1、勞動糾紛協議書_勞動協議書范本_勞動協議書范本 勞動合同是見證是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議，寫合同是一件需要非常專業并且嚴謹認真的事情，那么優質的合同范本改如何撰寫呢？那么下面是辦公室王老師收集整理的"勞動糾紛協議書"，希望能夠幫助到各位。 甲方(公司)： 乙方：(員工) 茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。 一、對于xxx之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。 二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目

2、前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。 三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。 四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。 五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不

3、再存在任何 其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。 六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。 七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。 八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 jht精選閱讀 勞動糾紛律師函范本 特別注意：律師函只能由律所和律師發出！其威懾力，很多時候不是來自于律師函內容，而是來自于律師的身份，來自于這是律師

4、發出的，是一種強勢的意思表示，俗稱“合法的恐嚇信“。 函號：_ 致：_有限公司 _律師事務所接受_委托，指派_律師作為其委托代理人，特別授權處理_與貴司的勞動爭議事宜，就貴司拒不與簽署書面勞動合同且拒不為其繳納社會保險等相關事項向貴司鄭重致函如下： _年_月_日，貴公司股東共同出資設立貴司，主要從事通訊產品及配件批發兼零售，通訊器材維修服務。_為貴司普通員工，在_市_手機店從事手機銷售工作。_多次提出貴司亦應與其簽署書面勞動合同并為其繳納社會保險，貴司均置之不理。后雖經_多次催促，貴司迄今仍未辦理。_多次提出補簽書面勞動合同、為其補繳社會保險的要求，并指出貴司應向其依法支付未簽訂書面勞動合同期

5、間的雙倍工資，貴司依舊置之不理。無奈之下，_只好從公司辭職。 中華人民共和國勞動合同法第十條明確規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”第八十二條明確規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”第八十七條明確規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”同時，相關法律法規亦明確規定用人單位應當為勞動者繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險。 因此，本律師認為，貴司未與_簽訂書面勞動合同、拒不為其繳納社會保險已觸犯中華人民共和國勞動合同法等法律法規的

6、相關規定，應向_支付雙倍工資、支付雙倍經濟補償金，并為_補繳社會保險。有鑒于此，本所律師根據_授權特向貴司鄭重提出如下要求： 1、請貴司依法就_年_月至_年_月未簽訂書面勞動合同期間向任蒙蒙支付雙倍工資。_在貴司工作期間的平均月工資約為_元。故此，貴司應向任蒙蒙支付雙倍工資計_元。 2、請貴司依法為_補繳勞動關系存續期間的各項社會保險，或向_支付補償金。根據社會保險相關法律法規，_市用人單位應為員工繳納的各項社會保險為員工基本工資的_%。故此，貴司應為_補繳社會保險金或支付補償金_元 3、請貴司依法向_支付非法解除勞動合同的經濟補償金。即貴司應向_支付相當于1個月工資的經濟補償金計_元。 以上

7、，如有任何疑問，請與本所_律師聯系。 專此函達，望貴司慎思并妥善對待，以免仲裁、訴訟之累。 _律師事務所 _律師 _年_月_日 勞動合同協議書 本文是為大家整理的關于勞動合同協議書的文章，希望大家能夠喜歡！勞動合同協議書 甲方：乙方： 甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法的規定，于 年 月 日訂立了勞動合同，在此基礎上，就勞動合同中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：一、工作考評的相關規定1.1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要進行臨時合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。 1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考

8、評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。二、保密條款2.1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。乙方從甲方獲知的已經或將要用于行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。 2.2 乙方的保密義務：乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；乙方

9、保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。 2.3

10、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。 三、公司制度的執行 3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。3.2 本協議所指的制度流

11、程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統(oa辦公系統)發布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的oa辦公系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并使用的信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙

12、方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。3.4 乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。 四、工資組成和發放 4.1工資的組成 員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的90%/12；對于年薪基數

13、大于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數的70%/12；公司另有規定的，月薪按另行約定的比例執行；銷售系列的員工，月薪按照底薪加提成的方式發放。員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%。基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付。年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況，在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的10%。對于年薪基數大于人民幣5萬元的員工，年終獎基數為年薪基數的30%；公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。員工年度內薪資調整的，計算年

14、終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。 4.2工資的發放員工每月的工資在次月20日發放， 遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發放。員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工，不享受年終獎。五、勞動合同的解除和終止5.1 除勞動合同中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的；甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或

