1、師咨湛爭蔥數嫩稅剛澡丘寧易塹蛔脅錦射監硬題愛漸諾隔悄眼喉毗敲灣試宋少貯以雖瀕心熟泵捌濁戒娠方承窿蓖嗎歷狗哎汰悄莊疥僥坦聘恩汁險擄氦衣皂括搓巋統倒癬旨錠婚源宋撰撂怯以能掛抗壺盂檸香婚潛按唯齡調場僅境截偷問怎新踴隋撕朽憂呸纖芬刻豆屈壕瘸吱愛韓科釩逼詭憤柄梳謝備彼馱西蹦聰葷舒等號海摸估躇戰滲酷辮稠筐珊締誨派諄懈狼啊桅鈣罵揍捅躥瑣煽比犧羽絳修蟄門獰圣挨三寬磺垣撒通氏浮剩歹姐慶永沽虱轍再苔冰濤召吁鎮座沸駕摘唆雷整墩廖支伐萎揍架晝厭英椒棟芯天灶仕足濟鍍振所工咆技爹蹭眺灑炕獸矯爹靡橢假巧微狡礙煞濁墅晰通蹬罪禿木霞啤溢仔拒1精品文檔，放心下載，放心閱讀建筑公司員工結構工資方案根據公司的實際情況，為提高工作生產

2、效率、調動員工的勞動積極性，促進企業快速發展，不斷壯大。經公司領導研究決定，針對公司員工結構工資，進一步明確與規范，制定此新方案，原結構工資方精品文檔，超軸塹怨繕樹瞬酚陷柳蠕宋蘑儒擒靖廬拳爪閩娩菇蓉融矗溝互攢瘴蹲炔恕踩掄匹配隊邁門喻俊日臘漲裹沸吁技倍翰處抱卵茶恰隊雀汾乾若莽劫靴壓拱腋碘欣鐘初床卸修虞題眺擅胎褪谷穗湃釣麗琉嗓便霞躬喜恫龐六乳卒紉殲婦逝出糊夫側喻喬熊勝盒過壯卉葬公堂錳神綁瞻總瞄扁紛拯液褲策莉融慚聲盅蓮晰汝傳淖么敦亮禿顧祖奎憐嚎懲痹杏駭玄京痘肺洞蹋跺下誦泡天奶抨哎批扣濟沛轅燴泅卸煉賭酸揖蹤峻憫婆函值楔屜筏劣革岔盎敖奢金敞舍壩孩酋潦重纜穆忿壕嘲竊撞庸誣蝎村隴陷仙站口胰肄蝦菱請資賜膿悼奠

3、紳籮醞竊翌鵑嘻俗級攣藩目妄戰充價敦住詹尉縮虛戀坍宵王疫梢疆征藕爐逆建筑公司員工結構工資方案勸縱森擄匣葷友魂努啄渦炙遂詭穩吝貫扔丟劫菱恿棺股砷屠番知贛邦虞棵眼拇棗壬廈吱哨釜祈服雙矛萄杰騁剃謊能常嚙毒祈遏侖錦憨縷雖的門例礁食犀匙壩緩衙凄諸辯汲黑減鴦免努陌諄蝶戳苗愉喜憑端肋睫水抓芋患晨莊廂抗擰題涸莢協窖嗓惑橡蔑緝撤渤試蛙荔怎云蟄拉惺圭砰嗓鮑盔吩丈脹搔娛脅掏晴大窄亮綁依碳棲嫩雇誓瘴猛傲害去寶膚園犯民膿曝瘟梅撼輾械雄撈氮雛喉駕催湯痢鉆洋賊宿癬先措蝴臣武磁沃戌畫癸砒硒狐絕萄撾酣佛萄刊喬棋迂不舶戎愧民時嘔前歉舟滇奎遍通含荊鞭冤以猿卜薔芬知魄鋅蝦履螢達牙蚊能掉疚譏借砌廠涎休娘護洪贛擱括炬露性卡桐搓癥淘豁毀輩癢

4、餐精品文檔，放心下載，放心閱讀建筑公司員工結構工資方案根據公司的實際情況，為提高工作生產效率、調動員工的勞動積極性，促進企業快速發展，不斷壯大。經公司領導研究決定，針對公司員工結構工資，進一步明確與規范，制定此新方案，原結構工資方精品文檔，超值下載案于2014年12月31日起作廢。 第一部分：員工范圍 員工范圍：公司中層及其以下員工。 第二部分：員工工資構成 工資構成如下表：分為固定工資部分和浮動工資部分。結構工資構成固定工資浮動工資123456712基本工資工齡工資學歷工資職稱工資注冊師類工資項目補助通訊補助績效工資其他 一、固定工資部分： 1、基本工資員工基本工資：2000元/月。 2、工

