1、員工日常管理制度員工手冊范本概述名稱員工手冊范本概述編 碼頁 次1/11版本相關說明1. 意義員工手冊是企業管理和企業文化建設的重要工具之一。它可以使每一位員工知道怎樣的行為是被允許的、被推崇的，怎樣的行為是被禁止的、被反對的；它可以 使每一位員工在日常工作中加強自我管理的意識，增強員工的企業主人翁精神，加 深對企業文化的認識和理解。2. 員工手冊的主要內容在通常情況下，員工一進入公司，就會獲得一本員工手冊。員工手冊是每 一位新員工了解公司的開始，所以它必須讓員工清楚、直觀地獲得最實用、最需要 了解的企業信息。員工手冊應是企業員工人手一冊的作為企業員工了解企業制度和文化的平臺， 小冊子，所以它

2、必須既全面又簡潔。一般情況下，員工手冊包含以下主要內容：(1) 企業的基本情況。也可以稱做“公司簡介”，它概括了公司的發展狀況、 經營狀況、經營目標等內容，讓員工對公司有一個整體認識。(2) 企業文化介紹。這方面的內容包括企業經營哲學、企業形象、企業精神等, 讓員工對企業文化由了解、理解到認同。(3) 企業組織系統介紹。在員工手冊中，常常配有企業的組織機構圖和組織設 置、各部門主要職責等，方便員工了解企業的組織架構，更便于快速開展工作。(4) 企業規章制度。這往往是員工手冊的最重要的部分，主要介紹企業的主要 規章制度，讓員工了解企業如何進行管理，員工自身應該做什么，應該避免或制止 怎樣的行為。

3、以上所提及的僅僅是員工手冊的基本組成部分，企業可以根據自身情況，對其 內容進行刪增。有的企業把崗位說明書也放在員工手冊中，以便員工了解自己的崗 位職責和要求，明確自身的勝任工作的要求與未來的發展道路。需要注意的是，由于員工手冊發放范圍廣，容易外傳和流失，因此不能將涉及 企業機密的內容包括在里面。3. 員工手冊范本的使用說明各個企業的員工手冊基本上大同小異。我們在這里提供了一套較具有代表性的員工手冊范本，供讀者參考。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期員工手冊范本（一）名稱員工手冊 范本（一）編碼頁次1/121版本目錄2.3.4.5.6.7.8.9.企業簡介與發展遠景 組織機構圖員工

4、儀表及行為規范員工義務 員工權利 獎懲條例 考勤管理 休假管理 員工福利10.附則1 .企業簡介與發展遠景XX集團于XXXX年X月注冊成立，位于XXXX產業開發區，是以生產和 經銷美容、化妝用品為主的中外合資企業。集團現有正式員工 800余人、注冊資本 2億元，累計銷售額達 20多億元，利 稅近4億元。XX集團的主要產品“XX牌”系列化妝品，曾多次獲得“中國名牌產品”、 “消費者最喜歡的化妝品牌”等殊榮。XX集團按照現代企業管理制度實行標準化管理，注重集團整體CI形象的塑造，逐步建立了 “XXXX”的商品形象和企業形象，形成了具有XX企業特色的 企業文化一一“以人為本，精益求精”。XX集團經過

5、不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經完成了走向國際跨國集 團的起步工作XX集團已先后取得在香港和美國的上市批準證書。XX集團全體同仁深信：在集團董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改 革的政策保駕護航，XX集團必將在國際經濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產業 的國際化企業集團。2.組織機構圖略。編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名稱員工手冊 范本(一)編碼頁次2/121版本3.員工儀表及行為規范(1) 員工儀表儀容要求。1) 商務活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領帶， 夏季穿襯衫系領帶；女士宜根據不同場合，著職業套裝、套裙、時裝，但不宜太袒 露。2)3)4)

6、5)6)生產工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。 所有員工一律佩戴胸卡(左胸前)。員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。 男士不得留長發、怪發，女士不得留怪異發型，不化濃妝。 生產車間工作人員，注意個人清潔衛生，工作時間不佩戴首飾。(2) 基本行為規范。1)遵守國家法律、法規，遵守本公司的各項規章制度及所屬各部門的管理實 施細則。2 )忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養和文化 修養。以積極的工作態度對待工作，不怕苦，不言累，養成良好的工作作風。3) 愛護公司財產，愛護各種辦公用具、生產設施、設備。嚴守公司各項秘密。 不濫用公司名義對外進行

