-52-關于年會策劃方案關于年會策劃方案1一、年會主題：XX公司20xx年度年終總結會二、年會時間20xx年12月31日下午14點00分至21點30分會議時間：14：00——17：30晚宴時間：18：00——21：30三、年會地點西國貿酒店一層多功能宴會廳四、年會參會人員公司全體職工（41人）五、年會流程與支配本次年會的流程與支配包括以下兩部分：（一）年終大會議程支配13：50全體參會職工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待職工大會開始；14：00—15：30大會進行第1項，各部門及各項目負責人上臺分別做年終述職報告。15：30—15：45大會進行第2項，由行政人事部負責人上臺宣讀公司各部門及項目主要負責人人事任命準備書。15：45—16：00大會進行第3項，副總經理宣讀20xx年度優秀職工獲得者名單；優秀職工上臺領獎，總經理為優秀職工頒發榮譽證書及獎金；優秀職工與總經理合影留念；優秀職工代表發表獲獎感言。16：00—17：30大會進行第4項，總經理做總結性發言。17：30大會結束，職工散會休息，酒店布置晚宴會場（二）晚宴支配18：00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年歡快，祝愿公司的明天更加奇妙。（背景音樂）18：00—19：00用餐時段：公司領導及職工到各桌敬酒，同事間溝通溝通，拉近彼此距離。19：00—21：00消遣時段：文藝節目（2—3個節目）玩耍1：坐氣球競賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子；玩耍規定：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內省的球最少的勝出；文藝節目（2—3個節目）；玩耍2：搶凳子；用具：5把椅子，圍成一圈；玩耍規定：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸；文藝節目（2—3個節目）玩耍3：筷子運鑰匙鏈；用具：12支筷子、2個鑰匙鏈；玩耍規定：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，務必?用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最終一個人的`筷子上，為贏。玩耍4：呼啦圈傳區分針；用具：呼啦圈3個、曲別針18個；玩耍規定：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，每個人在轉呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出；玩耍5：踩氣球；用具：100個氣球玩耍規定：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，相互踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個每個人手里有一張帶數字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。最終主持人邀請全體職工上臺合影留念六、年會預備及相關留意事項（一）年會的通知與宣揚：公司辦公室于今日向機關各部門及各項目部發出書面的《關于20xx年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣揚，達到全員知悉。（二）條幅的制作：紅底黃字字幅（三）物品的選購：抽獎禮品、生肖禮品、玩耍獎品、大會席位人名牌（會議用）、筆、紙、職工席位卡（晚宴用）、會場布置所需氣球、拉花、花籃；玩耍所用乒乓球拍、乒乓球；抽獎箱；會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。（四）現場拍照：提前支配好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。關于年會策劃方案2一、策劃方案（1）成立公司年會籌備小組本次年會的總統籌為公司策劃部，成員為各部門活躍份子。總負責人：XX、賈某某（一）節目組王某某于某某任務：a、完成節目搜集、篩選及后期的排練、彩排工作b、主持人的選擇、形象設計及臺詞審核；c、負責節目的編排及職工才藝表演全流程的連接d、預備好晚會所需的一切服裝道具；（二）宣揚組XX、王某某任務：a、制作年會背景版、橫幅、及各種宣揚影像制作b、現場攝影及DV攝像（三）外聯及禮儀組臧主任、XX、XX任務：a、確定晚會邀請的嘉賓并且準時送出請柬；b、確定禮儀人員（頒獎用）c、物品購買（年會小禮品及請柬、抽獎禮品等）d、聯系媒體報道、記者、及攝影人員；（2）主題選定——“卯兔迎春，憧憬20xx”主要是對公司一年的業務和運行做一個回憶總結，并將公司的下一年方案和目標傳遞給全體職工。在年會上對表現好的職工進行嘉獎，增加公司分散力，鼓舞職工士氣，為來年打一個好的基礎。使得大家很放松地在一起溝通、消遣，讓職工有一種“辛苦一年，該休息、收獲一下了”的感覺。同時職工也可以通過這個機會與平常不太有機會接觸的公司領導及其它部門的同事們進行溝通和了解。（3）場地選擇主要參照值是加入年會的人數及環節設置的需要。一般的年會會選在酒店的宴會廳進行。（目前已定）（4）時間確定20xx年1月12日（5）環節設定1.主持人開場白，介紹到會領導和嘉賓，邀請領導上臺致詞；2.李總上臺致辭，做年度工作總結及下年度工作方案；3.其它領導及嘉賓致詞；4.20xx年第四季度及年度各種優秀獎頒獎5.