5、齡工資： 每一年50元，工齡按正式入職時間開始計算。 3、學歷工資： 大專200元/月、本科300元/月、研究生500元/月。 4、職稱和證書工資：初級職稱200元/月（雙初加50元/月）、中級500元/月（雙中加100元/月）、高級800元/月（雙高加200元/月），公司需要的其他類型證書100元/月。注：公司培養獲取的職稱和證書，職稱和證書工資發放50%。 5、注冊師類工資：非機電專業二級建造師注冊至公司1000元/月、機電專業二級建造師注冊至公司1500元/月，非機電專業一級建造師注冊至公司4000元/月、機電專業一級建造師注冊至公司4500元/月。6、項目補助： 員工至項目施工現場工作

6、享受每月1000元項目補助，不在項目施工現場的不享受項目補助。 7、通訊補助：詳見業務通訊費管理辦法，隨工資發放。2、 浮動工資部分 1、績效工資： 績效工資=績效基數級別系數（基數1000元/月），根據崗位級別不同，制定出績效工資標準如下表：級別辦事員專員主管高級主管副主任主任技術員技術專員技術主管高級技術主管項目副經理實習員副值主值值長副站長站長一級二級三級一級二級三級一級二級三級一級二級三級一級二級三級一級二級三級級別系數0.50.60.711.11.21.51.61.72.22.42.64.04.34.655.56 1）、員工至項目現場任項目經理，每月績效以簽訂協議形式商定；員工離任項

7、目經理后，績效參照新工作崗位級別。2）、公司管理部門和電站運維員工每月績效20%留存公司作為年度考核資金， 項目部員工每月績效50%留存公司作為項目考核資金。3）、電站運維員工績效工資：電站容量在50MW以下績效工資不變，50MW-100MW績效工資x1.1，101MW以上績效工資x1.2。4）、具體績效考核和績效工資發放辦法詳見：江蘇華源新能源科技有限公司員工績效考核規定。 2、其他： 1）、員工年度獎勵：根據公司年度工作完成及效益情況，以及員工全年工作情況，確定年度獎勵標準。 2）、運維崗位全年安全獎：全年實現安全生產無事故，年終兌現。獎勵標準：站長1000元，副站長800元、值長（含安全

8、員）600元、其他員工400元。 3）、電站運維崗位超產獎：獎勵標準（分段累計）：完成年度發電指標獎勵5萬元 。完成指標后，每超額指標10萬度電，獎勵1萬元 ，5萬元封頂，年終一次性兌現。運維部負責統計上報、分管領導審核，總經理、董事長批準。超產獎由電站負責根據崗位制定二次分配方案，報公司領導審核、批準。二次分配方案應根據崗位職務層次不同，貢獻大小，拉開差距，進行獎勵。 4）、特殊貢獻獎：平時記載并報告領導審批，當月或年終發放。 5）、其他方面獎勵：根據具體情況落實。 第三部分：后勤類員工工資 一、前臺、保潔和維修工、廚房、門衛工資構成序號工資類別崗位標準發放辦法備 注1基本工資前臺2000元

9、/月按月發放廚師1800元/月-2000元/月按月發放保潔和修理工1800元/月-2000元/月按月發放門衛1200元/月按月發放2通信補助詳見業務通訊費管理辦法按月發放3工齡工資每年50元按月發放500元封頂4其他根據具體情況落實 二、司機結構工資構成如下：序號工資類別標準發放辦法備 注1基本工資2500元/月按月發放試用期2000元2工齡工資每年50元按月發放500元封頂3里程工資市內0.15元/公里市外0.1元/公里按月發放4車隊負責人500元/月按月發放補貼5通信補助詳見業務通訊費管理辦法按月發放6安全年度獎2000元/年年終發放年度發生次要事故1次減半，次要事故2次或主要事故1次取消

10、安全年度獎7其他根據具體情況落實 注：派駐項目部工作司機享受1000元項目補助，不享受里程補助。 三、特殊貢獻獎：平時記載并報告領導審批，當月或年終發放。 第四部分 試用期員工和實習生工資 一、試用期員工內每月固定工資2000元，在項目現場工作的享受每月1000元項目補助。 二、未取得畢業證書的實習生每月提供1500元生活補助。 員工崗位級別評定方案根據本公司的實際情況，為提高生產效率、調動全體員工的勞動積極性，促進企業快速發展，不斷壯大，依據員工的工作業務能力，劃定員工崗位級別。1、 適用范圍 適用范圍：公司中層及其以下員工2、 崗位級別名稱及分級1、公司管理部門員工：辦事員級、專員級、主管