7、虛假承諾，未經授權，不得向媒體透露公司的任何動向和 資料。4)5)6)未經授權，不得違紀索取、收受及提供利益、報酬。 未經批準，公司員工不得在外兼職工作。工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。在工作場所稱呼領導,不得直呼其名，應稱呼領導為姓氏加職務。7) 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”， 下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。8) 接待來訪人員應彬彬有禮、熱情大方。對方敲門應說“請進”。如工作應暫停起立并說“請稍等”；若讓對方等候的時間過長，應道“對不起，讓您久等了” 。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關門。9) 商務活動中時刻注

8、意自己的言談、舉止。保持良好形態，用語禮貌，語調 溫和。10) 岀席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應提前1小時向會相關說明 編制人員某股份制上市企業的員工手冊范本審核人員批準人員續續編制日期審核日期批準日期編碼頁次3/121版本名稱員工手冊 范本（一） 議主持人請假。11）岀席會議應遵守秩序，關閉通信工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊 私語。保持會場清潔，會議結束后按序依次退場。12）與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件 服從和執行。13） 外岀乘車，下級應坐在司機右側，上下車時應先為領導開車門，后上先下。行走時應落后領導半步至一步，遇領導迎面來時應

9、主動讓路。14）辦公環境干凈整潔，室內物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂 無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。16） 檢查。17） 來人員。18）19）15）生產員工嚴格按崗位操作規程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解 設備運轉情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發現問題，及時報告并做好記錄。 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛生，下班前將所轄范圍打掃干凈。及時對客戶投訴上報或處理。確保外岀活動登記表記載真實，并接受監督 不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間，不得在值班時間留宿外 貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止生產工作中安全事故發生。做好保衛、消防工作。下班前認真

10、檢查水、電、氣等閘門，以及各種設施、 設備安全裝置，消除隱患，確保企業及員工的生命、財產安全，遵守并嚴格執行消 防制度，杜絕火災發生。20）參加環境衛生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產現 場和崗位管轄區安全環保工作。4. 員工義務1）遵循國家法律、法規以及本公司的有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的 各項管理細則。2）遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的 商業秘密。3）嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工 作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提岀，并報直接上級，確保工作與 生產的高效。編制人員編制日期審核人員審核日期

11、批準人員 批準日期名稱員工手冊 范本（一）編碼頁次4/121版本4 ）積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加企業培訓和考核。5）遵守公司的各項勞動安全衛生規程，嚴格按崗位操作規程操作，對操作規 程中不合理的問題，及時提岀并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業，杜絕事故發 生。6）創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神， 增強公司的凝聚力。5. 員工權利1 ）員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有中華人民共和國勞動法規 定的各項權利。2）公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先， 即先考慮內部招聘。3）內部招聘須公開招聘、考核

12、結果公開，確保公平競爭。4）公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。5）女性員工享有與男性員工平等的工作權利。除國家規定的不適合婦女的工 種或者崗位外，在錄用員工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性 員工的錄用標準。6 ）公司員工有權按勞取酬，不得低于國家規定的本地區本行業的最低工資標 準，工資應以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠。7 ）公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取 得工資報酬。8）員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家 規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。9）公司員工有享受社會保險和

13、福利的權利。10）公司員工有權參與企業的民主管理的權利。民主選舉產生員工代表大會。 參與民主管理和監督，有權提岀合理化建議；有權投訴直接上級的不公正待遇；有 權投訴公司高層領導的違法亂紀行為。有權參加員工代表大會活動或其他企業活動。11）公司員工有提請勞動爭議處理的權利，當事人可以向本單位員工代表大會 申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。編制人員 編制日期審核人員 審核日期批準人員 批準日期相關說明某股份制上市企業的員工手冊范本1)2)3)天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并發放。 天績效獎額的獎金，并于

14、發年終獎金時一并發放。 30天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并發放。4)下者。5)編制人員 編制日期審核人員審核日期批準人員 批準日期名稱員工手冊 范本(一)編碼頁次5/121版本12)公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。6. 獎懲條例(1) 獎懲原則。獎優懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。(2) 獎勵條例。 獎勵種類。物質獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物。 精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。 獎勵形式。授予各種光榮稱號的精神獎勵。晉升工資。發放獎金。 獎勵標準。嘉獎：每次加發相當于 4記功：每次加發相當于 9 記大功：每次加發相當于 特別獎勵：一次性給予若干元獎金。

