抓好公務員平時考核座談發言_第1頁
抓好公務員平時考核座談發言_第2頁
抓好公務員平時考核座談發言_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、抓好公務員平時考核座談發言 抓好 公務員平時考核座談發言 平時考核是公務員隊伍的建設之基、管理之要，是考準考實干部一貫表現的關鍵。中組部制定發布的公務員平時考核辦法（試行），是貫徹落實.關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，能夠激發公務員隊伍干事創業積極性。用好平時考核"指揮棒'，必須在考核機制體系、考核標準內容、結果運用上下功夫，讓平時考核實起來、深起來、細起來，讓干部比著干、爭著干、搶著干。 構筑"多維度'考核機制體系，謹防"一刀切'。平時考核制度體系是提高干部管理工作水平的關鍵。多維度開展平時考核，可以對不同崗位性質采用不同方法進行

2、分類考核，建立可量化的平時考核評價體系；實行"個人自評、分管領導打分評鑒、主要領導簽批考核意見'的多元考評機制，確保考核流程緊密、嚴謹規范。對鄉鎮、窗口服務部門等直接面向群眾的單位，引入"服務對象和.公眾滿意度'的群眾評價機制；對急難險重崗位公務員"應急處突能力'實行測評機制，與紀委監委、巡察、信訪等部門建立常態化信息共享機制，增強考核的精準性，謹防"一刀切'。也可以實行考核備案制度，各單位在每個考核周期結束后將考核結果報組織部門審核備案，在綜合研判基礎上提出反饋意見，對平時考核流于形式的單位，可以適當減少年度考核優秀等次

3、比例。 設置"多形式'考核標準內容，破解"一鍋煮'。科學合理的考核標準內容是公平公開開展平時考核的前提。干部職責分工、地 區差異的不同，考核標準也應不同。可以針對不同部門、不同行業的工作性質和崗位特點，設置政治素質、履職能力、工作作風等共性指標；工作成效、業務能力水平、群眾評價等個性指標；結合疫情防控、鄉村振興等重大專項工作，設置動態指標，使考核內容更具有科學性、系統性。對鄉鎮和部門干部在考核內容和指標上也要區別對待。對鄉鎮干部考核主要側重農村工作、為群眾辦實事的情況，部門干部考核則要側重職能發揮、服務意識、工作效率、部門作風等方面，讓同樣崗位的干部在一個&

4、quot;擂臺'比武，增強考核的可比性。要堅持定量與定性相結合設置事實性指標，避免設置主觀性指標和抽象性指標，讓數字能說話、差距可量化，樹牢憑實績重實干的鮮明導向。 強化"多舉措'運用考核結果，辨別"真偽劣'。平時考核為區分"真作為'還是"假政績'提供了"放大鏡'，用好平時考核結果，能夠為激勵干部擔當作為配好"強引擎'、樹好"風向標'。可以將平時考核與年度考核、選拔任用、評優評先等掛鉤，樹立"能者上、優者獎、庸者下、劣者汰'的導向，讓平時考核更有"話語權'。將平時考核結果作為職級晉升的重要依據，真正做到對優秀者重用、對有潛力者培養。對平時考核優秀的干部，引導在更適合的崗位上、更廣闊的舞臺上發光發熱；對履職不力的干部及時提醒警示，形成既有正向激勵又有負面約束的全方位獎懲鏈條，激發實干擔當的"鯰魚效應'。也要注重挖掘重大考驗時的表現情況，形成平時考核檔案，解決"干與不干、干多干少、干好干 壞一個樣'的問題，從而形成人人創先爭優、個個奮發有為的濃厚氛圍。 .

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論