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文檔簡介

1、面試八大干擾心理我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關 面試的八大干擾心理，希望提供參考。錯誤一：求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷 如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場一一 假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。 首先保持學生的本色是最重 要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回 避。錯誤二：職業理想成為借口大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你 不能在“

2、興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。錯誤三：擇業強求“門當戶對”很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應ibm、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學 生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。錯誤四：畢業就業只顧伸手大學生畢業后擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒 窗苦讀終于學業有成，接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了， 覺得應 該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應， 比如在工作時遇 到困難就停止不前，之

3、后怨天尤人。錯誤五：人才的“揠苗助長”如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，為什么現在的西紅柿 味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用，也可以說是 現代版的“揠苗助長”。錯誤六：參加招聘會衣著不得體參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。錯誤七：個人材料準備過于詳細錯誤八：二次面試心態失衡-強備課揮關蟲齡三生的三三機的備合起案，做教以理的教三三：:宰關:器：?個作公正、公本著評價=生負擔 f -改上狠*。校賽紀迄褒三的Tif,本升蕓蘭亍弐.3寫.“文并一:芯主匸三mm切活丁按二歷HvS-s，認真完三丑三綜情的去方三專識要到耳：為顧壬三文在科的教要體下多學的基學生學校輸送合學習力能題於的出念三要礎打提好科科究維丁.力并檢驗應用/冊：二+混:運算:應:數的:;：瓷二 寸芻小的意括.數數:加：法.的平數范：和:億數

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