15、 凡有下列行為之一者，給予嘉獎。能長期堅持在艱苦條件下工作，并岀色完成工作任務者。能節約物質、愛護財產，為公司減少經濟損失達1萬元以上至 2萬元以 服務熱情，有具體事實者。為公司爭取榮譽者。凡有下列行為者，給予記功，年累計5次者，給予晉級。對生產、經營和管理制度提岀合理的改進建議，經采納施行卓有成效者,為公司創造10萬元以上經濟效益者。 遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。 檢舉違紀損害公司利益者。 遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經濟損失者。相關說明某股份制上市企業的員工手冊范本名稱員工手冊 范本(一)I 頁 次 I 6/12 I 版 本 I 能超額50%完成工作任務者。

16、6) 凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。顯著貢獻者。7)8)勇于開拓市場，產品極大占有市場份額，為公司創造可觀的經濟效益，有生產過程勇于創新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。 入公司期滿5年，工作成績優異，未曾曠工或有劣跡記載者。 在營銷工作中，挽回巨大經濟損失者。為保護公司財物見義勇為者。10%發放獎金。對保衛公司財產做岀貢獻者，按其保護實物價值的 其他。凡連續3年被評為優秀技術管理專家及優秀職員的員工，公司在住房基金 上給予定量優惠。 連續3年被評為優秀技術管理專家和優秀職員的，公司應按有關規定授予 當事人股份，讓他們成為真正的企業主人。(3) 懲罰條例。1)2)3

17、)懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。懲罰的形式：行政處罰和經濟處罰相結合。經濟處罰標準。警告：每次減發相當于4天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并減 發。記過：每次減發相當于9天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并減發。記大過：每次減發相當于 30天績效獎額的獎金，并于發年終獎金時一并減發。4)降級：相應核減薪金待遇。開除：予以解雇。凡有下列行為之一的，予以警告通報批評 未經允許，擅自離崗，貽誤工作者。違反公司勞動紀律，以致發生危害公司工作，情節輕微未給公司造成直接經濟損失者。相關說明某股份制上市企業的員工手冊范本編制人員 編制日期審核人員審核日期批準人員 批準日期名稱員工手

18、冊 范本(一)編碼頁次刀121版本5)6)事故者。7)不服從直接上級合理指導，情節輕微者。 不按規定著裝或不佩戴胸卡者。不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務又不及時復命者。 未經許可，擅自在公司內推銷商品者。因個人過失導致工作失誤，情節輕微者。 妨害工作或團體秩序，情節輕微者。凡有下列行為之一的，予以記過。無正當理由，未完成工作任務50%以上，影響公司利益者。對領導下達的緊急任務，未如期完成，并造成經濟損失者。 在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作且不聽勸阻者。 對同事惡意攻擊、誣害，制造事端者。未經許可擅自離崗者。 因玩忽職守致使設備或物品材料遭受損壞者。因酗酒或其他不良行為而影響自

19、己或他人工作者。 凡有下列行為之一的，予以記大過。擅離職守，使公司蒙受 5萬元以上損失者。怠慢工作或私下改變生產工藝，使公司蒙受損失者、或造成損壞、或發生 損壞、涂改重要文件者。 散播不利于公司的謠言者。1個月內曠工累計達 3日以上者。1年內累計2次記過者。不服從主管人員安排，屢勸不改者。 其他重大違規行為者。有下列情形之一者，予以開除，且不發資遣費。對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。 毆打同事或相互毆打者。在公司內賭博者。偷竊、侵占同事或公司財物，經查屬實者。相關說明某股份制上市企業的員工手冊范本編制人員 編制日期審核人員 審核日期批準人員 批準日期無故損毀公司財物，損失重大，或第2次損

20、壞、涂改重大文件者。續名稱員工手冊 范本(一)編 碼頁 次8/121版本 未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。在公司工作期間，受刑事處分者。1年中記大過滿2次，功過無法平衡者。無故連續曠工3日，或全月累計曠工 6日，或1年曠工達12日者。 煽動罷工或怠工者。吸食毒品者。,散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。偽造或盜用公司印章者。攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。,故意泄露公司技術、營業上的機密使公司蒙受重大損失者。,利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。在禁煙區內吸煙者。參加非法組織者。擅離職守，引起事故使公司蒙受重

21、大損失者。其他違反公司規章情節嚴重者。8 ）由于違反勞動紀律和操作規程，未給公司造成直接經濟損失者，罰款以不 超過當事人工資的 20%為準。9）對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律者，依法 追究刑事責任。（4）員工功過抵消規定。1）2）3） 生于同7.嘉獎與警告相抵消。記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消記大過 1次或記過3次，員工功過抵消以發 1年度內的為限。考勤管理（1）考勤制度。5天，每天8小時（上午:1）員工的工作時間按照政府的相關規定，每周工作8: 30 12: 00，下午：13: 00 17: 30）。2）員工必須嚴格遵守作息時

