武裝保衛部2016工會總結篇一：2016年工會工作總結工會2015年工作總結和2016年工作計劃 鐵嶺市教科文衛系統直屬基層單位49家，職工7145人，其中女職工4890人；專職工會主席5人。全市教育系統職工38000多人，女職工占70%左右，縣區中小學1182所，市直（銀州區）中小學32個；文化系統基層單位144家，局工會8家，會員1329人。共有先進模范人物67人，其中全國勞模2人，省部級勞模31人，市級勞模30人，省五一獎章獲得者4人，市五一獎章獲得者12人。xx年，我會在省教科文衛工會和鐵嶺市總工會的正確領導下，在各有關部門的大力支持下，結合工作實際，加強工會組織建設、職代會建設、職工之家建設，加強對院校務公開工作的指導和探索，對一些難點熱點問題進行了調研，組織開展了大量活動。現將全年工作總結和明年工作計劃簡要匯報如下：一、xx年工作總結（一）、加強基層工會組織建設，進一步深化全市基層工會建家活動。要求并指導基層工會按時改選換屆，加強工會主席的配備，督促基層工會及時召開職代會，發揮職代會作用。重點對鐵嶺縣教育工會、市中心醫院、鐵嶺農業職業技術學院、市婦嬰醫院、結核醫院、市中醫院等基層工會進行指導。隨著教育事業的發展和教育體制的改革，教育系統基層工會組織建設亟待加強，中共鐵嶺縣教育局委員會，鐵嶺縣科教局，鐵嶺縣總工會和鐵嶺縣教育工會聯合下發關于進一步加強教育系統工會組織建設，強化教代會制度，促進教育工作全面發展的意見，要求鐵嶺縣教育系統基層工會今年統一換屆，按照同級黨政副職和宜專則專、宜兼則兼的原則配備年富力強的工會主席，同時還爭取縣委組織部下發關于做好系統（產業）工會換屆選舉工作的通知，實現教育系統基層工會全部改選換屆，基層工會活力有較大增強，為打開工會工作新局面奠定了組織基礎。以開展工會基層組織建家達標、升級、創優活動為基礎，圍繞增強基層工會活力，創新建家活動形式和內容，加強指導、考核和驗收。年初，我們根據基層工會達標、升級、創優考核標準，對15家基層單位進行了考核，市中心醫院等5家單位被評為創優單位；市信息工程學校等8家單位被評為升級單位；鐵嶺市第二高中被評為達標單位。6月17日組織8名工會業務骨干到上海等地參觀學習，進行工會業務培訓，使他們開拓了視野，提高了素質；在10月2728日，舉辦新任工會主席培訓班，對新任12名工會主席進行 了工會業務理論知識、工作方法培訓。（二）、組織開展系列活動，調動職工參與改革和建設的積極性維護職工的合法權益。元旦、春節期間，對教科文衛系統47戶困難職工進行走訪慰問，為其送去米面油和每戶100元慰問金。積極組織開展“建五家”活動，各基層工會結合自身實際，圍繞本單位中心工作，在表達和維護職工合法權益、調動職工積極性促進教科文衛事業發展、職工技能大賽、成果展示、開展豐富多彩的文體活動、女職工特殊權益維護、提高職工技能素質和個人修養等方面，做了大量工作。開展了為鄉鎮教師送醫送藥健康義診活動，組織市中心醫院、市婦嬰醫院和結核醫院的20多名內科、外科、眼科、婦科醫護人員，攜帶醫療設備和贈送的常用藥品，為開原市松山鄉、鐵嶺縣新臺子鎮和大甸子鎮400多名教師進行診察和咨詢，同時看望慰問4名特困教師，給他們送去1600元慰問金。開展“安康杯關愛職工健康活動”鐵嶺農業職業技術學院受到省總表彰。組織開展“我為教育教學改革和老工業基地振興獻成果活動”，在年初的教科文衛工會工作會議上，對xx年評選出的28篇優秀論文和調查報告進行表彰。今年僅對農業職業技術學院統計，有教育教學改革成果3項，向省教育廳上報的科研項目7項。開展城鄉城鄉教師“手拉手”幫扶活動。全市結成幫扶對子148對，今年新增78對，如鐵嶺市教師進修學院以各種形式先后多次組織送教下鄉活動，為部分農村學校解決了許多培訓及教科研問題。開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，各基層工會為引導和滿足職工精神文化需求，開展許多技能競賽、基本功競賽和業務考試等活動，如師專舉辦教師技能大賽，市結核醫院舉辦計算機知識培訓班，市中心醫院舉辦護士技能大賽等。我市農業職業技術學院被省總評為先進學習型組織，市婦嬰醫院王麗娟被評為先進個人。（三）、對基層民主管理工作加強指導和協調，積極開展院務公開推廣工作。我市教科文衛系統基層單位職代會大多能正常召開，但會議的質量還不盡人意。我們對市農職院、中醫院換屆、市信息工程學院、師專、市婦嬰醫院等單位職代會進行了指導；在對去年市中心醫院院務公開試點成功的基礎上，7月11日，與市衛生局聯合召開全市衛生系統院務公開工作會議，對全市院務公開工作進行了部署，聯合下發了關于在全市衛生系統推行院務公開工作實施意見，要求所有醫療單位要高度重視院務公開工作，并將此項工作納入黨委黨 風廉政建設目標考核內容，全市各級醫院在今年內必須建立院務公開制度，制定出符合實際的院務公開制度和具體的實施細則。