安全生產等管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，保障員工生命安全和身體健康，促進公司穩定發展，特制定本安全生產等管理制度。本制度涵蓋安全生產、勞動保護、職業健康等方面內容，旨在規范公司各項活動中的安全管理行為，確保公司生產經營活動安全、有序進行。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機構。凡在公司工作場所內從事生產、經營、管理等活動的人員和部門，均應遵守本制度。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工生命安全和身體健康放在首位，把安全生產工作作為公司發展的重要前提，確保生產經營活動在安全的前提下進行。2.預防為主原則：強化安全風險識別、評估和預防措施，通過建立健全安全管理制度、加強安全教育培訓、完善安全設施設備等手段，預防事故的發生。3.綜合治理原則：充分發揮公司各部門、各層級的作用，運用法律、行政、經濟、技術等多種手段，整合資源，形成合力，全面加強安全生產管理。二、安全生產責任制（一）公司領導安全生產職責1.董事長安全生產職責全面負責公司安全生產工作，是公司安全生產第一責任人。建立健全公司安全生產責任制，組織制定公司安全生產規章制度和操作規程。保證公司安全生產投入的有效實施，確保安全生產條件所需資金的足額到位。督促、檢查公司的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。組織制定并實施公司的生產安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產安全事故。2.總經理安全生產職責協助董事長抓好公司安全生產工作，對公司安全生產工作負直接領導責任。組織實施公司安全生產規章制度和操作規程，確保安全生產工作落到實處。定期組織安全生產檢查，及時發現和解決安全生產中存在的問題。組織制定并實施安全生產教育和培訓計劃，提高員工安全意識和技能。負責公司安全生產事故應急救援工作的組織和指揮，及時、妥善處理事故。定期向董事長報告公司安全生產工作情況，提出改進安全生產工作的建議。（二）部門負責人安全生產職責1.負責本部門的安全生產工作，是本部門安全生產第一責任人。2.組織本部門員工學習并貫徹執行公司安全生產規章制度和操作規程。3.定期組織本部門安全生產檢查，及時消除安全隱患，對發現的安全問題及時報告并協助解決。4.組織本部門員工參加安全生產教育和培訓，提高員工安全素質。5.負責本部門生產設備、設施的日常維護保養，確保其安全運行。6.發生事故時，及時組織本部門員工進行救援，并保護好現場，配合公司做好事故調查處理工作。（三）員工安全生產職責1.遵守公司安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。3.發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本部門負責人報告。4.積極參加公司組織的安全生產活動，主動提出改進安全生產工作的建議。5.在生產作業過程中，嚴格遵守勞動紀律，不違章作業，不冒險蠻干。三、安全生產管理制度（一）安全生產教育培訓制度1.培訓計劃制定人力資源部門會同安全管理部門根據公司實際情況，每年年初制定年度安全生產教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。培訓計劃應涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、專項安全培訓、應急救援培訓等方面。2.培訓內容安全生產法律法規、公司安全生產規章制度和操作規程。安全基礎知識，如電氣安全、消防安全、機械安全等。崗位操作規程和技能，包括設備操作、工藝流程等。事故案例分析，通過分析典型事故案例，吸取教訓，提高員工安全意識。應急救援知識和技能，如火災逃生、事故報警、急救方法等。3.培訓方式內部培訓：由公司安全管理人員、技術骨干等擔任培訓講師，對員工進行集中培訓或現場培訓。外部培訓：根據實際需要，選派員工參加外部專業機構組織的安全生產培訓課程。在線學習：利用公司內部網絡平臺，提供安全生產學習資料，供員工自主學習。4.培訓考核對參加培訓的員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。考核成績應記錄在員工培訓檔案中，作為員工晉升、調薪、獎勵等的重要依據。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。