1、一. 單項選擇題更多精品文檔學習 好資料勞動法和社會保障法一、單項選擇題 1我國工傷保險的歸責方式是（ ） 。A 過錯責任 B 推定過錯責任 C 無過錯責任 D 公平責任2勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭 議，其勞動爭議 發生之日為： （ ） 。A 用人單位承諾支付之日 B解除或者終止勞動關系之日 C勞動者能夠證 明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的， 用人 單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日D 用人單位承諾支付之日和解除或終止勞動關系之日任選其一3 以下不屬于職業介紹機構的功能的是（ ） 。A 國家通過對職業介紹機構工作方針、原則和方法的

2、指導，調節勞動力市 場的供求平 衡 B監測和調整失業率 C指導勞動者就業，合理調整就業結 構 D 國家通過職業介紹機構，給失業勞動者分配職業4 社會保險的范圍不涉及（ ）A 中華人民共和國境內所有的企業 B 事業單位、國家機關、社會團體C 個體經濟組織的勞動者 D農民5未成年工是指（ ）A年滿 16 周歲未滿 18周歲的勞動者 B未滿 16周歲的勞動者 C未滿 18 周歲的勞動者 D年滿 14周歲未滿 16 周歲的勞動者 6女職工生育，享受不少于（ ）天的產假。A 40 B 60 C90 D 80 7職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）A 即時終止 B續延半年后終止 C 續延

3、一年后終止 D續延到醫療期滿 時終止8工會在用人單位辭退、處分職工時的職權，主要是（） 。A 用人單位經濟性裁員，應當聽取工會的意見B用人單位經濟性裁員 ,由工會決定C 國有企業用人單位經濟性裁員 ,由工會決定 D非國有企業用人單位經濟 性裁員 ,由工會決定9根據工傷保險條例的規定，在我國，工傷認定由下列哪項中的機構作 出？（ ）A 勞動保障部門 B社會保險經辦機構 C工會組織 D用人單位 10小時最低工資標準適用于下列哪種情形？（）A 全日制就業勞動者 B非全日制就業勞動者 C全日制就業勞動者和非全 日制就業勞動者 D 所有勞動者11 尚未建立工會的用人單位， 集體合同由 （ ） 指導勞動者

4、推舉的代表與 用人單位訂立。A 勞動行政部門 B企業黨委 C上級工會 D勞動關系三方協調委員會 12 勞動法規定，禁止安排女職工從事國家規定的（）體力勞動強度的勞動。A 第一級 B第三級 C 第四級 D 第五級13以下有關勞動爭議調解中自愿原則的說法不正確的是（） 。A 是否向調解委員會申請調解，由當事人雙方自行決定，對任何一方不得強迫 B在調解的過程中，始終貫徹自愿協商的原則C 調解協議的執行是自愿的 D經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履 行，不履行的，可以 強制執行14 勞動合同的締結，可以不包括以下條款（） 。A合同期限 B工作內容 C 勞動報酬 D 保密義務 15我

5、國工會的基本 職能不包括（ ） 。 A維護職工的合法權益 B工會通過各種途徑和形式， 參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事 務，管理本企業有關 事務 C 工會組織職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，參加本單位的 民主管理和民主 監督 D工會組織工人罷工 16在試用期間不符合錄用條件的（ ） 。A用人單位可以解除勞動合同 B用人單位可以解除勞動合同，但應當提前 5 天通知勞動者本人 C 用人單位可以解除勞動合同，但應當提前10 天通知勞動者本人D用人單位可以解除勞動合同，但應當提前 30 天通知勞動者本人 17以下選項不屬于工資的是（ ） 。A獎金 B津貼 C 加班加點工資以及特殊

6、情況下支付的工資D支付給勞動者的保險福利費用附：參考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D16 A 17 A一、單項選擇題1、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（ ）A、養老保險費 B、 工會會費 C、 希望工程捐款 D 、救災捐款2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 的工資報酬。A、150% B、 200% C、 250% D 、300%3、各級工商行政管理部門不得為未滿 的少年、兒童核發個體營業執照。A、 15 周歲 B、 16 周歲 C、 17 周歲 D、18 周歲4、

