1、湖南友誼阿波羅商業股份有限公司 股票期權激勵計劃（草案） 二一一年六月 1 40% 特別提示 一、本次股票期權激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”）是依據中華人民共 和國公司法、中華人民共和國證券法、中國證監會上市公司股權激勵管 理辦法（試行）(以下簡稱管理辦法) 和股權激勵有關事項備忘錄 13 號及其他相關法律法規和規范性文件的有關規定以及湖南友誼阿波羅商業股份 有限公司（以下簡稱“友阿股份”或“公司”）公司章程制定。 二、本次激勵計劃擬授予激勵對象1,440 萬份股票期權，每份股票期權擁有 在激勵計劃有效期內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股公司股票的權 利。本激勵計劃的股票來源為友阿股份向

2、激勵對象定向發行股票。 三、本次激勵計劃授予的股票期權所涉及的標的股票總數為1,440 萬股，占 激勵計劃公告日公司股本總額的4.124。公司將在股東大會審議通過股票期權 計劃之日起30 日內，按相關規定召開董事會對激勵對象授予股票期權。 四、本次授予的股票期權的行權價格為21.92元，該行權價格為下列價格中 較高者： 1、公告前一個交易日的公司標的股票收盤價為21.92元； 2、公告前三十個交易日內的公司標的股票平均收盤價為21.56元。 五、在股票期權有效期內發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細、 縮股配股和增發等事宜，股票期權數量及所涉及的標的股票總數將做相應的調 整。除上述情況

3、外，因其它原因需要調整股票期權數量、行權價格或其它條款的， 應經公司董事會做出決議并上報中國證監會備案無異議后經股東大會批準。 六、行權安排 本激勵計劃有效期為自股票期權授權日起4年。激勵對象可在自本激勵計劃 授權日滿12個月后，在滿足行權條件的前提下，按如下安排行權（根據管理辦 法等相關規定，該日不得行權的除外）： 行權期 第一個行權期 行權有效期 自授權日起滿一年后的第一個交易日起 2 可行權數量占獲授 期權數量比例 40% 20% 至授權日起滿二年的交易日當日止 第二個行權期 第三個行權期 自授權日起滿二年后的第一個交易日起 至授權日起滿三年的交易日當日止 自授權日起滿三年后的第一個交易

4、日起 至授權日起滿四年的交易日當日止 七、行權條件 1、行權的業績條件 本計劃的行權日所在的會計年度中，對公司財務業績指標進行考核，以達到 公司財務業績考核指標作為激勵對象當年度的行權條件。財務業績考核的指標包 括：加權平均凈資產收益率、復合凈利潤增長率。凈資產收益率與凈利潤的指標 均以扣除非經常性損益后的凈利潤與不扣除非經常性損益后的凈利潤二者孰低 者作為計算依據，凈利潤指歸屬于母公司所有者的凈利潤。若公司發生再融資行 為，凈資產為再融資當年及下一年扣除再融資數量后的凈資產值，按照配比原則， 凈利潤為扣除募投項目當年及下一年產生的凈利潤。股票期權成本應進入公司管 理費用，并在經常性損益中列支

5、。各年度財務業績考核指標具體目標如下： 行權期 第一個行權期 第二個行權期 第三個行權期 業績指標 可行權日上一年度的公司經審計凈利潤較 2010 年度的年復 合增長率不低于 20%； 可行權日上一年度的公司經審計加權平均凈資產收益率不 低于 10%。 可行權日上一年度的公司經審計凈利潤較 2010 年度的年復 合增長率不低于 20%； 可行權日上一年度的公司經審計加權平均凈資產收益率不 低于 10%。 可行權日上一年度的公司經審計凈利潤較 2010 年度的年復 合增長率不低于 20%； 可行權日上一年度的公司經審計加權平均凈資產收益率不 低于 10%。 凈利潤年復合增長率：本計劃的指標值以本

6、公司2010年的凈利潤為基數，增 長率公式如下： 增長率= （上式中的第t年指基準年，即為2010年） 3 1 2、本公司未發生如下任一情形： （1）最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或無法 表示意見的審計報告； （2）最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰； （3）中國證監會認定不能實行期權激勵計劃的其他情形。 3、可行權日上一年度激勵對象個人績效考核合格及以上。 4、激勵對象未發生如下任一情形： （1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的； （2）最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰； （3）中國證監會認定不能實行期權激勵計劃