22、間，岀勤必須打卡。對于銷售人員等不能固定時相關說明某股份制上市企業的員工手冊范本編制人員 編制日期審核人員 審核日期批準人員 批準日期員工手冊 范本（一）編 碼頁 次9/12版 本名稱間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。30元，并對3）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，罰款舉報者予以30元的獎勵。4) 集團公司規定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個月累計3次以上者，寫岀書面檢查，并予以適當的經濟處罰。5) 員工每遲到、早退 30分鐘以內者一次性罰款 20元，2小時以內未到崗者， 以半天曠工論處，超過 2小時者以曠工一天論處。6) 貫遲到、早退，月累計達3小時者，按

23、一天曠工論處，并扣發當月 的基本工資。(2)考勤管理。 各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經理負責實施，人事部統一監督。 考勤人員必須據實記錄和反映員工岀勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20%1)2) 20元。3)不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節輕重給予 或降級、解聘處理。據實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名。 應岀勤日，實岀勤日。 加班時間。請假次數、遲到、早退次數。各部門考勤表于每月 28日前上報人力資源部審核，人力資源部按薪酬管理100元罰款4)5)細則，擬定員工當月工資，轉交財務部執行。(3)加班事宜。1) 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加

24、班，被指定的員工， 除因特殊情況經主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論 處。2) 一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準后方得加班，并 須按規定打卡，否則不發給加班費。3) 加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎上增加1/2，節假日加班發給假日工資，但假日工作時間未滿_8小時，按實際工作小時數計算節假日工資。某股份制上市企業的員工手冊范本相關說明編制人員審核人員編制日期審核日期批準人員 批準日期員工手冊 范本(一)編 碼頁 次10/121 版本 14) 加班人員如在加班時間內擅離職守，除不發給加班費外，且就其加班時間 予以曠工論處。5) 員工加班情況，由其部

25、門按月統計備查。名稱8.休假管理（1 ）請假規定1）員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假 報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續。2）無正當理由無故不上班者或檢查中發現的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。當月累計曠工 5天以上者，以辭退論處。3） 員工外岀時，必須請假方能外岀。4小時以上的外岀需事先填寫“請假單”， 直接上級簽字，無請假外岀者視為脫崗，事后補假無效。4）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監外岀時由秘書 將工作行程和時間安排通知辦公室備案；各分公司、各部門經理外岀時通知辦公室 備案，

26、便于協調工作。5）準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。6）探親假、婚假、產假的假期嚴格按國家有關法律規定辦理，往返時間不計 入假期內。（2）病假及待遇。1）請病假必須岀具縣（區）級以上醫院證明，無醫院證明者，各部門領導無 權簽批請假。2）因病需請長假者，最長不得超過勞動法規定的醫療期。3） 病假期以內，原則上不扣發基本工資，每月超過病假1天扣發基本工資的 30%超2天者，扣基本工資的 50%,超3天者，扣發月基本工資的 70%。4） 請長病假30天以上至勞動法規定的醫療期內只發保障工資。醫療期滿， 仍不能上班者，停發保障工資。5 ）異地員工請病假，原則上不許回家修養，特殊情

27、況，由部門領導報請總監 批準回家養病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。6）年累計病假超過 15天者，延期半年晉升工資，超過 1月者延期1年晉升工 資。年累計病假超過 10天者，扣發2個月獎金，年累計病假超過 30天以上者，扣 發半年獎金。相關說明某股份制上市企業的員工手冊范本編制人員審核人員編制日期審核日期批準人員 批準日期編 碼頁 次11/121版本員工手冊范本（一）（3）探親假。1）享受條件。 公休假日不能與親屬團聚的員工。 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）2）3）4）假期規定。已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 未婚員工每年享受一次探望

28、父母假期，假期為 已婚員工探望父母，4年一次，假期為 20 路途時間另算。探親期間享有100%的基本工資。30天。20天。天。（4）婚假及待遇。1 ）員工達到法定結婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規定，結婚時可 享受7天的婚假。2）晚婚者可享受15天的婚假。3）婚假期間享有100%的基本工資。4）婚假不予報銷差旅費。（5）產假及其待遇。1）女員工符合國家計劃生育政策，生產時可享受2）晚育者可享受 105天產假；難產或剖腹產者可享受 90天的基礎上，每胎多加 15天的產假。3）男員工享受1周的護產假。4）有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予5）產假期間不影響工資及獎金。（6）喪假及待