7、特殊情況下的工資有（ ）A、高溫補貼 B、 科研津貼 C、 婚、喪假工資 D、 獎金5、中華人民共和國成立后， 年 6 月我國代表團第一次出席在日內瓦召開的第六 十九屆國際勞工大會。A、 1961 年 B、 1971 年 C、 1983 年 D 、 1991 年6、不得安排哺乳未滿 嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A、 6 個月 B、 12 個月 C、 18 個月 D、24 個月7、在企業不定時工作日適用于（ ）A、電工 B、 會計 C 、 教師 D、 高級管理人員8、建立勞動關系應當訂立（ ）A、勞務合同 B、 勞動合同 C、 雇傭合同 D、培訓合同9、社會保險對象是（ ）A、職工 B、

8、 職工和農民 C、 城市居民 D 、社會全體人員10、國家 用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A、規定 B、 鼓勵 C、 強制 D 、支持一、單項選擇題 1從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行 定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？A3年B5年 C7年 D8年 答案：D 2用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員，需提前多長時間向 工會或會體職工說明情況？A15日 B30日 C10日D40日答案： B學習 好資料1. 勞動關系的雙方為（ ）。A. 勞動者和用人單位B. 工會與企業C. 勞動者與勞動行政部門D. 工會與勞動行政部門2. 我國廣義上

9、的勞動法是指（）。A. 中華人民共和國勞動法B. 調整勞動關系的法律規范總和C. 調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系的法律規范總和D. 調整所有勞動關系的法律規范的總和3. 用人單位與勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，訂 立書面勞動合同應當自用工之日起（ ）。A.1 個月內 B.2 個月內C.3 個月內 D、4個月內4. 屬于勞動者勞動報酬范圍的勞動收入是（）。A. 加班加點工作額外獲得的勞動收入B. 債券利息C. 用人單位發放的生活困難補助費D. 用人單位發放的勞保工作服和勞保手套5. 按照我國勞動法的有關規定，工傷保險實行（）。A. 過錯補償原則 B.無過錯補償原

10、則C.合同責任原則 D.共同承擔的原則一、單項選擇題。1. 以下不屬于勞動法律關系要素的是（ ）A. 勞動法律事實 B. 勞動法律關系主體C. 勞動法律關系內容 D. 勞動法律關系客體2. 我國勞動法發生效力的時間是（ ）A. 1995年 1月 1日 B. 1994年 7月5日C. 1994年 1月 1日 D. 1995年 7月 5日3. 我國公民的勞動權不包括（ ）A. 公民就業權 B. 公民健康權C. 職工參與權 D. 勞動者結社權4. 三方協商機制中的三方不包括（ ）A. 政府 B. 雇主C. 雇員組織 D. 勞動者個人5. 勞動合同關系的雙方為（ ）A. 勞動者和用人單位 B. 工會與

11、企業C. 勞動者與勞動行政部門 D. 工會與勞動行政部門6. 根據我國勞動法的規定，在當事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時 間是（ ）A. 審批通過之日 B. 實際履行之日C. 依法訂立之日 D. 提交公證之日7. 集體勞動關系中雇員主體必須是（ ）A. 雇員個人 B. 雇員的組織C. 雇員的代表 D. 全體雇員8. 用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）A. 勞動合同期滿B. 勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除更多精品文檔C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D. 勞動者提出解除勞動合同9. 薪酬中按照當前承諾支付的工資稱為（）A. 當期支付 B. 定期支付C. 延

12、期支付 D. 即時支付10. 勞動保護法的客體是（）A. 工作地的安全設施 B. 勞動者的安全健康C. 勞動者 D. 工作地的管理制度11. 在我國，未成年工是指（）A. 已滿 12周歲未滿 16周歲的勞動者 B. 已滿 14周歲未滿 16周歲的勞動者C. 已滿 14周歲未滿 18周歲的勞動者 D. 已滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者12. 我國的最低工資標準實行（）A. 日標準 B. 周標準C. 月標準 D. 年標準13. 根據我國城市居民最低生活保障條例，確定城市居民最低生活保障標 準時未加考慮的因素是（ ）A. 當地最低工資 B. 當地維持城市居民基本生活所必須的費用C. 適當考慮水電

