有關宣傳思想文化論文有關宣傳思想文化論文加強宣傳思想文化工作是企業發展的思想保證和動力支持,是企業各項生產經營活動的保障和基礎。下面是學習啦我為大家整理的有關宣傳思想文化論文，供大家參考。有關宣傳思想文化論文范文一：論新形勢下怎樣創新企業宣傳思想工作[摘要]思想--工作作為一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線、向心力。當前，隨著國有企業改革的不斷深化，新情況、新問題不斷涌現，對企業宣傳思想工作提出了新的要求。面對新形勢、新任務，抓好企業宣傳思想工作，不僅關系到企業文化建設和宣傳思想工作的成敗，而且關系到企業以及職工隊伍的和諧穩定與發展。本文從五個方面，對怎樣創新企業宣傳思想工作進行有益的考慮與探尋求索。[關鍵詞]創新;宣傳思想;企業文化創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興隆發達的不竭動力。隨著當前國有企業改革的不斷深化，企業在獲得改革發展新突破的同時，一些內部矛盾、問題也逐步暴露，新的形勢給宣傳思想工作提出了更高的要求和愈加繁重的任務。面對新形勢下的新任務、新問題，怎樣在堅持-的道路、方針、政策和原有優良傳統的前提下，對宣傳思想工作進行大膽創新，已成為廣大企業宣傳工作者面臨的一項重大課題。筆者結合實際，就新形勢下怎樣創新企業宣傳思想工作談幾點淺薄的看法。一、加強宣傳引導，筑牢思想基礎，大力營造創新、發展、和諧的文化氣氛首先，要加強科學理論的教育和普及，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝干部員工的頭腦。通過對千部員工進行系統的馬克思主義世界觀、方法論以及科學發展觀的學習、教育和培訓，不斷加強干部員工自覺運用科學理論認識事物、辨別是非的能力，使他們真正從思想上筑起防御其他思想領域和不良意識形態侵蝕的牢固大堤，穩固企業穩定、團結、發展的良好局面。同時，以先進的理論為支撐，深化開展創先爭優、-組織建設年和學習型-組織建設等活動，進一步培養員工創新意識。其次，要用健康向上的企業文化占領員工大眾的精神文化生活領域。通過組織開展融弘揚企業精神、展示企業風采、具體表現出員工自己價值的形式多樣、寓教于樂的企業文化活動，豐富和活潑踴躍員工的精神文化生活。此外，要通過選樹代表和具體表現出企業形象和品牌的先進典型，宣傳和倡導、培養和打造既適應市場經濟發展需要，又具有現代內涵和特質的集體意識和團隊精神，在企業內部創立和營造起團結和諧、積極向上的企業思想文化氣氛。二、堅持根據三貼近要求，在實踐中創新工作方法，不斷提高宣傳思想工作水平新形勢、新目的、新任務。對企業宣傳思想工作提出了新要求。怎樣落實新要求、提高新水平、展現新相貌，關鍵要堅持三貼近要求。貼近實際、貼近生活、貼近大眾是宣傳思想工作與時俱進、創新發展的基本要求，是適應新形勢、完成新任務的重要保證。做到三貼近，要在深人人心、開拓創新和力務實效上下功夫，這正是不斷創新的重要切人點。第一，在貼近實際中創新。堅持事實求是，始終堅持一切從實際出發，立足于企業改革發展中心工作的實際，嚴密聯絡企業的工作實際，聯絡廣大干部員工的思想實際，按實際需要開展工作，以實際效果檢驗工作。貼近實際的經過實際上就是創新的經過，只要貼近實際，才能從客觀實際出發，從廣大員工關心的問題出發，把握解放思想、實事求是、與時俱進這一精華要髓，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經歷，推動理論創新、制度創新、技術創新、文化創新以及其他各方面的創新。第二，在貼近大眾中創新。始終堅持-的大眾道路，牢固樹立大眾觀點，把干部員工的呼聲作為第一信號，帶著對大眾的深切厚重感情去做工作，老老實實向大眾學習，誠心誠意為大眾服務。理論武裝工作，要進一步解決干部員工的思想問題。多開展理論下基層等行之有效的活動，多運用深化淺出的講理方式，把重大理論問題和實際問題充分講清楚;輿論引導工作，必須始終把堅持正確導向放在第一位，高度重視反映員工大眾的心聲，把企業的意志同員工大眾的心聲統一起來，聯絡員工身邊的事例，采取員工喜聞樂見的形式，報道有內容、有價值的新聞實事。第三，在貼近生活中創新。始終堅持從大眾中來、到大眾中去的原則，深化到現實中去，及時總結廣大干部員工在實踐中創造的新經歷和獲得的新認識，不斷從生產和生活實踐中汲取營養，使宣傳工作不斷適應新形勢帶來的新變化。只要貼近生活，深化熾熱的社會生活，真實反映生產工作實際，虛心向生產一線的員工學習.