邊會餐邊看職工才藝表演，現場有獎問答、互動玩耍，中間穿插抽獎；（6）會場布置會場內：1、舞臺背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安裝背景噴畫；2、舞臺上方懸掛紅布橫幅：文字內容：3、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠；4、舞臺兩側放置易拉寶各2個，內容：宣揚公司文化；會場外：1、酒店入口處掛紅布幅；2、酒店內放置指示牌；文字內容：二、年會活動的預備工作（1）人員分工——依據大家本身的特長來支配工作，每個人都將獨立負責自己的`環節部分的預備工作，并準時統一向總負責人報告，確保活動的順當進行。1.會場總負責：XX主要工作：策劃、總體工作協調、人員調配、布場撤場支配。2.會場協調、邀請嘉賓：主要工作：節目支配、彩排、舞臺協調；對外協調。3.音響、燈光、音樂：XX主要工作：協作前期制作各種影像和年會各環節音樂、影像播放4.物品預備：主要工作：禮品、獎品等物品的預備，年會舞臺背景設計的各種預備。5.第四季度及年度各個獎項獲獎名單：（2）嘉賓邀請（名單）（3）節目預演時間表12月13日進行第一次節目預審（初步篩選節目，嚴格把關節目質量）12月15日進行第二次節目預審（落實表演節目名單）01月05日進行第一次彩排01月12日進行第二次彩排（演出前彩排）（4）制作、購買物品及相關年會用品預備1.年會舞臺背景噴畫制作、年會場地布置的物品預備（橫幅、氣球）2.第四季度及年度各種優秀獎的獎品預備（獎杯、獎牌、錦旗、獎金、信封）3.抽獎環節的禮品預備4、有獎問答、互動玩耍環節的禮品預備5、職工才藝表演獎品的預備（5）獎項及禮品設置（6）細節支配（A）需要對作業人員、攝像師提前進行培訓。這種培訓包括作業人員分工以及執行手冊的制定。在活動開始之前，需要對全部設備進行調試。包括演示的`筆記本電腦是否設置了自動關機或者屏幕保護程序，活動現場需要演示的PPT文件投影出來是否足夠清晰等看似特殊微小，卻又在現場活動得以順當運行過程中起到關鍵作用的很多細節環節。（B）活動期間對作業人員進行明確的分工，每項工作都務必?責任到人，保持手機或對話機的開通便于準時聯絡。一場活動的順當進行需要各個方面的協作，更需要對現場環節的控制及管理。對于演出的催場候場，舞臺上的道具供應，對于整體活動的節奏的把握都是特殊重要的。（C）獲獎感言的審核（D）年會各種視頻的制作三、總結（略）活動背景新年伊始，年會是公司內部進行感情溝通，凝練團體的重要時刻，但形式有點前篇一律，職工吐槽年會乏味者居多，為此，結合時代流行元素，進行形式的創新，最大限度地調動職工的主動性，增加年會的趣味性顯得至關重要。活動目的1、開展動漫主題的年會形式，打造趣味性十足的活動流程，營造活躍、主題氛圍感強的年會現場，讓職工極大地加入到年會活動中來。2、促進職工之間的感情溝通，打造團體精神，形成職工對公司的歸屬感。3、感恩這年來職工的付出，借此契機進行回饋，激勵職工來年的工作。策劃思路動漫主題形式，制造輕松詼諧的環境，清除距離感，促進感情溝通，同時形式的新穎更有利于調動職工的加入主動性。以全員動員詮釋角色的方式呈現公司的團體精神，同時通過分組玩耍的方式，能更好地考驗團體的協調合作力氣。活動關鍵詞動漫主題年會詼諧消遣性年會。活動時間年末或者新年伊始。活動地點依公司的舉辦需求確定。活動人數80人左右。活動風格創新主題風。組織形式動漫主題化妝晚會，職工分組進行主題活動。活動時間支配活動前一個月年會主題的征集、確認。活動前三周年會活動籌辦方案的提案及確定。活動前兩周相關物料、場地等元素的確認以及對接、職工節目的排練狀況。活動前一周活動方案細節的落實，與具體的物料、場地供應商簽訂合同，確認合作細節，確認職工節目的進行狀態。活動前三天確認與會人員名單，對具體的作業人員進行集訓。活動前一天進行活動當天的流程彩排，派發相應的服裝道具，說明活動當天的。留意事項活動前期預備成立活動籌備小組，在征集前，進行考察調研，選擇職工較為熟識，可操作性強的三到四個主題，并對其的開展方式進行規劃，進而就方案進行征集確認。活動內容與流程18：30-19：00暖場互動環節、職工入場簽到、茶點飲料供應。19：00-19：15公司自制賀歲視頻播放、主題動漫播放開場。19：15-19：30集團領導面具出場、發表致辭。19：30-20：00職工節目表演、互動玩耍。20：00-20：10抽獎環節。20：10-20：30頒獎環節。20：30-21：10主題活動環節。活動風險評估1、本次活動可能存在的風險為職工對服裝道具使用不當而引起的損壞。2、現場的調控力度不強，主題活動加入程度不高。預防方案：1、在晚會開始前應當有留意事項的說明，以及對于損壞可能造成的影響應當對職工進行解釋說明。2、選擇現場把控力氣、應變力氣強的主持，項目設置應具趣味性又便于操作。活動臨時應急方案1、活動中消逝任何突發事故或不行抗力等自然因素的影響，將依據所發生的具體事故進行應急處理。2、做好活動現場秩序維護對活動施行過程中的不穩定因素進行排查。強化防范，若發生突發大事，各方力氣都能準時進行處置。現場布置1、動漫主題現場氛圍布置。2、形式新穎的迎賓形式。活動亮點1、公司自制視頻，播報年會祝福，傳達公司訊息。2、面具出場方式，增加嘉賓領導的奇妙感。3、探險主題活動。關于年會策劃方案3一、年會主題：齊歡共樂迎新年同舟共濟創佳績二、活動背景、目的與意義：1、對20xx年公司發展成果總結，以及制定20xx年公司總體規劃等。2、表彰優秀職工，通過嘉獎方式，調動職工主動性，鼓舞大家在新的一年，工作都有精彩的表現。3、強化職工之間的溝通，增加團體關心的意識，制造公司內主動向上的工作氛圍，提升職工士氣。4、豐富職工生活，答謝全體職工一年以來付出的辛勤努力。5、讓職工充分的呈現自我，在年會的過程中認知自我及對公司大家庭的認同感。6、強化領導與職工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同溝通、聯歡三、年會時間1、年會策劃及預備期（20xx年11月30日至12月20xx：本階段主要完成年會策劃方案、通知發布、會場選址、節目搜集，節目報名截止日期12月20xx2、年會協調及進展期（20xx年12月21日至20xx年1月15日）：本階段主要完成節目篩選、節目支配表、節目道具、禮品物品的確認及采買。