13、（燃氣）費用 D. 未成年人的義務教育費用14. 小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫療期最長不超 過（ ）A. 6 個月 B. 12 個月C. 18 個月 D. 24 個月15. 按我國失業保險條例規定，小張與所在企業依法履行繳費義務滿3 年后，他可領取失業保險金的期限最長為（ ）A. 6 個月 B. 12 個月C. 18 個月 D. 24 個月16. 根據我國現行法律規定，勞動者依法退休后享受基礎養老金的前提是連續 繳費滿（ ）A. 5 年 B. 10 年C. 15 年 D. 20 年17. 關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定確定的醫療保險合同的主 體不包括（ ）A.

14、醫療保險經辦機構 B. 定點醫院C. 定點藥房 D. 患者18. 在我國，勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理 程序是（ ）A. 協商 B. 調解C. 仲裁 D. 行政復議19. 根據勞動法的有關規定，勞動爭議仲裁委員會的結案期限為 （）A. 30 天內 B. 45 天內C. 60 天內 D. 90 天內20. 下列選項中，屬于社會保險爭議的是（）A. 因工作調整發生的爭議 B. 因養老金調整而發生的爭議C. 因工資支付發生的爭議 D. 因高溫補貼發生的爭議一、單項選擇題。1、根據勞動法第 81 條的規定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員是（ ） A、勞動行政部門代表、用人單位

15、工會代表、職工代表學習 好資料B、勞動行政部門代表、用人單位工會代表、用人單位方面的代表C 、勞動行政部門代表、同級工會代表、職工代表D 、勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表2、下列有關勞動權利能力和勞動行為能力的陳述中，正確的是()A 、二者同時產生，同時消滅B、二者同時產生，但勞動權利能力晚于勞動行為能力消滅C 、勞動權利能力早于勞動行為能力產生，但二者同時消滅D 、勞動權利能力早于勞動行為能力產生，晚于勞動行為能力消滅3、某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區內爆炸的自來水管 道須繼續工作，則王某該天延長工作的時間( )A 、不得超過 1 小時 B 、不得超過

16、3 小時C 、不受上述時間限制 D、雙方協商一致后不受上述時間限制4、企業的下列人員中，可以實行不定時工作制的是()A 、漁業工人 B、推銷人員 C、鍋爐工 D、廚師5 、下列勞動者中，可能享受失業保險待遇的是()A 、退休的勞動者 B 、應征服兵役的勞動者C 、被勞動教養的勞動者 D、被用人單位開除的勞動者6、王某系某企業連續工作滿 10 年以上的職工，下列關于說法中正確的是 ()A 、只要王某提出與企業簽訂無固定期限的勞動合同，企業就應當簽訂無固 定期限的勞動合同B、王某與企業同意續延勞動合同，王某提出與企業簽訂無固定期限的勞動 合同，企業就應當簽訂無固定期限的勞動合同C 、王某與企業同意

17、續延勞動合同，無論王某是否提出與企業簽訂無固定期 限的勞動合同，企業都應當簽訂無固定期限的勞動合同D 、在王某連續工作滿 10年時，由企業決定是否簽訂無固定期限的勞動合同7、下列社會保險中，勞動者無需承擔繳費義務的是()A 、基本養老保險 B 、基本醫療保險C 、失業保險 D、工傷保險8 、下列情形中，用人單位可以代扣勞動者工資的情形是()A 、希望工程捐款 B、社會保險費 C、救災捐款 D、工會會費9、女職工勞動保護的權益受到侵害，有權向所在單位的主管部門或者當地的 勞動部門提出申訴，對受理申訴部門的處理決定不服的，該女職工( ) A 、可以直接向人民法院起訴B、必須先向勞動爭議仲裁委員會申

