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讀書心得COMAX管理部/呂立華上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?培育優秀上司和優秀部屬的31條黃金律染谷和已著1.員工和老板的心態竟有天壤之別上司假設不變成“鬼〞,屬下如何成才?COMAX公司幹部通用的缺點:對部下太寬厚很少為公司著想厭惡改變身為主管主要職責:提升部屬的知識/教養和感性水準讓部屬擁有高度的價值觀培養部屬健全的思想2.擺脫員工心態不要為芝麻小事發勞騷,要原諒公司的缺點.被上司責罵,得感謝他的教誨.遇到嚴格的考驗不可哀號,要堅忍作下去.當你肯定公司並全力以赴投入工作時,你才算真正擺脫員工心態.上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?COMAX3.新時代的經營之道“人〞才是評量公司優劣的標準.一個公司有甚麼樣的老闆,甚麼樣的管理幹部,甚麼樣的員工,便決定了一個公司的成與敗.上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?COMAX4.為何成為溺愛部屬的上司光靠體貼,無法培育人才業績不佳,責任在上司上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?COMAX5.親切的課長和嚴格的業務經理因為不關心,所以甚麼都可以原諒.單靠責罵,指揮不動人上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?COMAX6.成為部屬口中“可怕〞的上司別成為唯命是從的僕人上司別怕部屬討厭你上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?COMAX7.別作民主的傀儡受部屬稱讚而沾沾自喜的上司很危險人人平等與尊重個性的害處不要破壞上司和部屬的關係結構與部屬對決才能成為真正的上司上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?COMAX8.作老闆想法的傳遞者幹部的工作是讓員工了解老闆的想法:身為幹部,必須了解老闆的想法和行動,並且認同老闆的想法.上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?COMAX9.上司應有的作為上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?COMAX上司應有的作為懂得下命令才配當上司思考管理的真意強迫員工注意禮儀規範正確處理報告加強統御力培養判斷力與決策力有行動力不怕部屬反彈工作成果符合上級的期待上司應有的作為10.培養人才第一步上司假設不變成“鬼〞,屬下如何成才?COMAX有魅力的員工無所不能培養人才看似簡單,其實不易你的改變是嶄新的里程碑11.培養人才第二步上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?COMAX引導孩童走向荒漠的教育如何提升員工的思考你的改變是嶄新的里程碑12.培養人才第三步上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?COMAX向經營者心態靠攏肯定公司的心態組織優先的心態上下關心的心態志同道合的心態優勝劣敗的心態顧客至上的心態“恕〞與“義〞的心態13.培養人才的三大重點上司若不變成“鬼”,屬下如何成才?COMAX二十年樹人的教育方式精義就在單純明確不尊師重道者一律棄之不用14.強者的條件上司若不變成“鬼”,屬下如何成

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