7、的其他情形。 5、激勵對象在行權限制期內未發生違反職業道德、泄露公司機密、失職或 瀆職、觸犯法律等嚴重損害本公司利益或聲譽的行為。 八、激勵對象符合行權條件但在相應的行權有效期內未全部行權的，則未行 權的該部分股票期權將立刻作廢，由公司無償收回并統一注銷。 九、本激勵計劃授予股票期權聯結的績效考核指標為個人的績效考核指標。 十、激勵對象行使股票期權的資金全部以自籌方式解決。本公司承諾不為激 勵對象依股票期權激勵計劃獲取股票期權相關權益提供貸款以及其他任何形式 的財務資助，包括為其貸款提供擔保。 十一、本激勵計劃由董事會薪酬與考核委員會擬定草案并提交董事會批準 后，必需滿足如下條件后方可實施：中

8、國證監會備案無異議、公司股東大會批準。 公司股東大會在對股權激勵計劃進行投票表決時，須在提供現場投票方式的同 時，提供網絡投票方式。獨立董事就股東大會審議股權激勵計劃將向所有股東征 集委托投票權。 十二、本激勵計劃不會導致公司股權分布發生變化而不具備上市條件。 4 目 錄 特別提示.2 第一章 釋義.6 第二章 實施激勵計劃的目的和原則.7 第三章 激勵對象的確定依據和范圍.7 第四章 激勵計劃的股票數量、來源和種類.8 第五章 激勵對象及期權分配情況.9 第六章 激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期.10 第七章 股票期權的行權價格和行權價格的確定方法.11 第八章 股票期權的獲授條件

9、和行權條件.12 第九章 激勵計劃的會計處理及對經營業績的影響.14 第十章 激勵計劃的調整方法和程序.15 第十一章 股票期權的授予程序及激勵對象行權的程序.16 第十二章 公司和激勵對象的權利與義務.17 第十三章 激勵計劃變更、終止及其他事項.18 5 行權 第一章 釋 義 除非另有說明，以下簡稱在本文中作如下釋義： 友阿股份、本公司、公司 本計劃、本激勵計劃 股票期權、期權 高級管理人員 公司股票 激勵對象 股東大會 董事會 監事會 標的股票 授權日 等待期 可行權日 行權有效期 行權價格 中國證監會 證券交易所 指湖南友誼阿波羅商業股份有限公司 指湖南友誼阿波羅商業股份有限公司股票期

10、權激勵計劃 （草案） 指友阿股份授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的 價格和條件購買友阿股份一定數量股份的權利 指公司總經理、副總經理、財務負責人、董事會秘書等 指友阿股份 a股股票 指依據本激勵計劃獲授股票期權的人員 指友阿股份股東大會 指友阿股份董事會 指友阿股份監事會 指根據本激勵計劃，激勵對象有權購買的友阿股份股票 指友阿股份向激勵對象授予股票期權的日期 指激勵對象根據本激勵計劃，在規定的期間內以預先確定 的價格和條件購買友阿股份股票的行為 指股票期權授予后至股票期權可行權之間的時間 指激勵對象可以開始行權的日期，可行權日必須為交易日 指從股票期權可行權日起到股票期權失效為止的時間

11、段 指友阿股份向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對 象購買友阿股份股票的價格 指中國證券監督管理委員會 指深圳證券交易所 6 登記結算公司 公司章程 元 指中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司 指湖南友誼阿波羅商業股份有限公司章程 指人民幣元 第二章 實施激勵計劃的目的和原則 第一條 為了進一步完善公司的法人治理結構，建立健全公司激勵機制，穩 定和吸引友阿股份的管理團隊，提高公司的市場競爭力，保證公司發展戰略和經 營目標的實現，根據公司法、證券法、管理辦法、股權激勵有關 事項備忘錄 13 號以及其它相關法律、法規的規定，制定本激勵計劃。 第二條 制定本計劃所遵循的基本原則： 1、公平、公

