1、精選急診科護理年度工作總結 XX本年度，我科發揚團結協作，努力拼搏精神，在醫院及護 理部領導下，取得較滿意的成績，現總結如下：一. 政治思想工作認真學習貫徹黨的"十七大"精神，積極配合醫院解決老 百姓看病難看病貴的問題 ，把"用心服務，創造感動”的服務 理念運用到實際工作中，認真貫徹省衛生廳和市衛生局文件 精神，繼續開展醫院管理年活動 ，堅持科學管理，齊心協力, 團結合作，廉潔行醫，遵守職業道德，恪守醫德規范，構建和 諧就醫環境和護患關系.積極參加醫院組織的各種文體活動二. 應對院內外突發事件， 積極參與院內搶救工作。 急診科作為醫院的前延科室，醫院的窗口，它富有

2、很強的參與力和感召力。任何突發事件，急診科都是時間個被通 知到的，組織好急診的工作，就是對生命尊重的最好權釋， 做好急診的工作，間接的反映出醫院的整體水平。 今年五一， 當全民沉浸在五一長假的喜悅中時，同福酒樓集體爆炸事件 發生了，十一點鐘左右個病人就診，短短幾分鐘時間，先后 十余名患者來到急診科就診，護理部、醫務科等各級領導也 紛紛到位，調配人員，安排位置，分配工作，事件將患者分 診、開通綠色通道、安排檢查、協調床位、骨科會診、搶救 危重患者，成功應對這一院外突發事件，對危重患者進行妥善救治。通過這一事件也考察了急診科的機動反應能力，對 時間嚴格服從的態度，和対醫院總體救治能力的考核。 XX

3、年, 各門診醫技科室、病區有危重病人搶救，總會出現急診科醫務人員身影，我們也感謝各位兄弟科室的信任.這一年里也多次聽到郭院長及院領導的表揚，同時也得到了兄弟科室的 認可和贊許，這使我們受到了很大的鼓勵。急診科除日常診 治了大量的急診傷病員，還成功實施了許多社會性搶救任 務，如大學生集體食物中毒事件，河北大學集中車禍事件， 同福酒樓爆炸事件、房屋倒塌群傷時間，這些突發事件的搶 救功為醫院贏得了良好的社會影響。三. 嚴把護理質量安全關XX年我科新來上崗護士白成成、李承林、崔鵬飛，加上 去年上崗護士臧佳輝、程文、于洋三人共計六人，急診隊伍 進一步年輕化，平均年齡歲。對于年輕護士堅持執行持證上 崗,一

4、律由高年資老師帶教試用，避免發生醫療糾紛及差錯 . 我科積極響應醫院號召，仍把工作重心放在提高護理質量，加強護理安全及護患溝通，護士素質建設上，所有護士參加了醫院"護理崗位技能競賽活動 ".組織科室人員認真學習基 礎護理、危重癥護理、搶救儀器使用、臨床指標判讀、氣管 插管、電除顫儀、心電圖機、心肺復蘇術等操作規程，要求 人人熟練掌握，并考核過關 .要求科內醫護人員嚴格執行首 診負責接待制，各項急診搶救制度，交接班制度，各項登記制度，查對制度，護理文書制度.質控小組進行定期與隨機抽查相結合，使制度落實到實處 .實行各種搶救物品，藥品， 器械專人負責，定時檢查維護，確保完好率達

5、100%.加強節假日和晚夜班工作，確保應對突發事件急診救治工作順利進 行，同時保證了綠色生命通道暢通無阻.認真做好醫院感染管理工作，定期開展各消毒液檢測工作，嚴防交叉感染發生，院感各項監測均合格，全年無差錯事故發生.不斷加強新技術的臨床應用，目前在急診病房已能開展經口、經鼻氣管插 管、橈動脈壓監測；頸內、鎖骨下及股靜脈穿刺；呼吸機各種 模式的運用；PICC管操作護理技術；窒息時吸痰、深部痰采集 培養，體外心臟起搏技術等。四、科學化、制度化的護理管理，重點監督制度落實情 況。1、通過分組區域管理，進行分組連續性排班，減少交 接班次數，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態質控， 減輕年輕護士的工

