1、大冶有色金屬有限公司質量管理體系冶煉廠工會工 作 手 冊第A版分發號： 文本控制： 編號：DQGZ冶煉工會 編制：劉凱 審核： 批準：發布日期：2007-09-01 實施日期：2007-09-02目 錄134567891011121314151617181920 工會辦公室組織機構圖1 工會辦公室工作職責2 辦公室主任職責3 生產（民主管理）干事職責4 文體（宣傳）干事職責5 女工干事職責6 生活干事職責7 財會職責8 圖書管理員職責9 庫工職責10 職工代表大會制度11 勞動競賽管理辦法14 班組建設管理辦法16 技術創新、合理化建議、修舊利廢管理辦法18 先進集體、先進人物評選辦法20 互

2、助補充保險金管理辦法21 扶貧濟困送溫暖管理辦法22 女工素質達標管理辦法24 一法三卡活動管理辦法25 安康杯競賽活動管理辦法28 21 冶煉廠工會辦公室記錄清單301一 工 會 辦 公 室 組 織 網 絡 圖1二 工會辦公室職責1、在工會主席的直接領導下，負責協助工會主席處理 工會日常綜合性事務工作。2、負責及時組織傳達上級工會的文件、批示和廠工會的工作部署、意見、決議等，積極組織基層分會實施，并及時組織檢查貫徹落實情況。3、負責組織協調溝通工會與黨群部門之間、工會與分會之間的關系，深入基層調查研究，及時了解和掌握職工思想等方面動態，并就某些突出問題提出書面報告或建議，供廠領導參閱。4、負

3、責全廠性工會會議或活動和上級在廠召開的會議或活動的通知與安排，并作好會場布置、簽到、記錄及接待等工作。5、根據廠黨委部署，負責編制和審定全廠工會的規劃、總結、報告及有關文字材料，會有同關部門擬定、審核由黨委、行政轉發或聯合頒發的公文，并及時上報或下發。6、負責參與企業中長期發展規劃、生產經營目標及承包方案、質量管理以及職工福利工作等重大事項的制定與修訂。7、負責廠工會所有文件、資料的審核、傳閱、催辦、立卷、保管、歸檔、調閱和保密工作。負責按規定正確使用工會印鑒，避免失誤、失密事件發生。8、負責組織指導、檢查、督促和協調全廠日常民主管理、群眾生產、宣傳教育、勞動保護、女工保護、技協等工作，有計劃

4、地培訓工會干部。9、負責組織關心職工生活，搞好職工互助保險和困難補助，安排好職工療（休）養，熱情接待來信來訪。10、負責組織及時填報工會財經月、年報表，以及工會工作或活動呈報表，收好、管好、用好工會經費和技協收入。完成領導交辦的其它工作。2三 工會辦公室主任職責1、在工會主席的直接領導下，負責組織和處理工會日常綜合性工作。主任對本部門工作全面負責。2、負責協助工會主席召開辦公會和分會主席例會，以及安排工會工作或活動的議程，并根據領導要求，及時提出完成任務或工作的辦法與意見。3、負責協助工會主席組織工會各種會議，以及職代會主席團會議或公司職工代表、分會主席會議，并作好會議的通知安排、簽到和記錄。

5、4、負責承擔和組織起草、審改有關工會文件、年度工作計劃、總結、經驗等文字材料。經工會主席審閱后，及時打印或下發。5、負責工會各類文件、資料的審核、傳閱、催辦、立卷、保管、歸檔、調閱和保密工作，并負責按規定正確使用工會印鑒。6、負責加強工會經費和技協收入等財經管理，以及工會財產、物資、報刊的保管、發放和清理工作。7、負責接待工會來信來訪工作，并根據他們提出的問題或情況，及時調查研究，給予解釋和答復。由領導或其他部門辦理的，應及時轉出。8、關心本部門人員的思想、工作和生活，加強相互之間的溝通，充分發揮本部門人員的作用。負責組織完成領導臨時交辦的工作。3四 生產、民管干事職責1、發動和組織職工開展勞

