安康電動車管理制度一、總則1.目的為加強公司電動車管理，規范員工騎行電動車行為，確保員工騎行安全，維護公司正常秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及因工作需要使用電動車進入公司區域的外來人員。3.管理原則遵循安全第一、規范有序、便捷高效的原則，對電動車的停放、充電、騎行等進行全面管理。二、電動車登記與標識1.登記要求員工如有電動車需要在公司區域內使用，需提前到人事部門進行登記。登記時需提供車輛行駛證、購車發票等相關證明材料，并填寫《安康電動車使用登記表》，詳細記錄車輛品牌、型號、顏色、車架號、電機號、車牌號等信息。2.標識管理人事部門對登記后的電動車統一發放標識牌，標識牌應粘貼在電動車明顯位置。標識牌內容包括公司名稱、員工姓名、部門、聯系電話等。員工應妥善保管標識牌，如有遺失或損壞，需及時到人事部門補辦。三、停放管理1.指定停放區域公司在園區內設置專門的電動車停放區域，員工應將電動車停放在指定區域內，并按照規定的停車線整齊停放，不得亂停亂放。2.禁止停放地點嚴禁在公司辦公區域、消防通道、安全出口、樓梯間、電梯前室等公共區域停放電動車。禁止在公司建筑物內的任何樓層為電動車充電。3.車輛擺放規范電動車應保持車身整齊，車頭方向一致。停放時應確保車輛處于安全狀態，關閉電源，鎖好車輛。四、充電管理1.集中充電設施公司在園區內設置集中充電設施，為員工提供安全便捷的充電服務。員工如需充電，應使用公司提供的集中充電設施，不得私自拉接電線在公司區域內進行充電。2.充電流程員工在使用集中充電設施前，需先到人事部門領取充電卡。充電時，將充電卡插入充電樁卡槽，選擇充電時長或充電電量，確認后開始充電。充電完成后，及時拔出充電卡，取回電動車。3.充電安全注意事項充電前應檢查電動車電池及充電器是否完好，如有損壞應及時更換或維修。充電時應保持充電器與插座連接牢固，避免因接觸不良引起發熱、打火等安全隱患。不得使用劣質充電器或擅自改裝充電器，以免引發火災等安全事故。充電過程中如發現充電器或電動車有異常情況，應立即停止充電，并及時報告相關部門。五、騎行管理1.遵守交通規則員工騎行電動車在公司區域內及外出時，應嚴格遵守交通規則，佩戴安全頭盔，靠右行駛，不得逆行、超速、闖紅燈等。2.限速要求在公司園區內騎行電動車時，車速不得超過[X]公里/小時；在園區外道路騎行時，應遵守當地交通部門規定的限速標準。3.避讓行人與車輛騎行過程中應注意觀察周圍環境，主動避讓行人、車輛及其他障礙物。遇到行人或車輛時，應提前減速慢行，確保安全通過。4.禁止載人規定原則上禁止員工騎行電動車載人，但因工作需要確需載人的，應確保載人安全，并采取必要的安全措施，如佩戴額外的安全裝備等。六、維護與保養1.定期檢查員工應定期對電動車進行檢查，包括車輛外觀、剎車系統、輪胎氣壓、電池電量等，確保車輛性能良好，安全部件無損壞。如發現問題，應及時維修或更換。2.清潔衛生保持電動車車身清潔，定期擦拭灰塵和污垢，確保車輛外觀整潔。同時，注意清理車輛內部雜物，保持車輛內部干凈整潔。3.維修保養記錄員工應對電動車的維修保養情況進行記錄，包括維修時間、維修項目、更換部件等信息。維修保養記錄應妥善保存，以便日后查詢和參考。七、違規處理1.違規行為界定未按規定在指定區域停放電動車，或亂停亂放影響公司秩序的。在禁止停放或充電區域停放電動車或充電的。私自拉接電線在公司區域內充電的。騎行電動車時未佩戴安全頭盔的。違反交通規則騎行電動車，如逆行、超速、闖紅燈等。違規載人或騎行存在安全隱患的電動車的。未按規定進行電動車登記、標識或私自涂改、偽造標識牌的。對電動車維護保養不善，導致車輛存在安全隱患的。2.違規處理方式首次違規的，給予口頭警告，并責令立即改正。累計兩次違規的，給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。累計三次及以上違規的，給予記過處分，并處以[X]元罰款，同時取消當年評優評先資格。因違規行為引發安全事故或造成公司財產損失的，除承擔相應的法律責任外，公司將視情節輕重給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。3.違規處理流程由公司安全管理部門或其他相關部門發現員工違規行為后，填寫《安康電動車違規處理通知單》，詳細記錄違規時間、地點、違規行為等信息。將《違規處理通知單》送達違規員工所在部門，由部門負責人對違規員工進行批評教育，并要求其簽字確認。按照本制度規定的違規處理方式，對違規員工進行相應的處理，并將處理結果存檔備案。八、事故處理1.事故報告員工騎行電動車發生事故后，應立即停車，保護現場，并及時報告公司安全管理部門或其他相關部門。同時，積極救助受傷人員，如有需要，撥打急救電話和報警電話。2.事故調查公司安全管理部門或其他相關部門接到事故報告后，應及時組織人員對事故進行調查，了解事故發生的經過、原因、損失等情況。事故調查過程中，相關人員應積極配合，如實提供有關信息。3.事故責任認定根據事故調查結果，對事故責任進行認定。如因員工違規騎行或其他個人原因導致事故發生的，由員工承擔相應責任；如因公司設施設備、管理等原因導致事故發生的，公司將承擔相應責任。4.事故處理措施對于輕微事故，由公司安全管理部門組織雙方進行協商調解，達成賠償協議，并對事故責任方進行相應的批評教育。對于重大事故，按照國家有關法律法規的規定處理。公司將積極配合相關部門做好事故處理工作，并根據事故責任認定結果，對責任方進行嚴肅處理。同時，公司將對事故進行總結分析，采取相應的預防措施，防止類似事故再次發生。九、附則1.制度解釋權本制度由公司人事部門負責解釋。如有未盡事宜，可根據實際情況進行補充和修訂，并報公司管理層批