6、作壓力和減少護理隱患，保證各班的護理 質量。2、對質控員進行明確分工，專人負責各區域的物品、 工作流程等管理，發現存在問題，及時反饋并討論修訂，保 證各區域的護理質量。切實履行績效考評制度，如實反饋人 員層級能力，使護理質控落實到位。3、通過一年時間調整，護理隊伍結構趨于合理，根據 急診區域劃分，基本上按個人工作能力定崗，基本實現護士 層級管理，達到人員的合理分配使用。4、暢通急診綠色通道，提高了搶救成功率。對于各種 急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶 救贏得了寶貴時間。5、不斷完善護理工作應急預案包括突發事件的應急預 案。6、制定各區域詳細工作指引及各區域工作告知事項， 新

7、入科人員工作注意要點等，系統引導新入人員和年輕護士 更好地完成護理工作。五. 不斷挖掘科室潛力，提高科室凝聚力。作為急診的負責人，主任護士長配合默契，在工作中不 辭辛苦、以身作則、身先士卒，生活中注意調節氣氛，帶領 科室人員不斷提高集體凝聚力，使大家覺得干任何事情都不 會覺得孤獨，總是有那么多人默默的支持著他們；我們是一一個極具效率的科室，最忙的時候，在急診科可以留下將近三 十來病人，橫七豎八的躺的到處都是，對于年輕的急診醫務 人員，光是記憶病人的方位，就需要花費大半時間啦，更何 況工作環境又嘈雜，周轉率又高，很多時候他們都找不到北， 腦子混亂不堪。我們必須要有過目不忘的記憶力，獨到的判 斷力

8、，鎮定的處事能力，出色的領導力，才能使我們工作的 有條不紊，井然有序。回顧XX年我來急診科后，大家的工 作就像是一本形象的教科書，讓繁重、嘈雜、混亂的急診工 作按計劃、按路徑、按規程有條不紊的進行著。大家都說：“身在急診，也許很忙，也許很累，但是在這里會有屬于你 自己的廣闊的空間，讓你自由的發揮，給你展示的平臺。”六、急診專業護士崗位培訓及繼續教育1. 全年科室組織業務學習次， 病歷討論次，操作培訓項。2. 第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能 培訓，操作考核人人過關，全科護士業務技能得到進一步提 高。3. 考核畢業三年內護士急救藥品知識，全部合格，達標 率為。新畢業生考核崗位技能操作

9、，全部達標。成績良好。4. 基本完成全年護士進修培訓計劃，安排了護士到ICU短期學習危重病人護理，外派多名護士外出短期學習，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓 工作。5. 每個月進行三人、兩人配合搶救演練，通過演練不斷 加強護士的應急應變能力，反復加強急救技能的訓練。6. 根據護理部要求進行微型培訓，培訓年輕護士的技術 操作熟練度及急救儀器的使用能力，要求每組人員利用班上 空閑時段進行小組病例討論及護理查房。效果良好。7. 制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層級 能力評定，指定輔導老師，實施一對一輔導教育。要求每人 每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培養

10、護士 評判性思維，提高護理人員素質，保證護理質量。8. 今年我科2名新入護士取得護士執業證、5人晉升護師、1人晉升副高職稱、4人護理本科畢業。鼓勵護士積極 總結工作經驗撰寫護理論文，發表省級論文期刊4篇，國家核心期刊一篇（于占江），發表在院報及保定日晚報等短文數 十篇。七、護理實習生帶教按時按質完成護理部下達的實習帶教任務，實行專人帶 教，出科考核.學生帶教工作進一步規范，新設急診科總帶 教老師李妍。小講課、操作示范、教學查房、搶救配合演練 等教學工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救配合演練 的教學方法收到全體實習生的一致好評。每組學生科室都會 安排23次專題講座，每組出科時都由護士長、總帶

11、教進行 基礎、專科考核，并登記在冊。八、科室目前存在的問題1. 隨著經濟發展，突發意外事件增多，門急診就診人數 增加，觀察床位頻顯不足.2. 隨著工作量增大，醫護人員承受風險增大，人身安全受侵擾頻率增高.3.發展空間有限，護理人員接受院外培訓 學習機會少，難以適應目前急診護理發展需要.九、XX年工作計劃1. 繼續在護理部的領導下，加強業務學習，努力提高護 理質量，構建和諧護患關系.2. 堅持科學發展觀，努力提高院內急救技術水平，確保 綠色生命通道暢通.3. 充分發揮質控小組職能作用，加強護理質量管理，做 好傳幫帶作用.杜絕差錯事故發生.4加強護理人員政治，業務，法律學習，提高人員素質， 鼓勵護理人員科技創新.5.選派護理骨干外出培訓學習，做到以點帶面，提高整 體水平.來到急診科擔任護士長工作正值兩年，