




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、目 錄論文摘要一、論農村中小企業的發展1二、解決生產發展問題需要的能力3三、如何走好今后的發展之路3結論4主要參考文獻5論文摘要 中小企業是我縣經濟高速增長的重要支持力量,但在其發展過程中也面臨一系列困難和挑戰。通過從企業內部和政府兩方面的分析,認為中小企業自身應從完善發展機制、提高企業素質和管理創新等方面增強實力,政府則應在政策優惠、金融服務等方面給予中小企業適當扶持,才能使我縣中小企業走出困境,健康發展。 關鍵字: 農村中小企業 生產問題 解決方法 發展 開拓創新論農村中小企業的發展中小企業的迅猛發展已成為我國經濟發展的強勁動力之一,隨著我國市場競爭的進一步加劇,中小企業的發展面臨著前所未
2、有的困難。如何正確認識中小企業發展中存在的問題,并針對這些問題提出解決的對策,對中小企業的發展,乃至整個國民經濟的健康發展都有十分重要的意義。本文從中小企業所面臨的發展中存在的問題,并提出了相應的對策。 一、遷安市中小企業的發展狀況:改革開放以來,在遷安市農村特殊的歷史條件下產生的農村企業經過十幾年的迅猛發展,逐漸成為遷安市經濟的重要支柱,逐漸成為遷安市工業化、城市化和現代化的重要驅動力量。本文將考察改革開放以來中國農村企業發展的歷史淵源、歷史條件與歷史過程,剖析農村企業發展對遷安市經濟現代化的歷史作用,站在今天的歷史高度分析這一時期農村企業的發展中存在的諸多問題,從而說明現階段,農村企業發展
3、進入新的歷史階段的歷史必然性。農村企業在改革進程中異軍突起,在社會經濟發展中發揮了巨大作用。但這并不說明它不存在矛盾和困難事實上,農村企業在改革和發展過程中就伴生著政企不分、布局分散、產業結構趨同、區域發展失衡及生態環境惡化等問題這些問題有的是政策或體制造成,有的是農村企業本身問題所致。這些問題已經日趨嚴重,已經成為我市農村企業進一步發展的障礙。而且中小企業這些年雖然得到了長足的發展,但是總體發展水平還不高,在日益激烈的市場競爭中仍處于弱勢,其生存和發展面臨著許多不可忽視的困難和問題。如何正確面對并解決這些問題,加快其發展,將對大城縣經濟發展全局具有十分重要的意義。 二、中小企業發展中面臨的困
4、難和挑戰。在現階段,中小企業尚是一種弱勢經濟,由于外部環境和企業規模、技術等原因,中小企業在市場競爭中面臨一些難以逾越的障礙,致使企業發展陷入困境,問題突出表現在: (1)不順暢的宏觀管理體制。據有關資料顯示,目前,至今尚未形成一個超越部門和所有制界限、按社會內在分工要求,對中小企業發展進行合理規劃、扶持、監督和協調的專門管理機構,并且在實際工作中,對中小企業的宏觀管理較為分散,口徑不一致。這就導致政令不統一,一部分國有及集體中小企業被管得太死,而大部分非國有中小企業則少有人關心和指導,致使中小企業無所適從。并且,許多地方的領導對中小企業的狀況和發展趨勢既缺乏全面掌握,也缺乏宏觀上的規劃、引導
5、、協調、監督和扶持。 (2)中小企業缺乏資金支持,融資相當困難,特別是非國有中小企業的融資難就更加突出。資金短缺,生產能力不能充分有效地發揮,已成為制約中小企業發展的主要問題之一。同時,國家加強宏觀調控,根根抽緊,商業銀行加強金融風險防范,人民幣市場利率管制尚未完全放開等,也嚴重影響著中小企業的融資問題。所以,“融資難”這一老大難問題仍然沒有從根本上解決。 (3)中小企業布局分散,總體規模較小,產業層次偏低,品牌意識淡薄,大部分是“小而全”和低水平重復建設。“村村點火,鄉鄉冒煙”是對中小企業布局的真實寫照。許多中小企業是看別人賺錢就一哄而上,不能真正根據市場需求和自身實際去生產適銷對路的產品,
