***煤礦培訓管理制度第一章總則第一條

為貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理”的平安生產方針，加強職工平安培訓工作，落實平安生產教化培訓責任，建立健全平安生產培訓長效機制，保證平安培訓工作順當開展。依據國家煤礦平安有關法律、法規，特制定本制度。其次條本制度適用范圍：制度適用于礦屬全部單位（科室、區隊）的全部職工。第三條深化開展平安教化，扎實推動平安培訓工作，普及平安學問，提倡平安文化，使平安培訓工作制度化、長期化、科學化。第四條依據上級有關員工培訓管理規定，明確培訓目標要求。各基層單位負責本部門員工日常培訓制度制定，建立、健全員工教化培訓管理制度。第五條對員工的日常培訓內容，應包括煤礦平安生產法律法規，各工種、崗位應知應會，特別工種及關鍵崗位“手指口述”“崗位描述”“個人素養提升”等煤礦平安常識。第六條礦勞資科、安監處、機電科、生產科等業務科室，依據各自的職責，對礦屬各單位的平安培訓工作實施監督管理。其次章有關培訓職責第十一條為加強員工培訓工作，成立以礦長、黨委書記為組長，其他班子成員為副組長，各生產業務科室、區隊主管為成員的員工培訓工作領導小組。第十二條組織人事科依據工作須要負責干部培訓支配的編制、實施，勞資科協調協作實施。第十三條培訓中心依據工作須要負責員工平安培訓支配的編制、實施。第十四條各業務科室依據工作須要負責專項業務培訓支配的編制、實施，培訓科協調協作實施。第十五條培訓中心依據工作須要負責員工技能培訓支配的編制、實施，并依據各單位培訓需求，協調、實施各項培訓支配。第十六條培訓中心、勞資科、安監處依據相關培訓要求監督、檢查各基層單位的培訓工作，在全礦范圍內強力推行“崗位描述”和“手指口述”法。第十七條礦各職能業務科室負責對對應區隊的平安培訓活動狀況進行定期或不定期的檢查，業務技術指導、監督管理。第十八條為加大煤礦工人平安培訓力度，必需大力開展以科室、區隊為單位的現場培訓和崗位技能應知應會、“崗位描述”和“手指口述”等平安常識培訓。第十九條業務科室、區隊黨政主管是本單位平安培訓的第一責任人，負責本單位職工的平安教化培訓制度的建立并按要求組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的平安教化培訓活動，同時做好相關記錄，內容翔實、規范，協作有關部門做好定期檢查、考核工作。其次十條安檢科負責對各級各類培訓過程、質量、效果的監督檢查，對關鍵崗位人員、特種作業人員、一般工種人員持證監察及懲罰。其次十一條礦培訓中心負責新員工的崗前培訓及煤礦一般工種培訓、復訓的教學組織和管理工作，制定教學支配組織考試、學員成果登記、學員考勤、檔案管理等。負責平安管理、特別工種的初訓、復訓組織工作。第三章培訓對象、時間與內容其次十二條與平安生產相關的職工每年必需接受一次特地的平安培訓。1.特種作業人員在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，除當年參與上級培訓以外的人員，每年仍須接受有針對性的平安培訓。2.一般工種人員每年接受平安復訓的時間，不得少于20學時。3.待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必需按規定接受一次平安培訓，時間不得少于30學時。其次十三條新入礦的井下員工必需接受培訓的時間規定：理論學習培訓不少于48課時，實際操作培訓不少于15課時，導師帶徒不少于四個月（簽訂師徒合同書）。其次十四條平安培訓主要內容：1.平安生產法律法規學問；2.礦井概況、工作環境及井下危急因素、所從事工種可能造成的職業健康損害和傷亡事故，該工種的平安職責、操作技能及強制標準；3.知道拒絕違章指揮和強令冒險作業、緊急狀況下停止作業和撤離現場的責任、義務與權利；4.應急救援預案和發生瓦斯爆炸、水災、頂板等災難的自救、互救方法與避災路途；5.自救器及其它平安逃命裝備和設施的運用和平安指示標記；6.瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質、危害及瓦斯積聚的預防；7.職業衛生健康與勞動愛護等專業學問；8.五大自然災難（水、火、瓦斯、頂板、粉塵）各級各類事故案例。第四章培訓班管理其次十五條舉辦培訓班的依據：舉辦各類培訓班應依照年度培訓支配和分解的月度培訓支配進行。特別狀況下，需在支配外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，分管領導同意，培訓部門依據用人單位的要求仔細組織培訓。其次十六條學習方式：學習方式分為脫產、半脫產、業余三種。其次十七條教學考勤管理：采納每天四點名與不定期抽查點名方式，依據培訓班的特點和學習內容可制定不同的點名方式考勤。其次十八條對學員的要求：學員在培訓期間應遵守《學員守則》，聽從培訓管理人員的管理，遵守培訓班的教學規章制度。做好課程預習，除接受面授學習時間外，要堅持自學做好復習。1.學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款20元;曠課一次罰款100元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處，曠課兩次以上取消學習資格，資格證作廢。參與公司、礦平安資格證書培訓、復訓考試（一次補考）不及格者，不準再從事特種作業、關鍵崗位，由原工作單位剛好調整工作崗位。2.學員因有事不能上課，必需提前寫請假條，注明請假緣由、起止日期等。由班主任簽字，交培訓部門負責人批準。