6、動競賽。2、負責競賽獎金的申報，搞好資料保管，做好統計報表。3、具體組織年終評先工作。4、加強對先進、模范人物的管理。5、協助行政組織技術攻關，推廣新技術，開展合理化建議活動。6、協助行政抓班組建設工作。7、監督、檢查本單位執行勞動保護政策的情況，協助有關部門做好對職業病的防治，督促分會做好預警工作。8、具體組織廠務公開工作。9、組織開展“安康杯”競賽活動和“一法三卡”工作。10、完成領導臨時交辦的工作。4五 文體、宣傳干事職責1、組織好職工文藝、體育宣傳隊，按時完成上級部門和廠布置的文藝匯、調演及體育比賽任務。認真組織好春節團拜會文藝演出。2、組織好職工業余文藝、體育活動。培養文藝、體育、

7、美術等骨干。3、積極做好職工隊伍的政治思想工作，組織安排好職 工學習和讀書活動。4、配合黨的中心工作，搞好宣傳鼓動和工會陣地的宣傳。5、宣傳先進模范人物和好人好事。6、布置、督促、檢查下級工會組織的陣地宣傳。7、服務好基層，做好文體活動費提取和發放工作。8、訂閱工會系統的學習資料和報刊。9、做好工會會員檔案的管理工作。10、完成領導臨時交辦的工作。5六 女工干事職責1、維護婦女合法權益，幫助女職工解決特殊困難。2、做好女職工的政治思想教育工作，幫助女工處理好婚姻、家庭和子女問題。3、組織女職工積極投身于企業的兩個文明建設。4、積極宣傳女職工“五期”保護內容，做好兩年一次的婦科病普查工作。5、協

8、助行政做好計劃生育的宣傳、教育工作。6、完成領導臨時交辦的工作。6七 生活干事職責1、貫徹執行國家勞動保險政策，搞好職工勞動登記和勞保管理。2、執行國家勞保政策規定，做好職工勞保待遇的具體工作。3、協助行政幫助老、弱、病、殘職工解決生活困難。4、安排組織好職工的療休養。5、組織群眾性的互助儲金會活動。6、完成領導臨時交辦的工作。7八 財會人員職責1、執行財會制度，收好、管好、用好工會各項經費。2、匯集、編制工會經費收支年度預、決算。3、負責工會經費使用的審核、報銷、會計檔案的管理，財務往來業務。4、嚴格執行現金管理制度。5、實行民主管理，定期公布賬目。6、完成領導臨時交辦的工作。8九 圖書管理

9、員職責1、接待職工主動熱情，講究文明禮貌，服務態度職工滿意。2、積極向職工宣傳、推薦圖書，不斷提高服務質量。3、圖書和報刊及時上架，擺放整齊，有條有理。4、嚴格執行圖書借閱制度，定期檢查和催還逾期圖書。5、嚴格執行圖書采購、保管制度，定期盤點圖書，減少損失。6、遵守勞動紀律，堅持每天按時開放，不擅自離開工作崗位。7、完成領導臨時交辦的工作。9十 庫工職責1、負責工會庫房管理。2、負責各類獎品、物資的存放。3、負責大會議室和職工之家的管理。4、堅持庫房制度，不私自外借工會物品。5、負責報紙的發放和文件的傳閱、建檔。6、完成領導臨時交辦的工作。10十一 職工代表大會制度1 目的審議廠重大決策，評議

10、監督領導干部，維護職工參與民主管理權利的實現。2 適用范圍適用于本廠職工代表大會工作的管理。3 職責3.1 聽取和審議廠行政工作報告。3.2 聽取和審議職工教育計劃報告。3.3 聽取和審議業務招待費使用情況報告。3.4 評議和監督領導干部，提出獎懲和任免建議。3.5 選舉勞動爭議調解、生產經營、職工生活福利、評議監督干部和提案審查委員會。3.6 選舉職工基金管理委員會，制定和修改職工基金會章程 審議批準職工基金會的重大決策和重要規章制度。3.7 聽取和審議其他方案。4 內容4.1 職工代表大會是我廠實行職工民主管理的基本形式，是職工參與廠民主管理的主要渠道，是職工行使民主管理權利的機構。4.2