3、年會倒計時間（20xx年1月31日）：本階段主要完成主持人、節目單等全過程確定。4、年會正式演出時間：20xx年2月13日四、年會地點：20xx年2月13日五、年會人員：九整公司全體職工，約150人六、活動開展形式：1、開場儀2、領導致辭3、領導總結與表彰4、為優秀職工頒獎5、職工表演6、年會晚宴7、幸運抽獎8、謝幕七、活動流程（一）簽到職工進場寫下新年愿望并署名，以備日后制作紀念冊。簽到的職工可獲得抽獎券。簽到后職工按部門位置就坐。（二）開場儀式1、開場節目：唱歌2、主持人開場（三）總經理發言（四）節目表演及頒獎1、第一個節目表演，節目結束后由表演的人員揭曉技術精英獎（2名）、質量標兵獎（2名）得主；2、第二個節目表演，節目結束后由表演的人員揭曉最佳銷售獎（1名）、最佳服務獎（2名）得主；3、頒獎完畢后，開始“猜歌名”玩耍，誰最快舉手并猜中歌名的`職工可獲得精致禮品一份，歌曲可以設置8-10首；4、玩耍結束后邀請領導頒發進步獎（3名）；5、第三個節目表演6、邀請領導頒發優秀職工獎（5名）7、第四個節目表演8、第五個節目表演9、領導頒發最佳團體獎1名（部門）10、各部門經理發言，總結本部門的過去，展望將來11、領導表演節目12、表演結束后，開始第二個玩耍“猜猜我是誰”，搜集職工的生活照或工作照制作成ppt，然后遮住照片的一部分，看誰能對公司職工最熟識，最快猜出照片上的職工是誰，猜中的職工可獲得精致禮品一份。13、抽獎活動：抽取幸運獎10名（五）晚宴1、播放ppt（ppt內容是以感謝職工和公司活動的照片為主）2、為2月份生日的職工派發生日禮物，送上生日祝福，讓職工感受到公司也可以如家般的溫馨。3、開始就餐，期間播放音樂4、進行抽獎活動獎項設置：特等獎1名，一等獎2名，二等獎3名，三等獎5名，幸運獎10名。抽獎形式：職工進場時簽名并領取抽獎券，每張抽獎券都有不同的幸運號碼，抽獎時利用抽獎軟件抽取幸運號碼，持有該號碼抽獎券的職工就是抽獎得主。5、第六個節目表演6、主持人謝幕，晚會結束7、奏響音樂，支配職工有序離場七、活動預備（一）前期籌備1、確定年會時間、場地2、活動的通知與宣揚3、預備表演節目4、獲獎得主的評比5、制作ppt、預備音樂6、訂做簽名噴繪、橫幅7、購買獎品、水果、零食8、制作抽獎券9、預備頒獎信封10、主持人的確定，預備主持稿11、節目彩排12、確定菜單13、投影、音響的調試14、做好活動期間的人員支配，例如，攝影人員、禮儀人員、接待人員的支配15、會場的布置、停車位置的考察（二）活動期間1、接待工作2、簽到工作3、做好音樂、ppt的播放工作4、獎品的派發與管理5、做好現場人員的管理工作，包括來賓、主持人、演員、禮儀人員和攝影人員的管理6、做好餐飲區的溝通協調工作（三）后期工作1、攝影照片整理成冊2、提交年會總結，分析年會的成功與不足八、活動經費預算1、宣揚噴繪：50元2、橫幅：60元3、氣球、彩帶：20xx4、獎項獎金：8500元5、玩耍禮品：20xx每份80元，總計1600元6、抽獎獎金：10900元7、生日禮物：共計300元8、晚宴：15桌，每桌1000元，共計15000元9、水果、零食、飲料：1000元10、場地費：300元預備費用總計：xx元關于年會策劃方案4策劃小組時間：20xx年12月7至20xx年12月12日參會報名小組時間：方案定稿日起施行到20xx年12月25日結束會場小組時間：方案定稿日起施行到20xx年12月27日完成設計小組時間：年會短片、年會音樂、節目音樂、會場背景、舞臺道具在20xx年12月20前完成節目小組時間：1、節目報名截止日期20xx年12月24曰2、節目單確定日期20xx年12月25日3、節目彩排時間20xx年12月26日表彰小組時間：表彰人員于20xx年12月20確定，獎品于20xx年12月25前釆購完成主持小組：1、主持人于20xx年12月16日前確定2、主持詞于20xx年12月20前完成文案、臺本預備（主持人自備）關于年會策劃方案5每年一次的公司年會活動盛宴絕對是公司的重頭戲，辛苦工作奉獻一年的職工，都希望借助這個機會好好放松溝通溝通；公司年會也是對辛勤工作職工的一種鼓舞，所以辦好一個年會尤其要花費很多心細。活動的具體支配：年會時間：x月x日下午3點到21點年會地點：公司會議室年會人員：公司全體人員（不行缺席）年會內容：簡介（聚餐、總結、表彰、活動、領獎）開年會就得有一個氛圍，那就是裝扮會議室，以下幾點值得大家參考首先的`一個小重點：許愿簽到墻。其次得說一下鮮花的布置，小細節準備大成功：會議室鮮花布置的形式以低矮、匍匐形，宜四周觀賞的西方式鮮花為主，在沙發轉角處或靠墻處茶幾上也可用東方式鮮花。無論哪種鮮花形式，一是花要新穎、明麗、盛開。二是花無異味或濃香。三是花的高度切忌遮擋與會者發言或交談的視線。鮮花的規格依會議的級別而定。再次就是氣球，這個是要為年會活動做預備的，因此一定要做充分了。公司自己組織了些人，大家奮力吹氣球順便把獎品能放的都放了進去、不能放的也貼上獎品，一共買了100個氣球，各種各樣的，就是要這種氣氛，同時同事之間也更加團結合作，促進了感情。個人覺得還是以粉色、紅色為好更加貼切。再次就是會議室空間布置，總的而言就是要留下一個主席臺，場中要有一個大的空間便利大家活動，再就是酒水吃點要做的充分哦。預備工作都預備好了，就等正點。我們公司年會準時下午3點開始：1.boss宣布年會開始，宣讀開幕詞，做一個年底的總結、表彰，并且為下一年的工作做一個部署。2.各部門經理做一個總結，為下一年的工作做部署。3.先進個人做一個演講4.表彰先進個人、先進部門5.聚餐活動開始大約18點左右上述流程就可完成了（因此主持人一定要把握好時間），接下類就是大家團聚一起共同吃喝玩。關于年會策劃方案6一般年會將會被賜予很多價值：增加公司分散力、鼓舞職工士氣、擴大公司品牌形象、溝通與其他外聯單位的關系，所以，年會的組織及管理應當依據怎么實現這些價值而開放：一、年會策劃階段1、年會組委會及總負責人：由于年會是全員加入的自家樂，所以，涉及部門較多，最好有一個牽頭的團體及負責人，主要是為了更好地協調各部門的事務及更有效地調配公司的各種資源來為年會服務。