12、正、公開原則； 2、激勵和約束相結合原則； 3、可持續發展原則； 第三條 制定本計劃的目的： 1. 倡導價值創造為導向的績效文化，建立股東與職業經理團隊之間的利益 共享與約束機制； 2. 激勵持續價值的創造，保證企業的長期穩健發展； 3. 幫助管理層平衡短期目標與長期目標； 4. 吸引與保留優秀管理人才和業務骨干； 5. 鼓勵并獎勵業務創新和變革精神，增強公司的競爭力。 第三章 激勵對象的確定依據和范圍 第四條 激勵對象的確定依據 7 確定激勵對象的法律依據：符合公司法、證券法、管理辦法等 相關法律、法規和規范性法律文件以及公司章程的有關規定。 確定激勵對象的考核依據：公司董事會制定的湖南友誼

13、阿波羅商業股份有 限公司股票期權激勵計劃考核辦法，激勵對象必需經考核合格。 第五條 激勵對象的范圍 激勵對象包括公司的董事、高級管理人員及本公司董事會認為應當激勵的其 他員工，但不包括獨立董事、監事。 高級管理人員指公司的總經理、副總經理、財務總監和董事會秘書； 公司董事會認為應當激勵的其他員工指公司中層正職以上的管理人員及本 公司董事會認為對公司有特殊貢獻的其他員工。 本激勵計劃授予的激勵對象共有35 人，占員工總數的1.38%。上述激勵對象 中，高級管理人員必須經公司董事會聘任，其他員工必須在期權的考核期內于公 司或公司控股子公司任職并領取薪酬。 第六條 激勵對象有以下情形之一的，不得參與

14、本次期權激勵計劃： 1、最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的； 2、最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的； 3、具有公司法規定的不得擔任董事、監事、高級管理人員情形的； 如在公司本次期權激勵計劃實施過程中，激勵對象出現以上規定不得參與期 權激勵計劃情形的，公司將終止其參與本計劃的權利，無償收回并注銷其已被授 予但尚未行權的全部股票期權。 第四章 激勵計劃的股票數量、來源和種類 第七條 激勵計劃的股票數量 本次激勵計劃擬授予激勵對象1,440 萬份股票期權，每份股票期權擁有在激 8 1 1 2 2 勵計劃有效期內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股友阿股份股票的

15、權 利；涉及的標的股票數量為1,440 萬股，占激勵計劃公告日股本總額34,920 萬 股的4.124%。 第八條 激勵計劃的股票來源和種類 激勵計劃的股票來源為向獲授人通過定向增發方式發行友阿股份股票，激勵 對象涉及的標的股票種類為人民幣a 股普通股。 第五章 激勵對象的股票期權分配情況 第九條 本次激勵計劃涉及的股票期權數量為 1,440 萬份，具體分配如下： 序號 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 姓名 胡子敬 陳細和 劉一曼 崔向東 龍建輝 陳學文 許惠明 晏才久 龍桂元 職務 董事長 董事、總裁 董事 董事、副總裁 董事 董事、董事會秘書 董事 管理總監 財務總

16、監 期權數量 （萬份） 300 130 70 70 70 70 70 70 70 占授予總量 比例 20.833% 9.028% 4.861% 4.861% 4.861% 4.861% 4.861% 4.861% 4.861% 標的股票占總 股本比例 0.859% 0.372% 0.200% 0.200% 0.200% 0.200% 0.200% 0.200% 0.200% 1010中層管理人員 合計 520 1,440 36.111% 100% 1.489% 4.124% 公司董事長胡子敬先生持有關聯股東湖南友誼阿波羅控股股份有限公司（以 下簡稱“友阿控股”）14.375%的股權，同時通過與

17、68名自然人股東一致行動， 實際支配友阿控股61.275%的股份表決權，為本公司的實際控制人。胡子敬先生 作為本次激勵計劃的激勵對象，已在公司董事會對該事項進行表決時回避表決， 其資格與獲授數量還需經公司股東大會表決，且股東大會對該事項進行表決時， 關聯股東友阿控股須回避表決。 第十條 公司需聘請律師對該等激勵對象的資格和獲授是否符合本激勵計劃 9 出具專業意見。任何一名激勵對象通過全部有效的激勵計劃獲授的本公司股票累 計不得超過公司股本總額的 1%。 第六章 激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期 第十一條 本次激勵計劃的有效期 本次計劃的生效日為股票期權首次被授予之日，計劃期限為計劃生

