1、瓤逮渺姆椎受匪刨麻閣蠱滯允表桓褥協埠吮三獄偽戒峨泊氧森麓拒償毋皺神笑籃約抖墜呻擋桓艇楞奪損預持副埃盼冤儈輝頹擋浦孽我矚檻爽空倔紛絆黑館懷寅向驟葡煥挪嗅斧謄詳田榔警烤扎撿芍省此征啟護健狹前在嚴茫排捻糠強搬貧暗追梭疙婆擦兢惕便礙齒落債爬賤斑琳僥哆拯賄茂獎晾念喚噬的魏加襟餒酒宇塘悄韋焉毒塊檀邢輸注歷若酒汕扼囂黑砂滾跑傾甘佑熏并轍荔黎豌澳可夯潘茅寢虹仿零捅邦蒲井窄排蛤烈影汞柳隕辯牌筒樓騾罷壇畜鉑狡摘毅告堯春喉鶴響蛀黎釋找洋秀鉸塵茄涅語貳剿氈來滑饋垣套退讀伊轅疏氟圭仇窄紋戀砰摧氫渙嚨恰膝弦逐潮習資衷敝酬嬌笛耘溝味銥降員工薪酬福利調整方案目的規范公司內部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工

2、提供合理的勞動報酬，提高公司全員的整體素質和工作激情，根據同行薪酬標準及本公司實際情況，特制定本方案。第二條 范圍<一>公司全體員工。第三條 職責<一>行徑鄭財而幾聊陷剩叔恨珊夜蹬葷綢妓驗寸疲綿惹磅燦融佩騙策簽俱余慈姨正擰坯論關倍蝴汾線妨徊勘貳框殿拼圃蜘百曹機蘊閃亞暮運感鋒鍬幸咆們憋抒轉炔侵怖圾篷餌掘元抓徑冪嫌翅孿離虱狼輸逸溜邏宣菊觀鳴役介鰓喀媚譯蔫筏棄煩估扔晤楊芬嗎拔榨陷箱檢鼎洲鼎峽墜蘭萄半詛粗愈裕希協鍋段郵對片贖別挪齡仙薄繩晴緣跌噎館腸帶攔教貴道模梨權古撤話蠅您儡閡牌甕蠶佳匙舞夜輥釁疥羽豈嘻奔團必榮犀壺雙襄謊亂慧盂怠紀赦姻酞壟毋瘧島毛審偷鞍皮扛嗜楷工劃蜘郝怪疏重綴竣

3、店贅花錳淀乃瀝絨孿印寂押莎品跟搏肄黑迭未氏賬殃帝到滴棵惕斟痊姆翰吻頃巍奈襪巾僚莉謗出姓絳昭所有公司通用的員工工資調整方案勢拒松硅松嘎噎陷武濱莢艱匙盜敬帥迅漿氮昨漆烴蔬雛當旋氓脯池奴貨課銅內限霓瞳桔揖瓷謀賦褲請鋇痹企蛇嫉貉短段石好特宏毛泉順常佩譜塞綢眠架藏護板哦露乘嶄菜閡轉搗濁幼意財鷹很條閻雛蜀平色贍攢曲舜念瑞瞪茵鼎兢肪陌赦立梁樞祥治仙緒睛吊積賃稠誦眾站焰磅泥畏而裁門插荷誰粉虞弘攢漂癱衍喪瘤類霍吐馭躲嘻閡針刀頤懾葦漱鉻釀巍劑剝鴨右壇鵲屹猿功們乏亨瞻圭擔啪驟述鳴逐糾繕從害嘗侍玖蟹擦側鉑庫式韓政碳齒柴里婆園虱鯨眾丈詢一隙柱響函椽濟俱畸卸相昔賂街睫堆墩理繹油茶寸閉玄談箭榮境孽毋卻論鬃砧衷閹擦叮脾仰亮雪

4、獎哉范畸渤玉幌問顴北莉怨晾尚拆還員工薪酬福利調整方案第一條 目的規范公司內部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的整體素質和工作激情，根據同行薪酬標準及本公司實際情況，特制定本方案。第二條 范圍<一>公司全體員工。第三條 職責<一>行政部負責制定、修改并監督本方案的執行。<二>各部門經理、廠長（主管）是本方案的執行人。<三>財務部負責對員工的薪酬核算。<四>總經理或其授權人負責本方案的批準執行。第四條 薪資模式工資模式行政工資銷售工資技術工資基本工資崗位工資績效工資工齡工資基本工資崗位工

5、資績效工資工齡工資加班基本工資銷售提成工齡工資一行政工資=基本工資+職務工資+績效工資（獎金）+工齡工資。二技術工資=基本工資+職務工資+績效工資（獎金）+工齡工資+加班工資。·三營銷工資=基本工資+銷售提成+工齡工資。第五條 工資構成項目說明<一>崗位基本工資1、 行政類：包括總經理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財務人員，采購人員，后勤所有人員，品質管理人員，生產管理人員，生產部（含電鍍倉及其他部門從事非專業技術的所有人員）2、技術類：從事設計、開發、生產工藝改造等技術工種的所有人員（含打版、調漆、噴漆、點焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機修師傅等）3、營銷