而負責人組織并支配全部人員的工作內容和時間管理。成員之間的力氣、資源互補搭配也很重要，由于是從各個部門臨時抽調的人員，總負責人務必?能夠發揚每個人身上的特長，在短期內組成一個團結而強大的團體為年會服務。2、明確年會主題：年會的主題既搶眼又精練地表達了當次年會的主要方向。擬定精彩的主題，首先需要對公司的市場狀況、品牌狀況以及活動目的進行充分的了解，特別是公司想通過此次年會傳遞的信息。其次，還需留意擬定的活動主題應與公司品牌定位吻合。現場的氣氛是像一家人聚會般的溫馨，也是需要喧鬧的高潮。依據選定好的主題，背景板、會場的布置和環節的支配都可以圍繞主題去開放。跟隨這個步驟，在活動整體調性明確之后，也就確定了活動主題的方向。（某外企一年的年會上，公司希望調動每一位職工的主動性，在第二年制造出更大的成果，同時也希望利用的年會，讓每一個人都玩得歡樂。因此這一年年會的主題選定為：RedHot，中文為：火舞激情。）年會年年做，每個公司都做，在基本達到目的之后，公司客戶一定會希望每年的年會有出人意料和特立獨行的創意，給全部加入人一個驚喜。而創意的體現也表現于一個具有感染力的活動主題，貫穿整體活動的活動主線，以及活動中的若干亮點。3、策劃方案：⑴場地選擇：依據預算及想要達到的主題的創意有針對性的選擇。不同的主題，可選擇不同的場地、環境。可溫馨、可吵鬧、可海邊、可室內等。⑵時間選擇：固定日期如元旦節或公司的生日或國家法定長假，可以放職工在活動中放松自己，還可以選擇特殊日期將年會與職工的婚禮或生日結合一起弄。⑶環節選擇：A.表演+頒獎：要將領導致辭、節目表演、年度優秀頒獎、抽獎等依據主題創意結合起來排列組合。B.表演+運動會/玩耍：可以支配上午運動會，下午支配表演，晚上支配聚餐+抽獎。C.表演+婚禮/生日會：表演節目，接著領導致辭，歡迎新人集體進場，宣誓后再進行開懷暢飲階段。這個階段善用年度的相關熱點大事、留意活動的有用性比如玩耍是不是會導致不公正的聲音消逝、強化互動等。二、年會預備階段1、人員分工：總指揮、現場指揮、主持人、后勤保障、音響、服裝、餐飲等分好工，各負責一攤事，不僅能提升效率，還能避開出錯時準時查找問題處理問題。2、嘉賓邀請：可以邀請老板等作為嘉賓，還可以邀請客戶、政府單位、同行等作為嘉賓，制作邀請函，提前發出邀請函，并明確受邀嘉賓名單，可提前制作嘉賓卡座等。3、節目預演：這個環節特殊之重要，由于大家都不是專業的演員，因此，總指揮務必?提前了解整個活動的全部，以便提前預知哪些環節需要留意，哪些環節需要增刪，并能保證現場的有序進行等。4、道具等選購及制作：表演難免會需要借助道具，因此，需要準時依據節目準時選購，當然也可以自己制作一些道具，甚至要印刷幕布、邀請函、入場券等。5、現場布置：通常在年會開始的前一天布置，（也要考慮到工作量是否合適）。現場搭建，包括舞臺區，嘉賓區（餐區），VIP室，候場區，化妝區。有些公司為了體現出對職工的認真，還會特別預備餐前交淡區及吸煙區。6、細節支配：一場公司年會的細節支配也是特殊重要的。比如現場的食品酒水的支配，菜上早了，精彩的節目大家來不及看了，菜上晚了，讓大家餓肚子也是不好的。每個環節與環節中的串場支配也可以看出組織的細心支配。是通過主持人的串詞，還是通過視頻音樂，不同的設置也會帶來意思不到的效果。以前，公司的年會還只是會讓自己的公司的職工來負責整體的流程設置，現在越來越多的公司會啟用更專業的活動行業公司為自己公司打造不同以往的年會，讓年會舉辦的更專業更精彩。曾經加入過不少公司的年會活動，也策劃管理了很多公司的年會，總體感覺每個公司的年會都是在最大程度的呈現自己公司的文化特色，讓全部的職工對公司布滿信念，放心的進行工作。因此，公司年會的策劃及管理就體現出了它的.重要性。三、活動管理活動管理是保證策劃，預備工作能夠得到實現的最關鍵的一步。預備好充分的人和對每個環節做好具體支配和預演是至關重要的。在預演階段對每個環節每個作業人員的站位和協作都要做詳細的支配。活動中的細節管理需要留意的地方很多，具體可分為前期預備、活動期間以及活動結束這樣幾個階段。1、前期預備：需要對作業人員、攝像師以及公司指派的作業人員提前進行培訓。這種培訓包括作業人員分工以及執行手冊的制定。在活動開始之前，需要對全部設備進行調試。包括演示的筆記本電腦是否設置了自動關機或者屏幕保護程序，活動現場需要演示的PPT文件投影出來是否足夠清晰等看似特殊微小，卻又在現場活動得以順當運行過程中起到關鍵作用的很多細節環節。2、活動期間對作業人員進行明確的分工，每項工作都務必?責任到人，保持手機或對話機的開通便于準時聯絡。一場活動的順當進行需要各個方面的協作，更需要對現場環節的控制及管理。對于演出的催場候場，舞臺上的道具供應，對于整體活動的節奏的把握都是特殊重要的。四、宣揚造勢1、喊號子：調子定了以后，就要把這種調子傳達落實下去，協作這種調子，就需要有帶頭的把這種調子喊出來。2、宣揚方式：酒香還怕巷子深，如今這個時代，再也不是以前那種靜靜無聞搞活動的年月，再未開始之前，不僅可以印制傳單在公司內部宣揚造勢，還可以通過公司微博、公司等形式進行網絡宣揚，甚至可以釋放出一些小片段比如制作的宣揚片讓大家先睹為快，制造氣氛。3、制作宣揚片：這個我認為是比較重要的，將公司一年以來（特殊年份10周年慶典，就要10年以來）所發生的大事制作在一起，讓大家通過這個宣揚片感受公司一年以來的發展及所發生在大家身邊的親切事情。4、結束后續跟進宣揚：可以讓職工寫心得也可以組織人員發布相關報道。五、后續跟進1、總結會議：作業人員務必?組織一場總結會議，將整個年會的過程進行反芻，總結閱歷教訓，將相關文件存檔以備今后參考。2、掃尾工作：比如將餐飲的垃圾等進行清理，這是繁瑣的事情，但是的確顯示公司的形象問題。3、堅決信念：特別是高層管理人員務必?堅決信念，不能聽到不同的看法而心情失控，往往會由于領導看到節目沒有想象中那么好而秋后算賬導致別人有點忐忑。4、危機處理：每一次年會難免會消逝特殊狀況發覺，要有危機處理預案，以能達到準時處理，讓年會有序進行為原則。