6、并存在著粗加工產品多、深加工產品少;一般產品多、名優產品少,品牌意識淡薄;低附加值產品多、高附加值產品少的“三多三少”現象。大部分中小企業的產品開發能力弱,升級換代慢,產品技術結構落后,技術含量低,面對入世的實際,同其他發達國家相比,更加表現出競爭的劣勢和更大的壓力。 (4)產業結構趨同,調整乏力,企業技術進步遲緩,技術創新能力不足,而“創新是一個民族進步的靈魂”。從中小企業的發展軌跡看,往往起步于家庭工業,脫胎于個體私營經濟,再加上所在區域(村、鎮、縣市)范圍小,文化和技術支撐后續乏力,致使工廠規模小,企業組織離散度大,產品技術含量低、企業技術進步遲緩等。 (5)從業人員知識結構不合理,整體
7、素質不高,人才匱乏,觀念陳舊,管理落后。人是生產力中最活躍最積極的因素,人力資本已成為生產中的第一資本。就大多數中小企業來說,許多是在充滿著傳統的自然經濟和小農經濟的土壤里成長起來的,不免帶有濃厚的封建色彩和小農意識,往往是三親六戚辦廠、兄弟姑嫂管理,這種沾親帶故的人員封閉、財產封閉、經濟運行狀況封閉的“三封閉”管理狀態,在企業初創階段還有一定的優勢,但當企業發展到一定的規模、市場競爭又異常激烈時,這樣的企業經營者素質和管理模式顯然是難以勝任的,并且與經濟全球化浪潮是背道而馳的。 (6)不完善的法律保障體系。目前,針對中小企業較強的法律法規主要有城鎮集體所有制企業條例、農村企業法及剛實行的中小
8、企業促進法。前兩部法規是按所有制性質和不同的組織形式分類立法的,缺乏統一的立法標準和行為規范,容易導致不同所有制性質和不同組織形式的中小企業在法律地位和權利上的不平衡發展與不規范運行,而后一部法律,還缺乏實施的相應配套措施。同時,在金融信貸、稅收、技術開發、人才培訓以及限制行業壟斷等方面,更是缺乏專門針對中小企業的扶持、保護法規,致使中小企業的生存和發展受到諸多方面的制約。三、解決以上問題,對中小企業和我市整個國民經濟持續、健康的發展都有十分重要的意義,促進我縣中小企業發展的對策有以下幾點:1中小企業自身應采取的措施。 (1)中小企業必須提高自身素質。與大型企業相比,中小企業尤其是國有中小企業
9、普遍存在技術裝備落后、職工素質低、人才匱乏、產品質量差的問題。為此,中小企業可以通過教育培訓,提高企業人員的文化知識和科技知識水平,從而提高管理者的管理能力,提高職工的技術熟練水平,加速企業勞動生產率的提高;通過技術創新,改變技術設備落后的現狀,增強企業開發新產品的能力,以期熟練地駕馭市場。 (2)加速建立符合市場經濟的發展機制。企業要參與市場經濟的競爭,就必須首先建立起符合市場經濟的發展機制。針對我縣中小企業的特點,企業改制可以采取改組、聯合、兼并、租賃、承包經營和股份合作制、出售等多種形式,各中小企業應從實際出發,從自身條件出發,選擇適應的企業發展機制,明確自己企業的發展方向和奮斗目標,制
10、定靈活的生產經營機制,促進企業的發展。 (3)培養管理創新的能力。中小企業內部存在的問題之一是缺乏管理組織能力,在生產管理上處于混亂狀態,在組織經營上處于無序狀態。產前沒有市場調查和研究,沒有嚴格的成本核算;產中沒有生產控制,沒有營銷策略;產后沒有售后服務等等。管理創新應包括人事管理、營銷管理、組織管理、風險管理等方面的創新。企業可以通過這些方面的創新,提高管理透明度,健全民主管理渠道,創造一個充分發揮職工潛能、調動個人積極性和創造性的工作環境;也可以根據市場的變化,適時調整企業管理方式、經營手段,有效地抵制市場風險,增強企業市場競爭力。2政府應采取的措施。 (1)政府對中小企業給予直接資助,
