1、公司福利制度公司福利制度（一）：第一章總則第一條為吸引和留住優秀人才，公司帶給優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。第二章指導思想和原則第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不一樣、服務年限不一樣而有所區別。第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。第三章福利對象第五條公司福利對象：1 。正式在職員工；2 。非正式員工；3。離退休員工。不一樣員工群體在享受福利項目上有差異。第四章福利項目第六條公司帶給的各類假期：1 。法定節假日；2 。

2、病假；3。事假；4?；榧?；5。喪假；6。探親假；7 。計劃生育假（產假）；8。公假；9。年假；10。工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條公司帶給進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。第八條公司可帶給各類津貼和補貼。1 。住房補貼或購房補貼；2 。書報費補貼；3。防暑降溫或取暖補貼；4。洗理費補貼；5。交通補貼；6。生活物價補貼；7 。獨生子女費和托兒津貼；8。服裝費補貼；9。節假日補貼；10。年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標準。第九條公司可帶給各類保險：1 。醫療保險；2 。失業救濟保險；3。養老保險；4。意外傷害、工傷事故保險；5。員工家庭財產保險。具體事宜見

3、公司員工保險辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。第十一條公司帶給免費工作午餐，輪值人員享有每一天兩頓免費餐待遇。第十二條公司帶給住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1 。凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。2 。勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞

4、保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。第十七條保健費用。3 。凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。4 。對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。公司福利制度（二）：福利制度是針對于員工的，大多數求職者都期望能過一家福利待遇好一點的公司，因此對于福利待遇的制定需要滿足員工的同時也要有利于公司，下方是企業管理網為大家整理的某公司福利制度范本，僅供參考。一、假期5 國家法定節假日及公休日執行勞動法有關規定。6 員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。7 ）婚假對依法履行正式登記手續并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有

5、薪婚假 天（男 25 周歲以下，女23 周歲以下），晚婚為 天（男 25 周歲以上，女23 周歲以上）。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并帶給復印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前帶給，則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后 個月內一次性休假，逾期作自動放下處理，不予補償。2 ）喪假對轉正后的員工，直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假 天，在親屬死亡一個月內使用。3）產假凡貼合中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受 天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的% ，如果低于社會最

6、低保障工資，則按最低保障工資計算。4）哺乳假工作滿一年的正式女員工產假期滿后可申請每一天 小時的照顧性哺乳假直至嬰兒 周歲。3 無薪假期，包括病假、事假。4 ）病假病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工帶給每月一日的有薪病假，但不能累計使用。5 ）事假員工每年可享有 個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過個工作日。二、社會保險公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用于已轉正員工。三、通訊補貼對于必須級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼。具體報

7、銷細則參見移動通訊費報銷管理規定。四、禮金1 結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予 元的禮金或相當金額的禮品。2 嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予 元的禮金或相當金額的禮品。3 重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予 元的慰問金或相當金額的禮品。4 喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予 元的慰問金或相當金額的禮品。五、員工俱樂部公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工帶給展現才華的平臺，讓員工自己組織業余活動，促進同事之間的合作關聯，增強員工歸屬感。員工活動經費有兩個來源：一是由公司帶給，按每月營業額的萬

8、分之 提?。欢窍騿T工募集，將員工每月第 個周 的促銷獎金提取出來。員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核后，在實際發生費用時，按照財務報銷制度執行。員工俱樂部的詳細狀況參見員工俱樂部章程。六、大型經營活動的誤餐補貼金；二是員工自愿繳納的會費。七、節日與重大紀念日活動在節日和重大紀念日時，公司組織慶祝活動，或給員工贈送禮物。具體安排如下：節日、重大紀念日費用標準春節 元 / 人（聚餐 元、紅包 元）中秋節 元 / 人店慶 元 / 人八、差旅補貼公司出差時，公司給予員工必須的補貼。具體補貼項目和標準參見差旅費報銷制度。公司福利制度（三）：第一章總則第一條按照公司經營理念