六、共享【年會類型】年會指某些社會團體一年進行一次的集會，是公司和組織一年一度不行缺少的“家庭盛會”，主要目的是激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略共享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲。關于年會策劃方案7一、年會的意義年會是公司重大節日！1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上！2、操辦原則：怎么讓職工有感覺就怎么來3、公司的靈魂：經營好職工的動力，實現職工的幻想，順便實現老板的幻想！4、年會的核心：讓職工明年在公司舍命做事！5、年會的目的：①拉動職工a、是為了減少職工流失，用活動來留住職工；讓職工興奮采取行動，讓更多的職工看到跟我們公司干的希望；呈現公司輝煌，讓職工家庭更支持自己在公司干；所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓職工有感覺；讓職工明年賺到更多的錢！b、是為了激發職工的動力、調動職工的主動性，讓職工在新年伊始就對工作產生高度熱忱，快速進入工作狀態。②拉動客戶a、一定要邀請一些我們的大客戶來加入我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客戶呈現我們的團體及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象！b、可以邀請一些意向客戶來加入我們的年會，在年會的現場讓老客戶做一個共享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個較好的印象。③拉動其他力氣a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們呈現我們的規劃及團體，以此來增加他們對我們的信念及依靠度。b、邀請幾位地方相關部門的（或者行業）領導，向他們呈現我們的文化及對地方（或者行業）的拉動性與奉獻度（如：我們要成為某地區的納稅大戶等）。二、會場的布置：1、有好的音響與好的環境，能讓大家一起就餐。2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅（如：公司文化的呈現，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式呈現在年會現場，并通過職工呈現體現）。3、座位支配結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶與嘉賓，其他座位按各部門劃分。4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。5、公司優秀職工與元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。6、老板年會期間不用上臺說話，而是坐在最終一排看全部職工呈現、表演。（會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發職工的動力，當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片，內心深處一定會發出一股猛烈的神圣感，內心自然會升起一股沖勁，所謂一念升起，所向披靡）三、擬邀嘉賓1、職工：要求全員務必?加入，不行請假。2、公司各部門領導3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶。4、優秀職工及主管父母：提倡孝文化。5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等（可提前說為奇妙嘉賓）四、崗位支配1、成立特地會務組：年會最重要的加入者是職工而非領導，所以全部領導務必?為職工服務，每上領導各自申請會務組職位，定好機制，假如不全身心付出怎么辦！1）會務總監：2）場外：簽到組二人（同時負責茶歇）3）場內：4）主持人：5）男女dj：6）負責在場后給全部前十名包括優秀職工頒獎時戴紅花的：7）燈光攝影：8）物資：9）白板組：10）迎賓組：11）禮炮手：2、圍繞流程進行選購。所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等！必先提前兩天配齊！五、具體流程：1、全員到簽到處點名，支配崗位（要求會務組的全部成員務必?著統一服裝，特殊崗位除外，例攝影）。2、客戶簽到，（客戶要佩戴胸花）走紅地毯，簽名（場外由主持人引導，紅地毯兩側主管們喧鬧歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持人引導進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光燈引導客戶座位上（注：大屏幕與這期間場內務必?放特殊特殊動感的音樂）（門口要有三位禮儀的人引位）3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞（由全部的領導上前領舞！）5、放視頻（全年回憶）6、頒發嘉獎，主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、共享、合影、（中間可穿插一些文藝節目）a、業績前十名（從十到一的挨次邀請前十名逐次走上講臺領獎）b、最佳狀態獎（公司里狀態最好最持續的.，并且可以感染四周的人，帶動四周人的狀態）c、無私奉獻獎（公司里平常靜靜無聞，但卻靜靜的為公司奉獻著，無怨無悔）d、狼性團體獎（公司全部的部門參選，評比標準由公司商討準備）e、最進步職工獎（在公司最努力，最有動力，最有進步心的，最好就是新職工，或是工齡一年以內的職工）f、天使獎（此獎的人選應當就是對公司職工關懷最多，大家有什么事都愿意與她去說，像天使一樣關愛身邊的人）g、最大奉獻獎（在過去的一年里，對公司有著某一方面的較大奉獻的）h、最佳狀態獎（公司里狀態最好最持續的，并且可以感染四周的人，帶動四周人的狀態）i、晉升任命書j、給客戶頒獎8、下半場入場兩場熱場舞9、團體呈現，向在場全部的人呈現我們的團體，呈現我們的文化，呈現我們的狀態，呈現我們決心，呈現我們的勝勢，勢氣，狀態，禮儀。