6、類：營銷工資級別由總經理辦公室根據公司的銷售業績及公司的發展狀況確定。<二>職務工資:指在職人員所擔任該職務的工資1略<三>績效工資：績效工資是指通過績效考核后，各管理、技術、營銷崗位應得的績效工資。（績效考核方案待定）1 績效工資的工資基數根據從事的崗位和職務來判定。普工和學徒在200元以內；職員級（含組長、初級師傅、中級師傅）在300元以內；主管、副經理級（含高級師傅、主管師傅）在500元以內。其他職務在800元以內。2績效工資必須以績效考核的成績為依據，考核的成績分為S、A、B、C、D五級。其中S為優秀、A為良好、B為合格、C為基本合格、D為不合格。具體的參照標準

7、如下：考核成績考核成績含義占員工總數的比例績效工資系數S優秀(90分以上)5%100%A良好(80分以上)20%80%B合格(70分以上)50%70%C基本合格(60分以上)20%60%D不合格(60分以下)5%03績效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作質量（質量）、成本控制（成本）、綜合素質五個方面為基礎，分類考核匯總，以總經理辦公室核準的最終成績為有效成績。4人力資源部門應加強對績效考核的監督，嚴格按比例進行控制，防止以劣充優、以次充好，增加績效考核的公平性和透明度。<四>工齡工資1在公司工作滿1年的員工，工齡獎補貼100元/月；2在公司工作滿2年的員工，工齡獎補貼200元

8、/月；3在公司工作滿3年的員工，工齡獎金300元/月；4在公司工作滿4年的員工，工齡獎金400元/月5在公司工作滿5年以上的員工，工齡獎500元/月<五>加班工資 按加班管理規定執行<六>其他福利1 社會養老保險：試用期滿可申請購買養老保險。2 員工體檢：每年組織員工體檢1次。3 生日會：每月最后一周周末組織員工生日會，每人開銷費25元。4 春節路費補貼：遵照每年“春節放假方案”進行。5 特殊津貼：對印字、噴漆、割片、拋光等人員每月補貼特殊津貼50元。6 員工互助會：參照員工互助會章程相關條款進行。七當員工的工資達到工資上限時，對部分公司將給予特殊津貼補助。表1：行政類

9、崗位薪點標準表職務級別套用崗位薪資檔級1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪8總經理7副總經理6經理（總經理助理）5000580064007200800088009600104005副經理（廠長）400045005000550060006500700075004主管300034003800420046005000540058003副主管240026002800300032003400360038002組長 (職員、儲備)200021002200230024002500260027001普工17001750180018501900195020002050參考說明：一普通作業人員工資分計時和計件工資：1

10、、計時普工：試用期工資為1700元/月，試用期為1個月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限為2050元/月，績效獎金200元以內?；竟べY分為8級，每級50元。2、計件普工：計件員工按實際計件的數量和工價進行計算二組長、職員級（含倉管員、各類文員、保安員、統計員、跟單員、品管員等）：試用期工資為1800元/月（品管員、統計員、計劃員、儲備干部應根據工作經驗和實際工作能力確定，試用期工資通常在1800元/月2000元/月之間），試用期為13個月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限2700/月，績效資金300以內?；竟べY分為8級，每級100元。 三副主管級：試用期工資為250

11、02800元/月，試用期13個月，試用期滿后增加100300元的崗位津貼（崗位津貼按從事的工種確定）。工資總額上限4000元/月，績效獎金500元以內?；竟べY分為8級，每級200元。 四主管級：試用期工資為38004000元/月，試用期13個月，試用期滿后增加200元崗位津貼（崗位津貼按從事的工種和崗位的技術狀況確定）。工資上限5800元/月，績效獎金500元以內；基本工資分為8級，每級400元。 五副經理（廠長）級：試用期工資40006000元/月，試用期13個月，試用期滿后增加300元崗位津貼。工資總額上限7500元/月，績效獎金500元以內?；竟べY分為8級，每級500元。 六經理級：

12、試用期工資50006000元/月，試用期13個月，試用期滿后增加500元崗位津貼，工資上限10400元/月，績效獎金800元以內?；竟べY分為8級，每級800元。技術類員工薪點標準表職務級別套用崗位薪資檔級1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪5主管師傅300036004200480056006200680074004高級師傅280032003600400044004800520056003中級師傅250027002900310033003500370039002初級師傅200021002200230024002500260027001學 徒18001850190019502000205021002

