1、企業職工內退申請書【第1篇】企業職工內退申請書尊敬的領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的內退申請報告。在此 想對您說聲謝謝，您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心 都洋溢著感激之情。本人，現年51歲，現在工程公司建工處俄礦項目部工作。自 1978年12月31日進入礦務局建安處工作，到現在已經 35年有余 了。進入20x x年以來，由于年齡的原因，身體狀況不如從前，越 來越難以抗拒老之將至的自然規律，關節炎老寒腿等舊疾病痛時刻困 擾著我，雖然工作需要付出加倍的努力，但隨著公司的發展，各項工 作有了更細致嚴格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的 感覺，為了不因為我個人的原

2、因影響整個班組、 公司的工作正常進展， 希望領導根據公司的有關政策精神， 根據我的身體情況酌情考慮，予 以內退。對我的內退申請給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公 司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！此致敬禮申請人：XXX20 xx年x月x日【第2篇】企業內退后退休待遇申請書范文尊敬的領導：我是x x x的一名內退職工，名叫x x x ,現即將到了正式退 休的年齡。本人從進入x x x到內退前，所從事的是保衛工作，自己在本 職工作上兢兢業業、認真負責、積極熱心，工作中從沒有出現過任何 大小事故，更沒有做出有損公司形象的事情，并曾先后獲得

3、公司“先 進工作者”的稱號。由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老 之將至的自然規律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構，減員增 效”的號召，于X X年X X月申請了內退，內退時享受的是一般科員 的待遇。從內退到現在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病 纏身，需要長期服藥控制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休 補貼，雖能將就度日，但面對這日漸增高的消費水平，已感不支。在 臨退休前特向領導提出一個小小的請求，領導能否在考慮我實際困難 的前提下給予X X X X的待遇退休。希望領導能看到我的實際困難， 酌情考慮，在此表示衷心的感謝！另外祝領導身體健康，單位事業蒸蒸日上！申

4、請人：XXX20 xx年x月x日附：企業內退相關規定一、內退相關規定距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業 內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費 或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。二、辦理條件根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業富余職工；（所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）2、法定的內退條件；（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定 退休年齡不足5年的"國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法 定內退

5、條件即男55歲、女50歲）3、職工本人自愿；4、企業領導同意；5、勞動部門備案；在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積 內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進 行。（）三、內退待遇內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續 的，其生活費、養老金從改制后新企業成立的第一天起改按文件執行， 由改制后的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按 改制前原內退規定一次性發給有關費用，并繳足有關社會保險費。（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新 企業按月發放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業經 濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低于下崗職工第一年 基本生活費標準。按規定不得低于最低生活保障費。 按生活費標準也 可一次性發放給內退職工，并向社保機構預繳養老金和醫療費。 生活 費一次性發放的，以后不再追加。（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退 人員，均應將養老金和醫保金落到實處。 養老和醫保費按規定的繳費 比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳 額，職工到齡退休或患病時按相