（二）安全生產檢查制度1.檢查類型日常檢查：由各部門安全管理人員或班組長負責，每天對本部門工作場所進行安全檢查，及時發現和處理安全問題。定期檢查：公司安全管理部門每月組織一次全面的安全生產檢查，對公司各部門、各生產環節進行詳細檢查。專項檢查：根據季節特點、生產任務、設備狀況等，不定期組織專項安全生產檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節假日安全檢查等。季節性檢查：針對不同季節的特點，開展相應的季節性安全檢查。春季重點檢查電氣設備、防雷設施等；夏季重點檢查防暑降溫措施、消防設施等；秋季重點檢查設備維護保養、防火防盜等；冬季重點檢查防寒保暖、電氣安全等。2.檢查內容安全生產責任制落實情況。安全生產規章制度執行情況。設備設施運行狀況，包括是否正常運行、是否存在安全隱患等。作業環境安全狀況，如通風、照明、噪聲、粉塵等是否符合要求。員工勞動防護用品佩戴情況。消防設施配備及完好情況。應急救援設施設備是否齊全、有效。3.檢查記錄與整改每次檢查應做好記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查部位、發現的問題及整改情況等。對檢查中發現的安全隱患，應下達《安全隱患整改通知書》，明確整改責任人、整改措施和整改期限。整改責任人應按照要求及時進行整改，并將整改情況反饋給安全管理部門。安全管理部門對整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。（三）安全事故應急預案制度1.應急預案制定公司安全管理部門負責組織制定公司綜合應急預案和專項應急預案，各部門根據實際情況制定部門應急預案。應急預案應包括應急組織機構及職責、應急響應程序、應急救援措施、應急物資保障等內容。應急預案應定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急演練公司每年至少組織一次綜合應急演練或專項應急演練，各部門每半年至少組織一次部門應急演練。演練內容應包括火災、地震、泄漏等事故的應急處置，通過演練檢驗應急預案的可行性，提高員工應急救援能力。演練結束后，應對演練效果進行評估，針對演練中存在的問題，及時對應急預案進行修訂和完善。3.應急救援物資保障公司應配備必要的應急救援物資，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好狀態。建立應急救援物資臺賬，詳細記錄物資的名稱、型號、數量、購置時間、維護情況等信息。明確應急救援物資的存放地點和保管責任人，確保在事故發生時能夠及時調配使用。四、勞動保護與職業健康管理制度（一）勞動保護用品管理制度1.勞動保護用品配備標準根據不同崗位的工作特點和勞動條件，按照國家相關標準，制定公司勞動保護用品配備標準。勞動保護用品包括安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋、護目鏡、耳塞、口罩等。2.勞動保護用品采購與發放人力資源部門負責勞動保護用品的采購計劃制定，采購部門按照采購計劃進行采購。采購的勞動保護用品應符合國家相關標準和規定，具有產品合格證和質量檢驗報告。安全管理部門負責勞動保護用品的發放管理，根據員工崗位和實際需要，按時發放勞動保護用品。員工應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改、挪用或丟棄。3.勞動保護用品定期檢查與更換安全管理部門定期對員工勞動保護用品的佩戴和使用情況進行檢查，發現問題及時督促整改。根據勞動保護用品的使用期限和實際磨損情況，及時組織更換，確保員工始終配備合格有效的勞動保護用品。（二）職業健康管理制度1.職業健康體檢公司按照國家有關規定，組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢。人力資源部門負責與具備資質的職業健康體檢機構聯系，安排員工按時參加體檢。安全管理部門負責建立員工職業健康檔案，記錄員工的體檢結果、職業危害接觸史等信息。對體檢中發現有職業禁忌證或疑似職業病的員工，應及時安排復查或治療，并根據體檢結果調整工作崗位。2.職業危害因素監測與控制公司定期對工作場所的職業危害因素進行檢測和評價，委托具備資質的職業衛生技術服務機構進行檢測。根據檢測結果，采取有效的防護措施，如通風換氣、安裝吸塵設備、佩戴個人防護用品等，控制職業危害因素的濃度或強度，使其符合國家職業衛生標準。安全管理部門負責對職業危害防護設施的運行情況進行監督