18、請仲裁，不服的才能向人民法院起訴C 、該處理決定為終局裁定，不得申請仲裁或起訴D 、只能申請行政復議10、甲與某企業簽訂了勞動合同，約定的工資為500 元，當地的最低工資為600 元，半年前該企業與工會簽訂的集體合同約定的工資是不低于650 元，與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為800 元，甲依法可獲得的工資最低為( )A、500元 B、600元 C、 650元 D、800元答案：一、單項選擇題 三,單項選擇題 (共 30題)1, 提出勞動仲裁要求的一方應當自 ( )之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會 提出書面申請 .更多精品文檔A. 終止勞動關系 B. 勞動爭議發生C. 調解不成

19、D. 仲裁委員會決定受理2, 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的,除了責令支付勞動者工資報酬 ,經濟補償外 ,還可責令支付 ( ).A. 賠償金 B. 違約金 C. 滯納金 D. 罰金3, 勞動者不能勝任工作 ,經過培訓或者調整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 , 用人單 位可以依法 ( ).A. 解除合同 B. 終止合同 C. 變更合同 D. 續訂合同4, 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由 ( )規定 .A. 企業規章制度 B. 勞動合同 C. 法律法規 D. 集體合同5, 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的 ,可以自收到裁決書之日起 ( )內向人民法 院提起訴訟 .A. 一年 B.

20、 六個月 C. 一個月 D. 十五天6, 勞動爭議調整委員會主任由 ( )擔任 .A. 職工代表 B. 工會代表C. 用人單位代表 D. 三方面選舉產生的代表 7,勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現 ,勞動合同 ( ).A. 解除 B. 自行解除 C. 撤銷 D. 終止8, 工會與企業簽訂的以勞動條件 ,工作條件 , 生活條件為主要內容的合同是 ( ).A.集體合同 B. 經濟合同 C. 民事合同 D.勞動合同9, 支付( )以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整 .A. 臨時工的勞動報酬 B. 加工承攬的勞動報酬C. 輪換工的勞動報酬 D. 雇傭工人的收入10, 某女職工遇到難產 ,按勞動

21、法規定應給予的產假為 ( )天.A. 56天 B. 90天 C.105天 D. 120天11, 下列選項中屬于社會保險爭議的是 ( ) A.因履行勞動合同發生的爭議B. 因企業開除 ,辭退違紀職工發生的爭議C. 因職工自動離職發生的爭議D. 社會保險經辦機構與公民 , 法人或其他組織之間發生的爭議 12,無效勞動合同的確認機構是 ( )A.勞動行政部門或人民法院 B.勞動行政部門或工商行政管理部門C. 勞動爭議調解委員會或人民法院 D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院13, 按照我國現行關于養老保險繳費的有關規定,企業繳費不超過工資總額的 ( )A.8% B.15%C.20% D.25%14, 在

22、一定期限內的最低勞動報酬支付標準 被稱為 ( )A.最低工資 B.最低福利C.最低救濟 D.最低保障15, 根據違反有關勞動合同規定的賠償辦法的規定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者 ,對原用人單位造成經濟損失的 ,該用人單位應當依法承擔連 帶賠償責任 ,其承擔連帶責任的份額不低于對原用人單位造成實際經濟損失的 ( )A.30% B.50%C.70% D.85%16, 我國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工,享有工傷保險待遇權利的直接法律依據是 ( )A.工傷保險條例 B.工傷保險規定C.工傷保險辦法 D. 工傷保險法學習 好資料17,勞動保護法的主體是 （ ）A.勞動者 B.用人單位

23、C.國家 D.勞動者或用人單位18,當事人雙方爭議的法律關系 被稱為（ ）A.訴訟理由 B.訴訟標的C.訴訟標的物 D.訴訟請求19,失業者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的,須房租支出超過其收入的 （ ）A.2% B.5%C.8% D.10%20,下列陳述中 ,不屬于社會合作協議的特征的是 （ ）A.主體單一 B.內容廣泛C.依靠協議各方的信譽與合作來保障履行D.一般不需要由國家強制力來保證實施21,我國公民的勞動權不包括 （ ）A.公民就業權 B.言論自由權C.勞動者結社權 D.職工參與權22, 因工外出期間 ,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,應當認定為（ ）A.意外事

