1、企業治理手冊規章制度治理手冊(具體)制造XX 公司公司簡介XXXXXX 制造 XX 公司成立于 2022 年，公司主要生產 XXXXX 產品。是目前贛南地區唯壹XXXX公司總裁、法人代表:總經理：總則第1條、 為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際狀況，制定本規章制度。第2條、 如本制度和勞動法相違反時,以勞動法為依據；如本制度和以往所訂立的規章制度沖突時，以本制度為準；本制度未盡事項以往公布的為依據。第3第4條、 本規章制度適用于公司全部員工，包括治理人員、技術人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規定的從其

2、規定。第5條、 員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第6條、 公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供給勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產運營決策權、勞動用工和人事治理權、工資獎金安排權、依法制定規章制度權等權利。員工守則一、堅持黨的根本路線、愛國家、愛企業、愛本職工作。二、全體員工必需嚴格遵守國家法律、法規，遵守勞動紀律，聽從公司領導安排，完成各項任務。三、上班必需穿廠服，戴廠牌，不穿拖鞋，不打赤膊，有個別崗位須穿戴勞保用品包括工作服、工作鞋、防護眼鏡、防護面具、口

3、罩、手套等必需嚴格依據公司規定穿戴。四、上班時間員工不得擅自離崗、串崗，任憑進出公司。五、嚴禁于上班期間聚眾閑聊、見雜志、玩手機、做和本職工作無關的事。前方可外出，否則按曠工處理。七、嚴禁于廠區，車間、倉庫吸煙，嚴禁于非工作要求下使用明火。八、嚴格遵守安全、技術作業指導書，安全生產，保證質量，文明作業。九、疼惜公司財物，維護公司利益，恪盡職守。十、妥當保管好個人領用的生產工具，勞保用品，喪失將按原價賠償。十一、不得盜取公司財物，壹經覺察按所盜物價值十倍論處，馬上解除勞動關系，且報警處理。十壹、涉及公司業務機密人員，不得任憑外泄，壹經證明外泄給公司造成經濟損夫的要追究賠償責任，且馬上解除勞動關系

4、。十二、講文明，講禮貌，同事之間互敬互重，不爭吵，斗毆。1、員工之間應相互敬重，懇切相處，有爭吵時必需向上級尋求幫助處理，嚴禁使用暴力打架斗毆者視情節處以記過或者解除勞動關系處分。2、員工不得謾罵治理人員，屢犯經教育不改者解除勞動關系。3、治理人員需急躁對待下屬，不得無故謾罵，岐視下屬，經教育不改者降級處理，情節嚴峻者解除勞動關系。十三、員工應留意個人及公共衛生，不隨地吐痰，亂扔果皮紙屑。十四、員工上下班途中應自覺遵守交通法律、法規，壹切因違法、違規給自己帶來損害和后果的自行擔當.行政人事治理制度目的、范圍和職責目的行政治理是以人為中心的治理，其根本目的是協調人和人、人和事的關系，尋求工作人員

5、和工作崗位的最正確協作，到達人盡其才，才盡其用，人事適宜的狀態，充分發揮人的樂觀性，主動性和制造性，提高工作效率。范圍本制度適用于本公司行政治理、任何部門，任何人于涉及到和上述所列的事務關聯的操作時必需依據本程序規定的流程進展作業。職責 主要職責是為實現即定目標，承受現代化治理理論和方法對其所屬工作人員的錄用、聘任、 培訓、獎懲、工資、福利等壹系列工作進展打算、組織、協調等治理活動。員工聘請治理制度一、 公正、公正、公開作為人員聘請原則，依據崗位需要和崗位要求，嚴格遵照聘請程序和人員考核標準甄選適合人才引進公司。二、 各部門因工作需要，必需增加人員時，應按規定事先提出申請且填寫增補人員申請三、

6、 公司聘請員工可通過人才市場和于職員工推舉到行政部報名應聘。四、 應聘人員應聘公司職位時假設有以下狀況者不得錄用：12345、 因品德不良而被私營企業或機關部門開除者；678五、 應聘人員報名時，須攜帶個人簡歷表、身份證復印件和學歷證復印件各壹份，且須認真填寫進員工申請表六、 應聘人員報名后，行政部統壹組織安排，由用人部門經理面試。七、 應聘人員經面試合格后，須到正規醫院做體檢，拿體檢合格表到行政部開具進員3 個月予以報銷。八、 員工為操作崗位、治理崗位和技術崗位的倆種試用期。1、 應聘操作崗位的員工錄用上崗后須經過 1 至 3 個月的試用，試用期按試用工資計 格后由部門負責人填寫員工轉正考核