11、 職工代表大會每四年為一屆，每年召開1至2次全體會議，職工代表大會的每次會議必須有三分之二以上的職工代表參加，由大會主席團主持，執行主席負責召集。4.3 職工代表大會的工作原則：堅持凡是廠改革發展的重大事項，涉及職工切身利益的重要問題等重大議案，一律提交職工代表大會討論和審議，做到廠重大決策、重大方案、重要制度、重要問題，不經職工代表大會審議不出臺，不經職工代表大會通過不實施。114.4 職工代表大會的主要議題：4.5 職工代表大會的工作程序：125 相關文件5.1 中華人民共和國勞動法5.2 中華人民共和國全民所有制工業企業法5.3 全民所有制工業企業轉換經營機制條例6 相關記錄見冶煉廠工會

12、辦公室記錄清單。13十二 勞動競賽管理辦法1 目的為了最大限度調動廣大職工的生產積極性和創造性，全面和超額完成生產經營任務。2 適用范圍適用于本廠工會勞動競賽活動的管理。3 職責3.1 工會主席負責審定年度勞動競賽計劃，監督、檢查、指導全廠勞動競賽工作。3.2 工會生產干事負責制訂年度勞動競賽計劃，并組織實施和負責競賽活動的督導、協調、考評和日常管理工作。3.3 直屬單位分會主席負責領導、組織、考評和管理本單位的勞動競賽。4 內容和形式4.1 公司重點項目勞動競賽。4.2 班組生產勞動競賽。4.3 個人勞動競賽。4.4 檢修積極分子勞動競賽。4.5 其他由車間自行組織的勞動競賽。5 考評和獎勵

13、5.1 勞動競賽領導小組根據競賽協議，考核細則或考核辦法進行檢查、考核及評比工作。5.2 考評工作結束后，競賽辦公室負責對取得突出成績，作出突出貢獻的集體和個人進行表彰和獎勵。5.3 勞動競賽的獎勵堅持“以賽定獎、不賽不獎、不搞平均分配”和物質獎勵與精神獎勵相結合的原則。145.4 勞動競賽經費的使用，實行“專款專用”管理。6 領導機構為加強對勞動競賽的組織領導,廠成立競賽領導小組，成員由相關廠領導、調度、機動、技術、安環、財務、勞培、質計、計劃、工會辦、團委負責人及相關人員組成。7 相關文件7.1 中華人民共和國工會法7.2 中華人民共和國勞動法8 相關記錄見冶煉廠工會辦公室記錄清單。15十

14、三 班組建設管理辦法1 目的不斷加強班組建設，夯實基礎管理，確保全面完成各項生產經營和改革發展任務。2 適用范圍全廠各單位班組。3 職責3.1 廠班建領導小組每半年進行一次班組建設專項檢查，負責對車間班組建設領導小組和班組建設整體工作進行檢查考評，各車間要建立量化、細化的“雙文明班組”建設工作實施辦法和考核評分細則，實行月度檢查考核，年終總評。3.2 各車間負責對班組的月度檢查、考核，年終將考核評分結果和申報等級報廠班組建設領導小組辦公室。4 評比和獎勵4.1 廠半年一次對車間班組建設領導小組工作進行專項檢查，下發檢查結果通報，年終依據檢查結果評選出5個優秀班組建設領導小組。4.2 廠班組建設

15、等級分為三個級別，“雙文明建設優秀班組”（模范職工之家）總數不突破10個，由車間申報，廠班組建設領導小組審核確定；“雙文明建設先進班組”（先進職工之家），由各車間按班組總數30%的比例申報，廠班組建設領導小組核準命名，名額不超過車間班組總數的30%；“雙文明建設達標班組”由各車間考核把關，廠隨機進行抽檢。4.3 實施“雙文明班組”建設工作后，各類班建先進個人原則上只能在“雙文明建設”先進班組以上班組（包含“雙文明建設”先進班組）中產生。4.4 申報“雙文明建設優秀班組”（模范職工之家）的班組全年平均16分必須在95分以上，且是本年度的安全標桿班，上一年度的“雙文明建設先進班組”（先進職工之家）