24、件 B.非工傷C.工傷 D.視同工傷23, 醫療保險合同具有行政合同和民事合同的特征,屬于（ ）A.民事契約 B.社會契約C.行政契約 D.經濟契約24, 社會統籌與個人賬戶相結合 的城鎮企業職工基本養老保險模式結合了 （ ） A.國家保障與自我保障責任 B.國家保障與集體保障C.國家保障與社會互助 D.社會互助與自我保障責任25, 根據我國勞動法規定 ,用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過（ ）A.12 小時 B.24小時C.36 小時 D.48小時 26,下列屬于按照不同的就業方式為標準進行分類的勞動合同是（ ）A.口頭與書面的勞動合同B. 固定期限 ,無固定期限與以完成一定工作為期限的

25、勞動合同C. 全日制和部分時間勞動合同D. 公共部門與私營部門勞動合同 27,下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（ ）A.人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查B. 訴訟期間不停止行政決定的執行C. 不實行調解原則D. 自愿原則28,就期限而言 ,支付失業保險待遇是 （ ）A.有期限的 B.由國家根據具體情況確定C.無期限的 D.由單位根據具體情況確定29, 根據我國勞動法規定 ,當事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到 裁決書之日起 （ ）A.5 日內 B.7日內C.10 日內 D.15日內30, 經用人單位 A和勞動者 B協商一致 ,B從 A的市場營銷人員調整為生產人 員,這

26、將引起 A和 B 之間勞動法律關系的 （ ） 更多精品文檔A.產生 B.變更C.消滅 D.不發生任何變化二、判斷說明題（正確的在題后括號內劃 “”判 斷說明題）1、童工就是未成年工。 （）2、某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。這種限制是 對這些勞動者的特殊保護。 （）3、按我國勞動法的規定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（）4、勞務關系是勞動關系的一種，應由勞動法調整。（）5、某企業鍋爐壞了，請了廠外兩位修理工來修理，并支付了勞動報酬，這兩 位修理工與企業已形成事實上的勞動關系。 （）二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題分，共分）、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。

27、（ ）、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺 脫人生的各種災害。（ ）、勞動爭議發生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 調解不成時，方可申請仲裁。（ ）、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資 報酬。 （ ） 答案：二、辨析題（非）未成年工是指年滿 16周歲、未滿 18周歲的勞動者。我國對未 成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未 滿 16周歲的童工。（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受 或擺脫人生的各種災害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法 確立的，以保險形式實行的，對于因喪失

28、勞動能力或勞動機會而不能勞動或 暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持 基本生活的一種社會保障制度。（非）勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申 請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資 的百分之二百的工資報酬。試題二二、是非題（判別正誤，并在括號內寫入 是或非）、勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。（非）、國家實行薪年休假制度。（是）、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小 時的工時制度。（非）、企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（非）、加

29、班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）、 待業與失業兩個概念含義相同。（是）、 待業與待崗兩個概念含義相同。（非）、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（非）、集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（非）學習 好資料、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，勞動者可以上班的，用 人單位應安排工作。（是）二、判斷題（本大題共 10小題）判斷下列各題正誤，正確的在題后的括號內 打 “，”錯誤的打 “”。1、勞動法僅調整勞動關系，除此之外的勞務關系、勞動力管理關系等由民 法、行政法等部門法調整。（ ）2、職工甲是某企業的焊工，因患病且醫療期滿后不能從事原工作，該企業決 定將其調整到其他工種的工作崗位上工

30、作，對于調整崗位雙方無需協商一 致。（ ）3、甲大學畢業后一直沒有找到工作，這雖屬于失業，但甲無權享受失業保險 待遇。（ ）4、王某嚴重違反了用人單位依法訂立的勞動紀律，雖然王某系因工負傷并部 分喪失勞動能力的勞動者，但用人單位仍有權以其違紀而解除勞動合同。（）5、某公司與其工會在簽訂集體合同過程中發生爭議，該爭議可以和解、調 解，也可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的還可向人民法院起訴。（ ）6、某地月最低工資標準為 600元，該地某企業職工鄭某在 8 月份按勞動合同 約定提供了正常勞動后，企業向他支付了700 元工資，其中有加班工資 80元、高溫津貼 60 元，則企業的做法符合最低工資法的規