7、表 正。2、 應聘治理崗位和技術崗位的員工錄用上崗后須經過壹個月的試用資計發。1、 人員因品德不良或工作成績欠佳或無故曠工者由部門負責人通知行政部以書面的形式通知試用人員隨時停頓試用，予以辭退。2、 于試用期內，受聘人提出辭職的，應提前三天通知公司。十、 簽訂正式勞動合同壹個月之內，公司依據勞動法有關規定為員工購置社會保險，所需費用按規定比例由公司和員工共同擔當。：公司錄用員工，不收取員工的押金物，不拘留員工的身份證、畢業證等證件。員工培訓治理制度一、 員工于上崗前，壹律參與由行政部統壹組織的員工入職培訓。入職培訓能夠使員工了解企業現狀，對企業布滿信念，盡快地溶入集體之中。入職培訓分為倆大局部

8、： 1、由行政部組織的企業文化、運營理念、公司進展歷史及現狀、行業狀況、公司組織機構、各部門的功能和業務范圍、規章制度、員工行為標準。 2、由各用人部門組織的業務學問、業務技能方面的培訓。二、公司操作人員應參與公司每年舉辦的專業技術學問培訓。三、公司治理人員應參與公司舉辦的治理技能培訓。圖解：合同治理制度一、 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起九十天內即訂勞動合同，勞動合同起始日期為員工入職日期，勞動合同由雙方各執壹份。二、 勞動合同統壹使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經員工本人、公司法定代表人或法定代表人書面授權的人簽字或私章，且加蓋公司公章方能生效。從其商定。四、 公

9、司和員工協商壹致能夠解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議壹致解除勞動合同的協議書。雙方協商壹致能夠變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。五、 于本公司連續工作滿 10司不同意續延的除外。六、 員工有以下情形之壹的，公司能夠解除勞動合同：1、于試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違反勞動紀律或者公司規章制度的；3、嚴峻失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或者勞動教養的；5、公司依法制定的規章制度中規定能夠解除的；6、法律、法規、規章規定的其他情形的；公司依本條規定解除勞動合同，能夠不支付員工經濟補償金。七、 有以下情形之壹，公司提前

10、30 天書面通知員工，能夠解除勞動合同：1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的狀況包括但不限于：未能完成工作職責范圍內的全部工作；無正值理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況覺察重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；4、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。八、 員工有以下情形之壹，公司不得依據本規定第 7 條的規定解除勞動合同，但能夠依據61、

11、患職業病職業病或因工負傷被確認完全喪失或局部喪失勞動力量的；2、患病或非因公負傷，于規定的醫療期內的；3、女職工于符合打算生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；4、應征入伍，于義務服兵役期間的；5、法律、法規、規章規定的其他情形；九、 員工違反法律規定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償公司以下損失：1、公司錄用員工所支付的費用；2、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理；3、對生產、運營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同商定的其他賠償費用。十、 員工提出解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知公司。1、員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前倆款規定解除勞動合同。2、員

12、工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第九條其次款的規定賠償公司的損失。十壹、有以下情形之壹，勞動合同終止：1、勞動合同期滿，雙方不再續訂；2、員工開頭依法享受根本養老保險待遇的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、公司被依法宣告破產、被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者打算提前解散的；5、法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司能夠不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。員工于規定的醫療期內，女職工于符合打算生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動本規6。3030 日內重簽訂 10十四、公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，且于員工供給必要

13、證件之10十五、經濟補償的支付標準按員工于本公司的工作年限計算：每滿壹年，發給員工壹個月工資；滿半年不滿壹年的，按壹年計發；不滿半年的發半個月工資。十六、經濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算。考勤治理制度考勤是公司治理的根底工作,是計發工資等待遇的重要依據。一、公司員工實行每周六天 8二、上下班須親自到指定地點打卡，未打卡不計考勤。1、員工上下班未打卡或者下班提前打卡者，每次扣 5 元罰款，無記錄卡及錯打卡按此規定處理；因公外出未能準時回公司打卡者，需于隔日填寫考勤申請單且由關聯部門副總之上領導于申請單及考勤卡上簽字。方可免予扣罰；2、因打卡系統消滅故障，提交不成功者

14、，則需準時到行政部門做好簽到記錄，過后簽到則不受理；3、不得擅自涂改考勤卡；4、不得代他人打卡；四、注明：為了加強治理，標準考勤制度，上班時間因出差或臨時有工作需要外出必需填寫外請假、休假治理制度準后將請假單交行政部方可離崗，否則按曠工處理。三、請病事假天數超過三天，壹律須經總經理批準。四、員工生病住院治療期間可請病假，非住院治療期間需請事假。凡請病假者，回崗后應將縣級之上醫院開出的疾病證明單隨請假單壹起交行政部計核考勤。五、特別狀況不能直接面對有關領導請假者，可打 請假，待假期滿后回公司上班的第壹六、員工每周可安排 1 天輪休假，輪休須填寫請假單交治理部方可離崗，否則按曠工扣罰薪資。生產線操

