中國勞務派遣行業用工人數、市場規模分析

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

我國人才供需存在極大的失衡，再加上一定程度的信息匹配度較低，勞務派遣行業的發展就應運而生。

勞動派遣從業人員主要以城市外來勞動力、下崗人員、大中專等學校畢業生及專門人才為主。隨著城市化進程的加快，大量的農村剩余勞動力涌向簡單的體力勞動，如清潔人員、小時工等。此外，隨著國內經濟的迅速發展以及科技水平的不斷提高，城鎮有大量在職職工因無法適應經濟快速發展的需要而下崗失業，這些人技能單一，只能從事簡單的工作。還有，近年來由于高等院校不斷擴招，大量畢業生就業困難，在巨大的就業壓力下，許多畢業生選擇從事勞務派遣制度用工。現如今，派遣員工向更高職位發展，一些高等職位也被派遣員工取代。從以上分析不難看出，被派遣員工資歷參差不齊。被派遣的勞動者所從事的職業、崗位多達四十多種，其中包括制造企業的操作工、秘書、話務員、柜臺、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問等。由于沒有對勞務派遣制度人員的相關規定，其人員組成比較復雜。

由于近年來服務業在我國的發展突飛猛進，成為拉動國民經濟新的增長點，其所需的人員越來越多，勞務派遣作為新興的用工形式無疑是最好的選擇。大量勞動者被派遣從事服務行業，如銀行、飯店、醫院、家政等崗位，大大推動了第三產業的迅速發展，有利于提高人民生活水平，刺激消費，帶動國民經濟穩定增長，在維護社會安定方面也起到了一定的積極作用。

《》指出：截止到2017年末，我國勞務派遣行業企業數量已經上升至3.5萬家，其中勞動保障部門審批和經辦的大概占比60%左右。2009-2017年中國勞務派遣企業數量

2009-2017年我國勞務派遣工人數整體呈現上漲態勢，從2009年的2700萬人增長到2017年的3600萬人：2009-2017年中國勞務派遣工人數走勢

對外勞務合作方面，我國對外勞務合作派出人員連續兩年下滑，2017年止跌回增，當年共派出各類勞務人員52.2萬人，較上年增加2.8萬人，增幅達5.7%。其中承包工程項下派出22.2萬人，同比派出規模有所下降；勞務合作項下派出30萬人，同比派出規模有所上升。2013-2017年全國對外派出人員細分領域走勢圖

目前，我國東部發達地區勞務派遣制度發展速度較快，規模較大。已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南、山東等地，且勞務派遣制度在其他地區也陸續不斷地開展起來。此外，勞務派遣特別受到外資企業和國有大企業的歡迎。沿海的一些外向型企業、股份制企業及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求較大。一些著名企業如深圳華為、賽格、三星、富士康、松下等，都在大量使用派遣員工。

2017年我國勞務派遣行業收入規模約116.1億元，同比2016年的106.1億元增長了9.43%：2009-2017年中國勞務派遣市場規模情況

中國體制內積累了大量低效率和無效率的勞動力，這是企業用工制度改革的重要原因之一。勞務行業恰恰符合了企業用工制度改革的需求。隨著這幾年的發展，勞務派遣也逐漸發展至現在的勞務外包，勞務市場依然潛力巨大。

目前，全球經濟競爭激烈。企業瘦身，僅僅保留核心員工，將外圍業務交個勞務公司由他們派遣員工的趨勢已經席卷全球。隨著越來越多企業的轉型，用工方式的調整和優化，勞務派遣外包被越來越多的企業所重視，暫時性人員的概念頗受好評。

同時，勞務行業的業務和技術不斷的成熟，其包括的人力資源，從柜臺服務員這類的基層員工，到不同行業的專業人才，甚至一些中高階層的管理者。涵蓋的范圍越來越廣，人才的素質也越來越高。這使得勞務公司為各行各業客戶輸送各方面，各階層的人才提供了可能。

對企業來說，“把不懂的業務外包出去，只做我們熟悉的。”這一管理理念已經逐漸被越來越多的企業所認可和采納。國內各大企業對勞務外包已經表現出了極大的興趣和熱情。目前，國內企業數量大，人口基數多，企業觀念的不斷更新，勞務行業只要跟上這些變化，其市場將會極為的廣闊。

雖然勞務行業發展勢態良好，但是勞務公司和機構必須做好自己的定位。幫助員工提升，幫助企業培養優秀人才。并且提供多元化的人才，解決企業的求