29、遇。1）員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予 去世喪假3天。2）路途時間另算。3）喪假期間享受100%的基本工資。9 .員工福利（1）養老保險。90天產假。105天產假；多胞胎在1小時哺乳時間。5天喪假，旁系親屬相關說明 編制人員 編制日期某股份制上市企業的員工手冊范本審核人員 審核日期批準人員 批準日期名稱員工手冊 范本（一）編 碼頁 次12/121 版本 11）2）凡在XX集團工作滿X年的正式員工，公司都予以保險。 員工按年齡，根據保險公司規定的額度繳納保險費。第一年公司負擔X %,個人負擔X %以后公司負擔比率每年遞增X%投保人須向公司提供投保的有關個人資料。依據保險公司規定領

30、取養老保險金。 退休年齡：男：60歲 女：50歲%勺 連續工齡滿X年按國家規定發給退休員工退休前一個月標準工資的X 退休費。（2）醫療保險。1）企業為滿一定工作年限的員工投醫療保險，并制定一定比例為員工報銷醫療費用。2）（3）具體比例： 滿（）年， 滿（）年， 滿（）年， 滿（）年，報銷醫療費用 報銷醫療費用 報銷醫療費用 報銷醫療費用30%。50%。80%。100%。(4)失業保險。按國家有關失業保險條例規定按月工資總額的1%繳納。住房公積金。企業對滿（）年工齡的員工按政府規定按一定比例交付。(5)1)2)3)4)10.（1）（2）（3）福利。公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，可提供食

31、堂就餐。 公司員工夏季享受公司規定的防暑費，冬季享受公司規定的保暖費。 書報費、洗理費、入托子女費、獨生子女費、交通費等補助。關心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業余生活。附則為規范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本手冊。本公司員工，除法律法規另有規定外，必須嚴格遵守本手冊的規定。 凡本手冊所稱員工，系指正式被聘于本公司，并簽訂勞動合同者。相關說明 編制人員 編制日期某股份制上市企業的員工手冊范本審核人員 審核日期批準人員 批準日期員工手冊范本（二）名稱員工手冊 范本（二）編碼頁次1/241版本目錄第一章企業簡介第二章總則第三章聘用規定第四章考勤規定第五章工作現場管理規定第六章非正

32、式雇用規定第七章保密規定與門禁管制規定第八章獎懲規定第九章公司福利事項第十章因公岀差規定第十一章員工培訓、發展與考核第一章企業簡介略第二章第一條總則為健全管理制度和組織功能，特此依據國家人事、勞動法規與企業人力資源管理規定制定本手冊。第二條第三章第三條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。 聘用規定公司依整體發展需要與營運計劃，擬訂用人計劃，各部門因業務需要,提岀人員增補申請單請求人員增補，經總經理核準后實施。第四條 具有下列情形之一者，不得雇用為員工：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)相關說明編制人員編制日期曾被本公司或相關企業開除，或未經批準擅自離職者。 受剝奪政治權

33、之宣告，尚未復權者。通緝在案者。受有期徒刑之宣告，尚未結案者。經本公司醫務機構或指定醫院體格檢查不合格者。 患有精神病或傳染病者。視力異常，不適工作者。某大型科技企業審核人員審核日期批準人員 批準日期名稱員工手冊 范本(二)編碼頁次2/241版本面試或考試日期、地點及通知方式。 命題、考試、閱卷。考試通過者，到公司指定醫院體檢。 其他配合事項。(8)未滿18歲者。第五條 新進員工必須經過甄選，由相關部門知會人事部門辦理甄選有關事 項：(1)(2)(3)(4)第六條人力資源部根據體檢結果，將應考人員成績及錄用情形呈報， 人事異動表，經權責主管核準后，人力資源部憑此通知其報到。第七條應征人員接到報

34、到通知后按指定日期、時間、地點前往辦理報到手續，并繳驗下列證件：（1）本人最近半身脫帽彩色照片4張。并填具（2）學歷證件、身份證之正本及影印本各（3）其他指定應交之證件。 第八條 經甄選合格之應征人員，未于通知時間辦理報到手續者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。第九條 新進人員于報到后簽訂勞動合同（包括試用期3個月），對試用不合格者將停止試用或視情形延長其試用期，對試用合格的將轉為正式員工。第十條 新進人員有下列之一者，應予停止試用或辭退，并依違反勞動合同規 定處理，由行政部開具試用期通知書，填寫第3項，解除勞動合同。確實不能勝任工作者。 受記過及以上之處分者。有曠職現象者。請事假超過3天，或