31、定。（ ）7、勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，如果有關法律規定勞動合同簽訂 后需要備案的，其生效時間始于備案之日。（ ）8、小明與某家具廠簽訂了一份合同，合同約定：該家具廠生產的所有家具均 由小明負責油漆，由廠方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后來雙方因報酬發生爭議，該爭議應適用勞動法。（ ）9、為保障未成年人身體健康和接受義務教育，我國勞動法禁止未成年人就 業。（ ）10、女工王某與某煤礦簽訂勞動合同，約定王某到煤礦井下去挖煤，該約定 是違法的。（ ）二、判斷說明題 （本大題共 4小題 ） 判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內打 “，”錯誤的打 “，”并說明其正 確或錯誤的理由。

32、27. 違反勞動法的法律責任包括行政責任。（）28. A公司于 2004年 1月與女工甲簽訂為期 1年的勞動合同。 05年 1月 A公 司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同， A 公司 的做法符合勞動法相關規定。（ ）29. 根據合同的意思自治原則，職工個人可以和企業任意約定工資報酬的標 準，不受任何限制。（ ）30. 凡是參加過失業保險的失業人員皆可享受失業保險待遇。（）三、簡答題1、為什么說勞動法是獨立的法律部門。2、我國勞動就業方針是什么？4、生育保險有何作用？三、簡答題（本大題共 4 小題，每小題 8分，共 32分）1、勞動關系和勞動法律關系之間有哪些聯系和區別？

33、2、集體合同有哪些法律特征？3、李某系某公交公司職工，在五一黃金周期間（5月 1日至 7 日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其補休。若李某平均每天工資為20 元，則五一黃金周期間他有權得到多少錢的加班工資？（請寫出計算過程及結 果，并簡要闡明計算的依據。）4、2006 年夏天，某市遭遇罕見的持續高溫干旱天氣。一天，某建筑公司職 工王某在該市露天施工工地暈倒，后經醫院搶救無效死亡。醫院確診王某系 中暑死亡。王某家屬要求建筑公司向勞動保障行政部門提出工傷認定申請， 但被公司拒絕。公司認為，為抗酷暑，公司為職工提供了防止中暑的中藥湯 劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫天氣下

34、每工作兩小 時就應到裝有電扇的工房休息 15 分鐘，而王某死亡當天為多做工作多拿獎金 連續工作了約 4 小時，不僅違反了公司的勞動紀律，也因自己的嚴重過失導 致死亡；所以公司對王某中暑死亡沒有任何過錯和責任。請回答以下問題：（1）建筑公司不愿向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時，王某家屬可否 直接提出申請？并簡要說明理由。（2）王某死亡是否應認定為工傷？并結合建筑公司所持理由簡要分析認定的 原因。三,簡答題（共 18題）1, 什么是勞動合同 有何特征2, 什么是無效合同 如何確認3, 用人單位提前解除勞動合同的條件和程序是什么4, 簡述縮短工作日 ,不定時工作日 ,綜合計算工作日的適用范圍 .

35、5, 什么是延長工作時間 我國勞動法對延長工作時間有哪些限制性規定 6,哪些情況屬于特殊情況下支付工資7, 什么是最低工資標準 確定和調整最低工資標準的依據是什么8, 勞動爭議調解 ,仲裁 ,訴訟程序有哪些主要區別 9,簡述女職工特殊保護的主要內容 .10,簡述未成年工特殊保護的基本內容 .11, 解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何12, 簡述社會保障法的特征 .13, 簡述社會保障法與勞動法的關系 .14, 什么是城市居民最低生活保障制度15, 社會優撫制度包括哪些內容16, 違反勞動法的責任有哪些種類17, 我國勞動法的調整對象是什么18, 訂立勞動合同的原則和程序是什么三、簡答題（本大

