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文檔簡介

1、勞動爭議仲裁申請書當用人單位與職工發生了一些兩者私下無法處理協調的事情后，可能只能申請了，但是職工對于勞動仲裁方面的知識了解的可能 不多，常常陷入被動。那么勞動仲裁申請書需要幾份？勞動仲裁申請 書有哪些注意事項？仲裁申請書怎么寫？針對這幾個問題下面為大 家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。一、勞動仲裁申請書需要幾份申訴書一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人 提交仲裁委，一份由申訴人留存。用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關、保險、福利、培訓、的規定發生的爭議；3、因履行發生的爭議；4、

2、法律、法規規定的其他勞動爭議。根據我國勞動爭議調解仲裁法第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。二、勞動仲裁申請書有哪些注意事項1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（勞務爭議不受理），而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。2、必須在法定申請時效期間（勞動爭議發生之日起一年內）向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數提交副本。3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書。4、可以委托律師等專業人員作為案件代理人， 代理，參加仲裁5、在立案時要有相關的證據材料并在指定的時限內交付仲裁委。三、

3、勞動爭議仲裁申請書申請人：女/男，族年 月 日生，住址被申請人：公司地址：:_電話：申請事項：一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養老保險費及滯納 金合計一元人民幣。二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計 元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計_元（年_月至今）事實與理由:申請人于2011年9月9日開始至今直被申請人處工作現擔任公司某某職務雙方已經形成了事實上申請人被申請人處工作至今被 申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞 動合同申請人認，根據及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定 勞動合同并勞動者交納各類法律規定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類保險，此行已違反了法律規定，維護申請人合法利益， 申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產生了高額滯納金， 同時，根據勞動合同法規定，未簽定 勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現申請勞動

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