制造業暑假工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（暑假工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家制造業企業，乙方愿意在暑假期間為甲方提供勞動力，甲方同意接收乙方為暑假工，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體工作崗位及職責由甲方根據實際情況安排。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時，具體工作時間根據甲方生產需要安排。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，如需加班，應按照甲方制定的加班工資支付標準支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），甲方每月__________日按時支付乙方工資。3.2乙方的工作績效獎金根據甲方制定的考核標準進行考核，獎金數額按照實際業績支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇，甲方應按時支付乙方社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作環境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應按照相關規定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________天通知甲方，否則應支付甲方違約金人民幣__________元。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以變更、解除或終止本合同。7.2乙方在合同期內提出解除合同的，應提前通知甲方，并辦理相關手續。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________乙方（暑假工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方與乙方簽訂的勞動合同復印件7.甲方制定的規章制度復印件8.甲方提供的勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方提前解除合同未提前通知甲方的，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未為乙方參加社會保險的，視為違約。5.甲方未提供符合安全衛生標準的工作環境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.暑假工：指在暑假期間為企業提供短期勞動力的學生。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務的書面協議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規定應當承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并根據實際情況采取調整工作崗位、提供培訓等措施，促使乙方履行合同義務。2.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解決辦法：甲方應要求乙方按照合同約定提前通知，并辦理相關手續。違約金從乙方工資中扣除或由乙方一次性支付給甲方。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時支付乙方工資，如確有困難，應提前與乙方溝通，并在約定的支付日期前支付。4.問題：甲方未為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方參加