（四）、完成本系統先進模范人物推薦考核工作。xx年鐵嶺市召開勞模大會，我們歷時一個月的時間深入基層和本系統各主管局，圓滿完成教科文衛體廣電系統十一名勞模候選人和五家先進集體的考核工作。同時發揮勞模作用，與市特模范、鐵嶺特種閥門有限公司董事長陳智本聯系，在其企業安置下崗職工200余人。今年還完成1名省五一獎章獲得者，2名全國優秀工會工作者和一個全國優秀工會組織的考核推薦工作。（五）、我市市直基層女職工委員會都比較健全，一年來結合本單位實際，開展了大量的活動。在全市教科文衛系統開展了女職工重大疾病團體保險活動，市直單位參保人員xx多人。各醫院在護士節期間開展護士技能大賽，促進了護士護理技能的提高，各學校在女教師中開展“做知識女性、搶抓機遇求發展、巾幗創業立功”活動，開展演講、座談和文藝聯歡等活動，豐富了職工的精神生活。一些女職工委員會還不斷創新活動方式，以提高女職工的綜合素質。市中心醫院女職工委員會以“巾幗創業立功”和“婚育新風進萬家”活動為載體，以提高醫療護理質量和醫德醫風為主線，以醫院管理年活動為中心，開展了崗位技能比賽、愛崗奉獻演講會，開展傳播新型生育文化和建設小康家庭活動，舉辦了“為國為家生好娃、和諧健康幸福家”家庭才藝表演，引導職工樹立“少生優生、幸福一生”的新理念。（六）、開展農民工轉移問題調查。歷時一個半月時間，到市、縣勞動局、農委及部分鄉鎮、村莊進行大量調查，撰寫出鐵嶺市農民工轉移情況的調查報告，受到市里的高度重視。一年來，雖然做了一些工作，但一些深層次的矛盾和問題并沒有解決，如工會的地位在一些單位得不到應有的重視，職代會的權利得不到很好的落實，工會主席更換頻繁，工會作用不明顯，許多工作靠面子和個人魅力推動而不是制度和法律。因此，必須加強基層工會組織建設，加強職工之家和職代會建設。二、xx年工作設想一、總體思路。按照“組織起來、切實維權”工作方針的要求，以推進教科文 衛事業改革發展為已任，圍繞為鐵嶺經濟振興服務、為職工服務，加強組織建設，抓住重點，突出特色，提高水平，努力開創工作新局面。二、重點工作。1、開展我為教育教學改革和鐵嶺經濟振興獻成果活動，通過教育工會組織體系，把這項活動真正落實在基層，抓出成效。2、開展城鄉教師手拉手活動，擴大幫扶的數量，總結典型和經驗。3、全面推進職代會民主評議院校務公開制度，培訓典型，總結經驗，爭取各方支持，推動制度落實。4、圍繞建設和諧穩定的新型勞動關系，建立工會協調參與機制，發揮工會源頭參與作用。5、加強工會自身建設，進一步提高工作水平。按照上級工會的要求和我會的實際，重點解決以下問題：一是爭取地方黨政和總工會的支持和重視，理順教科文衛工會的組織體制、級格、干部配備和經費保障等問題；二是提高加強對本系統工會干部的培訓工作，提高他們的業務素質和工作水平；三是繼續深入開展建設職工之家活動，鼓勵支持各種有效形式，不斷推進建家活動和工會建設的發展和創新；四是抓好教科文衛工會機關基礎工作目標的貫徹和落實，推行靠調研指導、靠機制維權、靠活動吸引、靠典型推進、靠創新發展的基本工作方法。圍繞以上重點工作，召開全市衛生系統院務公開工作經驗交流會；評選行業標兵；舉辦行業技能大賽；舉辦全市教科文衛系統職工文藝匯演。 xx-11-19篇二：工會2015年度工作總結及2016年度工作計劃 *工會2015年工作總結及2016年工作計劃2015年工作總結*工會在開發區總工會和公司領導的正確帶領下，在公司各個部門的大力支持與配合下，2015年緊緊圍繞企業發展目標，按照年初的工作計劃，結合自身特點，全面推薦工會組織機構和制度建設，充分發揮基層工會組織密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下： 第一、加強公司工會自身建設,完善工會管理制度 為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在2015年的工作開展過程中，公司工會積極組織學習了解工會法、中國工會章程等相關理論知識的基礎上，同時不斷加強對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，公司工會工作在會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規范，為公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。第二、落實“關愛”二字，加強職工維權，履行社會責任、義務1、工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任。進一步規范完善勞動合同的簽訂手續，及時辦理和審查職工勞動合同的簽訂情況、社會保險的繳納情況，維護職工合法權益。為踐行黨的群眾路線，拓寬服務職工領域，提高女職工優生質量，工會積極組織懷孕女職工自愿參加由沈陽市總工會開展的“愛心唐氏綜合癥免費篩查”活動。