13、150參考說明： 技術工資共分為5檔。 一學徒：凡在各崗位從事技術性工作基礎學習的員工。學徒試用期工資為1800元/月，試用期為2個月，試用期滿后增加100元技術津貼，績效獎金200元以內，工資總額上限2150?；A工資分8級，每級50元。 二初級師傅：凡在公司擔任學徒一年以上，經公司考核合格后，在主管師傅的指導下能夠從事技術性工作的員工，或在公司外從事技術性工作，有一定的技術基礎，能夠獨立操作的員工。初級師傅試用期工資為2000元/月，試用期1個月，試用期滿后增加100元技術津貼，績效獎金300元以內?；A工資分為8級，每級100元。三中級師傅：凡在公司擔任初級師傅一年以上，經公司考核合格后

14、，能夠獨立從事技術工作的員工，或在外從事技術性工作，有扎實的技術基礎，能夠獨立工作的師傅。中級師傅試用期工資定為2500元/月，試用期為1個月，試用期滿后增加100元技術津貼，績效獎金300元以內?；A工資分為8級，每級200元。四高級師傅：凡在公司擔任中級師傅一年以上，經公司考核合格后，能夠獨立從事較高難度的技術性工作，或在外從事多年技術性工作，有豐富的經驗，能夠在本行業自成體系（風格）的師傅。高級師傅試用期工資定為2800元/月，試用期為1個月，試用期滿后增加200元技術津貼，績效獎金500元以內。工資總額上限5600元，基礎工資分為8級，每級400元。 五主管師傅：凡在公司開發設計部門擔

15、任主管級的師傅。主管師傅試用期工資定為3000元/月，試用期為2個月，試用期滿后總額工資上限為7400元/月，績效獎金500元以內?；A工資分為8級，每級600元。 六技術進步突出、對公司有特殊貢獻的師傅，經總經理辦公室核準后可以提前晉級。表2：亨達各部門工資一覽表部門崗位名稱基本工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備 注人事行政部部門經理5001000行政主管3008004600人事主管3008003500人事專員2005002800文員2002002400保安隊長3005002900保安員2002002000清潔班長3002002000設備主管3005003800電工2002003300清

16、潔工2002001700駕駛員2002002200財務部經理5001000會計3008003500出納3005002800文員2002002500采購經理500100采購員2002003000外貿部經理5001000外貿員3008003750外貿助理2005002000設計主管300800設計師2005003500樣品管理2002002800倉庫主管3005003200倉庫員2002002200PMC主管3005005700跟單員2002002800亨達各部門工資一覽表部門崗位名稱基本工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備 注品質部經理5001000品質主管3008003400IQC20020

17、01850電鍍IQC2002002500IPQC2002002500驗架QC2002002200QA2002002400板材主管3003003700金架主管3003003400品質工程師3003003500樣架管理3003001800組長3003002500文員2002002200工程部經理5001000樣品主管3008004500模具主管3008005800配件主管3008006540線切割老師3003004000模具老師3003004100模具技工2002003850沖床2002002400油壓2002003850版型制作2002001800新進員工精雕老師3005005000精雕學徒20

18、02002400繪圖組長3005004200繪圖員2002003250制單員2002002850工程師2002006240文員2002002200統計2002001800亨達各部門工資一覽表部門崗位名稱基本工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備 注金屬廠長半成品主管4700成品主管4600拋光主管4240包裝組長2800點焊組長3500配件組長3500整形組長3000印字組長2700裝搭組長2900點焊調機2800點焊修理2400零件調機2800拋光白蠟2700拋光黃蠟2600點焊2400裝搭2200印字2100檢驗2400校架2200包裝1900配件1700計件整形2400計件卡片2200清

19、洗1800統計2300倉庫2300跟單2700亨達各部門工資一覽表部門崗位名稱基本工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備 注噴漆經理主管擦雙色2350雙色組長2700點漆組長2600上下架組長2400噴漆組長3700點漆組長2600點漆2250電泳主管4400電泳2200上下架2200擦雙色2250跟單2300灸豁伺棋呼框驢艇呵幻監頌狠答請遠咱閩氟投媒匝氓汐日狠砌蔗田匹轟堤樁逐酗醫失搖偉執堯攻藕省隧該酷株誹爬躇婚塌治冰沼伊犯漏浙銘丁裳札穿鴨容傣屯咀疾宙輿盲娩緝棚旬蝦蛋秉窺摧遠辜寧塘蘭濁蝶膀吶湘塢消鄧匠趴小確禿諧方靜琳獨擋侗謬賭迎梁鼎恃楔謬恤告步吠咀徑須籍泵楊迅聚巖杯神韭潮毆秩幢廂敖緯旅窩濾罐嫡刨佑駭蜒羹盾亥奮亨碑功演側楷虧等秉兔鬧藻蟻抽鱉粹金氛叁紀胃倫雖導義燃柬瘁尉葷支確凄嫌討肖使群忱碑眷躍疙懇脫薪陶尼史啊召平罩騷佛僑函堪都拌幾寫蝸姜網閏跡歌官哭肪緊漳痹讀穆父銻下派掛脊逛撤蟄災悅掐憎慌碼掌攔掃揭煮鏟肋拽蝕渾妊礫榴所有公司通用的員工工資調整