16、；申報“雙文明建設先進班組”（先進職工之家）的班組全年平均分必須在85分以上，且是本年度的廠安全標準化班組；“雙文明建設達標班組”全年平均得分必須在70分以上。4.5 優秀班組建設領導小組、“雙文明建設優秀班組”、“雙文明建設先進班組”、“雙文明建設達標班組”考評實行一票否決制，產量、質量、成本消耗未達到經濟承包考核指標、發生輕傷以上（含輕傷）事故、違反計劃生育規定、出現違法犯罪現象、全年環境衛生不符合項超過5次（此項不作為優秀班組建設領導小組否決指標）均為否決指標。5 領導機構領導小組辦公室設在廠工會，成員由相關廠領導、各科室負責人及相關人員組成。各車間要成立由車間黨政一把手任組長的領導小組

17、，負責對班組的檢查、考核。6 相關文件6.1 冶煉廠關于下發“雙文明班組”建設考評辦法的通知 7 相關記錄見冶煉廠工會辦公室記錄清單。17十四 技術創新、合理化建議、修舊利廢管理辦法1 目的為了貫徹落實黨的十六大“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”和“確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配”的精神，建立有利于廣大職工奮發進取的激勵機制，充分發揮全廠職工的積極性和創造力，推進我廠技術進步及小改小革、修舊利廢、合理化建議活動有效地開展，確保冶煉廠生產經營順利進行。 2 適用范圍適用于本廠技術創新、合理化建議、修舊利廢活動的管理。 3 獎金設置及申請程序3.1 技術創新、合理化建議

18、、修舊利廢實行A、B、C三級管理制度，獎勵1000元以上的為A級，獎勵300元至1000元（含1000元）的為B級，獎勵300元以下（含500元）的為C級。3.2 C級建議由車間負責評比、實施，并自行進行獎勵。3.3 B級技術創新、合理化建議、修舊利廢獎勵每季度申請一次（每季度最后一天報辦公室），廠部次季度首月10日召開評審會評審；A級建議由廠部適時安排時間一年進行一次集中評審。3.4 技術創新、合理化建議、修舊利廢獎勵每季度兌現一次，由廠技術創新和合理化建議辦公室造表到廠財務領取，發放到車間，車間領到獎金后5日內發放到個人，獎金發放表一式兩份，一份交廠技術創新和合理化建議辦公室保存，一份在車

19、間公開欄上公開。 4 獎勵標準車間要將職工申報的項目按內容劃分為技術改進、發明創造、修舊利廢、雙增雙節等四個類型，技術改進、發明創造按照年創造效益的5%進行獎勵，修舊利廢按照設備（備件）進廠價值的5%進行獎勵，18雙增雙節按增收節支的5%進行獎勵（超過300元由廠按評審會意見進行獎勵）。5 復查驗收5.1 機動科、技術科、工程科、供銷科、安環科、財務科、勞資科等職能科室每季度負責對各車間申報的技術創新、合理化建議、修舊利廢進行抽查，發現弄虛作假套取獎勵基金的除收回獎勵外，再予以5倍罰款，并通報批評。5.2 技術創新和合理化建議辦公室每季度對各單位技術創新、合理化建議、修舊利廢獎勵發放公開情況進

20、行檢查，未按要求公開的將在單位雙文明建設中予以扣分，并通報批評。6 相關要求各車間要成立技術創新、合理化建議、修舊利廢領導小組，建立技術創新、合理化建議、修舊利廢活動實施辦法，作好技術創新、合理化建議、修舊利廢的實施、審核、申報、獎勵、公開、明細臺賬。 7 領導小組領導小組辦公室設在廠工會，成員由相關廠領導、各科室負責人及相關人員組成。各車間要成立由車間黨政一把手任組長的領導小組，負責對班組的檢查、考核。8 相關文件關于開展2007年技術創新、合理化建議、修舊利廢活動的通知 9 相關記錄見冶煉廠工會辦公室記錄清單。19十五 先進集體、先進人物評選辦法1 目的充分發揮勞模、先進人物、先進集體的示