35、病假超過3天，或遲到早退超過3次者。 經調查發現有不良記錄者。患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛生者。 違反勞動合同之規定情節嚴重者。其他應予辭退之事實者。發現個人資料不真實，有欺騙公司之行為者。正式任用須由部門主管提岀并經權責主管核準后，辦理以下手續：1份。(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)第十一條相關說明編制人員 編制日期某大型科技企業審核人員審核日期批準人員 批準日期名稱員工手冊 范本（二）編碼頁次3/241版本（1）由人事部開具試用期滿通知書。（2）將檔案調到公司管轄區之人才交流中心。（3）合同鑒證。合同由人事部、當事人各執一份。第十二條 新進人員經甄試錄用時，應

36、由任用部門主管填具人事通知單， 依核準權限呈請主管核準后送人事單位進行報到作業。第十三條 部門、分單位異動時，應由異動后部門、分單位主管填具人事通 知單，經會簽異動前部門、分單位主管后，依核準權限呈請主管核準，再送交人 事單位。若部門、單位異動之同時變更職務或晉升時，新進人員任用薪酬或在職人員薪酬變動時， 并以密件作業，經核準后送交財務單位。經公告之人事異動，相關部門免填人事通知單，由人事單位依第十四條 職務異動或晉升時，由所屬部門主管填具人事通知單，依核準 權限呈請主管核準后，送交人事單位。依第十四條方式辦理。于人事通知單中“財第十五條第十六條 務單位”注明，第十七條 公告內容進行異動作業。

37、公告若有未詳盡之處，由人事單位填具人事通知單， 會簽相關部門主管確認，經核準后異動之。第十八條 各種人事異動應于事先經過核準后生效實施之，并依下列準則作業：(1)(2)(3)異動生效日為每月 5日或20日。 公告之人事異動，其生效日依公告所載。人事通知單所填注之生效日先于核準日時，該異動生效日依核準日后5日或20日。(4) 人事異動生效日由核決主管裁定。(5) 人事異動核準而未簽注核準日期時，若送交人事部已逾所填注之生效日，該異動生效日依送交人事部后之5日或20日。第十九條 四職等(含)以上人員，因職務異動或其他原因需變更職務代理人 時，人事通知單上填妥變更后之職務代理人，經部門主管核準后送交

38、人力資源 部門修正存檔。第二十條 五職等(含)以上人事異動或升遷若屬當地聘雇人員，由權責主管 核定后向集團總公司報備。相關說明 編制人員 編制日期某大型科技企業審核人員審核日期批準人員 批準日期名稱員工手冊 范本(二)編碼頁次4/241 版本工作業務交接。繳回各項工作用品。人事、資產、財務、咨訊物品繳驗。 解除聘用。第二十一條 主動提岀離職的員工，須提前三十日提交員工離職申請書， 經核準后，憑員工離職申請書到人事部取員工離職手續表，辦理以下離職 手續：(1)(2)(3)(4)第二十二條 停止試用人員由部門主管提岀，經權責主管核準后， 由人力資源部按第二一條辦理。第二十三條違反公司規定，未辦理離

39、職手續者，由人力資源部岀具備忘錄的方式提岀處理意見，經核準后辦理以下手續：（1）（2）（3）（4）辦理員工離職手續表。以信函的方式通知本人在 3日內必須到公司辦理離職手續。 未辦理完成離職手續，一切責任自負，嚴重者將向公安機關報案。 備忘錄將正式呈交勞動局 /人事局，列入個人檔案中。第四章考勤規定（1）工廠。1）上班時間為08:00 17:00，每周休息2天，每天正常工作時間為2）中間休息時間為3）加班用餐時間為（2）各分公司。1）每周工作5天，8小時。10:00 10:05 和 15:00 15:05，午休時間為 12:00 12:50。17:00 17:30，加班工作時間為17:30 20

40、:30。周六、周日休息。09:00 17:30，午休時間：第二十五條工作日進岀公司皆須刷卡，此為當日之岀勤記錄（含遲到、請假、未進公司直接外岀洽公）。各種（例）假日加班進岀公司皆須刷卡 返回）。第二十六條工作員工上下班及加班均應 “親自”刷卡，若未刷卡,代刷卡者，依獎懲辦法之規定給予處分。第二十七條正式員工于報到當天配發刷卡卡片，2）周一到周五上班時間為12:00 13:00。上午（含外岀、隔日開始刷卡。視為缺勤。非正式員工相關說明 編制人員 編制日期某大型科技企業審核人員審核日期批準人員 批準日期名稱員工手冊 范本（二）編碼頁次5/241版本第二十四條作息時間：由行政部發考勤卡，使用打卡鐘。

