1、“人-職匹配包括人與方面之間的匹配。1.0 分1.0分?A、職業B、單位性質C、地區亞文化D、以上均是我的答案：D2就業信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于。1.0分1.0分A、不利于橫向比照B、對擇業者的電腦技術要求較高C、經濟本錢大D、信息量大，花費時間多我的答案：D3在圓桌上，最尊貴的座位的位置是。1.0分1.0分A、斜對門口的位置B、緊鄰門口的位置C、正對門口的位置D、背對門口的位置我的答案：C4社會對人才的整體要求中，企業要求排在第一位的是。1.0分1.0分A、團隊精神B、專業知識C、綜合素質D、快速學習能力我的答案：C5“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高是誰的名言？

2、1.0分1.0分A、丘吉爾比爾蓋茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C6簡歷中應放在顯著位置的要素是。1.0分1.0分A、個人信息B、獲獎情況C、學歷考試成績我的答案：A7面試對答中，應防止以下哪種行為？1.0分A、攀龍附鳳B、拿腔拿調C、透露熟人D、以上都應防止我的答案：D8“STAR 法那么中的“ T指的是。1.0分A、1.0 分1.0 分目標任務原那么C、時間D、行動方案我的答案：A9以下不能表達英語水平的等級考試是。1.0分1.0分A、CET-6B、BEC考試C、TOEIC考試CPA考試我的答案：D10在?應聘培訓師助理?面試視頻中，馬克的專業是。1.0分1.0分A、教育學B、行政管理學C

3、、應用心理學D、人力資源管理學我的答案：C11簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是。1.0分1.0分學校名稱B、學歷情況C、專業名稱D、以上都是我的答案：D12以下關于“自信是一點一點成功的積累的看確的是？ 1.0 分1.0分A、贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。我的答案：A13以下關于打破依賴的表達不正確的選項是？ 1.0分1.0分A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態C、獨立自主者才能最終贏得成功D、依賴是一種積極心

4、態我的答案：D141.0 分關于“求職者為什么要做好心理準備描述完全正確的選項是？1.0分A、知、情、意、行相互作用，態度決定心情，心情影響行為和行動。B、好的心情就會有好的結果C、雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的D、做好準備會奠定好的根底我的答案：A15小組討論過程，記錄員的角色應當注意。1.0分1.0分A、重點明確，記錄清晰B、顧到團隊每個成員的利益C、淘汰不優秀的成員領導與決策我的答案：A16馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是。1.0分1.0分A、生理需要B、平安需要C、愛與歸屬的需要D、尊重的需要我的答案：B171.0 分個人信息里面，的編輯形式建議是這種格式。1.0分

5、A、* 'k'k'k'k'k 'k'k'kB、* * *c、* 'k'k'k'k 'k'k'k'kD、* *我的答案：c18關于課程中簡歷的說法，以下說確的是。1.0分1.0分A、簡歷是一種市場推廣手段B、簡歷是個人能力的映射c、簡歷是一份產品說明書D、以上都對我的答案：D19以下女裝中，適合面試穿著的是。1.0分1.0分A、超短裙B、職業套裝C、深V連衣裙D、緊身包裙我的答案：B20人力資源的英文縮寫為。1.0分1.0分HMB、HRc、HDRH我的答案：B21以下不

6、屬于面試中的職業規劃類問題的是。1.0 分1.0分進入我們單位你準備干幾年?B、如有其他的工作時機，你怎樣看待？C、假設你被錄用，你準備怎樣開展工作？D、你為什么來到本公司應聘？我的答案：D22以下不屬于就業信息網的是。1.0分1.0分A、學校就業信息網B、專業招聘C、學校教務處D、企業招聘專欄我的答案：C23企業招聘的頂峰期一般是在以下哪個時期？1.0 分1.0分5、6月份B、7、8月份C、1、2月份3、9、10月份我的答案：D24在?面試競爭比心態?的視頻中，班長面試通過的主要原因是。1.0 分1.0分學習成績優異B、競爭心態良好C、好勝心強D、著裝得當我的答案：B25就業信息管理方法中的