15、作人員白班方可輪休，但當月輪休假不行累積至下月分管領導批輪休假不宜集中，每天最多只能安排倆名員工休息。七、國家法定假日為：元旦節 1 天、春節三天除夕、初壹、初二、清明節 1 天、勞動節1113八、正式員工初婚可享受 3 天帶薪婚假。到達晚婚年齡的能夠延長15 天帶薪婚假。九、正式員工直系親屬死亡可享受3十、產假：正式女員工生育符合打算生育規定可享受3 個月產假，男員工符合打算生育規定7十一、育齡女工可享受上環 2 天、下環 3 天、人工流產自然流產除外7 天的打算生育帶薪假。1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿 20 年的，10201512、累計工作滿 1 年不滿 1043

16、.5 天(含)的；、累計工作滿 10 年(不含)不滿 20 年(含)的員工，請假累計 65.25 天(含)的；、累計工作滿 20 年(不含)之上的員工，請假累計 87 天(含)的；3、員工應休未休的年休假天數，依據該員工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞； 公司有權安排員工調年休假。圖解：先口頭向直接上司提出申請員工福利條例填寫請假申請單一、公司正式聘請且簽訂勞動合同的員工，于合同期內，公司依據國家政策為其辦理社會保一天。三天或三天以上二、保證員工的安康。市的員工統壹路線用廠車接送上下居住地及上下班路線。行政部通知四、公司供給員工宿舍以現住人尚于本公司效勞為條件，如果員工離職， (包括自動

17、辭職，受開除、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權固然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。五、員工生日以員工身份證上的誕生日期為準員工姓名且發放生日蛋糕，且于過生日的當天收到生日賀卡壹份。獎懲制度公司于日常的治理工作中嚴格執行“獎優罰劣”的原則，即： 有功必獎，有過必罰；小過即改，既往不咎；制度面前，人人公平；執紀違紀，倍罰處理；公司的每壹位員工均應當嚴以律已，認真執行公司的各項規章制度，充分發揮自己的潛能， 努力工作，使自己的人生價值得到最大程度的表達，于工作中不斷取得成就。第壹條、嘉獎：壹、員工嘉獎分以下四種：1、嘉獎：每次加發獎金 10

18、0 元，且于年終獎金時壹且發放；2、記功：每次加發獎金 200 元，且于年終獎金時壹且發放；3、大功：每次加發獎金 300 元，且于年終獎金時壹且發放；4、獎金：壹次賜予獎金 500-1000 元，且于年終獎金時壹且發放。二、有以下事情之壹者，予以嘉獎：1、品德端正，工作努力，能適時完成重大或特別交辦任務者。2、熱心效勞，有具體事實者。3、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。4、忍受勉為困難，骯臟難過的工作足為楷模者。三、有以下事情之壹者，予以記功：1、對生產技術或治理制度建議改進，經承受施行，著有成效者。2、節約物料或對廢料利用，著有成效者。3、遇有災難，勇于負責，處置得宜者。4、檢舉違規或損

19、害公司利益者。5、覺察職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。四、有以下事情之壹者，予以記大功：1、遇有意外大事或災難，奮不顧身，不避危難，因而削減損害者。2、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。3、維護公司或工廠重大利益，避開重大損失者。4、有其他重大功績者。五、有以下事情之壹者，予以獎金或晉級：1、爭辯制造，對公司確有奉獻，且使本錢降低，利潤增加者。2、對公司有特別奉獻，足為全公司同仁表率者。32 且頒發獎金和獎品。七、考核方法：1、對有之上行為者，由該員工的部門提出，經總經理辦公會爭辯通過后交行政部打印通報及存檔，且于年終匯總至財務部作為嘉獎的依據。2、對有突出奉獻的員工，總裁

20、可直接提名且由治理部打印通報及存檔，且于年終匯總至財務部作為嘉獎的依據。其次條、懲罰：懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。壹、員工有以下情形之壹，經查證屬實，批判教育無效的，第壹次口頭警告，其次次以后每次書面警告 1 次，且罰款10 至 50 元；每警告2 次記過 1 次；壹個月內被記過3 次之61、 上班時不戴工號牌、不統壹著裝；2、 無正值理由經常遲到或早退每次3 分鐘之上的；3、 不按規定時間提前就餐；4、 吃剩的飯菜隨地倒；5、 當班時帶或任由親友或無關人員任憑進入工作現場；6、 擅離職守或串崗的；7、 隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物或區域衛生清理不準時等各種不衛生的行為；8、 上班時間吃