10、讓各部門定明年業績目標。11、地方領導發言或者相關領導發言（主持人一定要把領導塑造到位，讓領導興奮。可以提前與其溝通，也可以突然攻擊，視領導的脾氣來準備，核心就是讓其樂。12、行業內重量嘉賓（奇妙嘉賓）發言（同樣主持人要提前預備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，更利于職工的進步與對此行業的理解。13、頒布新一年里公司的各項政策（可由副總頒布，要有書面文件，最好的就是紅頭文件）14、頒布XX年的各項嘉獎機制（要清晰要透亮?????，要讓人一目了然，不行模糊不清）15、老板做總結激勵性發言！將全場全部人推向頂點。（話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向與發展前景，將現場全部的人點燃就可以了！）16、主持人宣布大會正式結束；17、晚餐（中間可穿插一些文藝節目）六、重點備注：1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給公司帶來什么！2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐務必?給帶花環；3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯；4、每一位上臺者聚光燈務必?協作；5、會務務必?嚴謹每個一個環節，物資，人員的調配；6、dj師、禮儀小姐與主持人對接每個環節；7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要達到哪些結果，就針對此類大事進行重大而隆重的儀式，全部獲獎的人都有一到三分鐘（做一個“時間到”的提示牌）的獲獎感言，主持人提示感謝的話要少說！（每個領獎的人挑自己寵愛的人用自己最寵愛的方式給自己頒獎）。8、感恩文化：①感謝父母培育之恩②感謝客戶關懷自己實現幻想③感謝公司給我關于年會策劃方案820xx年的鐘聲即將敲響，為慶祝這一值得紀念的時刻，也為了全部的職工在這個大家庭里感受到節日的溫和，我們特方案籌備“xx公司20xx年終表彰大會暨20xx年春節聯歡會”。希望通過此次年會,可以強化公司公司文化建設,增加公司內部分散力，同時建立一種以文化、情感留住人才與吸引人才以及培養人才的公司文化氛圍。使全體職工在新的一年里團結一致，努力奮斗，制造新年新的輝煌。一、活動概括1、活動時間：20xx年1月日14：00—18：002、活動地點：待定3、加入人員：xx公司全體職工、特邀嘉賓4、年會主題：繼往開來，再創佳績5、年會內容：總結匯報、表彰頒獎、領導致辭、才藝表演，玩耍穿插。二、年會流程13：30全體參會職工提前到達指定會場，按指定支配座位就座。14：00—時間主持人宣布xx公司20xx年總結表彰暨新春聯歡會開始。時間—時間各公司負責人作年度總結匯報。時間—時間xx公司總經理xxx作年度總結匯報時間—時間xxx公司總經理xxx作年度總結匯報時間—時間xxx公司總經理xxx作年度總結匯報時間—時間xx公司副總裁xxxx作年度總結匯報時間—時間請宣讀公司《20xx年度關于表彰工作先進集體及個人的準備》時間—時間主持人請獲得工作先進個人榮譽的優秀職工及獲得先進集體榮譽的負責人上臺領獎。（攝影師拍照）三、年會預備及相關留意事項1、年會的”通知與宣揚：總裁辦于近日向全公司發布《關于xx企20xx年會節目征集的通知》的公文，對公司本次年會活動進行公示和宣揚，達到全員知悉。2、活動形式：此次活動因考慮時間、場地等問題，采取先由各公司人行指導、組織排演形式進行。各公司選派最為優秀的三個節目加入聯歡會的演出。公司組織活動以“自編自演、內容豐富、全員加入”為理念，將活動辦得氣氛活躍、有聲有色。3、會場的布置：具體由場地布置人員總負責4、報告上交：各二級公司負責人預備本公司年度總結報告，并作為大會發言稿于20xx年1月日之前交總裁辦xxx處。5、物品的選購：由選購組提前選購或租賃年會所需物品（場地布置所需的道具用品、主持人服裝、表演者服裝、節目桌前水果等）具體物品見預算表。6、時間控制：大會及主持人應留意好時間的把握，避開時間控制節點遠遠超出原方案的預定時間。7、現場錄像、拍攝：提前支配好相關人員攜帶錄像機和單反，做好大會活動現場的拍攝工作，活動后存檔。四、年會工作支配：年會具體工作細化分解到相關責任人，確定每項工作的責任人，各會務人員務必?主動向總協調人進行匯報。年會籌辦及工作分工支配如下：xx公司20xx年會作業人員支配小組工作內容負責人小組成員年會籌備組年會召開前的各項籌備工作：年會資料預備、場地連接、節目初審及編排、作業人員支配現場總協調負責年會現場各小組的總體工作協調、外部協調以及突發大事的處理活動總策劃負責年會的前期總體策劃以及現場的指導工作音頻、燈光組1、會前1小時的音頻設備、燈光、電源調試；2、現場音頻設備、器材、電源管理；3、音樂播放：熱場音樂、主持人上場音樂、全部節目音樂、玩耍背景音樂、頒獎音樂、退場音樂現場布置組1、現場的前期布置：2、節目道劇、器材擺放；3、節目的后臺相關工作：禮儀組1、獎品、獎狀的預備2、紙質文件的發放與更新3、現場水果擺放、茶水現場協調組1、負責依據節目單挨次開展聯絡工作，如臨場有變動準時聯絡總協調、演出人員、主持人、音頻師等。2、布置座位圖，做好入場及退場。3、前場秩序主持人小組1、活動流程2、主持人稿件及手卡3、頒獎嘉賓名單的確認后勤保險組1、年會物品的管理：2、后勤保障工作3、年會的攝影、攝像、現場資訊采集選購組1、本次活動物品的選購工作：2、演出服裝、器材租賃財務組預算和結算關于年會策劃方案9一、年會活動總體策劃活動目的：此次年會活動策劃為增加職工對公司的深厚感情，促進職工之間更好的`溝通和溝通；總結XX年工作進度制定新年的發展方向和目標。