通過深入調查了解，反映和掌握職工訴求，積極協調多方式、多渠道解決實際問題，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，充分發揮幫扶資金的作用，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業的建設。2、調研公司工作崗位的工作環境情況，對于存在安全隱患和職業危險的崗位提出具體改善方案，共收到改善方案160余件。實施了全部改善方案，效果明顯，定期追蹤檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產工藝改善意見，對于能夠提高效率，優化工藝的提案，給予了一定的獎勵。3、組織開展社會公益活動，聯合團市委走進農村希望小學，開展“放飛愛心 書送希望“活動，為貧苦地區渴望讀書的孩子們送去了千余本嶄新的課外書籍。第三、大力開展豐富多彩的文體活動 公司工會通過開展各種文體活動進一步拉近工會與廣大職工關系，為工會今后更好的開展各項工作打下了基礎，也為公司的生產經營工作順行提供了有力保障。1、公司工會出資組建的足球隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊以及毽球隊為喜歡球類運動的職工提供了相互切磋交流球技的平臺，豐富了廣大職工的業余文化生活。2、全運會之際，為響應全民健身的號召，工會相繼組織了籃球賽、乒乓球賽，同時還積極參加開發區總工會組織的足球賽及籃球賽，并在籃球賽中取得四強的驕人戰績。 在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，2015年，公司工會雖然做了不少工作，但仍然存在一些問題和不足。2016年公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發展，為公司各項工作做出更大貢獻。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。2016年工作計劃2016年，我公司工會將繼續認真貫徹市區總工會關于工會組織建設的指示，以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進公司工會自身完善建設，不斷加強職工的思想，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系。通過開展一系列活動推動公司職工隊伍建設，煥發公司工會新的活力與生機，為我公司持續、健康發展發揮應有的作用。一、加強公司工會自身建設，煥發工會組織活力。 2016年，公司工會將認真貫徹落實市、區總工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使公司工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。二、加強職工維權工作，落實勞動保護工作。廣泛動員職工提建議，為公司的發展出謀劃策。繼續調研公司工作崗位的工作環境情況，對于存在安全隱患和職業危險的崗位提出具體改善方案并及時實施。實施改善方案后，定期檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產工藝改善意見，對于能夠提高效率，優化工藝的提案，給予一定的獎勵。三、關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造 公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關心和關懷，把節日送溫暖和平時關心結合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業建設和職工隊伍穩定。繼續加強與市、區公益團體等組織的聯系，組織開展公益活動。積極開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業余文化生活。利用“三八”、 “五一”和公司周年慶等節日，組織開展喜聞樂見的文化活動，強身健體，陶冶情操的同時，全面提高公司職工綜合素質，提升組織凝聚力。 請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，謝謝對我司工會工作的大力支持。*2016年1月20日篇三：2015年工會小組工作總結及2016年工作計劃2015年工作小組工作總結及2016年工作計劃 技術中心雖然沒有成立正式工會，但是作為工會的一個小組，我們也在黨支部的帶領下，聯合團支部，努力為員工謀福利、為員工創造良好的工作環境，積極組織員工參加各項文體娛樂活動，以此達到團結友愛、增強員工身心健康的最終目的。