7、客戶關系管理法，其英文縮寫為：。1.0 分1.0分?A、?CRM?B、?HRM?c、?HPM?D、CDR我的答案：A26以下原那么中，屬于最根本的禮儀原那么的選項是。1.0分1.0分A、守時原那么B、尊重原那么C、禮儀適度原那么D、以上均是我的答案：D27以下關于“如何上大學表達正確的選項是？ 1.0分1.0分A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機

8、遇，偏愛有準備的頭腦我的答案：A28“STAR原那么里面的“ A代表。1.0分1.0分A、背景知識B、任務C、行動結果我的答案：C29以下不屬于就業信息收集原那么的是。1.0分1.0分A、真實性原那么B、就近性原那么C、完整性原那么D、針對性原那么我的答案：B30面試過后可以通過哪些方式表示感？ 1.0分1.0分B、短信C、D、以上都可以我的答案：D31應屆畢業生求職的第一步是。1.0 分1.0分?A、?寫簡歷?B、?求職信?C、市場調查，了解企業需求D、學習面試技巧我的答案：C32以下哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的考前須知？ 1.0分1.0分A、事先了解用人單位；B、認真聽企業宣講；C、

9、了解需求崗位、應聘要求;D、制作個性化求職簡歷;E、可以應聘不同崗位；F、注意儀表;我的答案：E33以下關于“家-職平衡表達正確的選項是？ 1.0分1.0分A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系更有利于成功B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項工作，就要放棄生活D、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系并不重要我的答案：A34創業的根本要素不包括。1.0分1.0分A、工程B、資金C、學歷D、團隊我的答案：C351.0 分求職歸根結底以下關于理性看待社會關系在求職過程中的作用表達不正確的選項是？1.0分A、正確認識社會關系B、

10、利用社會關系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關系, 是自己的事情，要發揮自身的主觀能動性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦利用社會關系求職就是走后門我的答案：D36關于簡歷中填寫“興趣愛好、“個人評價，以下表達錯誤的選項是？ 1.0分1.0分A、一般情況可以不寫B、如果需要寫那么能突岀與應聘公司的相關性C、如果需要寫那么能突岀與工作崗位的相關性D、寫不寫都不能那么能突岀與應聘公司或工作崗位的相關性我的答案：D37對于我們的職業規劃有決定性作用。1.0分1.0分興趣B、能力C、性格D、價值觀我的答案：D38我們對以下哪類就業信息應當提高警惕？ 1.0分

11、1.0分A、路邊粘貼的招聘小廣告B、職位高、門檻低、薪酬高的職位C、需繳納巨額保證金的工作以上都是我的答案：D39以下不屬于簡歷的構成要素的是。1.0分1.0分A、教育背景B、實踐經歷C、期待薪酬D、求職意向我的答案：C40大學畢業生應當如何看待待遇和機遇？ 1.0分1.0分A、待遇第一B、兩者兼顧C、坐等機遇D、藐視待遇我的答案：B二、多項選擇題題數：30 ,共30.0分1以下哪些屬于辦公室的忌諱？1.0分1.0分A、偷聽B、把辦公室當家c、過分打扮D、煙酒不離口E、大聲打我的答案：ABCDE2網絡就業信息的特點是。1.0分1.0分A、信息量大B、真實性高C、種類齊全網申的必要通道我的答案：

12、ACD3以下選項屬于職業化素養的有？1.0 分1.0分?A、?認真?B、責任心?C、主動性?D、?團隊合作意識?E、專業化我的答案：ABCDE4在撰寫個人技能水平時，需注意。:1.0 分1.0分A、與職位相關B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、表達含金量我的答案：ABD5以下哪些是中國大陸勞動力市場的特點？ 1.0 分1.0分A、民工荒與返鄉潮B、效應c、“40、50 問題與結構性失業大學生就業容易E、職場馬太效應F、勞動力市場無序我的答案：ABCEF6按面試的結構分，面試可以分為。1.0分1.0分A、非結構化面試B、結構化面試C、半結構化面試D、封閉式面試我的答案：ABC7復試或試用

