附件3 新進聯營方調查評價記錄

一、基本情況

企業名稱

企業注冊地址

郵政編碼

企業詳細地址

郵政編碼

聯系電話

傳真

電子信箱

法定代表人

職務

職稱

企業經理

手機

職務

職稱

施工資質證書

編號：

等級：

發證機關：

發證時間：

工商營業執照注冊號

注冊資本

萬元

企業類型

建時間

安全資質證書

編號：

發證時間：

發證機關：

年檢情況：

稅務登記

賬號

有效期

發證機關

發證時間

開戶銀行

名稱

賬號

人員狀況

從業人員年末數 人

從業人員年平均人數 人

其中：管理人員 人

持證上崗人數 人

有中專以上學歷 人

其中：本專業高級技工 人

有技師以上級職稱人員 人

中級技工 人

一財務經營一

資產總額萬兀

企業總收入 萬元

實收資本萬元

利潤總額 萬元

凈資產萬兀

建筑業勞動生產率 萬元

近三年工程結算收入

年

年

年

萬元

萬元

萬元

二、質量、環境、職業安全健康管理保證及承諾的自述

一、對管理體系知識的常識性說明（質量、環境、職業安全健康）

（一） 、質量管理

1、 項目質量管理最重要的工作是建立項目質量管理體系并使之有效運行。

2、 確保在項目內部的相應職能和層次上建立質量目標（以滿足設計文件、施工技術規范、質量檢驗評定標準及施工合同要求為宗旨。）制定質量責任制及實現質量責任制的措施。

3、 質量管理是管理人員、工程技術人員和全體工人的神圣使命。

4、 認真做好項目工作質量管理和工程質量管理。

5、 質量管理原則：

a、 重視前期質量計劃的編制，使后期的各項管理工作有條不紊地進行。

b、 質量管理是一個預防的過程。

c、 質量管理要滿足用戶要求或規范。

?工程質量通過關注業主要求而體現在工程實體中。

e、質量是對工程實體功能的認可而不是識別工程瑕疵的過程。

已工程質量檢驗不是要查出工程產品的所有瑕疵。

g、 質量管理是所有參建工程人員的責任，而不僅僅是質量保證人員和質量控制人員的責任。

h、 質量管理是一個持續改進、不斷提高管理水平和管理實效的過程。

（二） 、環境管理

1、 根據國家和地方的有關法律、法規以及有關方針政策，要求員工保護好項目所在地環境，節約使用資源。

2、 企業應根據《環境管理體系規范及使用指南（GB/T24001）和企業的環境管理方針，建立環境保證體系。

3、 組建現場環境管理組織體系，明確在項目實施過程中各個層次的環境保護管理責任，并層層分解下達。在施工過程中應經常進行檢查評比、總結經驗、發現問題要及時解決。

4、 按有關要求和規定，制定項目的環境管理目標，制定相應措施并認真貫徹執行。

5、 將施工現場管理的環境保護工作列入經常性的巡視檢查內容。并與日常管理有機結合，認真聽取

鄰近單位、社會公眾的意見和反映，及時抓好整改。

（三）、職業安全健康管理

1、 堅持“安全第一，預防為主”方針，建立和完善安全管理體系。

2、 落實安全生產責任制、安全生產規章制度和操作規程，確保安全費用有效使用。安全員持證上崗，保證安全目標實現。

3、 根據工程特點制定措施，消除安全事故隱患。及時如實報告生產安全事故。組織制定并實施安全生產事故應急救援預案。

4、 根據人的不安全行為，物的不安全狀態，作業環境的不安全因素和管理缺陷進行相應的安全控制。

5、 服從總包單位的安全生產管理，承擔合同中的義務。

6、 在進行施工平面圖設計時，應充分考慮安全防火、防爆、防污染等因素，做到分區明確，合理定位。

7、 建立安全教育制度。未經安全教育的人員不上崗作業。

8、 為從事危險作業的人員辦理意外傷害保險。（自開工日起至竣工驗收合格止）

9、 對施工作業過程中危及生命安全和人身健康的行為，作業人員有權抵制、檢舉和控告。

二、 對合格專業供方所應承擔責任的說明

根據有關法律法規及合同約定，認真履行責任承擔相應義務。積極配合上級管理部門做好質量、環

境、職業安全健康管理方面的具體工作。

三、 對所提供的專業保證的具體說明

根據總包方施工管理規劃及質量、環境、職業安全健康管理規定及進度要求，及時做好專業規劃，并根據進展情況及時調整，確保專業順利實現。

負責人：

說明：聯營方名稱及法定代表自述內容應包括：

1、 對管理體系知識的常識性說明（質量、環境、職業安全健康）；

2、 對聯營方所應承擔責任的說明；

3、 對所提供的專業保證的具體說明。

三、聯營方對保障勞動者權益的自述

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。

勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業權的主人;用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位，成為能夠自主經營，擁有用工自主權的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是為了實現和保障主體的物質利益。

1、 勞動者的工作時間和休息、休假是如何規定的？

《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定:對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規定:因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條規定:用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一） 元旦；

（二） 春節；

（三） 國際勞動節；

（四） 國慶節；

（五） 法律、法規規定的其他休假節日。

2、 勞動者加班費如何支付？

《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動者是從事勞動的主體，在勞動關系中，憑借從事勞動或從事過勞動這一客觀存在的事實而獲得相應的應當享有的權益，這些應當享有的權益就是勞動者權益。在日常的生活和工作中，平等就業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等基本權利都是勞動者應該享有的基本權益。

負責人：

說明：聯營方對保障勞動者權益的自述應包括：

1、 對《勞動法》及相關法律的一般性常識的說明；

2、 如何看待保障勞動者權益是勞動者提高勞動質量的保證；

3、 保障勞動者權益（特別是農民工工資保障）與維護淮陰水建形象的保證。

四、與其他公司合作經歷及信譽調查

2、此表按最近時間由后往前順序填寫。

注：此表由被評價方填寫，一式三份加蓋公章。

注：此表由被評價方填寫，一式三份加蓋公章。

七、有效證件核準記錄

序號

證件名稱

核定人（簽字）

時間