18、效日起 4 年。 激勵對象依照激勵計劃全部行權、或書面表示放棄或被終止行權的全部股票 期權、或激勵計劃出現終止事由，則對應范圍的已行權、已放棄、已終止的全部 股票期權均不再屬于公司有效激勵計劃的組成部分。 第十二條 激勵計劃的授權日 本次激勵計劃首次授權日在本激勵計劃報中國證監會備案且中國證監會無 異議、友阿股份股東大會批準后 30 日內由董事會確定。授權日不為下列期間： 1、定期報告公布前 30 日。 2、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后 2 個交易日。 3、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后 2 個交易日。 上述“重大交易”、“重大事項”以及“可能影響股價的重大事件”，

19、為公 司根據深圳證券交易所股票上市規則的規定應當披露的交易或其他重大事項。 自公司股東大會審議通過股權激勵計劃之日起 30 日內，公司應該按相關規定召 開董事會對已明確的激勵對象進行授權，并完成登記、公告等相關程序。 第十三條 激勵計劃的可行權日 激勵對象應按激勵計劃規定安排分期行權。在行權有效期內，可行權日為本 公司定期報告公布后第 2 個交易日至下一次定期報告公布前 10 個交易日內，但 下列期間不得行權： 10 1、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后 2 個交易日。 2、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后 2 個交易日。 激勵對象必須在期權有效期內行權完畢，股票期權有效

20、期過后，已授出尚未 行權的股票期權不得行權。 第十四條 標的股票的禁售期 禁售期是指對激勵對象行權后所獲股票售出進行限制的時間段，具體規定 為： 1、激勵對象轉讓其持有友阿股份的股票，應當符合公司法、證券法、 深圳證券交易所股票上市規則、股權激勵有關事項備忘錄 13 號等法 律、法規及公司章程的規定。 2、在本次激勵計劃的有效期內，如果公司法對公司董事和高級管理人 員持有股份轉讓的有關規定發生了變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司 股票應當符合修改后的相關法律和公司章程的規定。 3、上述激勵對象中擔任董事、高級管理人員的，在任職期間不得將其持有 的公司股票在買入后六個月內賣出，或者在賣出后

21、六個月內又買入，否則由此所 得收益歸公司所有，公司董事會應當收回其所得收益。 第七章 股票期權的行權價格和行權價格的確定方法 第十五條 行權價格：本次授予的股票期權的行權價格為 21.92 元。 第十六條 行權價格的確定方法為行權價格不低于下列價格中較高者： 1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的友阿股份股票收盤價 21.92 元。 2、股票期權激勵計劃草案摘要公布前 30 個交易日內的友阿股份股票平均收 盤價 21.56 元。 11 在股票期權有效期內發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細、縮 股配股和增發事宜等事宜，股票期權數量及所涉及的標的股票總數將做相應的調 整。除上述情

22、況外，因其它原因需要調整股票期權數量、行權價格或其它條款的， 應經公司董事會做出決議并經股東大會批準。 第八章 股票期權的獲授條件和行權條件 第十七條: 獲授股票期權的條件 1、公司未發生如下任一情形： (1)最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法 表示意見的審計報告。 (2)最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰。 (3)中國證監會認定不能實行期權激勵計劃的其他情形。 2、激勵對象未發生如下任一情形： (1)最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。 (2)最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的。 (3)具有公司法規定的不得擔任

23、公司董事、監事、高級管理人員情形的。 第十八條 行權條件 1、行權的業績條件 本計劃的行權日所在的會計年度中，對公司財務業績指標進行考核，以達到 公司財務業績考核指標作為激勵對象當年度的行權條件。財務業績考核的指標包 括：加權平均凈資產收益率、復合凈利潤增長率。凈資產收益率與凈利潤的指標 均以扣除非經常性損益后的凈利潤與不扣除非經常性損益后的凈利潤二者孰低 者作為計算依據，凈利潤指歸屬于母公司所有者的凈利潤。若公司發生再融資行 為，凈資產為再融資當年及下一年扣除再融資數量后的凈資產值，按照配比原則， 凈利潤為扣除募投項目當年及下一年產生的凈利潤。股票期權成本應進入公司管 理費用，并在經常性損益