宣傳工作才能深化人心，更好地宣傳發動員工、引導教育員工、幫助服務員工。三、以精神文明創立、企業文化建設、創立學習型組織等活動為載體，創新宣傳思想工作內容宣傳思想工作如缺少有效的活動載體，則會變為空洞的講教。只要借助適當載體，虛事實做，才容易收到好的效果。為此，通過采用以活動為載體的方式開展宣傳思想工作，融理于事，寓教于樂，能夠使員工在介入活動中得到教育和啟發，進而實現宣傳思想工作從有意識灌輸向無意識灌輸的轉變。一是深化開展企業精神文明創立活動。通過開展文明單位、文明班組、文明社區、文明庭院創立活動，使員工認清方向，看準目的，加強努力上進的積極性。對在創立活動中涌現出來的先進典型，進行充分的宣傳報道，樹立員工學習效仿的典范，進而在員工中構成比學趕幫、自己教育、自己提高的良性循環機制。二是大力加強企業文化建設。精心提煉出具有企業特色，全體員工認同、信守并自覺踐行的企業核心價值觀，確立企業文化體系，并通太多種形式和渠道浸透經營管理各個層面，把廣大員工的思想和意志統一到企業改革發展戰略、方針、目的上來，以文化力激活生產力，推進企業的生產經營和改革發展。三是扎實推進學習型-組織建設。通過創立學習型組織，使員工在工作中學習，在學習中工作，養成不斷學習、不斷創新的好習慣。宣傳思想工作不是一件靠嘴皮子講的工作，而是實實在在要做的事業。宣傳思想工作者要樹立干實事的思想，大膽創新，利用各種有效的活動載體把工作推向高潮。四、建立健全宣傳思想工作保障體系，為宣傳思想工作提供有力的支撐和保障企業要切實發揮和實現宣傳思想工作的價值和作用，必須構建全方位的宣傳思想--工作保障體系。為此，要大力宣傳思想工作在企業中的地位、特點和作用，明確對宣傳思想工作的認識，以增加干部員工對宣傳思想工作的理解和配合，為宣傳思想工作營造良好氣氛。要進一步明確、落實企業宣傳思想工作的責任、權利，從政策待遇和人員經費上為宣傳思想工作提供強有力的支持和保障，以調動和發揮企業宣傳思想工作者的主動性、積極性和創造性。積極探尋求索和構建以人為本、融企業經營管理與宣傳思想工作為一體的行政干部與政工干部共同負責、相互負責的企業宣傳思想工作制度，把宣傳思想工作的內容要求、目的措施與安全生產、詳細業務一同捆綁、量化考核，并納入經濟責任制和干部崗位職責，與經濟分配和干部選拔使用掛鉤，進而使宣傳思想工作成為企業各部門和廣大干部的共同責任。同時，應建立健全企業內部員工大眾物質文化生活保障制度和體系，從制度機制上為宣傳思想工作提供基本支撐和科學保障。五、根據革命化、年輕化、知識化、專業化的標準和政治強、作風正、業務精的要求打造新型宣傳思想工作隊伍加快打造新型宣傳思想工作隊伍，是創新宣傳思想工作的關鍵所在。宣傳思想工作的質量和效果好壞與否，與從事企業宣傳思想工作人員本身素質的高低密切相關。面對變化發展的企業新形勢，宣傳思想工作隊伍只要與時俱進，不斷自新，才能牢牢把握宣傳思想工作的主動權。宣傳思想工作隊伍要根據政治強、業務精、作風正的要求和宣傳思想工作隊伍實現革命化、年輕化、知識化、專業化的四化標準來建立。宣傳思想工作隊伍實現革命化，就是要用理論、三個代表主要six武裝宣傳干部的頭腦，不斷加強宣傳干部的-性修養和思想覺悟，建設一支政治強、作風硬的宣傳思想工作隊伍，使宣傳思想工作牢牢把握在-的手里，始終堅持正確的方向。宣傳思想工作隊伍實現年輕化，就是要大膽培養、選拔一批年輕干部從事宣傳思想工作，降低宣傳干部年齡層次，改變宣傳思想工作后繼乏人的現狀，使其始終保持昂揚銳氣和蓬勃朝氣。宣傳思想工作隊伍實現知識化，就是要加強對宣傳干部的教育培訓，提高宣傳干部的學歷層次，促進宣傳干部的知識更新，使宣傳干部具備相當的知識修養，為做好工作奠定基礎。宣傳思想工作隊伍實現專業化，就是要保持宣傳思想工作隊伍的穩定性，培養、造就一批以宣傳思想工作為終身事業的專職干部，實現宣傳思想工作隊伍的職業化。宣傳思想工作是一項重要事業，需要一批政治強、作風正、業務精，有能力、有氣魄、有事業心的人去干。總之，宣傳思想工作的創新是一個持續不斷的經過，不可能一蹴而就，它需要我們宣傳思想工作人員不斷地創新工作思路，改良工作方法，在實踐中不斷探尋求索出符合本身發展的規律。新的形勢不僅給企業宣傳思想工作帶來了艱巨的任務和挑戰，同時也帶來了創新發展的新機遇。廣大宣傳思想工作者只要保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，培養敢破陳規、求新立異的創新思維，就一定能使宣傳思想工作煥發蓬勃生機，不斷創始宣傳思想工作新局面。