年會活動期間表彰業績優秀的職工，通過激勵作用，將全體職工的主觀能動性充分調動起來，爭取新年度全部職工在工作中都能有精彩表現。年會主題：>年會時間：XX年1月20日下午1點到5點加入人員：公司全體職工、公司領導、合作伙伴年會組織形式：由公司行政人員統一調配執行。1.XX年會活動策劃負責：李小姐主要工作：年會策劃、資訊采集、會場流程、跟進年會工作組各項工作施行進度。2.年會活動會場總負責：王小姐主要工作：確定年會會場工作、后勤保障工作、會場安全紀律及舞臺器材、道具保障3.年會活動藝術工作負責：張先生主要工作：年會視頻短片、道具等素材制作、會場布置、現場音響燈光攝影組員：市場部部作業人員4.年會活動保障審核工作負責：李先生主要工作：統計和審核年會各項開支工作、受表彰職工花名冊和獎金金額支配組員：財務室、人事部作業人員5.XX年會活動主持工作負責：張小姐主要工作：會場主持工作，把控會場流程二、年會活動流程說明1、年會活動策劃短片內容說明：年會活動短片匯合公司XX年發展的重要大事和各項活動剪輯操作步驟：會場人員全部到位、作業人員各項工作到位→會場音樂、燈光關閉5秒→播放會場旁白→播放年會短片→會場燈光開啟、主持人入場作用：年會正式開始預備工作、引導觀眾進入年會狀態和會場紀律，調動觀眾心情，氛圍和諧。2、優秀職工表彰內容說明：表彰工作仿照奧斯卡頒獎典禮進行，按表彰名稱不同分段進行。操作步驟：主持人介紹表彰名稱及頒獎嘉賓（高層領導）→頒獎嘉賓啟動表彰名單（ppt形式，大屏幕投影，內容涵蓋受表彰人員照片、簡介；主持人旁白）→受表彰職工上臺→領導頒獎作用：提升受表彰人員榮譽感，樹立先進形象，和諧發展。3、慶賀職工生日內容說明：當月過生日職工在年會現場慶賀生日操作步驟：會場音樂燈光關閉5秒鐘→生日音樂、追光開啟→生日蛋糕進場→會場燈光開啟→主持人上臺宣布當月過生日職工名單→當月過生日職工上臺→會場燈光關閉、生日音樂開啟全場人員唱生日歌、職工許愿吹蠟燭→人事經理頒發生日津貼或蛋糕提貨卷→職工生日部分結束作用：適時新穎的宣導公司公司文化和公司的福利工作，感恩公司，感恩職工。4、XX年工作啟動儀式內容說明：公司高層領導上臺，董事長啟動XX年幸福希望之球操作步驟：主持人宣布XX年工作啟動儀式開始→董事長及公司高層領導上臺→音樂響起，幸福希望之球進場→主持人引導全體起立，并領讀公司經營發展目標→全場倒數5個數，舞臺燈關調暗，董事長啟動幸福希望之球→XX年工作正式啟動，達到年會喧鬧高潮。三、年會活動具體方案施行時間1、策劃組：XX年1月11日起--年會正式開始前2天確定完成；2、會場負責組：策劃方案定稿日起施行，年會正式開始時間前3天確定完成；3、藝術工作組：年會短片、會場音樂、節目樂音、會場背景、舞臺布置、道具，年會正式開始時間前3天確定完成；4、保障審核工作組：1）XX年1月24日前確定受表彰職工名單及表彰名稱，人事部在年會正式開始前3天完成受表彰人員花名冊和ppt內容；2）受表彰職工獎品、獎金于年會正式開始時間前3天確定完成。關于年會策劃方案10每年的年底不管是小公司還是大公司都會開一個年會，一方面是公司內部做一個年底聚餐同時溝通一下感情，另一個更重要的方面就是對這一年的公司走向發展做一個總結同時也是對主動突出的職工做一個表彰，鼓舞職工再接再厲，共同促進公司的穩步發展。年會的具體支配：年會時間：1月22日下午3點到21點年會地點：公司會議室年會人員：公司全體人員（不行缺席）年會內容：簡介（聚餐、總結、表彰、活動、領獎）開年會就得有一個氛圍，那就是裝扮會議室，以下幾點值得大家參考首先的一個小重點：許愿簽到墻這個我不知道其他公司做不做但是我們公司是每年都要做的，這個有個深遠的意義呢，大家都把新一年的愿望寫上去，等到年會結束的時間，我們就會將這些簽到愿望當心的整理好，這個不僅是一個公司的文化同時也可以作為了解公司職工的途徑，只有真正關懷了解了職工的需求、愿望，公司才可以做出一系列的支配措施，更有利于職工主動的工作公司的發展。其次得說一下鮮花的布置，小細節準備大成功：會議室鮮花布置：會議室鮮花布置的形式以低矮、匍匐形，宜四周觀賞的西方式鮮花為主，在沙發轉角處或靠墻處茶幾上也可用東方式鮮花。無論哪種鮮花形式，一是花要新穎、明麗、盛開。二是花無異味或濃香。三是花的高度切忌遮擋與會者發言或交談的視線。鮮花的規格依會議的級別而定。再次就是氣球，這個是要為年會活動做預備的，因此一定要做充分了。我們公司自己組織了些人，大家奮力吹氣球順便把獎品能放的都放了進去、不能放的也貼上獎品，一共買了100個氣球，各種各樣的，就是要這種氣氛，同時同事之間也更加團結合作，促進了感情。個人覺得還是以粉色、紅色為好更加貼切。再次就是會議室空間布置，總的而言就是要留下一個主席臺，場中要有一個大的空間便利大家活動，再就是酒水吃點要做的充分哦。預備工作都預備好了，就等正點。我們公司年會準時下午3點開始：1.boss宣布年會開始，宣讀開幕詞，做一個年底的總結、表彰，并且為下一年的工作做一個部署。2.各部門經理做一個總結，為下一年的工作做部署。3.先進個人做一個演講4.表彰先進個人、先進部門5.聚餐活動開始大約18點左右上述流程就可完成了（因此主持人一定要把握好時間），接下類就是大家團聚一起共同吃喝玩。大家都知道喝酒就得助興要不大家就喝不起來的，因此一些必要的活動還是要有的，這下前面的布置就起到了作用。下面就是我們的玩耍環節：1.成語接龍：道具：酒水、若干人規定：主持人說一個成語指定下一個人要以第一個人成語的最終一個詞為開頭對接以此類推，誰么有對上來對不起請喝酒（女士可以飲料）2：猜動物人數：多人用具：紙片方式：用事先預備好的紙片，在上面寫好各種動物，然后讓每個人分別抽取一個，不要讓別人知道。然后分別表演，不能說話，讓別人猜是什么職業。最終由一個裁判判定，一：表演者沒能夠表演出自己角色，罰酒。二：表演者生動的`表演出了自己的角色，但回答者沒有才出來，回答者罰酒。