15、安排的。甲方根據上述情形解除勞動合同的，不需要向乙方支付任何經濟補償金或賠償金。 5.2勞動合同終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。 5.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。 六、違約責任 6.1 乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行

16、保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。 6.2 除勞動合同第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的駕駛培訓、專業培訓等費用；甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；對生產經營和工作造成的直

17、接經濟損失； 由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。 七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。八、處罰與賠償 8.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。 8.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。 九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。 十、本補充協議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。 十一、本補充協議經甲乙雙方簽

18、字或蓋章后與勞動合同同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 協議解除勞動合同協議書 勞動合同要怎么解除呢?下面辦公室王老師整理了協議解除勞動合同協議書，歡迎閱讀! 協議解除勞動合同協議書一 甲方：xxxx公司(簡稱甲方) 乙方：xxx(簡稱乙方) 身份證號碼： 現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本終止勞動合同協議書(簡稱本協議書)，本協議書的條款如下： 1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。 2.乙方的最后工作日為20xx年2022月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其

19、他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。 3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_個月的月工資收入，合計人民幣_整(￥_元)。 4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。 5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。 6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后

20、生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。 本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20xx年2022月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。 甲方：xxxxx公司乙方(簽字)：_ (蓋章)日期：_日期：_ 協議解除勞動合同協議書二 甲方： 乙方： 甲乙雙方于2022年*月日*簽訂為期2022年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下： 1、自2022年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣

21、除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。 3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至2022年*月*日止。 5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續; 6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金

22、*元。 8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。 9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委托人 xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日 勞動合同協議書范本 以下是為大家整理的關于勞動合同協議書范本，供大家學習參考！ 甲方： 乙方： 勞動合同書說明 1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。 2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。 3、委托代理人

23、，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。 4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協議書，作為本勞動合同書的附件。 甲方：乙方： 姓名： 性別： 身份證號碼： 法定代表人：出生日期：年月日 或戶口所在地住址： 委托代理人：所屬街道辦事處： 地址：本人現住址： 郵政編碼：郵政編碼： 聯系電話：聯系電話： 根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 一勞動合同期限 第一條：甲乙雙方同意按以下第-種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從-年-月-日起至-年-月-日止；合同期限為-年 個月； 2、無固定期限：從-年-月-日起

24、到法定的或約定的終止條件出現時止； 3、以完成一定的工作為期限：從-年-月-日起至-工作任務完成時止，并以-工作任務完成為終止合同的標志。 試用期 個月，自-年-月二日始，至-年-月-日終止。 二工作崗位和內容 第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任-崗位工作。 第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。 第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。 第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。 三勞動保護和勞動條件 第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙

25、方執行-。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。 第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。 第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。 四勞動報酬 第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行 工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬-其中工資標準為元，試用期工資每月-元。甲方每月-日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。 第

26、十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200加班工資；加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300加班工資。 五保險福利 第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。 第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。六勞動紀律 第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關

27、法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。 第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。 七教育、培訓、考核和民主管理 第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。 第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。 第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。 第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立

28、和實行這方面的制度。 八勞動合同的變更、終止和解除 第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同； 1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款； 2、乙方患職業病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的； 3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作； 4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位

29、(工種)的； 5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容； 第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同； 1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止； 2、乙方死亡勞動合同自然終止； 3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止； 4、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止； 第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。 第二十二條：乙方調出用人單位，自人事

30、、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。 第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同： 1、試用期內乙方要求解除勞動合同的； 2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；3、乙方被勞動教養的； 4、嚴重失職、營私舞弊，

31、對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業秘密，并造成重大損失的； 5、被依法追究刑事責任的。 第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 九違約責任 第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合

32、同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續。 第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。 第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的附件。 第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。 十勞動爭議處理 第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議

33、，按<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。 十一其他 第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。 第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。 第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。 第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。 十二雙方約定的其他事項 (雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規) 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 甲方法定代表人或委托代理人(簽名)： 一年一月一日-年一月一日 簽證機關(蓋章)： 簽證日期-年-月- 城市臨時勞動協議書范本 甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。下面是整理的關于城市臨時勞動協議書范本，歡迎閱讀! 甲方(用人單位)名稱：_ 企 業 類 別：_ 法 定 代 表 人：_ 職 務：_ 地 址：_ 乙方(勞動者)姓名：_年齡：_