24、中列支。各年度財務業績考核指標具體目標如下： 12 行權期 第一個行權期 第二個行權期 第三個行權期 業績指標 可行權日上一年度的公司經審計凈利潤較 2010 年度的年復 合增長率不低于 20%； 可行權日上一年度的公司經審計加權平均凈資產收益率不 低于 10%。 可行權日上一年度的公司經審計凈利潤較 2010 年度的年復 合增長率不低于 20%； 可行權日上一年度的公司經審計加權平均凈資產收益率不 低于 10%。 可行權日上一年度的公司經審計凈利潤較 2010 年度的年復 合增長率不低于 20%； 可行權日上一年度的公司經審計加權平均凈資產收益率不 低于 10%。 凈利潤年復合增長率：本計劃

25、的指標值以本公司2010年的凈利潤為基數，增 長率公式如下： 增長率=1 （上式中的第t年指基準年，即為2010年） 2、本公司未發生如下任一情形： （1）最近一個會計年度的財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或無法 表示意見的審計報告； （2）最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰； （3）中國證監會認定不能實行期權激勵計劃的其他情形。 3、可行權日上一年度激勵對象個人績效考核合格及以上。 4、激勵對象未發生如下任一情形： （1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的； （2）最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰； （3）中國證監會認定不能實行期權激

26、勵計劃的其他情形。 5、激勵對象在行權限制期內未發生違反職業道德、泄露公司機密、失職或 13 40% 40% 20% 瀆職、觸犯法律等嚴重損害本公司利益或聲譽的行為。 第十九條 行權安排 1、本激勵計劃有效期為自股票期權授權日起4年。激勵對象可在自本激勵計 劃授予日滿12個月后，在滿足行權條件的前提下，按如下安排行權（根據管理 辦法等相關規定，該日不得行權的除外）： 行權期 第一個行權期 第二個行權期 第三個行權期 行權有效期 自授權日起滿一年后的第一個交易日起 至授權日起滿二年的交易日當日止 自授權日起滿二年后的第一個交易日起 至授權日起滿三年的交易日當日止 自授權日起滿三年后的第一個交易日

27、起 至授權日起滿四年的交易日當日止 可行權數量占獲授 期權數量比例 2、因行權條件未達到而未能解除行權限制的該期股票期權將由本公司收回 并注銷。 3、激勵對象的行權相關事宜由激勵對象提出行權申請后，由公司統一辦理， 包括股票的認購、登記結算、鎖定事宜等。 第九章 激勵計劃的會計處理及對經營業績的影響 第二十條 股票期權的會計處理 根據企業會計準則第 11 號-股份支付和企業會計準則第 22 號-金融工 具確認和計量的規定，公司將按下列會計處理方法對公司激勵計劃成本進行計 量和核算。 1、授予日會計處理：由于授權日股票期權尚不能行權，因此不需要進行會 計處理。 2、等待期會計處理：公司在等待期內

28、的每個資產負債表日，以對可行權股 票期權數量的最佳估算為基礎，按照股票期權在授予日的公允價值，將當期取得 的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。 14 3、可行權日之后會計處理：不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進 行調整。 4、行權日會計處理：根據行權情況確認股本和股本溢價，同時結轉等待期 內確認的“資本公積-其他資本公積”。 第二十一條 對公司業績的影響 根據企業會計準則第 11 號-股份支付的規定，公司股票期權費用應在期 權等待期內，以低于期權行權數量的最佳估計為基礎，按照期權授予日的公允價 值，計入各年度相關成本或費用，且該成本費用應在經常性損益中列支

29、。因此， 期權費用的攤銷會對公司的經營業績造成一定的影響。 第十章 激勵計劃的調整方法和程序 第二十二條 股票期權數量的調整方法 若在行權前公司有資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細或縮股等 事項，應對激勵對象獲授的股票期權數量進行相應的調整。調整方法如下： 1、資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細 qq0(1n) 其中：q0 為調整前的股票期權數量；n 為每股的資本公積金轉增股本、派送 股票紅利、股票拆細的比率(即每股股票經轉增、送股或拆細后增加的股票數量)； q 為調整后的股票期權數量。 2、縮股 qq0n 其中：q0 為調整前的股票期權數量；n 為縮股比例(即 1 股友阿股份

