違者（代刷卡者與被代刷卡者）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日出勤以曠工處理，并記大過一次。二、考勤規(guī)定5/14/202411上班超出15分鐘內(nèi)刷卡為遲到，超過15分鐘需辦理請假手續(xù)；下班提早5分鐘內(nèi)刷卡視作早退，超過5分鐘以上辦理請假手續(xù)。遲到/早退一次扣發(fā)全勤獎20元*地區(qū)權(quán)數(shù)；遲到/早退三次以上者不發(fā)全勤獎。出勤記錄不完整又無證明出勤者，以曠工論處。二、考勤規(guī)定5/14/202412薪資結(jié)構(gòu)=

（本薪+職務(wù)/職等加給+全勤獎+獎金+加班費）*地區(qū)權(quán)數(shù)薪資等級:十四職等，每職等20級企劃人員、TM人員乘以1.15功能權(quán)數(shù)設(shè)備處人員、制造處無菌線職員(未轉(zhuǎn)正的除外)乘以1.10功能權(quán)數(shù)三、薪資福利薪資5/14/202413作業(yè)員薪資本薪：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)員薪資結(jié)構(gòu)=本薪+職務(wù)加給+績效獎金+加班費+中、夜班津貼5/14/202414作業(yè)員分級及薪資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)公布后，本薪會作相應(yīng)調(diào)整

5/14/202415三、薪資福利5/14/202416三、薪資福利5/14/202417三、薪資福利全勤獎

所有的職員每月全勤獎金額為100元

（折算地區(qū)權(quán)數(shù)）5/14/202418Q&A請大家分別核算一下1職等5級、2職等2級、2職等4級的本薪+加給+全勤1職等5級=2職等2級=2職等4級=1400元1436元1568元5/14/202419三、薪資福利5/14/202420加班費計算A.行銷功能人員周六加班費：（本薪＋加給）/21.75天*2倍*當(dāng)月周六出勤天數(shù)*地區(qū)權(quán)數(shù)B.生產(chǎn)部倒班人員加班費：

（本薪＋加給）/21.75天/8小時*加班倍數(shù)*相應(yīng)加班時數(shù)倒班人員每月出勤時數(shù)超過166.64小時的發(fā)放加班費,超過部分在83.32小時以內(nèi)的發(fā)放1.5倍,超過83.32小時的部分發(fā)放2倍加班費,法定假日加班直接計發(fā)3倍加班費.166.64h~249.96h=1.5倍

249.96h以上2倍5/14/202421三、薪資福利5/14/202422一名重慶營業(yè)所的1職等5級人員，8月(周六出勤4天)的加班費為=元459.035/14/202423工資條樣本三、薪資福利5/14/202424年終紅包：對象：當(dāng)年度12月31日在職人員

（不含12月31日未轉(zhuǎn)正人員）年終紅包=（本薪+職務(wù)加給）*年度考核系數(shù)*在崗系數(shù)*紅包發(fā)放權(quán)數(shù)*地區(qū)權(quán)數(shù)*職能權(quán)數(shù)三、薪資福利薪資5/14/202425績效獎金有以下情形不計發(fā)：副處（含）以上主管職（含代副處長）及八職等（含）以上非主管職人員。當(dāng)月有遲到、早退三次（含）以上者。當(dāng)月有事假、病假合計二天（含）以上。當(dāng)月有曠工、懲處記錄者。當(dāng)月因個人原因與公司解除勞動合同而工作日歷未滿月者。

三、薪資福利薪資5/14/202426養(yǎng)老保險：公司投繳比例20％，個人投繳比例8％。醫(yī)療保險：公司投繳比例9％，個人投繳比例2％。生育保險：公司投繳比例0.7%。失業(yè)保險：公司投繳比例2％，個人投繳比例1％工傷保險：公司投繳比例0.6%。住房公積金：公司投繳比例7％，個人投繳比例7％。三、薪資福利社會保險（重慶地區(qū)）5/14/202427結(jié)婚賀禮：200元/人，領(lǐng)取結(jié)婚證書日起一個月內(nèi)憑結(jié)婚證復(fù)印件申請。住院慰問：非工傷300元/人，工傷500元/人住院治療三天（含）以上者憑住院證明申請。生育賀禮：200元/人，本人或配偶符合計劃生育政策生育時，可憑出生證明或戶口簿復(fù)印件于子女出生后一個月內(nèi)申請。三、薪資福利福利5/14/202428喪葬慰問：員工因公死亡1000元/人（撫恤金除外）員工非因公死亡800元/人員工配偶、父母、子女死亡500元/人憑死亡證明書及與死者關(guān)系證明于一個月內(nèi)申請