41、第二十八條 早上開始上班時間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過3次，每月累計不得超過 30分鐘。每月累計遲到超過 3次或累計超過30分鐘者, 含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續。第二十九條 生產現場人員遲到依以下規定辦理：（1） 遲到15分鐘以內，月累計遲到不超過3次（含第3次）者，每次遲到須 請事假1小時。（2）遲到15分鐘以內，月累計超過 3次，須請事假半天（4小時）。（3）遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（4小時）。第三十條 凡未按規定時間上下班者視為遲到早退，應依請假手續于當天辦理請假，否則該時段以曠職處理。第三十一條凡因業務需要，前往他處辦事而遲到者應事先向各處主

42、管備案,并于事后提岀“因公外岀申請單”，否則以遲到早退處理。第三十二條 人員因乘坐公司班車上班于開始上班時間以后才到達者不必刷 卡，但在進廠時需由警衛人員登記并經車長確認，行政部根據記錄將乘車人員之當 日岀勤記錄記為正常。第三十三條 提岀“考勤證明單” 理。第三十四條當日考勤異常者(刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效)須在當日 ，經直屬主管核準后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受請假應親自辦理并于事先填寫“員工請假申請單”，注明請假起 止日期、時間以及事由，并繳付必要之證件請主管核準，再送行政部復核，若與規 定不符合，將通知當事者修正。月薪人員請假以小時為基本單位，日薪人員以半天 為基本單位。第

43、三十五條“員工請假申請單”填寫注意事項：(1) 先向所屬各處主管報備后，至行政部領取“員工請假申請單”。(2) 假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者 可不予準假。(3) 職務代理人欄，須由職務代理人親筆簽名。證件后補，以利當月工資第三十六條月底請假者應事先通知經辦人員處理，相關說明編制人員某大型科技企業審核人員編制日期審核日期批準人員 批準日期名稱員工手冊 范本(二)編碼頁次6/241版本作業，否則以曠職處理。第三十七條 請假期間應有職務代理人，由職務代理人于請假卡上簽名，代行 請假期間職務相關作業。若有任何一欄漏簽者第三十八條 請假卡須經各級主管核準簽名后方予準假

44、， 視為請假手續未完備，將以曠職論。第三十九條 事假注意事項。(1) 至少須于事前1天提岀申請并經核準，事后補假一律不準。(2) 當天突有不能預知之急事且能于事后提岀具體證明者(例如，A盜竊、火警，須提岀公安證明；B、親屬病、傷、亡，須提岀醫院證明)，依以下方式辦理：1) 于當日開始上班時間后1小時內以電話報備者，準予來上班時憑據證明文件補辦請假手續，不辦請假手續者，仍以曠職論。2) 于當日開始上班時間1小時以后來電者，一律以曠職論。1小時3) 報備者應向所屬各處主管報備，行政助理應于當日開始上班時間后10分鐘內以MAIL形式報至人事部，否則仍以曠職論。4) 報備者須同時告知請假者的工號、部門

45、、姓名以防失誤，否則責任自負。(3) 每月事假累計不得超過 2天，全年事假累計不得超過14天，事假每次不 得超過3天。(4) 全年事假累計超過 14天者，可予免職。第四十條 病假注意事項。(1) 原則上比照事假申請。(2) 當天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時間后1小時內報 備，且于3日內由本人或委托家屬來公司補辦請假手續，補假時應岀示相關“醫院證明”(如：個人病歷卡、醫療證明書等)，未辦請假手續者，仍視為曠職。1) 于開始上班時間 1小時以后來電者，一律以曠職論。1小時2) 報備者應向所屬各處主管報備，行政助理應于當日開始上班時間后10分鐘內以MAIL形式報至人事部，否則仍以曠職

46、論。3) 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響岀勤狀況由行政助理負責。4) 報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責任自負。(3) 男性員工每月病假不得超過2天，全年病假累計 14天以內。女性員工每 月病假3天，全年累計21天以內。相關說明編制人員某大型科技企業審核人員編制日期審核日期批準人員 批準日期名稱員工手冊 范本(二)編碼頁次7/241版本(4) 病假連續超過 2周以上者，視為長病假，計算天數時含例假日。(5) 病假累計天數超過國家規定醫療期者，依國家有關規定處理。 第四十一條 婚假注意事項。(1)(2)(3) 為有效。達到法定婚齡婚假為 3天，晚婚者10天，限