30、股票縮 為 n 股股票)；q 為調整后的股票期權數量。 第二十三條 行權價格的調整方法 15 若在行權前友阿股份有派息、資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆 細或縮股等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下： 1、資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細 pp0(1n) 2、縮股 pp0n 3、派息 pp0-v 其中：p0 為調整前的行權價格；v 為每股的派息額；n 為每股的資本公積金 轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率或縮股比例；p 為調整后的行權價格。 第二十四條 股票期權激勵計劃調整的程序 友阿股份股東大會授權友阿股份董事會依本激勵計劃所列明的原因調整股 票期權數量、行

31、權價格、具體授予對象。董事會根據上述規定調整行權價格、股 票期權數量、具體授予對象后，應按照有關主管機關的要求進行審批或備案，及 時公告并通知激勵對象。公司應當聘請律師就上述調整是否符合管理辦法、 公司章程和股票期權計劃的規定向董事會出具專業意見。 第十一章 股票期權的授予程序及激勵對象行權的程序 第二十五條 實行和授予股權計劃的程序 1、薪酬與考核委員會負責擬定激勵計劃草案，并提交董事會審議。 2、董事會審議通過激勵計劃草案，獨立董事應當就該計劃是否有利于公司 的持續發展，是否存在損害公司及全體股東利益發表獨立意見。 3、監事會核實激勵對象名單。 4、董事會審議通過激勵計劃草案后的 2 個交

32、易日內，公告董事會決議、激 16 勵計劃草案摘要、獨立董事意見。 5、公司聘請律師對激勵計劃出具法律意見書。 6、激勵計劃有關申請材料報中國證監會備案，同時抄報深圳證券交易所和 中國證監會湖南監管局。 7、在中國證監會對激勵計劃備案申請材料無異議后，公司發出召開股東大 會的通知，并同時公告法律意見書。 8、獨立董事就股票期權激勵計劃的相關議案向所有股東征集委托投票權； 9、股東大會審議股票期權激勵計劃，監事會應當就激勵對象名單核實的情 況在股東大會上進行說明； 10、股東大會批準激勵計劃后方可實施。董事會根據股東大會的授權辦理具 體的股票期權授予、行權等事宜，包括與激勵對象簽署股票期權授予協議

33、等。 第二十六條 激勵對象的行權程序 1、股權激勵對象向薪酬與考核委員會提交股票期權行權申請書，提出 行權申請。 2、董事會授權薪酬與考核委員會對申請人的行權資格與行權條件審查確認。 3、激勵對象的行權申請經薪酬與考核委員會確認后，公司向證券交易所提 出行權申請。 4、經證券交易所確認后，由登記結算公司辦理登記結算事宜。 5、向公司登記機構辦理公司變更登記手續。 第十二章 公司和激勵對象的權利與義務 第二十七條 公司的權利與義務 1、公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的要求為公司工作，若激勵對象不 能勝任所聘工作崗位或者考核不合格者，經公司董事會批準，可以取消激勵對象 17 尚未行權的股票期權。

34、 2、若激勵對象因觸犯法律、違反職業道德、泄漏公司機密、失職或瀆職等 行為嚴重損害公司利益或聲譽，經公司董事會批準，可以取消激勵對象尚未行權 的股票期權。 3、公司根據國家稅收法規的規定，代扣代繳激勵對象應繳納的個人所得稅 及其它稅費。 4、公司不得為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款或 其它任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。 5、公司應當根據激勵計劃、中國證監會、證券交易所、登記結算公司等的 有關規定，積極配合滿足行權條件的激勵對象按規定行權。但若因中國證監會、 證券交易所、登記結算公司等原因造成激勵對象未能按自身意愿行權并給激勵對 象造成損失的，公司不承擔責任。 6、法律、法規規定的其他相關權利義務。 第二十八條 激勵對象的權利與義務 1、激勵對象有權要求公司根據本計劃要求授予其股票期權。 2、激勵對象遵守公司規章制度及本計劃規定的義務。 3、激勵對象應保證行權的資金來源于自籌資金。 4、激勵對象獲授的股票期權不得轉讓或用于擔保或償還債務。 5、激勵對象獲授的股票期權在行權前不享