有關宣傳思想文化論文范文二：關于當前企業宣傳思想工作創新的考慮[摘要]改革開放和發展社--義市場經濟的新形勢，使宣傳思想工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。要把這項工作提高到新水平，就必須與時俱進，不斷創新，開拓新途徑，探尋求索新辦法，創造新經歷，為企業的改革和發展提供動力支持和精神保證。[關鍵詞]宣傳思想工作創新企業文化創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興隆發達的不竭動力，也是一個政-永葆生機的源泉。宣傳思想工作是做好企業三個文明建設的前沿陣地，直接關系和影響企業在生產、經營和安全等工作的正常開展。隨著時代的不斷進步和發展，隨著經濟體制改革的不斷深化和企業管理工作的不斷加強，在全面建設小康社會的偉大進程中，企業宣傳思想工作也要與時俱進，不斷創新。一、堅持立足實際創新工作內容首先,要牢固樹立為企業中心工作服務的思想。要圍繞企業不同時期的工作難點、熱門與重點問題開展工作，要選準切入點，抓好著力點，提高思想--工作的主動性、針對性和實效性。要積極探尋求索思想--工作與企業管理相結合、與現代企業制度、公司法人治理構造相適應的新路子，積極探尋求索通過建立健全制度和機制，使思想--工作緊緊圍繞企業的中心任務開展的有效途徑。其次，要做到業務宣傳與思想教育相結合。業務宣傳主要指企業日常生產經營活動的宣傳，它有很強的時效性和目的性，對某一階段企業的某項重點工作進行重點宣傳，為該項工作到達預期的目的提供智力支持、精神動力和環境支撐;而思想教育是一項長期的、潛移默化的工作，它的成效需要經過比擬長的時間才能顯現出來。業務宣傳重在提高全員的應知應會、技術技能;思想教育重在提高全員的思想道德素養，企業要按培養四有新人的要求開展宣傳思想工作。最后，要做到宣傳思想工作與企業文化建設相結合。良好的企業文化是建設好一個企業的必要條件，企業間的競爭已由單純的產品、質量、價格競爭轉變為以企業文化為內核的企業形象的競爭。企業宣傳思想工作者必須認清本人在當今市場經濟中，在企業建設中的責任與義務，要為企業文化的構成發揮起應有的作用，要通過長期堅持不懈地宣傳，培育企業全員共同的價值取向、文化定勢和心理趨向，最終創造并構成能促進企業在劇烈的市場競爭中不斷發展、快速進步的具有自己特色的企業文化。二、堅持與時俱進創新工作方法我們-在長期的思想--工作實踐中，積累了豐富的經歷，構成了一整套行之有效的方法。但也應該看到，與面臨的新形勢相比，思想--工作的確存在著方法手段陳舊、滯后的問題。我們必須以新的思想、新的視覺和新的舉措，不斷研究新形勢下企業宣傳思想工作面臨的新情況新問題，真正做到用時代的要求審視工作、用發展的目光研究工作、用改革的精神推動工作，詳細要在五性上下功夫：一是提高針對性。宣傳思想工作的對象在年齡、文化程度、性格、職位、環境等很多方面都存在很大差異，因而。采用一刀切的方式顯然是行不通的。要針對每個人的不同特點，有針對性地開展工作。二是注重層次性。要根據宣傳思想工作的總體目的和要求，分層次開展工作，對企業中的高管人員要重點進行-的基本道路、方針、政策和企業發展戰略的宣傳引導，提高其執行-的道路、方針、政策的自覺性和辦妥企業的自信心與能力;對企業中的中層管理者要重點進行責任意識教育，加強他們忠實企業、履行職責的意識，創造性地完成本職工作;對企業中的普通員工要重點進行生產經營的目的、任務和措施的宣傳，以及愛崗敬業、拼搏進取精神教育，使其更好地介入企業生產經營工作。三是倡導互動性。要變過去的我講你聽，我打你通為雙向互動，每項政策的出臺都要認真充分聽取職工意見，讓職工樂于接受，進而轉化為職工的自覺行動。四是提倡時代性。當今時代，知識、信息、互聯網高速發展，科學技術日新月異、一日千里，因而在宣傳手段上必須緊跟時代發展的步伐，要充分應用人類現代文明的成果，更多地采用現代化宣傳工具。五是加強時效性。正確及時的宣傳引導，對統一全員思想十分見效，因而，企業的宣傳思想工作者應加強對形勢與職工思想動態的了解，把握宣傳思想工作的火候，追求開展宣傳思想工作的時效性。三、堅持科學發展培育宣傳隊伍培養一支高素質的宣傳思想工作的隊伍是實現企業宣傳思想工作創新的基礎和根本。企業應根據科學發展的要求,努力構成有利于企業宣傳思想工作人才成長的新機制，切實加強企業宣傳思想工作者的培養和優化配置。要根據新形勢下加強和改良宣傳思想工作的迫切要求，根據提高素質、優化構造、相對穩定的要求，建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍。要了解和把握企業宣傳思想工作隊伍的現狀，制定有針對性的