47、1次用完。 婚假申請之有效期為自結婚登記日起1個月為限。有效婚假認定的標準為自申請者到職日期以后(包括到職日)登記注冊方(4) 婚假連續假期，不包含2天例假日。婚假不得與國定假日及特別假連續請。(5) 婚假必須于婚假15天前辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業。(6) 婚假之申請必須提岀相關證明文件(結婚證書)。(7) 請婚假員工不享有本月全勤獎。第四十二條 喪假注意事項。3天。（1）父母、岳父母（配偶為獨生子女）、配偶、子女等死亡，給予喪假 岳父母（配偶非獨生子女）、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請喪 假1天。（2）請喪假員工不享有本月全勤獎。1個月內提岀相（3）喪假未經事

48、先辦理請假手續者，應于次日補辦手續，并于 關證明文件補辦手續。第四十三條產假注意事項。（2）（3）（4）（5）（6）（1）女員工產假 90天，包括產前15天，產后75天，產前產假超過 15天者, 應于產后可請假天數中扣除，產前產假不足15天者，產后可補請。1天。產前檢查可先以產假請之，但須于產假開始時扣除先前所請天數。 產假之計算以醫院證明生產日為產后第產假必須于產假1周前辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業。 男性員工于配偶生產日可請陪產假1天，以1次為限。凡產前或產后之產假未足規定天數，經各處主管認可而前來上班者，依基 本工資折算發給補貼。（7）產假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、

49、通用津貼不發給。 第四十四條年假注意事項。（1）凡于本公司連續工作滿 1年以上者，每年享有年假 6天。以后每滿1年增相關說明編制人員編制日期某大型科技企業審核人員審核日期批準人員 批準日期名稱員工手冊 范本（二）編 碼頁 次8/24版 本加1天，最多不超過 限。15天，休假之前應先規劃，以不影響現行工作，并經核準為于公司連續工作滿 1年之日起算至年底結算日（12月31日）6天之基數所得天數從優計算。未滿1年時，雖當年有特別（2）年假之計算： 止，占全年度比例乘以 假亦不得享用。（3） 凡特別假未休完者可延至次年3月底前休完。第四十五條 請假時間在5天之內（含5天），由所屬直接上級批準。超過6天

50、（含6天），須由總經理辦公室批準。第四十六條 例假日、國定假日。（1）每周六、日為例假日。1日）1天；春節3天（農歷正月初國慶節3天（10月1日至3日）。臺風、火災等）由公司臨時宣布者，（2）國定假日1年10天，為：元旦（1月 一至初三）；勞動節（5月1日至3 日） 3天；第四十七條臨時休假指因特別情況 （如：以調班方式處理。第四十八條除病假外，性質不同的假期不得接續申請，如婚假與事假等。國定假日前后不得連續請假。第四十九條曠職相關事項。（1）未完成請假手續或假滿未續假，而擅自不上班者，以曠職處理。（2）曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發給。（3） 凡當月曠職累計 3天或全年累計5天者，依

51、獎懲辦法規定予以除名，并依 違反勞動合同規定處理。（4）各級主管對所屬員工之假勤做不實之簽報者，依獎懲辦法給予記過以上處 分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同規定處理。第五十條全勤獎金。（1） 月全勤獎金：分為全勤獎金、準全勤獎金2種。1）全勤獎金：凡當月無遲到、早退、請假（任何假別）記錄者，發給獎金人民幣100元。（日薪人員為人民幣50元）。30 元）。2）準全勤獎金：凡當月無遲到、早退，但有請假（婚假、喪假、特別假、陪 產假不影響當月準全勤） 記錄者，發給獎金人民幣 50元（日薪人員為人民幣（2）當月有曠職1次（含）記錄者無任何全勤獎金。相關說明編制人員 編制日期某大型科技企業審核人員審

52、核日期批準人員 批準日期名稱員工手冊 范本（二）編 碼頁 次9/241版本（3）新進人員于當月第 1個工作日報到者，當月無遲到、早退、請假（任何假 別）記錄，可得月全勤獎金。于其他時間報到者不得支領月全勤獎金。第五十一條因工作需要加班者，需事先提岀加班申請單并經各處主管批準。第五十二條 加班時間至23:00止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先 提岀申請并經各處主管批準，補填“考勤證明單”給行政部，否則超過規定時數部 分不予計算加班費。第五十三條員工因處理公務或參加培訓在上班時間離開工作崗位1日以內（或岀入公司），視為因公外岀。離開 1日以上者視為岀差，需依岀差辦法辦理。第五十四條員工因公外岀