36、題共 5 小題，每小題 5分，共 25分）31. 我國勞動法規定的勞動合同法定條款有哪些？32. 簡述集體協議的定義和特征。33. 簡述三方協商機制的定義和特征。3、勞動合同履行的法律要求有哪些？更多精品文檔34. 未成年工特殊保護的主要內容是什么？學習 好資料35. 國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定對社會醫療保險統 籌基金支付有何限制？三、問答題（每題分 共分）、我國對經濟性裁員的條件和程序是如何規定的？ 、建國以后，我國勞動法經歷了哪些發展階段？各個階段勞動立法 的主要特點是什么？三、簡答題1. 簡述失業保險的特點。解答 : 第一， 失業保險的對象為失業勞動者。 即失業保險只對

37、有勞動能力并 有勞動意愿但無勞 動崗位的人提供保險。 我國對失業保險對象進一步限定為 已經就業但非因本人意愿中斷就業 的、并辦理失業登記的那部分勞動者，未 曾就業者不在此列。第二，享受失業保險待遇有一定期限。不像養老保險和 工傷保險那樣，勞動者可以長期 享受保險待遇，失業保險只能在法定期限內 享受，超過法定期限，即使勞動者仍處于失業期 間，也不可再享受。如我國 規定勞動者領取失業金的最長期限為 24 個月。2. 簡述勞動仲裁中的仲裁參加人。解答: 仲裁參加人， 是指那些通過參加仲裁活動來維護自己合法權益的法 人、 依法成立的其他 企業和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、 第三人、共同申

38、訴人均屬于仲裁參加 人。由于仲裁代理人（包括委托代理 人、法定代理人和指定代理人）是代理勞動爭議當事人 維護當事人的合法權 益活動，所以也是仲裁參加人。 無民事行為能力和限制民事行為能力的職 工， 或者死亡的職工， 可以由其法定代理人代 為參加仲裁活動；沒有法定 代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。 與勞動爭議案 件的處理結果有利害關系的第三人， 可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委 員 會通知其參加仲裁活動。3. 如何理解勞動者的 勞動權 ？解答 : 勞動權， 是勞動者以獲取勞動報酬為目的依法享有的平等就業和選擇 職業的權利。 勞動 權具有以下法律特征： 1勞動權既具有經濟屬性

39、也具有 政治屬性。勞動權的經濟屬性表現 為在社會主義市場經濟條件下， 勞動仍然 是勞動者謀生的一種基本手段， 通過向社會提供勞 動和生產社會產品。 取 得滿足自身及其家庭成員基本生活需要的勞動報酬。 勞動權的這性質。 不僅 將依據勞動權所產生的勞動與義務勞動和自己從事的家庭勞動區別開來， 而 且也將它與 勞改人員所從事的以改造為目的勞動區別開來。 勞動權的政治屬 性， 主要由社會主義性質和 生產資料的公有制所決定 依據這一屬性。 便 產生了勞動者在享有勞動權時的平等原則。 勞 2 動權是法律賦予勞動者的 一種資格， 它只有通過一定的法律事實才能成為現實的權利， 即勞 動者普 遍通過訂立勞動合同

40、實現勞動權。勞動者在就業時，有權根據自己的意愿、 興趣選擇 用人單位。勞動者擁有擇業自主權，用人單位享有用人自主權，用 人單位和勞動者之間雙向 選擇，在雙方意愿基礎上訂立勞動合同，建立勞動 關系。五、案例分析題 陳某是甲公司的職工，合同期為 8 年（ 1990.2.151998.2.15） ，承擔新產品開發、試制 任務。 1993 年陳與他人共同出資設立乙公司，由于乙公司嚴重虧 損，陳基于自身利益，于 1996 年、 1997 年經常擅離崗位，到乙公司協助工 作，主要精力用于乙公司的決策研究、整 頓經營管理是、洽談業務、開拓市 更多精品文檔場等活動，直至乙公司走出困境，乙公司支付陳報酬5 萬元