2015年具體工會工作大致如下：（一）、聯合團支部組織舉行了“三八”國際婦女節女員工美甲慰問活動。（二）、聯合黨支部做好員工妊娠慰問工作：慰問商務委朱雪琴和莊燕。（三）、服從上級工會安排，積極參加員工療休養工作。安排年度優秀員工參加上級工會組織的療休養活動。（四）、積極參加上海市巾幗文明崗申請與評選 活動，聯合中心宣傳部，制作巾幗宣傳欄，巾幗文明崗評獎宣傳冊。（五）、中秋節期間，聯合黨支部和團支部共同舉辦慰問養老院孤老活動，受到虹橋街道養老院老人們的歡迎。（六）、參加市工會組織的羽毛球比賽活動，并取得優異成績，分別獲得女子單打并列第三，女子雙打第二，和混雙并列第五的好成績。 新的一年工會要繼續圍繞員工身心健康，為員工爭取福利展開工作，初步的工作計劃如下：一、在黨支部帶領下，團結聯合黨支部和其他單位工青婦組織，開展“三八”國際婦女節女員工相關節慶活動，具體內容待定。二、積極組織2015年度優秀員工參加上級工會組織的2016年職工療休養活動。三、聯合團支部高溫慰問虹橋街道孤寡老人，送上夏日清涼慰問品。四、聯合黨支部或上級工會做好技術中心員工身心健康活動。（身體素質拓展活動或是開展心理咨詢活動）四、積極做好上級工會布置的其他相關工作。上海市國際技術進出口促進中心工會小組2015年12月篇四：xx煤礦工會2015年度工作總結及2016年度工作計劃xxx煤礦2015年度工會工作總結及2016年度工會工作計劃 第一部分 2015年度工會工作總結 一、2015年度開展的重點工作（一）群眾安全及四型班組建設1、2015年，我礦工會積極開展群眾安全工作，一是群監員在礦工會的帶領下，認真開展崗位隱患排查工作，積極協助班組區隊解決井下現場存在的隱患和問題，取得了良好的效果，共查出各類隱患8132余條，均已整改到位，礦工會逐月對群監會的運行情況進行檢查考核；二是發動女工協管員與安檢科配合，組織開展了“三違”幫教活動，通過親情幫扶，讓違章人員深刻認識到安全的重要性；三是開展群監員、勞模身邊無“三違”活動。通過各類群眾安全活動的開展為礦井的安全生產奠定了基礎。2、在班組建設方面，我礦工會深入貫徹學習上級工會四型班組建設的相關要求，通過各業務科室加強對區隊班組的考核，通過考核對各區隊班組進行對標排序，激發了班組自主建設的積極性。3、選樹崗位“安全標兵”。為樹立安全典型，激發職工自保互保意識，從2015年6月份開始，礦井每月開展一次“安全標兵”評選活動，由區隊申報本單位安全標兵候選人，礦井評選考核，同時對獲得崗位安全標兵的職工表彰獎勵，從而提升職工安全素質，提高職工主動參與安全管理的積極性。（二）加強民主管理，維護職工權益 在民主管理方面，我礦深入落實民主管理相關要求，積極開展各項工作。一是召開職代會，2015年2月，我礦工會組織召開了xx煤業首屆二次職代會及2015年工作會議，傳達集團公司、永煤公司職代會精神，表彰先進集體和先進個人，同時簽訂了安全目標責任書；二是加強隊務公開的監督落實，結合經管科、培訓科，不定期深入區隊檢查工資工分、文件措施、自主培訓等是否上墻或貫徹到職工中；三是結合安檢科等部門，開展相關責任事故的追查落實、調查職工反映的工作作風、薪酬分配等問題，并做到公正公開，維護職工權益。（三）強化民生管理，服務職工群眾 在當前嚴峻的經濟形勢下，我礦生產經營均面臨多重困難，但我礦在集團公司的正確領導下，堅持以人為本，克服困難，努力維持礦井生產，不斷改善職工的工作生活環境。1、扎實開展困難職工幫扶。今年以來，我礦領導班子及工會先后在元旦、春節、建黨節等節日對困難職工、困難黨員家庭進行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對性地對困難職工進行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工33人次，幫扶款物累計3萬余元；同時，開展黨員領導干部與困難職工家庭“一對一”幫扶結對子活動，共結成幫扶對子14對，有效地拉近了干部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉之急，使職工能夠安心穩定地工作，為安全生產創造了條件。2、認真開展“兩送一助”活動。為落實民生工作要求，今年以來，我礦先后組織開展了篇二：2016年工會總結*公司工會工作自查報告2016年*分公司工會是以學習貫徹黨的十八屆三中全會和工會十六大精神為主線，緊扣*省分公司”穩基礎、求突破、上臺階”的工作定位，以基層建設為主題，服務基層、服務員工，開展企業文化宣傳，開展技能大比武活動，關心員工生活，提升員工幸福感，全面開展員工集體活動、愛心活動、互助活動，創建幸福溫馨的“職工之家”，將中國夢、人保夢、員工夢有機統一起來，為公司完成各項任務注入了文化活力、精神活力，樹立了“司興我榮，司衰我恥”的理念，充分調動了員工的積極性，發揮好了工會的作用。