三、薪資福利福利5/14/202429Haveabreak!5/14/2024Q&A5/14/202431Q&A1、下列哪些情形不計發(fā)績效獎金（

）A、副處（含）以上主管職（含代副處長）及八職等（含）以上非主管職人員。B、當(dāng)月有遲到、早退二次（含）以上者。C、當(dāng)月有事假、病假合計二天（含）以上。D、當(dāng)月有曠工記錄者。E、月中入職者。F、當(dāng)月有懲處記錄者。E、其他（當(dāng)月因個人原因與公司解除勞動合同而工作日歷未滿月者、留職停薪者）A、C、D、F5/14/2024321、結(jié)婚賀禮，元，需領(lǐng)取結(jié)婚證后個月內(nèi)，憑結(jié)婚證復(fù)印件辦理2、生育賀禮，元，需領(lǐng)取出生證后個月內(nèi)，憑出生證復(fù)印件辦理3、住院慰問金，工傷元，非工傷元需住院治療天以上者憑住院證明申請Q&A200200115003003天含35/14/202433四、休假制度事假病假婚假喪假特休假有薪事假孕檢假產(chǎn)假哺乳假公假工傷假應(yīng)屆生事假探親假倒休假5/14/202434四、休假制度5/14/202435四、休假制度5/14/202436四、休假制度5/14/202437四、休假制度曠工：一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工不得超過3天扣發(fā)2日本薪+加給、全勤獎、績效獎金超過期限，公司有權(quán)除名三個月內(nèi)累計曠工不得超過6天5/14/202438Q&A1、事假：一次不超過天，一年累計不超過天，當(dāng)天請假天（含）以上者，扣發(fā)獎金2、婚假：男25歲以上，可休天女歲以下，可休3天自結(jié)婚登記日起內(nèi)休完3、曠工：一個月內(nèi)連續(xù)曠工天，個月內(nèi)累計曠工天，公司可除名4、喪假：父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女：天祖（外）父母：天兄弟姐妹喪亡：

天配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：

天配偶之祖父母：51221023一年可分兩次3366323無5/14/202439四、休假制度事假、病假、加班倒休、帶薪年假、應(yīng)屆生事假以“小時”為計算單位

有薪事假、曠工、孕檢假以“4小時/半天”為計算單位

公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、探親假均以“天”為計算單位哺乳假以“月”為計算單位5/14/202440四、休假制度核決權(quán)限（出差同）科長——2天（含）以下處長——5天（含）以下經(jīng)理——10天（含）以下廠長——14天（含）以下總經(jīng)理——14天以上請假前要先填寫《請假申請表》，待權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可休假。5/14/202441集團(tuán)內(nèi)年資滿1年未滿10年者，每年休假5天集團(tuán)內(nèi)年資滿10年未滿20年者，每年休假10天集團(tuán)內(nèi)年資已滿20年者，每年休假15天新人入職后滿了一年后方可享受帶薪年假,新人年資滿了一年的當(dāng)年度可休年假為:（第一年在職日歷數(shù)/365天）×40小時（折算后不足一整天的部分不享受年休假）四、休假制度特休假（年假）5/14/202442Q&A1、事假、病假、加班倒休、帶薪年假、應(yīng)屆生事假以“”為計算單位2、有薪事假、曠工、孕檢假以“”為計算單位3、出差/請假2天（含），需由級主管核決出差/請假5天（含），需由級主管核決小時半天科處5/14/202443合同簽訂初次（勞動合同起始日為正式報到日）續(xù)簽（職員勞動合同期限一般為三年，合同到期前經(jīng)主管及本人同意后人資單位辦理續(xù)簽作業(yè)）五、勞動合同5/14/202444勞動合同的解除有下列情形之一無須預(yù)告隨時可以解除：在試用期經(jīng)考核被證明不符合任用條件在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被除名被依法追究刑事責(zé)任的五、勞動合同5/14/202445試用期限：勞動合同期限三年(含)以上的，試用期為6個月。六、試用轉(zhuǎn)正5/14/202446試用合格由人資單位依試用轉(zhuǎn)正作業(yè)流程辦理相關(guān)手續(xù)。

試用不合格辦理離職相關(guān)手續(xù)。六、試用轉(zhuǎn)正5/14/202447主動提出解除勞動合同關(guān)系，應(yīng)提前三十日申請?zhí)顚憽锻孰x職審批表》，以書面向直屬主管申請。經(jīng)權(quán)責(zé)主管審核后，辦理交接手續(xù)后核發(fā)薪資及辦理相關(guān)保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。交接注意事項七、離職手續(xù)1）當(dāng)?shù)刎攧?wù)人員確認(rèn)2）與當(dāng)?shù)刭Y訊人員確認(rèn)3）與固定資產(chǎn)管理人員確認(rèn)5/14/202448年中：1月1日-6月30日年終：7月1日-12月31日考核種類主管職考核（崗位）非主管職考核八、考核晉升考核時間5/14/2024495/14/202450考核等第

八、考核晉升5/14/202451下列同仁不列入考核：

A考核期間仍在試用期者；

B考核期間工作日未滿三個月者；

C工人轉(zhuǎn)任職員者，其考核資格自正式轉(zhuǎn)任職員之日起計 算。如考核期間轉(zhuǎn)任職員未滿三個月，不得參加當(dāng)期考 核作業(yè)。八、考核晉升5/14/202452八、考核晉升考核規(guī)定被考核同仁有下列情況之一者不得核定為甲上：

A考核期內(nèi)有處分記錄者；

B考核期內(nèi)在崗日不滿5個月者；

C考核期內(nèi)事假超過2天或病假超過10天者；

D考核期內(nèi)累計缺勤超過5天者：病假、事假、工傷、產(chǎn)假、哺乳假

E考核期內(nèi)有曠工記錄者；

5/14/202453八、考核晉升考核規(guī)定被考核者有下列情況之一者不得核為甲：

A考核期內(nèi)有小過（含）以上處分者；

B考核期內(nèi)在崗日不滿四個月者；

C考核期內(nèi)事假超過5天或病假超過20天；

D考核期內(nèi)累計缺勤超過10天者：病假、事假、工傷、產(chǎn)假、哺乳假；

E考核期內(nèi)有曠工記錄者：

5/14/202454最近一次考核等第為甲（含）以上者薪級達(dá)三級（含）以上任滿現(xiàn)崗位最低年資符合組織編制晉升主管職的參加過相應(yīng)的培訓(xùn)三個月內(nèi)未受過警告或六個月內(nèi)未受過小過（含）以上處分八、考核晉升晉升條件5/14/202455八、考核晉升晉升時間5/14/202456考核調(diào)薪八、考核晉升5/14/202457種類：嘉獎、小功、大功標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎一次，獎