3：報拍7人數：無阻礙（夠大）用具：沒有方式：多人加入，從1-99報數，但有人數到7的倍數（包括7）的時間，不許報數，還要拍下一個人得后腦勺，下一個人連續報數。假如報錯或是拍錯認，嘿嘿，就得罰酒。雖然是個很小的玩耍，很簡潔的算術，但是沒有人可以避開犯錯。所以說：“人數是越多越好”4：熊來了（我愛你更好玩）加入人員：約束8-15人，分成若干組玩耍規定：（1）各組第一個人喊“熊來了”（2）然后第2個人問：“是嗎?”（3）第1個人再對第2個人說：“熊來了”，此時2號再告知3號“熊來了”（4）3號再反問2號“是嗎?”，而2號也反問1號“是嗎?”（5）前者再叫“熊來了”，2、3、4號傳下去（6）如此每個人最初聽到“熊來了”時要反問“是嗎?”然后再回向前頭，第二次聽到“熊來了”時才傳給別人，而前頭的人不斷的說“熊來了”（7）每組最終的人聽到第2次的“熊來了”時，全組隊員齊聲說：“不得了了!快逃!”然后全組人一起歡呼，最先歡呼的那一組便得勝。留意：正確了解規定，的確地重復回答。男女各半時可以用“熊來了”“我愛你”做口號，更好玩5：活躍氣氛、搞笑成語接龍：這個玩耍的名字只是用來迷惑大家，而并不是真的要接龍。選出幾位年輕人上臺，讓大家先在紙上寫出5個成語，由于玩耍題目叫成語接龍，所以大家會考慮的是成語怎么接龍，最終一個字該簡潔還是簡潔。等大家都寫好之后，讓大家都把自己的成語向臺下觀眾讀一遍。然后讓每個人在5個成語前加上“我初戀時、我結婚時、我洞房花燭夜時、我結婚后、我的婚外戀”，這樣連起來就變成“我初戀時（第一個成語）、我結婚時（第二個成語）、我洞房花燭夜時（第三個成語）、我結婚后（第四個成語）、我的婚外戀（第五個成語）”。有時效果會意想不到的搞笑。我洞房花燭夜時七上八下玩耍只是一個關心，我們最終的目的就是要大家可以吃好喝好玩好，就是讓大家解除隔閡，大家可以放下工作生活的壓力，盡情的揮灑自己，使自己更好的融入這個團體中，增加團體力氣。要點：1.經費一定要提前到位（清晰明白）2.時間還要精準把握（不要太晚）3.錄像拍攝（豐富公司文化）4.各個過程各個環節人員的精準把握（分工明確）參會人員須知：一：職工無特殊狀況務必?加入公司年會，年會進行當中有急事需要離開現場的，需報經辦公室主任批準同意后方可離開。二：晚宴及活動中，職工可著休閑裝或運動裝等；但在職工大會上，建議主持人及加入述職的人員著正裝出席。三：解除掉一切偽裝，盡情揮灑自己條件：在活動前的一周，確定活動加入人數，定制酒水、菜單，做好活動的各項工作，確定特地負責人。最終總經理做一個總結祝福，間斷明確，散會。關于年會策劃方案11活動目的：此次年會活動策劃為增加職工對公司的深厚感情，促進職工之間更好的溝通和溝通；總結20xx年工作進度制定新年的”發展方向和目標。年會活動期間表彰業績優秀的職工，通過激勵作用，將全體職工的主觀能動性充分調動起來，爭取新年度全部職工在工作中都能有精彩表現。年會主題：《憶往昔看今朝展將來》年會時間：20xx年1月20日下午1點到5點加入人員：公司全體職工、公司領導、合作伙伴年會組織形式：由公司行政人員統一調配執行。1、20xx年會活動策劃負責：L小姐主要工作：年會策劃、資訊采集、會場流程、跟進年會工作組各項工作施行進度。2、年會活動會場總負責：W小姐主要工作：確定年會會場工作、后勤保障工作、會場安全紀律及舞臺器材、道具保障3、年會活動藝術工作負責：Z先生主要工作：年會視頻短片、道具等素材制作、會場布置、現場音響燈光攝影組員：市場部部作業人員4、年會活動保障審核工作負責：L先生主要工作：統計和審核年會各項開支工作、受表彰職工花名冊和獎金金額支配組員：財務室、人事部作業人員5、20xx年會活動主持工作負責：Z小姐主要工作：會場主持工作，把控會場流程二、年會活動流程說明1、年會活動策劃短片內容說明：年會活動短片匯合公司20xx年發展的重要大事和各項活動剪輯操作步驟：會場人員全部到位、作業人員各項工作到位→會場音樂、燈光關閉5秒→播放會場旁白→播放年會短片→會場燈光開啟、主持人入場作用：年會正式開始預備工作、引導觀眾進入年會狀態和會場紀律，調動觀眾心情，氛圍和諧。2、優秀職工表彰內容說明：表彰工作仿照奧斯卡頒獎典禮進行，按表彰名稱不同分段進行。操作步驟：主持人介紹表彰名稱及頒獎嘉賓（高層領導）→頒獎嘉賓啟動表彰名單（PPT形式，大屏幕投影，內容涵蓋受表彰人員照片、簡介；主持人旁白）→受表彰職工上臺→領導頒獎作用：提升受表彰人員榮譽感，樹立先進形象，和諧發展。3、慶賀職工生日內容說明：當月過生日職工在年會現場慶賀生日操作步驟：會場音樂燈光關閉5秒鐘→生日音樂、追光開啟→生日蛋糕進場→會場燈光開啟→主持人上臺宣布當月過生日職工名單→當月過生日職工上臺→會場燈光關閉、生日音樂開啟全場人員唱生日歌、職工許愿吹蠟燭→人事經理頒發生日津貼或蛋糕提貨卷→職工生日部分結束作用：適時新穎的宣導公司公司文化和公司的福利工作，感恩公司，感恩職工。4、20xx年工作啟動儀式內容說明：公司高層領導上臺，董事長啟動20xx年幸福希望之球。操作步驟：主持人宣布20xx年工作啟動儀式開始→董事長及公司高層領導上臺→音樂響起，幸福希望之球進場→主持人引導全體起立，并領讀公司經營發展目標→全場倒數5個數，舞臺燈關調暗，董事長啟動幸福希望之球→20xx年工作正式啟動，達到年會喧鬧高潮。三、年會活動具體方案施行時間1、策劃組：20xx年1月11日起——年會正式開始前2天確定完成；2、會場負責組：策劃方案定稿日起施行，年會正式開始時間前3天確定完成；3、藝術工作組：年會短片、會場音樂、節目樂音、會場背景、舞臺布置、道具，年會正式開始時間前3天確定完成；4、保障審核工作組：（1）20xx年1月24日前確定受表彰職工名單及表彰名稱，人事部在年會正式開始前3天完成受表彰人員花名冊和PPT內容；（2）受表彰職工獎品、獎金于年會正式開始時間前3天確定完成。關于年會策劃方案12舞龍在上海廣受歡迎,舞龍主題年會方案策劃給你帶來一年的好財運,好彩頭,這也是這個年會節目經久不衰的緣由.你的年會籌辦,是否也可以考慮這個舞龍主題節目呢?1.舞龍起源相傳,東海龍王患腰痛病,