現將工會工作自查情況報告如下：（一）、搞好員工福利待遇，提升員工幸福感。*公司工會真心關愛員工的健康與生活。為進一步貫徹落實總公司“以人為本”的企業文化精神，弘揚中華民簇“團結互助、扶危救難”的優良傳統，切實把員工關愛工作向更高層次、更大范圍做實、做細、做好。年初，*公司系統工會主席、副總經理*在職代會上就提出了“保持關愛員工身心健康，提高員工醫療保障水平，抵御員工大病風險，有效緩解因患重大疾病造成員工經濟困難和精神壓力，解除員工后顧之憂，幫助員工建立一道互幫、互助、自我保障的防線”作為今年工會工作的重中之重。并再次強調了“全體干部員工在元旦、春節期間，要積極投身到送溫暖、獻愛心的行動中，努力實現全覆蓋、無遺漏，讓更多的特殊群體在溫暖、祥和的氛圍中喜迎新春佳節”。通過“元旦”、“春節”的走訪慰問，市分公司工會利用扶貧濟困、權益維護、精神關愛等形式，向廣大員工特別是病困員工送去了集體的溫暖和關愛，營造了和諧穩定的良好局面，讓每一位員工都充分感受到集體的溫暖、大家庭的溫暖，共同傳承了“大愛無疆”的云南人保財險精神；“三八”節，給全系統女同胞發送了春意暖融的慰問信，并組織機關女員工進行了讀書看報交流活動，交流如何用我們的勞動帶來財富，用我們的智慧帶來希望，用我們的風華帶來美麗，讓我們女員工的風采、睿智、美德在人保財險*公司匯集，形成最為靚麗的風景線；在“八一”節和“九九”重陽節，還召開了復轉軍人代表座談會和老干部座談會，向復轉軍人和老同志們致以節日的問候，發放了慰問品；3月份，全系統所有員工都積極涌躍參與了總、省公司“員工關愛基金”的募集活動，共同搭建了“愛心平臺”，用我們的點滴付出，匯成了“愛的暖流”，愛自己、愛他人、愛我們共同的家園；9月份，落實了年初工會工作計劃，為全系統905名包括離退休人員續保了“員工團體補充住院醫療保險”， 建立了“社會保險、補充醫療保險、職工互助基金、商業保險”四為一體的保障體系，解決了因患重大疾病給員工家庭生活帶來的沉重負擔，提高了員工抵御重大疾病的經濟能力；根據職代會的提議，全系統每年必須組織一次員工健康體檢，并建立員工健康檔案，確實保障員工的健康工作權利，使全體員工保持良好的身體素質，以更加充沛的精力投身到工作中；用“愛心”開辦好職工食堂，發揮“家”的綜合功能，積極為員工服務。這些都增強了公司的凝聚力和員工的幸福感指數，為企業的發展注入了強大動力。（二）、開展愛心活動，建設“員工關愛工程”。*公司工會關心員工的工作和生活。制定員工生日表，在員工生日這個特別日子里贈送禮品，并同時送上我們的一份祝福、一份真誠，祝賀其生日快樂、永遠健康；“六一”兒童節為了讓14周歲以下員工的子女過上一個健康向上、幸福快樂、充滿關愛的節日，我們發放了節日禮品，借此機會，組織了小朋友進行以“愛”為主題的唱歌互動活動，讓孩子們把“愛”的種子傳播下去，通過活動，提高了員工的幸福感指數，并把員工的教育內容融入到了健康快樂，其愛融融的活動中，使情操得到了熏陶，精神得到了充實，道德得到了提升，讓廣大員工充分體會到了“職工之家“的溫馨；對離、退休的老員工和在崗員工生病住院及時探望慰問，為他們送去集體的關愛和領導的問候，并祝他們早日恢復健康；員工的父母及配偶去世前往悼念和慰問，送去集體的愛心、領導的關心和人保大家庭的溫暖；8.3昭通魯甸地震，全系統904位員工，積極響應公司黨委和工會委員會號召，爭相涌躍捐款，用實際行動倡導了人保團結友愛、助人為樂、無私奉獻的新風正氣，盡我們的努力幫助他人而成為最幸福、最快樂的人；積極與五華社區進行交流、溝通，用“愛心”和“真心”為已婚育齡女員工辦理生育證、獨子證，組織育齡夫婦進行健康體檢，并隨時為他們提供方便、快捷的服務。（三）、開展崗位技能大比武，提升員工競爭力。為繼續加強基本知識學習，經受新考驗；提高服務意識，強化服務新標準；積極適應崗位新要求，樹立公司新形象。*公司工會組織開展了在全系統內全員學業務、練技能的熱潮，形成了“工會搭臺，業務唱戲”良好格局，把員工的專業技能和素質提升到了一個新的高度，各基層公司加大了員工的培訓力度，提高了員工隊伍的整體素質，崗位技能大練兵、大比武活動，激發了全系統員工的積極性、自覺性、參與性，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，極大地調動了一線員工的創新、創優激情，檢驗了自身的能力和水平，增強了“充電”的緊迫感，發現選拔了一批業務精、能力強、素質高的骨干員工，達到進一步扎實業務及技能基本功，提高綜合素質的以賽促學和以賽選優的目的。各基層公司工會認真組織開展了“勞動我最美”系列活動，尋找、發倔、選樹“最美一線員工”，宣揚、學習展示“最美一線員工”，倡導“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”，使我們的一線員工煥發了勞動的熱情，釋放了創造的潛能。（四）、開展集體活動，增強凝聚力和向心力。