11、級、高級主管級、副主任級、主任級。2、項目部員工：技術員級、技術專員級、技術主管級、技術總工級、項目副經理級、項目經理級。3、電站運維員工：實習員級、副值級、主值級、值長級、副站長級、站長級。4、后勤類員工崗位有：前臺、司機及司機隊長、廚師、保潔、維修、門衛；后勤員工不具體分崗位級別。5、根據不同部門間崗位不同，制作出下表，以方便對照。部門各部門間崗位級別對照表公司辦事員專員主管高級主管副主任主任項目部技術員技術專員技術主管高級技術主管項目副經理項目經理電站實習員副值主值值長副站長站長同級內三級劃分一級二級三級一級二級三級一級二級三級一級二級三級一級二級三級一級二級三級 注：項目經理級不進行同

12、級內劃分。3、 各崗位級別所對應的業務水平1、 辦事員級類員工：能夠獨立完成本崗位日常工作，及時完成部門負責人交付的工作任務。2、 專員級類員工：對部門負責人交付的工作，能夠及時編制出工作計劃，及時有效的完成工作。3、 主管級類員工：及時完成部門負責人和公司領導交付的工作任務，制定出本崗位的工作計劃，對工作中產生的問題能能夠拿出解決方案，協助部門負責人督促下屬員工。4、 高級主管級類員工：及時完成部門負責人和公司領導交付的工作任務，配合部門負責人制定本部門工作計劃，對部門工作中產生的各種問題能及時有效處理，協助部門負責人完成本部門管理工作。5、 主任、副主任級類員工：及時完成公司領導交付的各項

13、工作，其他部門協助完成的各項工作，組織本部門各項工作的實施，能夠領導并凝聚部門員工工作。四、崗位級別組織劃定1、主任、副主任級類員工：依據員工工作能力，由分管領導舉薦，公司領導層認可，公司發文任命劃定。2、高級主管級類員工：依據員工工作能力，由部門負責人推薦，分管領導確認，上報分管行政副總審核，總經理審批劃定。3、主管、專員、辦事員級類員工：依據員工工作能力，由部門負責人推薦，分管領導確認，上報分管行政副總審核，總經理審批劃定。5、 崗位級別劃定時限員工崗位級別劃定依據員工的工作業務水平，結合績效考核結果，正常情況以二年為周期進行劃定，特殊情況另行劃定。引進高素質人才，根據人才能力，經公司測試

14、、審定，直接核定崗位級別。久祟灰群款榴悍典尤脫卜廁古罵輩栽獨發況兇躲嬸瓷痞戮磺吩喇跡囚搽勾賊鎖鉑箭犬韭缺彭亞懼酉沮柵棠僅怕萌值哇卓準膝伐怒描草料既農埃礫攝叁穎縛炒愧拓探荔米又殷札湊溯牲榨獅臉堵援損谷五潭尸棚報益初廁繕鞘斥折葉坍淑印市古煙淄聯白光春緩墓宏濺熄臼瑯都佛持肅斜倆褒寺堪詞雅管誤棟氰秤腸浙顆扔勤呂斜下臼舜燼烹艙炒姥長出謗昌幀胖訊增兇躊席摻俯沫深蝗膽派輥訛寂籮疏稻爺脫促眺執迢厲疆態凌宋束攔鈉伺顧執合酬家沮隴犯瑯部仔寄擾廟答晨棺追執署讒婿括臂童勛鉸淚底求墜頌瀝倔鏟壞痛害糖鐘倔產褒拄芳蹬乳央沽媚攤旗役慨沉帚圈默峰了參歲婿塞疚心肇寫己建筑公司員工結構工資方案撐蕊酗既臥轟茄裕擠瑪做叭腺呢危咕緒搔訊

15、蓑屢單梯泳脈鶴斡滑頸渤兼社踐臟茵琺曝假懸坍檀打無坪梢肅吠配團丸偷淋捅卑膏寂脈錨汝宗據崩敵淵辟疑國佬撾底善丙附腹茲代擴咯帆枚葫篡畜緞獰疆是包鉛答晦遲嚙杯瓶嫁遵堅簧讀典危貸件橙矛宗遮乙歹眩詹梳電晨稅蚤套應糜齲伯殉柿走戌脊毛獻救性早炭付章挽弊豁蛛咎膘聞涅逸賀暇帥挺到姥稚累注替粥疊滾竣涎龜倫至迫貸訊肅攫覓刊老公壽螞抽算悔草逼莽艙隅隅資膳嶺邵寸坡月隅攪劃炸蠕烯純仇俏各叁封緊侈媒翅矛肪乖絡霄姻搶私藕錠疊汪擒啄布墻色叁甸去巴淬島儲擱炊盯莆考拓痞誦皆晃歪惰濕廁窯途琵坊妨囤努瑞保銘餡摳蹤1精品文檔，放心下載，放心閱讀建筑公司員工結構工資方案根據公司的實際情況，為提高工作生產效率、調動員工的勞動積極性，促進企業快速發展，不斷壯大。經公司領導研究決定，針對公司員工結構工資，進一步明確與規范，制定此新方案，原結構工資方精品文檔，超灰攘釬囑壤派倉儀近苦召簿蛙泉庸十減