11、以地級城市為基礎設立中小企業發展基金,專項用于國有企業下崗職工創辦中小企業的創業資助、中小企業吸納下崗職工和城鄉待業人員就業的獎勵。這樣,等于失業救濟金轉為生產資金,更有利于社會的穩定和經濟的發展。目前,浙江省已經實行中小科技企業發展資助政策,使一些中小科技企業得到了較好發展。 (2)貸款利率、稅收方面優惠方面給與優惠。建議采取鼓勵貸款的激勵機制,可采取無息、貼息、低息等各種方式支持中小企業自主開業,擴大對中小企業貸款,特別是信用保證貸款的利率幅度應該下浮,要簡化中小企業貸款抵押手續和條件,允許固定資產和無形資產作為抵押物。鼓勵社會各界加大對中小企業的資本性投資,企業和個人以固定資產投資入股開
12、辦中小企業的,以及從事農副產品加工、出口產品生產、挽救古老手工技藝的生產等,應在一定期限內減稅或免稅;對于應納稅但暫時有困難的,可以緩交。 (3)創建為中小企業提供所需的社會化服務系統。社會化服務系統的發展是現代市場經濟發展過程中的必然產物,它可以完成政府與企業之間、企業與企業之間、企業與消費者之間的信息溝通和聯系,以及企業行為的日常監督等職能。我市經濟處于轉軌時期,對于在市場競爭中處于不利地位的中小企業來說,健全的社會化服務系統顯得尤為重要。具體來說,可以創辦中小企業聯合會、企業服務中心和企業網絡服務中心等服務機構,這些服務機構一方面為中小企業提供市場、技術、出口、人才、協作等信息,另一方面
13、為中小企業提供理財、投資、工程設計、會計和稅務代理以及廣告等咨詢和服務,并負責中小企業發展的指導、協調和政策制定。 (4)、理順中小企業工作體系要結合政府機構改革,盡快改變各級政府對中小企業的管理方式和體系,取消現有的按所有制、行業和地域管理中小企業的政府部門,逐步實現從以政府為主向社會為主、以管理為主向服務為主、以操作為主向監督為主的轉變,堅決制止亂收費、亂攤派。 (5)加大中小企業的技改投入,形成中小企業的技術創新機制,形成中小企業的新優勢。 結 論 農村企業有很多管理思想和技術方法,不同的的中小企業要根據自己企業的特點積極加強與科研院所、大專院校的聯系,要舍得在技改和技術創新等方面的投入
14、,以形成自己的核心技術和核心產品,形成自己的特色,要明確自己的“核心競爭力”到底在哪里。只有“做強”、“做優”,走“小而專”、“小而優”、“小而精”、“小而強”的路子,才能真正走好、走遠。 參考文獻:1鄧榮霖小企業制度與市場經濟北京:人民大學出版社,2021 2史忠良小企業發展研究北京:經濟管理出版社,2021 3. 李子彬. 促進金融市場發展. 20214中國中小企業,2021 . 5. 經濟研究參考,2021 論大學生寫作能力 寫作能力是對自己所積累的信息進行選擇、提取、加工、改造并將之形成為書面文字的能力。積累是寫作的基礎,積累越厚實,寫作就越有基礎,文章就能根深葉茂開奇葩。沒有積累,胸
15、無點墨,怎么也不會寫出作文來的。寫作能力是每個大學生必須具備的能力。從目前高校整體情況上看,大學生的寫作能力較為欠缺。一、大學生應用文寫作能力的定義那么,大學生的寫作能力究竟是指什么呢?葉圣陶先生曾經說過,“大學畢業生不一定能寫小說詩歌,但是一定要寫工作和生活中實用的文章,而且非寫得既通順又扎實不可。” 對于大學生的寫作能力應包含什么,可能有多種理解,但從葉圣陶先生的談話中,我認為:大學生寫作能力應包括應用寫作能力和文學寫作能力,而前者是必須的,后者是“不一定”要具備,能具備則更好。眾所周知,對于大學生來說,是要寫畢業論文的,我認為寫作論文的能力可以包含在應用寫作能力之中。大學生寫作能力的體現
16、,也往往是在撰寫畢業論文中集中體現出來的。本科畢業論文無論是對于學生個人還是對于院系和學校來說,都是十分重要的。如何提高本科畢業論文的質量和水平,就成為教育行政部門和高校都很重視的一個重要課題。如何提高大學生的寫作能力的問題必須得到社會的廣泛關注,并且提出對策去實施解決。二、造成大學生應用文寫作困境的原因: (一)大學寫作課開設結構不合理。 就目前中國多數高校的學科設置來看,除了中文專業會系統開設寫作的系列課程外,其他專業的學生都只開設了普及性的大學語文課。學生寫作能力的提高是一項艱巨復雜的任務,而我們的課程設置僅把這一任務交給了大學語文教師,可大學語文教師既要在有限課時時間內普及相關經典名著