組織員工利用休假日進行“棋牌、郊游、業務知識競賽及與VIP客戶聯誼”等一系列的活動，把集體活動同業務競賽緊密的聯系起來，通過這些活動既豐富了員工的文化生活，又豐富了員工的業務技能，還加強了與客戶之間的溝通聯系，促進了員工之間、客戶之間、領導之間的溝通與交流；同時為積極響應總公司“每天鍛煉一小時，健康工作四十年，幸福生活一輩子” 健身強體活動的號召，進一步弘揚勇于進取、敢于拼搏、快樂工作、快樂生活的企業文化，展示公司員工健康文明、積極向上的精神風貌，強體魄、展風采、增活力、促發展，*公司系統工會在業余時間組織了員工進行籃(來自:WW 唯 才教 育 網:武裝保衛部2016工會總結)球、足球、乒乓球、羽毛球等聯賽，通過聯賽增強了廣大員工的凝聚力和向心力，激發了大家的自豪感和歸屬感，讓員工們真正感受到了通過運動放松身心的愉悅，同時也彰顯出昆明公司開拓進取、團結奮進、積極向上的精神風貌。同時繼續開展“讀文化經典，做學習先鋒”的全員閱讀活動，讓每位員工每季讀一本書，普及科學知識，提高員工的科學精神和素質，并積極撰寫讀書心得，參加選拔評選。（五）、加強工會自身建設，提升工會服務水平，共建美好幸福家園。 *公司工會全面推進工會工作流程的標準化管理。年初，市分公司工會按上級公司的要求，修改和完善公司職代會制度、公司員工福利待遇（討論稿）、公司工會工作要點、公司工會財務會計管理規范制度、公司工會工作量化考核實施細則、公司先進集體和先進個人評選表彰辦法等，使職代會、職工之家建設、評選表彰、會籍管理、工會經費管理、貧困員工管理等項工作更加規范化、科學化；按照省公司工會工作要點，年初在各基層公司、機關各部（室）、中心開展了“舉辦一次座談會、組織一次慰問、捐送一批書籍、購贈一批器材、建立一個聯系點”等五個一活動，真正做到了與員工交流面對面，做思想工作心貼心，為員工服務實打實，并形成開展此項活動的調研報告，選拔優秀的調研報告進行了上報；職工之家建設，全系統共有基層工會組織19個，到去年已全部申報結束，全部達到“先進職工之家”；工會財務是按照會計法、會計基礎工作規范、工會會計制度中的有關規定來規范工會財務管理的，按時足額計提工會經費、篇三：2016年工會工作總結匯總2016年工會工作總結匯總2016年工會工作總結匯總20xx年，公司工會在公司黨委和縣總工會的領導下，以黨的xx大精神和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，結合工會自身特點，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業的凝聚力和職工隊伍的戰斗力，為公司全面實現全年的工作目標作出了應有貢獻。一、健全企業民主，積極維護職工的合法利(（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。（二）落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。二、健全職代會制度，促進民主管理健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員，選舉產生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。三、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質我們工會立足于建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，工會按照政治過硬、業務優良的總體要求，堅持黨的xx大精神和三個代表重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。（一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的xx大精神等；二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展黨的xx大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應縣場經濟的形勢，以認真的態度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。（二）加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了20xx年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，并開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。2016年工會工作總結匯總2016年工會工作總結匯總。