《行政組織學(專科必修)》2017-2018期末試題及答案

C．選擇活動階段D．執(zhí)行活動階段15．行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)包括()。A．垂直權(quán)力結(jié)構(gòu)B．水平權(quán)力結(jié)構(gòu)C．職能權(quán)力結(jié)構(gòu)D．地位權(quán)力結(jié)構(gòu)11.從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種社會組織都具有“調(diào)節(jié)”、“聚合”、“轉(zhuǎn)換”和“釋放”功能。12.韋伯對行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是傳統(tǒng)的權(quán)力、理性-法律的權(quán)力和超凡的權(quán)力。13.行政組織環(huán)境的基本特點包括環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性、環(huán)境的變化和環(huán)境的變動性、行政組織環(huán)境的差異性以及行政組織環(huán)境的相互作用性。14.西蒙的決策過程包括情報活動階段、設(shè)計活動階段、選擇活動階段和執(zhí)行活動階段。15.行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)包括垂直權(quán)力結(jié)構(gòu)、水平權(quán)力結(jié)構(gòu)、職能權(quán)力結(jié)構(gòu)和地位權(quán)力結(jié)構(gòu)。C.抉擇活動階段和D.審查活動階段15.績效指標包括的要素有考評要素、考評對象、考評標度。16.組織決策科學化是指利用現(xiàn)代科學技術(shù)知識及方法，特別是行政決策的理論和方法，采用科學合理的決策程序進行決策。17.組織溝通是指組織中人與人之間、群體與群體之間、上下級之間通過媒介和通道傳遞思想、情感、觀點和交流情報、信息，以期達到相互了解、相互支持、實現(xiàn)組織和諧有序發(fā)展的行為和過程。18.標竿管理是從分析本行業(yè)的標竿行為著手，學習其成功的經(jīng)驗，以提高自身績效的一種績效管理方法。最早由美國的施樂公司提出，現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)和政府部門績效管理的重要方法。19.組織變革是指組織系統(tǒng)為了適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的發(fā)展與變化，對組織系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能進行調(diào)整，改變舊的管理模式，建立新的組織管理形態(tài)，以維系組織的生存和發(fā)展，并借此提高組織效能的一個過程或行為。20.行政組織具有以下特點：(1)是唯一可以合法使用暴力的機關(guān)；(2)具有天然壟斷地位；(3)可以合法行使行政權(quán)；(4)承擔公共責任；(5)追求公共利益為目的的組織。21.當代中國行政組織文化的走向是多元化、開放性、創(chuàng)新性、和諧性和可持續(xù)性。這是在全球化、信息化、市場化等背景下，我國行政組織文化逐漸走向現(xiàn)代化和國際化的結(jié)果。22.傳統(tǒng)組織理論的局限性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)忽視了組織內(nèi)部的政治斗爭和利益博弈；(2)忽視了組織的環(huán)境和外部力量對組織的影響；(3)忽視了組織成員的個體差異和多樣性；(4)忽視了組織內(nèi)部的文化和價值觀念的作用。23.民主的基本價值包括：(1)平等；(2)自由；(3)公正；(4)參與；(5)協(xié)商；(6)責任。這些價值是民主政治的基礎(chǔ)，也是現(xiàn)代社會的核心價值觀。21.行政組織文化的轉(zhuǎn)變可以從以下五個方面來看：(1)從封閉型向開放型轉(zhuǎn)變；(2)從人治型向法治型轉(zhuǎn)變；(3)從集權(quán)型向參與型轉(zhuǎn)變；(4)從全能型向分化型轉(zhuǎn)變；(5)從管制型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。22.傳統(tǒng)組織理論存在以下缺陷：(1)過分強調(diào)組織的靜態(tài)方面，忽視了組織的動態(tài)面和對非正式組織的研究；(2)過分強調(diào)機械的“效率”觀念，忽視了人性、人的尊嚴、人的情感、人的需要和個體的利益；(3)過分強調(diào)組織法律、制度、規(guī)范、規(guī)則的作用，容易壓抑人工作的主動性和積極性；(4)將組織當作一個封閉系統(tǒng)來看待，未能涉及組織與外在環(huán)境的關(guān)系以及彼此之間的相互影響，忽略了外在環(huán)境的不確定性。23.民主制度的優(yōu)勢包括：(1)避免獨裁者暴虐、邪惡的統(tǒng)治；(2)保證公民享有許多基本的權(quán)利；(3)保證公民擁有更廣泛的自由；(4)有助于人們維護自身的根本利益；(5)為個人提供最大的自我決定的自由；(6)為履行