41、。因陳主要精力未用于甲公司的工作，導致 1996 年的新產品開發計劃延遲到 1997 年 5 月不 能投產，直接經濟損失 40 萬元。甲公司于 1997 年 9 月 1 日提出仲裁申請， 要求陳賠償 直接經濟損失，并要求乙公司負連帶責任。問： 1、陳某在乙公司的行為是勞動行為還是股東行為？2、陳某與乙公司存在哪些關系？ 3、乙公司應否承擔連帶賠償責任？五、案例分析題2008年 1月胡某與北京一家外貿公司簽訂了一份期限為 5年的勞動合 同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金 3 萬 元。 2008年 9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作 條件和工資福利

42、待遇。于是，胡某提前30 日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。而外貿公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞 動合同約定支付 3 萬元的違約金。問：胡某應當向單位支付這筆違約金嗎？為什么？勞動法和社會保障法試題2009年 1 月自考勞動和社會保障法試題五、案例分析題（本大題 15 分）37.王某與某廠簽訂了為期 3 年的勞動合同，該合同書中規定了試用期為 1 年，在試用期內王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解 除合同時，需提前 60 天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負責轉 移檔案關系。問：（ 1）該份合同中哪些內容違反勞動法規定？（ 6 分）（ 2）如該

43、合同被確認無效，對該合同如何處理？（ 9 分）五、案例分析題（ 13 分）2002年 5 月，某紅旗工廠增加一條主要生產線，因此招用了一批生產工人， 并簽訂了五年期勞動合同。 2004年 8 月，為了適應市場需要，該廠決定轉 產，將該生產線淘汰，更換新生產線。對該批工人按新生產線的要求，考核 上崗。經考核，其中有 36 人不符合要求，工廠決定解除勞動合同。有6 人表示愿意變更工作崗位，其余 30 人要求繼續履行原勞動合同。而工廠則堅持原 決定。于是，這 36 人分別向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請回答下列問 題：（1）應如何處理本案當事人的勞動合同爭議？為什么？ （2）上述勞動爭議仲裁時應采

44、用何種程序處理？（3）假設李某系本次爭議中依法可以解除合同的人員，在該廠正常生產情況 下，李某解除合同前 12個月的月平均工資為 1000 元，此段時間內 A廠月平 均工資為 1500 元，李某應獲得多少錢的經濟補償金？為什么？五,案例分析 （共 5 題）1,李某與某企業簽訂了為期五年的勞動合同 ,合同規定李某從事廚師工作 .合同 訂立后 ,企業未經協商 ,三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集 資的 1000元為由 ,扣發了李某三個月工資 .為此 ,李某向勞動爭議仲裁委員會提 出申訴 ,要求補發工資并解除勞動合同 .企業提出反訴 ,要求李某承擔在上崗前 企業自辦臨時培訓的費用 .勞

45、動仲裁委員會支持了職工的申訴請求 ,駁回了企業 的反訴請求 .學習 好資料問:在本案中勞動仲裁委員會是依據勞動法的哪些規定作出裁決的 2,某企業通過公開招工 ,招用了一批職工 ,并分別簽訂五年的勞動合同 .三年后 , 為配合市政建設 ,企業準備遷址 .5名職工 ,要求到距家較近的分廠工作 ,未能如 愿,拒不隨遷 ,企業以不服從調動為由 ,解除勞動合同 ;另 35名職工是專用車床的 車工 ,新廠中該種專用車床已不再使用 ,企業難以安排 ,在提前一個月通知并給 予經濟補償的情況下解除勞動合同 .40 職工遭到退工后 ,一起向勞動爭議仲裁 委員會申訴 ,要求繼續合同 .問 :(1)職工當事人應當如何參加仲裁活動 為什么 (2)仲裁委員會應適用什么程 序進行處理 (3)該企業的處理是否正確 為什么 (4)本案應如何處理 3,王某在工作中由于違反操作規程 ,發生事故 ,致殘九級 .按照勞動合同的約定 , 違反操作規程發生的事故由本人自已承擔