我們工會本著群眾利益無小事的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續搞好職工食堂建設的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦，做到三必訪，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。2016年工會工作總結匯總XX年年工會工作總結XX年年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會和中國工會十四大以來的會議精神，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行工會法，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了分公司各項工作的創新發展，現將分公司工會XX年年度工作開展情況總結如下：一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的（2016年初三語文教學工作總結）十六屆五中全會和工會十四大精神，用三個代表重要思想統領工會工作。按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把三個代表重要思想、黨的十六屆五中全會和工會十四大會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習領會三個代表重要思想學習綱要和胡錦濤同志在三個代表重要思想研討會上的重要講話，認真學習中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養和造就成為三個代表的忠實執行者。通過深入扎實的學習教育，為分公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。二、扎實做好企務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。分公司工會高度重視企務公開工作，把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，分公司專門向全體職工擬定下發了關于進一步深化企務公開的通知，成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監督領導小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照講政治、有本事、肯實干、能自律的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領導干部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規范性。三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。分公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動；并積極開展工會信息宣傳工作；同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發展，成立了分公司勞動保護監督檢查委員會及勞動關系調解委員會，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為分公司各項工作服務。四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我分公司XX年年度開展了強技能、提素質、保安全、提效益的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養造就四有職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，分公司還開展了創建學習型組織，爭做知識型員工活動，鼓勵員工刻苦鉆研業務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、班組推薦、領導小組審定的方式產生了11對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關部門的組織下統一簽訂了師徒協議。通過認真開展名師帶徒活動，分公司生產一線的員工互幫互學，取長補短，已形成比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍，員工業務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善。五、