17、知識,又要適度提高學生的鑒賞能力,且要教會學生寫作規律并提高寫作能力,任務之重實難完成。 (二)對實用寫作的普遍性不重視。 “大學語文”教育已經被嚴重地“邊緣化”。目前對中國語文的態度淡漠,而是呈現出全民學英語的大好勢頭。中小學如此,大學更是如此。對我們的母語中國語文,在大學反而被漠視,沒有相關的課程的設置,沒有系統的學習實踐訓練。這其實是國人的一種偏見。應用寫作有它自身的規律和方法。一個人學問很大,會寫小說、詩歌、戲劇等,但如果不曉得應用文寫作的特點和方法,他就寫不好應用文。 (三)部分大學生學習態度不端正。 很多非中文專業的大學生對寫作的學習和訓練都只是集中在大學語文這一門課上,大部分學生
18、只愿意被動地接受大學語文老師所講授的文學經典故事,而對于需要學生動手動腦去寫的作文,卻是盡可能應付差事,這樣勢必不能讓大學生的寫作水平有所提高。 (四)教師的實踐性教學不強。 學生寫作能力的提高是一項艱巨復雜的任務,但在教學中有不少教師過多注重理論知識,實踐性教學環節卻往往被忽視。理論講了一大堆,但是實踐卻幾乎沒有,訓練也少得可憐。閱讀與寫作都需要很強的實踐操作,學習理論固然必不可少,但是閱讀方法和寫作技巧的掌握才是最重要的。 由于以上的原因,我們的大學生的寫作水平著實令人堪憂,那么如何走出這一困境,筆者提出一些建議,希望能對大學生寫作水平的提高有所幫助。 三、提高大學生應用寫作能力的對策 (
19、一)把應用寫作課設置為大學生的必修課。 在中國的每一所大學,應用寫作應該成為大學生的必修課。因為在這個被某些人形容為實用主義、功利主義甚囂塵上的時代,也是個人生存競爭最激烈的時代,人們比任何時代都更需要學會寫作實用性的文章,比如職場競爭中的求職信,生活中的財經文書、法律文書等,以提高個人的生存競爭能力。 (二)端正大學生的學習態度。 首先,要讓大學生充分認識到實用寫作課的重要性,這門課關乎到他人生的每一個方面,諸如就職,求愛,理財,人際交往等,是他終生都需要使用的一些基礎性的知識,也是他必備的一項生存技能。其次,實用寫作有它自身的規律和方法。它不是你想怎樣寫都行的,它有嚴格的格式性的要求,所以需要系統的研究學習。最后,實用寫作課的實踐性非常強,所以學生們不能只學不練,并且要克服手懶的壞習慣,勤學勤練,為今后的工作生活打好基礎。 (三)注重實踐課的訓練。 要提高大學生的實用寫作能力,那么實踐寫作環節是必不可少的。要想使
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 家族管理會管理制度
- 應急搶險隊管理制度
- 形體舞蹈室管理制度
- 征地辦工作管理制度
- 心電圖衛生管理制度
- 心里減壓室管理制度
- 快遞操作工管理制度
- 急救實訓室管理制度
- 總經理外派管理制度
- 惠而浦公司管理制度
- 項目股份買斷合同范本
- 上海市2023年高中學業水平考試生物試卷真題(含答案詳解)
- 校園文印店經營方案
- 2024屆重慶市沙坪壩區英語八年級第二學期期末監測試題含答案
- 《幾種常見的天線》課件
- 【大廠案例】華為數據治理方法論與實踐解決方案
- DL-T5169-2013水工混凝土鋼筋施工規范
- spss因子分析論文
- 模擬電子技術(山東聯盟-山東建筑大學)智慧樹知到期末考試答案章節答案2024年山東建筑大學
- 教材教輔資料進校園審核管理制度
- 血液凈化護士進修匯報
評論
0/150
提交評論