13、中有哪些考前須知？ 1.0分1.0分A、適當的自我袒露;B、公平競爭；C、尊重同輩、敬重前輩；D、少問為什么多問怎么做我的答案：ABCD8面試中的心理策略都有哪些種類？1.0分1.0分A、自我控制類B、調整關系類C、巧問妙答類D、合理競爭類我的答案：ABCD9關于試用期和見習期正確的說法有哪些？ 1.0分0.0分A、兩者一回事B、見習期有強制性c、見習期可延長D、試用期可延長我的答案：BD10餐桌的禮儀包括哪些？ 1.0分1.0分?A、?坐位置?B、?喝酒?C、?夾菜?D、?點煙?E、結束用餐我的答案：ABCDE11關于興趣描述正確的有哪幾個？ 1.0分1.0分A、興趣是人們從事某項活動的積極

14、情緒狀態B、興趣可以轉變為樂趣C、興趣影響績效D、興趣培養源于早期生活環境我的答案：ABCD12廣義的就業信息的容包括。1.0分0.0分A、社會信息B、供求信息C、個人根本信息D、學校概況我的答案：ABC131.0 分用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質？會提問哪方面的問題？1.0分A、你為什么申請這個職位？B、你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？C、你為什么想參加本公司工作 ？你認為考試成績能否反映你的實際才能我的答案：ABC14面試的短期準備包括哪些方面的容？ 1.0分1.0分A、著裝準備B、了解企業信息C、面試流程D、面試問題預測E、心理準備F、資料準備我的答案：ABCDE

15、F15面試結束時哪些禮節很有必要？ 1.0分1.0分A、致；B、道別；C、雙手接收名片如果有；D、物歸原處如椅子我的答案：ABCD16一份完整的求職材料一般由哪幾局部組成？ 1.0分1.0分A、封面B、求職信C、簡歷D、附件我的答案：ABCD17就業信息的管理作用是。1.0分0.0分A、科學管理求職過程B、掌握求職進展C、及時跟進和準備下一個求職流程D、了解企業文化我的答案：ABCD18造成自我中心的原因有哪些？ 1.0 分1.0分A、獨生子女B、過分溺愛C、圈養D、學校教育缺少針對性我的答案：ABCD19智力與能力的關系包括哪些？ 1.0分1.0分A、智力是能力的根底B、能力是智力的表現形式

16、C、高智商者必定能力強D、職業能力強的人必定高智商我的答案：AB20以下哪些措施有利于躲避就業風險？ 。1.0分1.0分A、甄別虛假就業信息；B、不相信口頭承諾；C、外文合同要中文對照;看清楚再簽名我的答案：ABCD21大學生職業開展課程主要包括哪些？ 1.0分1.0分A、大學生職業生涯規劃B、大學生創新創業指導C、大學生就業指導D、大學生心理健康我的答案：ABC22關于面試禮儀說確的是。1.0分0.5分禮多人不怪；B、通過禮儀表達修養；C、面試禮儀帶有一定得行業色彩;D、禮儀是浮云實力才重要我的答案：ABC23觀念與信念的關系是什么？ 1.0分1.0分A、信念比觀念程度深B、有某觀念未必有該

17、信念C、信念衍生觀念D、觀念信念都影響行為我的答案：ABCD241.0 分辦公室五大禮儀包括哪些？1.0分B、迎送C、名片D、介紹E、握手我的答案：ABCDE25關于“無領導小組面試，下面說法錯誤的選項是。1.0分1.0分A、領導者勝岀的幾率較大，所以都應該充當領導者角色B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人單獨表現C、如果對于論題不熟悉，就應該盡可能少說話，以免犯錯誤D、在討論過程中，應該盡可能選擇自己擅長的角色我的答案：AC26面試常會問什么性質的問題？ 1.0分1.0分A、個人屬性類B、求職動機類C、資質類、工作世界類D、職業規劃類我的答案：ABCD27求職簡歷中個人信息撰寫的原那么是。1.0分0.0分A、簡潔B、突岀優勢信息C、盡可能詳細D、直觀我的答案：ABCD28禮儀禮節的作用至少有哪幾個？ 1.0分1.0分A、表示友好B、表達尊重C、表現修養D、彰顯地位我的答案：ABC29認識企業主要從哪些方面入手？1.0分1.0分A、企業文化、用人標準B、成立時