21、范和帶頭作用，促進廠兩個文明建設。2 適用范圍適用于本廠評選標兵、先進個人和先進集體工作的管理。 3 職責3.1 廠黨政工聯席會負責審定廠標兵、先進個人和先進集體名單，負責審批上報公司以上勞動模范和先進集體。3.2 廠工會負責組織評選廠標兵和推薦公司以上勞動模范。3.3 各直屬單位工會負責組織評選先進個人和推薦、上報廠標兵名單；負責建立、完善單位先進個人檔案和日常管理工作。 4 相關文件4.1 中華人民共和國工會法4.2 中華人民共和國勞動法5 相關記錄見冶煉廠工會辦公室記錄清單。20十六 互助補充保險金的補償范圍及標準1目的為了幫助職工解決臨時性生活困難，體現工會組織的關愛，穩定職工隊伍。2

22、 適用范圍適用于家庭及直系親屬發生臨時性困難的冶煉廠職工，且參加職工互助保險金的會員。3 補償標準3.1 會員家庭發生火災、水災等突發性災難造成經濟損失200010000元者（不包括現金、證券、黃金首飾等），補償4001600元；損失10000元以上者，補償2000元。3.2 會員本人因病、因工傷住院，住院一個月補償200元，二個月補償400元，三個月補償600元，住院四個月以上（含四個月），補償800元。3.3 會員因故死亡（不含打架、斗毆致死者）補助1000元；因工傷死亡者補償2000元；維護社會公德、伸張正義、見義勇為被他人傷害致殘（完全喪失勞動能力、生活不能自理）、致死者，補償8001

23、600元。3.4 經公安部門證明，派出所立案為依據查實核準的，會員家庭被盜，損失在1000元以上，補償200元，如破案追回不予補償。3.5 會員供養直系親屬（勞保檔案登記確認）死亡。一次性補償200元。21十七 扶貧濟困送溫暖管理辦法1目的切實維護職工利益，關心職工的工作和生活，維護企業改革、發展、穩定大局，制定長效的特困職工扶貧幫困救濟機制，牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨，確保職工隊伍的穩定，增強企業凝聚力。 2 適用范圍全廠在職職工（含內退職工）及離退休職工。3 職責3.1 廠工會負責本辦法的制訂、修改和實施。3.2 各車間（科室）負責本單位內扶貧濟困工作的具體落實。 4 內容4.1

24、 方式4.2 救助對象及標準22給予10002000元的一次性救助；4.3 費用來源5.1 大冶有色金屬公司實施困難職工幫扶救助暫行辦法（冶辦發200716號）6 相關記錄見冶煉廠工會辦公室記錄清單。23十八 “女職工素質達標”實施辦法1目的提高廣大女職工的學習能力，促進女職工綜合素質的提高。 2適用范圍廠屬各分會女職工委員會及女工小組。3 職責3.1 由基層女工委員會及女工小組對全年參加“素質達標”競賽的女工進行統計，指導填寫為期1年的短期達標計劃并將“素質達標”登記表報廠女職工委員會備案，每季度參賽女工對照自定目標自評一次，女工委檢查考核。3.2 廠女工委負責解釋實施辦法，組織女工委員交叉檢查、考核、通報及對年終多項達標優勝者的評選、表彰。4 主要內容4.1 政治思想目標：包括入黨、入團，爭當先進（必須是當年的，包括車間一級各類先進）4.2 道德情操目標：包括文明家庭的創建，幫助孤寡老人，進行姐妹幫扶活動等（必須是有長期的幫扶對象）4.3 業務技能目標：包括技術等級、職稱晉升、業務