在培訓期間，培訓部門負責人批假權限只一天，超過一天由學員所在單位審批（新工人由勞資科審批）礦分管培訓領導簽字，方可準假。請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，由礦醫院出具證明，最遲于次日交培訓部門認定，否則病假無效。三日以上的病假由學員原單位批準，休病、事假超過培訓時間三分之一的，不參與本期培訓考核，可進入下期重新學習。3.學員實際操作培訓期間應遵守實操單位的各項有關制度、規定，自覺聽從現場實習所在單位的各項管理，保證各項平安。其次十九條實際操作培訓：由所在區隊黨政主管親自組織，制定實操培訓支配、方案，技術人員按支配實施、考核，考核成果記入學員培訓檔案。實操培訓期間的平安管理由區隊黨政主管、技術員負責。第三十條新工人培訓班由勞資科出具需培訓人員名單及培訓證明（10人以上），分管培訓領導簽批，培訓中心制定培訓支配。第三十一條監考職責：對巡考、監考失職者，賜予一次罰款50元，并取消其參與巡考、監考的資格。第三十二條試卷保管：泄漏試卷、試題隱私者，賜予責任者罰款100元，并不準其從事與此相關的工作。第三十三條培訓結束考核：考試成果不及格可賜予補考一次，但須交補罰款20元（礦另定除外）。補考仍不及格者進行脫產培訓，培訓期間不予轉工。第五章老師管理第三十四條老師的選聘：依據專職老師和兼職老師相結合的原則，選聘那些專業學問淵博、具有豐富現場閱歷、傳授學問實力較強的中級以上專業技術人員或副科級以上管理人員擔當老師。第三十五條老師的職責：老師在教學過程中應遵循教學原則，不斷改進教學方法，努力提高教學質量。老師應依據教學支配的要求制定授課支配。應有完整的教案(課時授課支配)教案應按規定仔細編寫，應盡可能采納直觀性教學、多媒體教學，提高學員學習的主動性，使學員理解、駕馭更多煤礦平安學問要點、應知應會。第六章、培訓管理第三十六條培訓部門依據年、月度培訓支配與生產實際狀況，剛好開班培訓，開班前應提前5天以書面形式將培訓時間、內容，參與培訓人數通知有關單位，單位在接到通知后應在開班2天前將參與人員名單報培訓部門，同時通知參與培訓人員，合理支配好參與培訓人員的工作時間。沒按要求參與培訓的，少參與1人對該單位罰50元。第三十七條培訓管理人員要按支配做好各班的開課打算工作，提前10天通知講課老師備課，并協調好兼職老師的工作支配。第三十八條努力完成礦下達的年、月培訓任務及上級支配的其他各項培訓任務，負責指導、監督、檢查區隊內部培訓班的落實狀況及培訓后的考核工作。自覺接受上級部門及領導的檢查與監督。第三十九條負責組織有關人員進行試卷命題，監考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者剛好辦理有關證件。第四十條培訓結束后，依據《培訓效果評價體系》評估方法對培訓效果進行評估。第四十一條對外出培訓人員，采掘工日工資50元；生產協助工日工資30元；凡參與礦組織的培訓超過2小時的每天補助5元。第四十二條參與集團公司或外部單位的培訓人員必需先到礦培訓部門登記備案，報請領導經批準后方可參與。培訓結束后，持培訓部門發給的有關證明，到培訓部門登記注冊，方可辦理報銷手續。第四十三條參與外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓期間所發生一切費用自理。凡經補考不合格者，不能從事本工種作業。凡持與本工種不相符或無效證件的，后果自負。第四十四條平安管理人員、特別工種人員不按規定參與培訓和復訓的，對本單位雙基考核每人次扣1分，并取消本人互聯保（變更工種的除外，但：必需經礦有關領導批準；有特別狀況由本單位主管領導簽字，交培訓中心備案）。第四十五條須要特別工種的單位，在每月5號前以書面形式把名單及照片（4張）交培訓中心，培訓中心依據各單位所報支配剛好支配培訓時間。第七章、培訓效果評價體系第四十六條培訓效果評價：1.通過培訓、考試，以參培人員的考核分數來確定培訓效果（培訓科負責）。2.參培人員考試合格上崗后，以所獲得的學問、技能運用于實際操作的程度來確定（由學員所在單位負責，剛好填寫“學員跟蹤調查表”并反饋培訓單位）。3.參培人員培訓結束后，通過座談或問卷填表方式對培訓的方式、內容、教學過程、老師等方面進行評價（培訓科負責）。培訓部門依據以上反饋信息，分析緣由剛好調整培訓方案。第八章激勵機制第四十七條區隊年度激勵機制：對內部開展培訓較好，每期培訓班人均考核成果合格率在95%以上的區隊，能主動協作培訓部門按時參與公司組織的培訓，且培訓合格率在此95%以上的，并完成了年度各級各類培訓支配的區隊，年終賜予適當嘉獎。第四十八條對有關科室的激勵機制：能主動協作培訓工作，剛好支配本部門有關人員參與授課每月不少于一次，對對口區隊培訓每月不少于2次義務技術指導、檢查、監督管理的，年終賜予適當嘉獎。第四十九條聘請老師講課費標準：講課老師是隊長（含科長）、高級技師、中級職稱時，即每課時按30元，其他有關人員每課時按20元，高級職稱和副礦級領導授課時，每課時按50元計發講課費。第五十條監考、編題、判卷費用標準：監考：每節課30元；編題每套50元（A4制4張，4號字）；改卷：每份0.5元。第五十一條激勵員工自主學習機制：各科室、區隊要制定激勵員工自主學習的激勵制度，樹立“自主學習”“自主保安”“學習變更命運”的思想觀念，主動創建“學習型企業”“學習型科、區隊”“學習型班組”的的機制氛圍，夯實平安基礎。1.各科室、區隊要為員工自主學習供應各項學習條件，制定激勵員工自主員工學習的嘉獎制度。2.員工凡通過自主業余學習，經過考試或礦提問成果優異者，將賜予全礦通報表揚，并作為年