21、早點或其它食品；9、 為圖工作便利，宴請上級領導婚宴除外；打擊同事樂觀性，搬弄口舌是非者；用公司紙張、單據亂涂亂畫或作私人用途者；工作臺、工作間疏于清理、積存雜物或物品零亂的；不聽從上級的正確監管和指導，以言語、神態、動作行為頂撞上級； 覺察公司財物受損、喪失而不管不問；有意怠慢工作或工作不努力，沒有完成領導安排的工作任務；任憑改動或毀壞排班表，告示牌、廣告牌、張貼的規章制度和花草樹木等； 將公司的物品、工具、材料、用具等私藏或未放回指定位置；不遵守崗位職責、工作內容、工作秩序和標準；開空車、長明燈、長流水、空調、電風扇等電器無人使用后開關未關； 能夠處理的漏點不準時處理；操作記錄或交接班記錄

22、不標準，亂涂亂畫； 消極怠工，上班干私活的；違反公司規定攜帶危急物品入廠的； 有其他和上述情形情節相當的情形的。1 次，且罰款 50 至 100131、 上班期間消滅睡崗、脫崗、串崗、換崗、輪崗其中壹項；2、 無正值理由不聽從公司正常調動或上司的工作安排的；3、 托付他人打卡或代替他人打卡的；4、 擅自涂改考勤卡的；5、 無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；6、 利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；7、 上班時間打牌、下棋的；8、 將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；9、 未當面交接班或交接班不清楚。未經值班副總經理批準，任憑指派他人代班； 于禁煙區吸煙的；

23、未按作業指導書操作或因操作不當50賠償；溢料；未做操作記錄或交接班記錄；未執行工藝紀律，違反工藝指標和作業指導書；未執行巡回檢查制度，于巡回檢查中覺察問題未準時匯報和處理； 攜帶危急品進廠；違章動火；于宿舍私自留宿外人；有其他和上述情形情節相當的情形的。三、 員工有以下情形之壹，經查證屬實，批判教育無效的，予以辭退：1、 壹個月內累計曠工超過 13 日的；2、 供給和錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；3、 有意向外單位泄露公司內的各種文件、資料、數據的；4、 有盜竊騙取公司、同事物品的員工；5、 蓄意哄騙、打擊報復上司，同事或下屬的；6、 遇緊急狀況時不聽從指揮的；7、 經

24、屢次提示、教育、警告，照舊不適合工作崗位或犯同樣錯誤超過倆次的；8、 嚴峻違反公司有關制度和規定且造成重大不利影響的；9、 違反作業指導書，損壞機器設備、工具，鋪張原材料，造成公司經濟損失的；盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財物，造成公司經濟損失的； 用非法手段偷竊、涂改。偽造各種原始記錄、帳單、單據的違反國家法律、法規、條例被公安機關依法拘留審查的； 有其他和上述情形情節相當的情形的。注：造成公司財產損失或人員傷亡的員工除賠償經濟損失外，報公安部門處理。附：1、領導值班遲到壹次，每次扣當班值班領導 100 元/人，以此類推，知情未報者，加備懲罰。值班領導遲到、早退，每次須向公司全體員工做出做出

25、公開的書面檢查。2、未執行檢查制度除當班崗位人員受到懲罰外；當班崗位工段長扣 50 元罰款；當班崗位人員于巡回檢查中覺察問題上報后未準時處理，當班崗位工段長扣 50 元罰款；扣當班主任60 元罰款；扣分管經理80 元罰款；造成經濟損失，追究分管副總，當班調度長的經濟責任；3、于上班期間消滅睡崗、脫崗、串崗、換崗、輪崗其中壹項時除員工受到懲罰外； 50四、對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。工資、獎金發放及扣發規定一、 工資構造：根本工資+加班工資+崗位津貼+績效獎+年限津貼+社保+理療；二、 法定節假日、休息日上班計發加班工資。休息日上班的工資為日工資的 200%,節假日300%。三、 公司員工除試用期員工外未違反公司治理制度，未請病假者，每月可享受績效獎。四、 保安、司機崗位人員未違反公司治理制度，未出安全事故，每月可享受崗位津貼，否50%。五、 于法律規定的 5 天 8 小時以內請假須扣根本工資+崗位津貼+績效獎。1、算法為：請假所扣工資=(根本工