1、企業勞動保障管理制度規章制度 企業勞動保障管理規章制度 2 2 ： 日期： c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n .

2、 c iv il a ir d e fe n se w o rk 勞 動 保 障 管 理 制 度 盤錦中實勞務派遣 有限公司 第一章 總則 第 1 條 為規范企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。 第 2 條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。 第 3 條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受.保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。 第 4 條 企業負有

3、支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 第二章 企業勞動用工制度 第一節 職工招用與培訓教育 第 5 條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第 6 條 企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。 第 7 條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。 第 8 條 企業提供專項

4、培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。 第二節 勞動合同管理 第 9 條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。 第 10 條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。 第 11 條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。 第 12 條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿 6 個月的，不設定試用期；合同期限滿 6 個月不滿 1 年的，試用期 1 個月；合

5、同期限滿 1 年不滿 3 年的，試用期 2 個月；合同期限滿 3 年以上的，試用期不超過 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中。 第 13 條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同： c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d

6、d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk （1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的； （3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的； （4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的； （5）法律、法規、規章規定的其他情形。 企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。 第 14 條 有下列情形之一，企業提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動合同： （1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，

7、不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的； （2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。 企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。 第 15 條 職工提前 30 日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前 3 日通知企業，可以解除勞動合同。知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。 職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。 第 16 條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

8、（1）勞動合同期滿的； （2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的； （3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）企業被依法宣告破產的； （5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的； （6）法律、行政法規規定的其他情形。 其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。 第 17 條 企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。 第 18 條

9、 職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失： 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 2對生產，經營和工作造成的直接經濟損失； c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re

10、 d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk 3本合同約定的其他賠償費用。 企業與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1 年賠償 1 個月工資；不滿 1 年滿 6 個月賠償 1 個月工資；不滿未履行 6 個月賠償半個月工資。 第三節 工作時間與休息休假 第 19 條 企業實行 8 小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。 第 20 條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。 第 21 條 其他

11、休息休假按國家規定執行。 第四節 工資福利 第 22 條 職工基本工資不低于最低工資標準。 基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。 第 23 條 企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。計算公式如下： 計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準日（小時）產量定額 若按工時定額計算計件單價，計算公式為： 計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準單位產品的工時定額 第 24 條 企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。 第 2

12、5 條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 5 日內一次性付清職工工資。 第 26 條 有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個人負擔的.保險費； （2）扣除依法賠償給企業的費用； （3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款； （4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。 第 27 條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 第五節 .保險 第 28 條 企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生

13、育保險等各項.保險。繳納各項.保險費依法由企業和個人分別承擔。 第三章 職工勞動紀律制度 第一節 勞動紀律與職工守則 第 29 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n

14、 te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工； （4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處； （5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處； 第 30 條 職工必須遵守如下安全守則和操作規程： （1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

15、 （2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全； （3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作； （4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告； （5）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業； （7）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 第二節

16、獎勵與懲罰 第 31 條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。 第 32 條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵： （1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的； （2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的； （3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的； （4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的； （5）其他

17、應當給予獎勵的。 第 33 條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。 第 34 條 職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 50 至 200 元： c o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e y

18、e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . c iv il a ir d e fe n se w o rk （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當理由經常遲到或早退（每次 10 分鐘以上）的； （3）非機械設備的操，隨意操作機械設備的； （4）在禁煙區吸煙的； （5）有其他與上述情形情節相當的情形的。 第四章 保密制度與競業限制 第 35 條 為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。 第 36 條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第 37 條 可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。 第 38 條 可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶.、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、