9、和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章指導思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。第三條結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位職責、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、職責重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構造適當工資檔次落差，調動公司員工用心性的激勵機制。第三章年薪制第六條適用范圍。1 。公司董事長、總經理；2 。下屬法人企業總經理；3 。董事

10、、副總經理是否適用，由董事會決定。第七條工資模式。公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。年薪=基薪提成薪水（經營利潤提成比例）1 。基薪按月預發，根據年基薪額的1/12 支付；2 。提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計后核算。第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業績不良，則用抵押金充抵。第九條年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛 鉤，進行綜合評價。第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。第四章正式員工工資制第十一條適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第十二條工資模式。采用結構工資制。員工工資= 基礎工資崗位工資工齡工資獎金津貼3 ?；?/p>

11、礎工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 （如 40 %50%）。4 。崗位工資。（ 1 ）根據職務高低、崗位職責繁簡輕重、工作條件確定；（ 2）公司崗位工資分為（如5 類 18 級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 （如 20 %30 %）。3。工齡工資。（ 1 ）按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；（ 2）年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡；（ 3）年功工資標準見正式員工工資標準表（具體狀況具體制定，下同）。4。獎金（效益工資）。（

12、 1 ）根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；（ 2）績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系；（ 3）獎金在工資總額中占（如30 ）左右，也可上不封頂；（ 4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；（ 5）獎金透過隱密形式發放。5。津貼。（ 1 ）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；（ 2）各類津貼見公司補貼津貼標準。第十三條關于崗位工資。1 。崗位工資標準的確立、變更。（ 1 ）公司崗位工資標準經董事會批準；（ 2）根據公司經營狀況變化，能夠變更崗位工資標準。2 。員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級

13、別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經 1 年考核，再調整等級；3 。員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1 個月起調整。第十四條關于獎金。1 。獎金的核定程序。（ 1 ）由財務部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據；（ 2）由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄；（ 3）人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；（ 4）考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發放獎金。2 。獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。第十五條關于工齡工資。1 。員工

14、 1 年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；2 。試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十六條其他注意事項。3 。各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2 。各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；3。員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；4。各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；5。被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動12級；6。在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章非正式員工工資制第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員

15、。第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。第十九條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章退休工資制第二十一條公司員工在退休后根據公司退休退職管理辦法發放員工退休工資。第二十二條公司思考物體上漲因素，定期或不定期調整物價補助金。第七章附則第二十三條公司每月支薪日為日。第二十四條公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。第二十五條公司短期借調人員工資由借用單位支付。第二十六條公司實行每年13 個月工資制，即年底發雙月薪。第二十七條

16、以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第二十八條本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。公司福利制度（四）：某公司福利制度一、假期1 國家法定節假日及公休日執行勞動法有關規定。2 員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。3 ）婚假對依法履行正式登記手續并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假 天（男 25 周歲以下，女23 周歲以下），晚婚為 天（男 25 周歲以上，女23 周歲以上）。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并帶給復印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法

17、于婚假前帶給，則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后 個月內一次性休假，逾期作自動放下處理，不予補償。2 ）喪假對轉正后的員工，直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假 天，在親屬死亡一個月內使用。3）產假凡貼合中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受 天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的% ，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。4）哺乳假工作滿一年的正式女員工產假期滿后可申請每一天 小時的照顧性哺乳假直至嬰兒 周歲。3 無薪假期，包括病假、事假。1 ）病假病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小

18、時內至人力資源部銷假。公司為員工帶給每月一日的有薪病假，但不能累計使用。2 ）事假員工每年可享有 個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過個工作日。二、社會保險公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用于已轉正員工。三、通訊補貼對于必須級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼。具體報銷細則參見移動通訊費報銷管理規定。四、禮金1 結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予 元的禮金或相當金額的禮品。2 嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予 元的禮金或相當金額的禮品。3 重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予 元的慰問金或相當金額的禮品。4 喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予 元的慰問金或相當金額的禮品。五、員工俱樂部公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工帶給展現才華的平臺，讓員工自己組織業余活動，促進同事之間的合作關聯，增強員工歸屬感。員工活動經費有兩個來